日制用工劳动合同书.docx

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1、编 全全 日 制 用 工劳 动 合 同 书用人： 劳 动 者： 洪湖印制用人名称： 以下简称“甲方住 所： ： 邮政编码： 法定代表人或主要负责人： 劳动者： 以下简称“乙方性别 码： 家庭住址： ： 户籍所在地： ： 联络 ： 劳动者或者其他证件复印件粘贴处甲乙双方根据?劳动合同法?和有关法律、法规、规章以及本依法制定的规章制度、集体合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同限一甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同限：1、有固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定限：自 年 月 日起至?劳动合同法?第四十四条规定的情形止。3、

2、以完成一定工作任务为限：自 年 月 日起至完成 工作为止。二试用：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容与工作地点 一根据甲方工作需要和任职要求乙方同意在 岗位上工作。详细任务职责是： 。乙方详细工作地点为 。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或书作为本合同的附件。二乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成规定的工作任务；未经甲方允许乙方不得在其它兼职。三、工作时间与休息休假一乙方所在岗位执行 类工时制度。A、工时制、 B、不定时工时制、C综合计算工时制二甲方确因工作需要经与本工会组织和乙方协商后可安排乙方加班；乙方加班须征得甲方确认同意否那么不视为加班。三甲方执行法定

3、休息休假制度保证乙方休息休假的权利。四、劳动报酬和社会一甲方按月以货币形式支付乙方工资乙方所在岗位执行 类工资计发形式。A、计时形式：乙方月工资为： 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时事假扣除为 元/小时病假扣除为 元/小时。B、计件形式：乙方的劳动定额为 计件单价为 。C、其他工资形式： 二甲方于每月 日以人民币形式支付乙方工资。如遇节假日、休息日那么提早到最近的工作日支付。三甲方可以根据消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法经双方协商调整乙方的工资待遇。四甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。五乙方试用间的工资为

4、 元/月。六甲方为乙方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的不得将其折算为乙方工资。七乙方在、产、哺乳的各项待遇按和地方有关生育政策规定执行。八甲、乙双方必须按规定参加各项社会。根本养老缴费比例28其中：甲方20乙方8；失业缴费比例3(其中：甲方2乙方1)；医疗缴费比例8(其中:甲方6,乙方2);工伤、生育由甲方按规定比例缴纳。乙方个人应缴纳的社会费由乙方承当并由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件一甲方必须按照有关规定建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安制度及其。为乙方提供必需的劳动保护设施和平安的工作场所乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。二甲方必须按照有关规定对

5、职工和未成年工实行特殊劳动保护。三甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生的要求。四甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿一订立本劳动合同所根据的法律、法规、规章发生变化或所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的经双方协商可以变更本劳动合同的相关内容。二甲乙双方解除劳动合同应符合?劳动合同法?第36条、第37条、第38条、第39条、第40条、第41条、第43条、第44条、第45条规定。乙方有?劳动合同法?第42条规定情形的甲方不得随意解除劳动合同。三解除、终止劳动合同时甲方应当出具解除、终止劳

6、动合同的证明并在15日内为乙方和社会关系转移手续；乙方应当按照双方约定工作交接。四劳动合同解除和终止后甲方应按?劳动合同法?第46条、第47条的规定对按照第36条、第38条、第40条、第41条第一款解除劳动合同；按照第44条项、第44条第4、5项规定终止劳动合同的要给予相应的经济补偿。七、培训效劳与竞业限制一乙方在劳动合同间承受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方效劳的限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方假设违背本条约定提早解除劳动合同应偿付甲方培训费用 元人民币对已履行部效劳的按照效劳尚未履行部所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训教育协议约定详细效劳限、赔偿等事项并执行。二乙方应当

7、保守甲方的商业机。商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术机和经营信息。乙方的竞业限制限自 年 月 日起至 年 月 日止或者 。竞业限制的范围为 地域为 。在竞业限制间甲方给予乙方一定的经济补偿详细为 支付方式为 。假设乙方违背上述约定应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。假设甲方在竞业限制限内未给予乙方经济补偿,乙方不承当违约金。双方亦可另行签订竞业限制协议约定竞业限制的范围、限、补偿和违约责任。八、其它约定一甲、乙双方约定的其它内容如下： 二本劳动合同如有与法律、法规及有关规定相违犯的内容或者未尽

8、事宜按照现行有效的法律、法规执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议可协商解决；不愿协商或者协商不成的可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以在15日内向人民提起诉讼。本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份。本劳动合同甲乙双方签字或盖章后生效。甲方：公章 乙方：签名法定代表人：签章年 月 日 年 月 日合同鉴证:鉴证：盖章 鉴证人:签章年 月 日续订劳动合同根据甲方工作消费需要经双方协商一致合同续订至 年 月 日止。变更合同条款内容、增加原合同未尽事宜为： 甲方：盖章 乙方：签名法定代表人：签章 年 月 日 年 月 日合同鉴证：鉴证：盖章 鉴证人：

9、签章年 月 日续订劳动合同根据甲方工作消费需要经双方协商一致合同续订本次签订为无固定限劳动合同。变更原合同条款内容、增加原合同未尽事宜为： 甲方：盖章 乙方：签名法定代表人：签章 年 月 日 年 月 日合同鉴证：鉴证：盖章 鉴证人：签章年 月 日编 全非 全 日 制 用 工劳 动 合 同 书用人： 劳 动 者： 洪湖印制甲方(用人)名称： ： 法定代表人或主要负责人： 家庭住址： 联络 ： 乙方劳动者： 性别 家庭住址： 居民码： 联络 ： 邮 编： 劳动者或者其他证件复印件粘贴处甲、乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?、?湖北劳动合同规定?等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上

10、订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同限1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。限为 年月2、甲方根据工作需要安排乙方担任 岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位工种。3、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。二、工作时间乙方每天工作不超过4小时每周工作时间累计不超过24个小时详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行和有关劳动保护的法律、法规和规章制度为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。2、甲方有义务负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的

11、教育和培训。3、甲方安排乙方从事技术工作岗位的乙方应持证上岗。有规定的按规定执行。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方漠视乙方平安安康和不道德的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬1、乙方的小时工资为 元不得低于公布的当地小时最低工资。2、甲方每周星 以法定货币形式足额支付乙方工资报酬结算支付周最长不得超过十五天。3、甲方安排乙方在法定节假日工作的另行支付不低于乙方小时工资300的工资报酬。五、社会待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老、根本医疗费用。乙方应按照和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗。2、甲方按照和地方规定为乙方工伤和缴纳工伤费乙方在合同内因工负伤

12、享受工伤待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按和地方有关规定执行。六、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方当事人任何一方都可以随时对方终止用工。2、本合同满劳动合同即终止。甲乙双方协商同意可以续订劳动合同。3、本合同满后未终止劳动合同手续仍存在劳动关系双方应及时劳动合同终止或延续手续。4、双方协商一致可以变更本合同。七、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资的应当支付其差额部并同时支付差额部百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。八、双方约定的其他事项 九、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。2、本合同未尽事宜双方可另协商解决；与今后法律、行政法规有关规定相悖的按有关规定执行。十、本合同一式二份甲、乙双方各执一份。约定事项违犯规定或涂改、或未经合法受权代签无效。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前均应事先仔细阅读并详细理解本合同以及附件内容双方签字后即行生效。甲方：盖章 乙方：签名法定代表人：签章年 月 日 年 月 日合同鉴证:鉴证:盖章 鉴证人：签章年 月 日