潍坊劳动合同文本(劳动合同法实施后).docx

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1、 鉴证编： 劳 动 合 同潍坊制签 约 须 知 1、用人不得招用未满16周岁的未成年人。法律另 有规定的除外。2、双方在签订本合同前认真阅读本合同。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格遵守。3、本合同必须由用人甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签字或盖章并加盖用人公章。本合同须用蓝、黑墨水填写涂改或未经合法受权代签无效。4、本合同的空栏由双方协商确定后填写并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“/。5、甲乙双方经平等协商一致可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。甲乙双方如修改合同的有关内容

2、必须在修改之处签字盖章。6、本合同含附件一式两份签订后甲乙双方各执一份应交乙方的一份不得由甲方代为保。甲方(用人) 名 称： 法定代表人(主要负责人)： 住 所： 乙方(劳动者) 姓 名： 性别： 码： ： ： 根据?劳动法?、?劳动合同法?和现行劳动法律、法规及政策规定为明确双方当事利和义务经甲乙双方平等自愿、 协商一致订立本劳动合同共同遵守执行。一、劳动合同限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同限：1、有固定限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定限的劳动合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为限的劳动合同：自 年 月 日起完成 工作任务止。4、双方确认用工日

3、为 年 月 日。其中试用为 月日。自 年 月 日起 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、甲、乙双方协商一致约定乙方从事 工种 (岗位)工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。本工种岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。2、乙方在消费工作中要按照工种岗位规定的数量和质量指标完成消费工作任务。3、工作地点： 。三、工作时间和休息休假 乙方实行 定时、综合计算、不定时工作制。 实行定时工作制的乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原

4、因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。 实行综合计算工时工作制的应为经劳动保障行政部门批准的工种或岗位综合计算周为 平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度与甲方工会或者职工代表就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展平等协商在协商一致的根底上经甲方职工或者职工大会审议通过后签订工资集体协议。一甲乙双方经平等协商确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1、甲乙双方实行月日、小时工资制。乙方月日、小时

5、工资为 元人民币。试用的工资为 元/月日、小时。2、甲乙双方实行计件工资制计件单价为 元。3、甲乙双方约定工资按以下方式执行 。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资可以根据乙方所在的工作岗位的变化进展调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资。二劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要严格执行劳

6、动定额不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的应当按照有关规定向乙方支付加班费。3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假间及依法参加社会活动间其工资支付按照和有关规定执行。三甲方要建立正常的工资增长机制根据本经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社会1、依法参加社会和缴纳社会是甲乙双方的法定义务甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会费乙方应承当的个人缴费部由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度 严格执行劳动平安卫生规程和对乙方进展劳动平安卫生教育防止劳

7、动过程中的事故减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品如乙方从事有职业危害的作业甲方应定为乙方进展安康检查并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。3、甲方安排乙方特种作业时必须对乙方进展专业培训并在获得特种作业书后上岗。4、乙方系职工或未成年工的甲方应按规定对其进展特殊劳动保护。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。在消费过程中对甲方理人员的违章指挥强冒险作业或者危及乙方人身平安的乙方有权回绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为： 。八、保守商业机1、乙方必须保守甲方的商业机。商业机是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济

8、利益、具有实用性并经甲方采取措施的设计资料、程序、配方、制作工艺、制作、理窍门、客户、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于用人的高级理人员、高技术人员和其他负有义务的人员解除或终止劳动合同后在竟业限制间甲方按月给予乙方经济补偿 元乙方 年内不得在 地域到消费同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人任职也不得自己消费与原有竞争关系的同类或经营同类业务。乙方如有违背那么必须向甲方支付违约金 元。3、乙方如违背约定披露、使用或允许别人使用甲方的商业机并造成甲方损失的应当按照?反不正当竞争法?的规定承当损害赔偿责任。情节严重的应依法追究刑事责任。九、培训效劳甲方为乙方提供专项培训费用

9、不包括以师带徒对其进展专业技术培训的可以与乙方订立协议双方权利义务可通过签订培训效劳合同另行约定。十、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致劳动合同的内容可以变更变更劳动合同应当以书面形式。二劳动合同的解除1、经劳动合同双方协商一致劳动合同可以解除。2、甲方按照?劳动合同法?第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。3、乙方有以下情形之一的甲方不得根据?劳动合同法?第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。1乙方从事接触职业病危害作业且未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；2在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；3患病或者非因

10、工负伤在规定的医疗内的；4职工在、产、哺乳的；5在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同。乙方在试用内提早甲方可以解除劳动合同。5、乙方可以按照?劳动合同法?第三十八条的规定解除劳动合同。三劳动合同终止按照?劳动合同法?第四十四条的规定劳动合同终止。四其他1、用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。2、甲、乙双方应当工作交接。甲方按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方违背和解除劳动合同的应按照?劳动合同法?及有关

11、法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。十三、其他事项1、本合同未尽事宜或与现行劳动法律、法规和有关政策相抵触的按现行的劳动法律、法规和有关政策规定执行。2、甲乙双方经平等协商一致可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。3、甲乙双方如修改本合同的有关内容必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法受权代签无效。4、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同并在60日内到劳动保障行政部门鉴证。本合同一式两份甲乙双方各执一份应交乙方的一份不得由甲方代为保。十四、以下条款为甲乙双方约定的其他内容： 。甲方公章 法定代表人或委托代理人： 签名或盖章 乙方签名或盖章 本合同签订日： 年 月 日鉴证盖章 见证人名章 鉴证日：年 月 日