《防工伤培训》PPT课件.ppt

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1、ShanTou ManiforM GarMenTS Co.,LTd.安全教育主要内容安全教育主要内容一一 关于安全的理解关于安全的理解二二 消防安全基础知识消防安全基础知识三三 应急安全基础知识应急安全基础知识四四 特种设备（人员）安全特种设备（人员）安全五五 生产设备安全生产设备安全六六 交通安全交通安全七七 职业健康安全职业健康安全八八 工伤事故工伤事故九九 危化（剧毒）品安全危化（剧毒）品安全十十 安全职责安全职责u请勿在培训内吸烟请勿在培训内吸烟u培训时间请勿：培训时间请勿：-接、打电话接、打电话-交谈其他事宜交谈其他事宜-随意进出教室随意进出教室u培训时间欢迎：培训时间欢迎：-提问题

2、和积极回答问题提问题和积极回答问题-随时指出课件内容的不当之处随时指出课件内容的不当之处 参加培训须知参加培训须知正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品u所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品工伤事故的范围工伤事故的范围下列情下列情况况之一之一负伤负伤、致、致残残、死亡的，、死亡的，应认应认定定为为工工伤伤：1 1、在工作、在工作时间时间和工作和工作场场所所内内，因工作原因受到事故，因工作原因受到事故伤伤害的害的2 2、工作、工作时间时间前后在工作前后在工作场场所所内内，从从事事与与工作有工作有关关

3、的的预备预备性或性或者收尾性工作受到事故者收尾性工作受到事故伤伤害的；害的；3 3、工作、工作时间时间和工作和工作场场所所内内，因履行工作，因履行工作职责职责受到暴力等意外受到暴力等意外伤伤害的；害的； 4 4、患、患职业职业病的；病的；5 5、因工外出期、因工外出期间间，由于工作原因受到，由于工作原因受到伤伤害或者害或者发发生事故下落生事故下落不明的；不明的；6 6、在上下班途中，受到非本人主要在上下班途中，受到非本人主要责责任的交通事故或者城市任的交通事故或者城市轨轨道交通、客道交通、客运轮运轮渡、火渡、火车车事故事故伤伤害的；害的；7 7、法律、行政法、法律、行政法规规规规定定应当认应当

4、认定定为为工工伤伤的其他情形。的其他情形。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 职职工有下列情形之一的，工有下列情形之一的，视视同工同工伤伤： 1 1、在工作、在工作时间时间和工作和工作岗岗位，突位，突发发疾病死亡或者在疾病死亡或者在4848小小时时之之内经抢内经抢救无效死亡的；救无效死亡的； 2 2、在、在抢险抢险救灾等救灾等维护国维护国家利益、公共利益活家利益、公共利益活动动中受中受到到伤伤害的；害的； 3 3、职职工在工在军队军队服役，因服役，因战战、因公、因公负伤负伤致致残残，已取得，已取得革命革命伤残军伤残军人人证证，到用人，到用人单单位后位后旧伤复发旧伤复发的。的。

5、正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 职职工有下列情形之一的，不予工有下列情形之一的，不予认认定工定工伤伤：（一）；（二）醉酒或者的；（三）自残或者自杀的。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品工伤医疗待遇工伤医疗待遇伤残待遇伤残待遇死亡待遇死亡待遇工伤保险待遇工伤保险待遇正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 挂挂号费号费、诊疗费诊疗费、住院、住院费费、医疗费医疗费、药费药费、就、就医医路路费费全全额报销额报销工伤医疗待遇工伤医疗待遇 职职工住院治工住院治疗疗工工伤伤的的伙伙食食补补助助费费，以及

6、，以及经医疗经医疗机机构构出具出具证证明，明，报经办报经办机机构构同意，工同意，工伤职伤职工到工到统统筹筹地地区区以外就以外就医医所需的交通、食宿所需的交通、食宿费费用用从从工工伤伤保保险险基金支付，基金支付的具体基金支付，基金支付的具体标标准由准由统筹统筹地地区区人民人民政府政府规规定。定。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 工工伤医疗伤医疗期指期指职职工因工作遭受事故工因工作遭受事故伤伤害或者患害或者患职业职业病病需要需要暂暂停工作接受工停工作接受工伤伤治治疗疗，领领取工取工伤伤津津贴贴的期限。的期限。期限规定期限规定 12 12个月个月 工伤医疗期工伤医疗期工工伤伤津津

7、贴贴按原工按原工资资福利待遇，即受福利待遇，即受伤伤前前12个个月平均月月平均月缴费缴费工工资资。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品伤残待遇（一至四级）按月给付 伤残津贴 （社保给付）致残等级 月领标准 1级 本人工资的90% 2级 本人工资的85% 3级 本人工资的80% 4级 本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级 领取标准 1级 27个月本人工资 2级 25个月本人工资 3级 23个月本人工资 4级 21个月本人工资 护理费 （社保给付） 等 级 月领标准 生活完全不能自理 市平均工资的50% 生活大

8、部分不能自理 市平均工资的40%生活部分不能自理 市平均工资的30%正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品伤残待遇（五至十级）给给付一次性付一次性伤伤残补残补助金（社助金（社保保给给付）付）致残等级 领取标准 5级 本人18个月工资 6级 本人16个月工资 7级 本人13个月工资 8级 本人11个月工资 9级 本人 9个月工资 10级 本人 7个月工资 本人愿意自本人愿意自谋谋职业给职业给付一次付一次性工性工伤医疗补伤医疗补助金（社保支助金（社保支付）和付）和伤残伤残就就业补业补助金助金 （企（企业负业负担）担）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤

9、保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品一次性工亡补助金（社保给付）丧葬补助金 （社保给付）供养亲属抚恤金 （社保给付）上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6个月 社会平均工资 亲属 月发标准 配偶 本人生前工资40% 其他亲属 本人生前工资30% 孤老(儿) 本人生前工资50% 因工死亡待遇17团险培训社会保险基本知识正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用

10、品因工死亡供养亲属抚恤金因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申有下列情形之一的，可以申领领供供养亲属抚养亲属抚恤金：恤金：1、完全、完全丧丧失失劳动劳动能力的；能力的；2、工亡、工亡职职工配偶男工配偶男满满60周周岁岁、女、女满满55周周岁岁的；的；3、工亡、工亡职职工父母男工父母男满满60周周岁岁、女、女满满55周周岁岁的；的；4、工亡、工亡职职工子女未工子女未满满18周周岁岁的；的；5、工亡、工亡职职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满满60周周岁岁，祖母、，祖母、外祖母年外祖母年满满55周周岁岁的；的；6、工亡、工亡职职工子女已工子女已经经死亡或者完

11、全死亡或者完全丧丧失失劳动劳动能力，其兄弟姐妹未能力，其兄弟姐妹未满满18周周岁岁的。的。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品工伤保险基金的支出范围工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金（1-10级）伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（510级）生活护理费住院伙食补助、交通食宿费丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品案例分享案例分享 夜班宵夜期夜班宵夜期间间等候工友上班等候工友上班时时受受伤伤 是否是否属属于工于工伤伤 张张某是某水泥某是某水泥联营厂员联营厂员工

12、。工。2006年年8月月4日，日，张张某上某上晚晚班，和姚某等班，和姚某等五人五人编为编为一一组组，从从事水泥包装工作，工作事水泥包装工作，工作时间为当时间为当日日19时时到次日到次日7时时。工作到。工作到8月月5日日0时时，张张某回宿舍吃夜餐，吃完后返回水泥某回宿舍吃夜餐，吃完后返回水泥厂厂。因同因同组组工友工友还没来还没来，张张某某从厂内从厂内推出一推出一辆辆推土推土车车放在放在厂厂大大门门口右口右侧侧，坐到，坐到车车上休息，等候同事前上休息，等候同事前来来一起包装水泥。一起包装水泥。0时时20分分许许，张张某某被一被一辆辆准准备备倒倒车进车进入水泥入水泥厂厂的中型的中型货车压伤货车压伤，

13、右腿骨折。，右腿骨折。8月月17日日，交警部，交警部门门作出交通事故作出交通事故认认定，定，结论结论是是张张某不某不负负事故事故责责任。任。9月月2日日，张张某向某向劳动劳动和社和社会会保障行政部保障行政部门门提出工提出工伤认伤认定申定申请请。11月月1日，日，劳动劳动和社和社会会保障行政部保障行政部门门以事故地点在工作以事故地点在工作场场所以外、所以外、张张某受某受伤与伤与水泥包装工作无直接水泥包装工作无直接关联为关联为由，作出不予由，作出不予认认定工定工伤决伤决定。定。张张某不服某不服，提出行政，提出行政复议复议申申请请，请请求撤求撤销劳动销劳动和社和社会会保障行政部保障行政部门门的不予的

14、不予认认定工定工伤决伤决定。定。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 结论结论 工工伤伤保保险条险条例例第十四第十四条条第（一）第（一）项规项规定，在工作定，在工作时间时间和工作和工作场场所所内内，因，因工作原因受到事故工作原因受到事故伤伤害的，害的，应当认应当认定定为为工工伤伤。判。判断断工工伤伤事故，事故，结结合本案情合本案情况况，必必须须把握三把握三个个基本要素：基本要素：工作工作时间时间、工、工作作场场所、工作原因。所、工作原因。 正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品23团险培训社会保险基本知识 首先，首先，关关于于工作工作时间时间的的认认定。定。本案中

15、，本案中，张张某的工作某的工作时间为时间为2006年年8月月4日日19时时至至2006年年8月月5日日7时时，事故，事故发发生于生于8月月5日日0时时20分分左右，可左右，可见见，事故事故发发生在工作生在工作时时间内间内。 正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品24团险培训社会保险基本知识 其次，其次，关关于于受受伤伤地点地点是否是否属属于工作于工作场场所。工作所。工作场场所是一所是一个个相相对对的的概概念，由于念，由于工作需要，工作需要，劳动劳动者活者活动区动区域域并并不局限于不局限于用人用人单单位位内内部，往往部，往往会会延伸到用人延伸到用人单单位位附近或相附近或相关关地点。

16、地点。张张某在水泥某在水泥厂门厂门口等口等待其他工友返回以便待其他工友返回以便继续继续工作，工作，水泥水泥厂厂门门口是口是与与其工作其工作职责职责相相关关的的区区域，域，应视应视为为工作工作场场所。所。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品25 第三，第三，张张某受某受伤与伤与工作的工作的关联关联程度。工程度。工伤伤认认定定过过程中，程中，张张某、姚某等人的某、姚某等人的调查笔录证调查笔录证明，水泥包装工作有一定特殊性，需要几明，水泥包装工作有一定特殊性，需要几个个人相互人相互协协作、共同完成。作、共同完成。张张某用完夜餐后，某用完夜餐后，一一个个人无法人无法“单单兵作兵作战战”

17、，就在，就在厂门厂门口等候同口等候同组组工友，合乎情理；等候的目的是工友，合乎情理；等候的目的是继续继续包装包装水泥，是水泥，是与与本本单单位生位生产经营产经营有有关关的活的活动动，在，在这这一一过过程中受程中受伤伤，与与其本其本职职工作有直接工作有直接关联关联。 正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品26 本案中，本案中，复议复议机机关经过审查关经过审查，以适用，以适用依据有依据有误为误为由，撤由，撤销销了不予了不予认认定工定工伤伤的的决决定，定，并责并责令令劳动劳动和社和社会会保障部保障部门门重新重新处处理。某水泥理。某水泥联营厂对联营厂对行政行政复议决复议决定不定不服，向人

18、民法院起服，向人民法院起诉诉，法院判，法院判决维决维持行持行政政复议决复议决定。定。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品违章操作心理分析违章操作心理分析正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 一一 侥幸心理侥幸心理u是许多违章人员在行动前的一种重要心态。是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。对发生侥幸心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是技术水平不低，而是“明知故犯明知故犯”b.违章不一定

19、出事，出事不一定伤人，伤人违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。不一定伤己。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品二二 惰性心理惰性心理u也称为也称为“节能心理节能心理”，是指在作业中，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。态，也是懒惰行为的心理依据。a. 干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。b. 节省时间，得过且过。节省时间，得过且过。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品二二 惰性心理惰性心理三三 麻痹心理麻痹心理u 麻

20、痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。盲目自信。a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）保准出不了问题。（以老同志居多）b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素题。我行我素。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品三三 麻痹心理麻痹心理三三 麻痹心理（续）麻痹心理（续）ua. 是高度紧张后精神疲劳，产生是高度紧张后精神疲

21、劳，产生麻痹心理。麻痹心理。ub. 是个性因素，一贯松松垮垮，是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。安全。uc. 是因循环守旧，缺乏创新意识。是因循环守旧，缺乏创新意识。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品四四 逆反心理逆反心理u是一种无视社会规范或管理制度的对抗性是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现心理状态，一般在行为上表现“你让我这你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而显现对抗：当面顶撞，不但不改正，

22、反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。阴违，口是心非。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品四四 逆反心理逆反心理五五 逞能心理逞能心理u争强好胜本来是一种积极的心理品质，但争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面的极端。恰当的地步，就会走向反面的极端。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。信心过强，不思后

23、果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。有一失。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品五五 逞能心理逞能心理六六 凑趣心理凑趣心理u也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。误会和矛盾。正确使用和佩戴劳动防护用品正

24、确使用和佩戴劳动防护用品六六 凑趣心理凑趣心理七七 冒险心理冒险心理u冒险也是引起违章操作的重要心理原冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。因之一。 ua.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。山行。ub.非理智性冒险，受激情的驱使，有非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品七七 冒险心理冒险心理八八 从众心理从众心理u是指个人在群体中由于实际存在的或头脑是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知中想象到的社会压力与群体压力，

25、而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品八八 从众心理从众心理九九 无所谓心理无所谓心理u表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题

26、谈起来重要，干起来次要，是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活认为违章是必要的，不违章就干不成活。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品九九 无所谓心理无所谓心理十十 好奇心理好奇心理u好奇心人皆有之。是对外界新异刺激好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。全状态，而影响自身或他人的安全。u因周围发生的事影响正常操作，造成因周围发生

27、的事影响正常操作，造成违章事故。违章事故。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品十十 好奇心理好奇心理 工伤事故的界定及分类工伤事故的界定及分类轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤 必须歇工满一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工伤事故。 死亡事故：死亡事故： 又分为：又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人） 特大死亡事故（死亡10人以上）。十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 下列下列之一为重伤事故：

28、之一为重伤事故：（1 1）经医师诊断成为残废或可能成为残废的；）经医师诊断成为残废或可能成为残废的；（2 2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（3 3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积达伤、烫伤占全身面积达1/31/3以上的；以上的；（4 4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊柱骨、锁骨、肩胛）严重骨折（胸骨、肋骨、脊柱骨、锁骨、肩胛 骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑振荡骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑振荡；（5 5）眼部受伤较剧、有失明可能的；）

29、眼部受伤较剧、有失明可能的； （6 6）手指伤害：）手指伤害： 大拇指轧断一节；大拇指轧断一节； 除大拇指外，其它任何一个手指轧断两节或两个手指各除大拇指外，其它任何一个手指轧断两节或两个手指各轧断轧断 一节；一节； 局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的；残废可能的；十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品（7 7）脚趾伤害：）脚趾伤害： 脚趾轧断三节以上的；脚趾轧断三节以上的； 局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废废 可能的

30、；可能的；（8 8）内伤：内脏受伤、内出血或伤及腹膜等；）内伤：内脏受伤、内出血或伤及腹膜等；（9 9）上述范围以外的伤害，经医院诊断后认为受伤较重，可）上述范围以外的伤害，经医院诊断后认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品 工伤事故工伤事故如何预防如何预防？ 1、非责任事故的预防：加强、非责任事故的预防：加强预警预警预报预报 ；加固工程建筑及露天加

31、固工程建筑及露天设备员设备员撤离危险地段等。撤离危险地段等。2、责任事故的预防、责任事故的预防 （1）杜绝以下不安全行为）杜绝以下不安全行为十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品A、操作错误：主要指按钮、阀门、操纵杆、各类开关等的操纵错误操作错误：主要指按钮、阀门、操纵杆、各类开关等的操纵错误。B、忽视安全：未经允许便开动、关停机器；或开动关停机器时未给忽视安全：未经允许便开动、关停机器；或开动关停机器时未给信号；忘记关闭设备；酒后作业；没有检查确认便随意操作；检修作信号；忘记关闭设备；酒后作业；没有检查确认便随意操作；检修作业时未执行挂牌制度；未经许可擅自

32、挪用消防设施、消防水等等。业时未执行挂牌制度；未经许可擅自挪用消防设施、消防水等等。C、使用不安全的工具、设施、设备。使用不安全的工具、设施、设备。D、手代替工具操作。手代替工具操作。E、冒险蛮干。冒险蛮干。F、攀坐、站立在不安全位置：如在起吊物或吊车下作业、停留；攀攀坐、站立在不安全位置：如在起吊物或吊车下作业、停留；攀坐平台、护栏等。坐平台、护栏等。G G、个人防护用品穿戴不齐。如电工检修时未穿绝缘鞋、未戴绝缘手套、个人防护用品穿戴不齐。如电工检修时未穿绝缘鞋、未戴绝缘手套；高处作业时未系安全带；焊接气割作业时未戴防护眼镜或面罩等。；高处作业时未系安全带；焊接气割作业时未戴防护眼镜或面罩等

33、。十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品（2）加强安全学习，遵守规章制度；）加强安全学习，遵守规章制度；（3）消除工作环境及设备、设施的安全隐患；）消除工作环境及设备、设施的安全隐患； （4）各级主管加强监督检查）各级主管加强监督检查 ，查处违章行为。，查处违章行为。（5）认真调查、分析、处理安全事故，严格执）认真调查、分析、处理安全事故，严格执行行“四不放过四不放过”原则。原则。 未查清事故原因不放过；未采取防范措施不放过；未查清事故原因不放过；未采取防范措施不放过；事故责任者未受到处理及群众未受到教育不放过。事故责任者未受到处理及群众未受到教育不放过。 十十 好奇心理好奇心理正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品