签订劳动合同.pptx
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1、见案例考虑以下问题:不签订劳动合同,对企业存在的风险二、理解订立劳动合同需要注意的问题实例:实例: 某公司急需聘请一名销售主管,王某前往应聘,某公司急需聘请一名销售主管,王某前往应聘,在应聘程序中,在应聘程序中, 王某向公司出示了多个专业的学历证书,并陈述王某向公司出示了多个专业的学历证书,并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经历,了以往在多个单位从事销售主管的工作经历, 公司对王某很满意,最后双方订立了劳动合同;公司对王某很满意,最后双方订立了劳动合同; 合同约定:王某享受销售主管待遇,合同约定:王某享受销售主管待遇, 公司为其配置专车以便工作,试用期三个月。公司为其配置专车以便工作,试
2、用期三个月。 王某上班后两个月,公司发现其工作业绩平平,王某上班后两个月,公司发现其工作业绩平平, 对王某工作才能产生疑心,于是对王某的学历和对王某工作才能产生疑心,于是对王某的学历和经历进展调查,经历进展调查, 发现其工作经历有虚构成分,要求王某解释;发现其工作经历有虚构成分,要求王某解释;实例分析:实例分析: 此案的焦点:此案的焦点: 招聘过程中的虚假陈述,能否作为企业录用招聘过程中的虚假陈述,能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 ?劳动合同法劳动合同法?第第39条规定:条规定: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动者在试用期
3、间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位可以随时解除劳动合同。 关于关于“录用条件,一般情况下应当是明示录用条件,一般情况下应当是明示的,的, 假设发生争议,由用人单位承担举证责任。假设发生争议,由用人单位承担举证责任。 三、关于试用期的有关规定4/17/202223四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止4/17/202224劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金4/17/202225一、协商解除一、协商解除二、通知解除非过失性解除:二、通知解除非过失性解除: 劳动者提早劳动者提早3030天通知解除,试用期内提早天通知解
4、除,试用期内提早3 3天通知解除。天通知解除。 用人单位提早用人单位提早3030天通知或支付代通知金解除天通知或支付代通知金解除 。三、即时解除过失性解除:三、即时解除过失性解除: 劳动者被迫解除,用人单位需支付经济补偿金;劳动者被迫解除,用人单位需支付经济补偿金; 用人单位即时解除;用人单位即时解除;四、限制解除适用非过失性解除及经济性裁员四、限制解除适用非过失性解除及经济性裁员 可以解除劳动合同的情况可以解除劳动合同的情况4/17/202226 王某为了谋求更好地开展,准备到另外一家公司上班。2021年11月1日,她提早一个月向公司递交了辞职申请。但是,到了12月份,公司还成心拖延迟迟不为
5、她办理离任手续,致使新工作也泡了汤。而且,公司要求她在未办理离任手续之前必须在原公司正常上班,否那么给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼,真是进退两难。分析: 员工在劳动合同期内辞职,所担负的义务就是提早三十天书面通知用人单位。需要注意的是,劳动者书面通知仅是单方面的告知,即使企业不批准,员工也可以正常离任。因此,王某履行了提早30天的通知义务,过了30天,王某就可以直接走人。 办理离任手续是用人单位为分开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违背本法
6、规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 总结: 员工提早30日提交了离任申请,到期后企业没有必要拖延办理手续,否那么要承担相应的责任。单位是否有权不批准员工的辞职申请?单位是否有权不批准员工的辞职申请?4/17/202227用人单位提早用人单位提早3030天通知或支付代通知金解除天通知或支付代通知金解除4/17/202228情景一: 高某,在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血,随即医院开出病假单。三个月过去了,高某的病情仍未好转,公司认为高某的工作岗位全是电脑操作,视力不行,很难按要求上岗。鉴于高某的情况,公司在高某医疗期完毕后,提早30天
7、与其解除了劳动关系,并依法支付了经济补偿金。 问:公司做法是否合理? 参考答案:企业漏了一个前提,虽然已经证明高某无法胜任原来的工作,但是还需要为其 另行安排其他工作仍无法胜任的情况下,才可以采用提早30天通知解除的方式; 情景二: 月日,张女士被财务部指导叫去谈话,部门指导认为其近期工作状态不稳定,失误频繁,已经不能胜任财务工作,公司准备将其调整到收银部工作,张女士对此非常不理解,认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后,工作态度散漫,常常出错,鉴于此,企业决定与张女士解除劳动合同。 那么企业的这种做法是否合理的呢?调整是否需要得到张女士的同意? 参考答案: 1、把张女士从财务部调整至与其
8、原来工作有关联性的收银部,企业的做法可以说是合理。 但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。 2、不需要得到张女士的同意,因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进展自主管理的权利。现学现用现学现用4/17/202229 情景三: 某公司决定取消销售部某类工作岗位,于是以“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化为由与这类岗位的员工解除劳动合同。 链接:客观情况通常是指,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括企业迁移、企业改制、经营方向或经营战略重大调整、企业产品构造调整等。需要强调的是,客观情况的发生导致劳动合同无法履行,假如没有到达 “无法
9、履行的程度,那么应继续履行而不能适用解除。 答案:不可以“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化为由与这类岗位的员工解除劳动合同。因为取消的只是销售部的某类岗位,销售部还有其他的岗位可以安排的,应该与员工进展进一步协商。4/17/202230 劳动者被迫解除,用人单位需支付经济补偿金劳动者被迫解除,用人单位需支付经济补偿金4/17/202231 李某,2002年10月入职某建筑设计工程,自 2004 年 10 月起,公司开始拖欠李某工资,直至 2005 年 1 月,公司共拖欠李某 4 个月工资,因单位一直拖欠工资, 2005 年 1 月 10 日,李某一走了之,并于同年 2 月份提起了劳动
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