深圳市劳动合同.docx

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1、深 圳 劳动合同适用全日制用工 深圳人力资源和社会保障编制甲方(用人) 乙方(员工)名称 住所 性别 法定代表人 护照主要负责人 码 联络人 户籍 现住址 联络 联络 根据?劳动法?以下简称?劳动法?、?劳动合同法?以下简称?劳动合同法?、?深圳员工工资支付?以下简称?工资支付?等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么签订本劳动合同共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同限一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同限。1、有固定限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为限：从 年 月 日起至 工作任

2、务完成时止。完成工作任务的标志是 。二试用为 从 年 月 日起至 年 月 日止。试用包括在劳动合同限内如无试用那么填写“无。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、工时制即每日工作 小时不超过8小时每周工作 小时不超过40小时每周至少休息。2、不定时工作制即经人力资源保障劳动部门批准乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制即经人力资源保障劳动部门批准乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于消费经营需要延长工作时间的按?劳动法?第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、

3、年休假、婚假、产假、丧假等假。四乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于公布的当年度最低工资。二甲方经与乙方协商同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用内每月正常工作时间工资 元。2、双方约定以 确定乙方工资。三甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会和福利待遇一甲乙双方按照和、有关规定参加社会缴纳社会费。 二乙方患病或非因工负伤甲方应按和、的有关规定给予乙方享受

4、医疗和医疗待遇。三乙方患职业病、因工负伤的甲方按?职业病防治法?、?工伤?等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按照和、有关劳动保护规定提供符合平安卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。二甲方按照和、有关规定做好员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方从事 作业可能产生 职业危害甲方应采取 防护措施且按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗间和离岗时的职业安康检查并将检查结果如实告知乙方。职业安康检查费用由用人承当。四乙方有权回绝甲方的违章指挥和强冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为乙方有

5、权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度应当告知乙方。二乙方应遵守和、有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务进步职业技能遵守平安操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守和、方案生育的有关规定。八、劳动合同变更甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止一甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。二乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同；乙方试用内提早甲方可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬

6、的； 3、未依法为乙方缴纳社会费经乙方要求甲方缴纳超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违背法律、法规的规定损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；7、违背法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、

7、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。六有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同?劳动合同法?第四十二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发

8、生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七有以下情形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提早三向工会或者全体职工说明情况在听取工会或者职工的并将裁减人员方案向人力资源保障劳动部门后可以裁减人员?劳动合同法?第四十二条规定的情形除外：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。八有以下情形之一的劳动合同终止： 1、劳动合同满的；2、乙方到达

9、法定退休年龄的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方根据本劳动合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本劳动合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的； 3、甲方根据本劳动合同第九条第六项、第七项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外根据本合同第九条第八项目规定终止固定限劳动合同的；5、根据本合同第九

10、条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本劳动合同的经济补偿的发放应按?劳动合同法?以及和、有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的乙方应按双方约定工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明应当写明劳动合同限、解除或者终止劳动合同的日、工作岗位、在本的工作年限。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决。协商不成的可以向本工会寻求解决或向本劳动争议调解会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它一本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行。二本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未面受权代签无效。 三本劳动合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方：盖章 乙方：签名 法定代表人：主要负责人