关于2022年创建清廉机关工作情况汇报范文.doc

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1、关于2022年创建清廉机关工作情况汇报范文关于2022年创建清廉机关工作情况汇报范文近年来，X局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造 清廉XX 廉筑防线 廉政品牌，全面推进X工作风清气正、务求实效，为努力实现X目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将 清廉机关 创建工作的有关做法汇报如下。一、主要做法及成效（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持 年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会

2、研判分析、常态化党组会议会商决策 的工作机制，拧紧责任 螺丝 。二是压实责任分工。层层签订责任书X份、廉洁自律承诺书X份，研究制订X年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政 发条 。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案X份，排查岗位廉政风险点X个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等X项规定，扎紧制度 篱笆 。（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、 学习强国APP 平台学习 七抓七学 ，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，

3、感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的 必修课 ，X月X日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥 不敢腐 的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话X人次，发送廉政短信X条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主

4、体责任落实情况。（三）改革促廉，坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线 优抚资金一键达 推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到 孤、寡、困 等X项优抚资金纳入全市利民补助 一键达 系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循 依法依规，应统尽统 尊重现状，逐步统一 的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南X个（已确定上线运行X个），做到 简约、清晰、可行 ，确保资金发

5、放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把 清廉机关 建设与巡察整改、党建督查整改、 六重清单 、 X 年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人 三满意 。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，

6、采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、 三公 问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动X次，发现问题X个，发布督查通报X次，组织处理X人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创 清廉机关 作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局 清廉机关 工作积极性和主动性，变 要我廉 为 我要廉 。（五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设 清廉机关 的标准要求，结合X服务保障中心、供给站办公楼装修，

7、立足场地条件，合理利用布局，紧扣 清廉 主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展 传承红色基因、赓续红色血脉 主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展 六比竞赛 处室论坛 ，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督 四大机制 ，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以 五强化双促建 万人双评议 等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支 忠诚、干净、担当 的干部队伍。二、存在的问题X年，我局的 清廉机关 工作虽然取得了一定的成效，但

8、与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉XX建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。三、下步工作计划一是落实责任抓监督。进一步强化 两个责任 落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固 清廉机关 创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )第 6 页 共 6 页