深圳市外商投资企业劳动合同.docx

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1、深圳外商企业劳动合同书深圳外商企业劳动合同书甲方用工名称：性质： ：法人代表：乙方工人：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：在打上原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮：码：深劳合03劳同书 深圳制甲方因消费工作需要按照用工有关规定考核后同意招、聘、雇 为本员工。双方根据?广东经济特区劳动?及?深圳经济特区外商企业劳动理暂行规定?同意签订本合同并达成协议条款如下：第一条 工作任务及工种乙方同意按甲方消费工作需要在 岗位承当 工作任务为 工种因消费情况变化甲方有权调整乙方岗位工种如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种可申请离任。第二条 合同和试用纯熟合同从一九 年 月 日起至 年 月 日止试用纯熟

2、满甲方应及时对乙方进展考核合格者定级定薪不合格可延或辞退延不得超过3个月。如过不考核视为合格履行合同。合同届满经双方同意可以续签合同。第三条 劳动时间、报酬、福利和待遇(一) 劳动时间：每周实行 日工作制每日为 小时制每月预计加班 小时月加班时间超过48小时必须经双方同意不得强迫。(二) 劳动报酬1. 按规定甲方结汇后的职工工资部由甲方按照现行有关规定方法和的实际根据乙方的岗位、责任、技术程度、工作业务性质为每日工资 元25.5天=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的月工资按计件单价结算详细方法可在本合同双方约定栏中约定甲方因故停工连续 天以上或月累计 天以上每天

3、发给乙方 元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资每月 日为发薪日超过规定日的从第起每日按拖欠工资的1赔偿乙方损失。2. 资金。应按的经济效益和乙方的劳动奉献定一般每月 元至 元；年终资金每年视效益另定。3. 加班工资：法定节日为 ；公休假日和平时为 。从事间22时至次日6时工作的每班发给 元作为餐津贴。(三) 劳动和福利待遇。1. 甲方必须按规定为乙方的退休养老、待业和工伤按规定缴纳金临时工的社会每月自付 元先由甲方支付后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业待遇在未实行工伤前及甲方没有为乙方工伤时乙方在合同间因工伤、残、亡的按或府现行规定、方法执行。2. 乙方在合同患疾病或合同满但在治疗内

4、的甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 年至 年为 ；其医药费报销 或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经批准其住院的医药费应实报实销。3. 乙方是已婚工的产假间甲方发给100的月工资及生活补贴和全勤奖。4. 在合同内乙方效劳每满一年甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次共 天夫妻生活在一地与父母异地的每满四年为其安排探亲假一次共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假其探亲假为：满一年以上的每年探亲假为 天在批准探亲间均发给月工资及各种补贴不影响年终奖；路费按规定报销或实行包干制。5. 法定节日及遇乙方婚、丧假甲方必须将乙方按规定所休假天数视为

5、有薪假；如有超过天数经批准可作事假处理否那么按旷工处理。(四) 待遇。乙方在合同间有权参加员工大会和经选举的员工参加活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、团组织。在不影响消费工作的情况下甲方应允许乙方参加上述组织的活动。第四条 劳动条件(一) 甲方必须为乙方提供消费厂地和消费工具如属乙方个人专用工具应妥善保丧失应按使用年限折旧赔偿。(二) 甲方必须根据有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品 丧失不补；保健食品费 。(三) 甲方应为乙方提供住房房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化收取的甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的甲方应给乙方住房补贴每月为 元。(四

6、) 膳食。甲方自办食堂的按饭菜本钱收费；不办食堂在外搭膳的所需理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。第五条 劳动纪律乙方在合同必须遵守如下纪律：(1) 按时上下班不得迟到早退；(2) 严格遵守操作规程保证平安消费；(3) 保护财产不得无故损坏不得、盗窃财物；(4) 上班工作时间不得做私事不得看无关书报；(5) 保质保量合理的完成当班、当月任务不得投机取巧；(6) 听从指挥、服从调配不得打、骂、吵闹影响正常的工作秩序；(7) 有事要不得擅自主张。第六条 合同的解除及其责任(一) 有以下情形之一的可以解除劳动合同：(1) 双方一致同意的；(2) 符合本合同本条下述第3和第5项规定的；(3)

7、乙方试用满不符合录用条件或本人不愿意供职的；(4) 乙方患病不含职业病或非因工负伤经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作；(5) 甲方濒临破产处于法定重整整顿间需要裁减人员的；(6) 甲方因消费、经营、技术条件发生变化经特区门确认无法调剂的充裕人员。(二) 有以下情形之一的本合同自行解除：(1) 甲方宣告破产；(2) 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。(三) 乙方在合同内有以下情况之一的甲方可以辞退：(1) 严重违犯劳动纪律影响消费、工作秩序的；(2) 违背操作规程损坏设备、工具浪费原材料、能源造成经济损失的；(3) 效劳态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉的；(4) 有、盗窃、博、

8、营私舞弊等行为尚不需追究刑事责任的；(5) 无理取闹、打架斗殴严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(四) 乙方有以下情况之一的甲不得解除合同：(1) 合同限未满又不符合本合同第六条第三项所列情形的；(2) 患有职业病或因工负伤未能恢复安康的；(3) 患疾病或非因工负伤在规定的医疗内的；(4) 工在、产假和哺乳内的；(5) 前往、澳门、地区或国外探亲在规定假内的。(五) 甲方有以下情形之一的乙方可以辞职：(1) 调整工种后所从事专业不对口不能发挥技术特长的；(2) 人格受到甲方负责人侮辱的；(3) 甲方连续两个月不支付工资的；(4) 甲方不履行劳动合同或者违背政策、法规损害工人合法权益的；(5

9、) 经有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣无有效的的保护措施严重损害工人的身体安康的；(6) 经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的；(7) 经有关部门批准到、澳门、地区或国外定居的。(六) 任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同必须提早一个月对方并按有关程序解除或续订合同手续。(七) 任何一方违背合同规定解除合同给对方造成经济损失的对方有权根据其责任和造成的后果追究对方直接经济责任如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。(八) 乙方符合以下情形之一的甲方应发给补助费：(1) 合同满终止劳动合同的；(2) 依本合同第六条第一款第(1)、(4)、(5)、(6)项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工

10、资的还应补发所欠工资及利息)。补助费按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满一年的计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年缺乏一年的按一年工龄计发；不满半年的计发半个月的平均工资注：临时工转为合同制工的其临时工工龄可连续计算并按其在的累计工龄享受消费补助费；否那么不享受上述补助而另谋工作。但乙方如要返回原籍地应交回?临时工劳动手册?和?暂住证?甲方方可出具证明领回劳动金并按实际需要发给遣散路费。(九) 按照本合同第六条第一款第(4)项解除劳动合同的甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。第七条 双方认为需要约定的其他事项第八条 本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的按特区现行劳动法规和政策执行。第九条 本合同从签订日起经门鉴证后生效涂改或冒签无效。甲方签字盖章：法定代表人签字：乙方签字：委托代表人签字：合同签订时间： 年 月 日鉴证人员签名：鉴证盖章： 年 月 日注：(1)常年性消费的岗位劳动合同限一般不得少于3年试用为3个月6个月。(2) 本合同满经双方同意续订合同的要重新合同签订、签证手续。(3) 本合同一式二份甲、乙双方各执一份。