无锡市劳动合同.docx

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1、 编： 无锡劳动合同全日制用工适用甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月日无锡制甲方用人名称 劳动保障代码 法定代表人 负责人 甲方注册登记 乙方劳动者 个人劳动保障代码居民码 户口所在地 户口性质 现居住 联络方式 根据?劳动法?、?劳动合同法?以及有关法律、法规、规章的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么签订本合同。 一、合同限甲乙双方约定按以下 种方式确定“劳动合同限：A、无固定限自 年 月 日起。B、有固定限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任务为限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。 实行试用制度的其中试用为 个月从 年 月 日起至 年

2、月 日止。注:以完成一定工作任务为限劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。甲方根据工作需要可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容 (一)乙方同意根据甲方工作需要安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要按照合理诚信原那么可依法变动乙方的工作岗位。(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三) 四、工作时间和休息休假(一甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定乙方执行以下 种工时工作制。A、工时制。详细工作时间为

3、 B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行及地方有关休息休假规定保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬 一经甲乙双方协商一致乙方工资执行以下 条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配方法确定。B、甲乙双方协商约定月工资 元。其中试用月工资 元。C、甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式 。二甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。

4、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下享有最低工资保障。三甲方依法安排乙方加班的应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月为 元。 六、社会和福利 (一)甲乙双方严格按照及地方有关社会方面的规定参加社会按时足额缴纳各项社会费其中依法应由乙方缴纳的部由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品安排乙方

5、从事有职业危害作业的应定为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行。(四)甲方按照有关职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的甲方执行医疗的规定。(六)甲方执行就业准入和职业书制度对乙方进展职业培训不断进步乙方的职业技能。八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等情况本合同由承继其权利和义务的继续履行。 (三)经甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的双方应当签字确认。九、劳动合同

6、解除和终止(一)经双方协商一致劳动合同可以解除。 (二)乙方有以下情况之一的甲方可以解除合同： 1、在试用内被证明不符合甲方公布的录用条件的; 2、严重违背甲方依法制定的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响的或者经甲方提出乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但应当事先将理由本工会并提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因

7、工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有以下情形之一需要裁减人员可以按照?劳动合同法?规定程序解除乙方劳动合同： 1、甲方按照企业破产法规定进展重整的; 2、甲方消费经营发生严重困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的应当被裁减的乙方并在

8、同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有以下情形之一的甲方不得按本条(三)、四项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的； 3、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗内的; 4、乙方在、产、哺乳的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)甲方在试用内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用解除劳动合同的应当提早甲方。(八)乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同。(九)甲方有以下情形之一的乙方

9、可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付乙方工资的; 3、未依法为乙方缴纳社会费的; 4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定损害乙方权益的; 5、甲方违背?劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。 (十)有以下情形之一的劳动合同终止： 1、劳动合同满的; 2、乙方开场依法享受根本养老待遇的; 3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的; 4、

10、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 十一劳动合同满有本条第五项约定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是有本条第五项第2点丧失或者部丧失劳动才能的乙方劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行。 (十二)劳动合同限届满劳动合同即终止经甲乙双方协商同意可以续订劳动合同。按照?劳动合同法?有关规定应当续订或者订立无固定限劳动合同的甲方按规定执行。十、双方约定的其它事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订效劳协议和竞业限制协议等其他约定条款。十一、法律责任一劳动合同一经订立即具有法律约束力双方应当依法履行劳动合同

11、。二甲方违背?劳动合同法?规定解除或者终止劳动合同乙方要求继续履行劳动合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的甲方应当按照?劳动合同法?第八十七条规定向乙方支付赔偿金。三甲方违背?劳动合同法?或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度向乙方承当赔偿责任。四乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的义务或者竞业限制事项给甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承当赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向

12、劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。(二)劳动合同内乙方户籍所在地、现居住、联络方式等发生变化应当及时告知甲方。(三)本合同未尽事宜按有关规定执行。(四)本合同不得代签和涂改经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的从其约定。本合同一式两份甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括： 。甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或委托代理人签名： 年 月 日 年 月 日附：劳动合同变更情况记录：变更合同原因变更内容甲方盖章乙 方签名年 月 日年 月 日说明：一本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。二法定代表人和负责人是指甲方注册登记证上登记的人员是法定代表人的填入法定代表人栏是负责人的填入负责人栏。三户口性质是指非农业户口或者农业户口。四三种不同的劳动合同限双方只能选择其中一种。