管理方法论.pptx

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1、XX国管理方法论研讨会基本内容地点: XX大学XX学院时间:XX.X.X会议内容 XX国的管理学研究 XX国商业团体多样性研究的案例 研究设计 测量及可靠性和有效性 数据的创造性使用 在国际性杂志上发表论文 纵向研究 案例学习 XX国的现场研究和数据收集 如何撰写博士论文1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 重视发展管理学理论 管理学主流研究期刊要求：论文不仅要看数据，还要看对管理学理论的贡献 XX国的文化背景和改革经验对管理学发展有帮助 华人研究存在的问题：1）理论贡献不多；2）用西方管理理论解释XX国现象；3）水平不高1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 解决这些问题的思路 增强X

2、X国管理研究的数量(不困难)和质量 高质量要求研究严谨而且能够进入主流研究 目标是要与管理学主流理论和实证研究方法接轨 高素质的管理研究 管理理论上有贡献 研究方法严谨1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 理论贡献 对现有理论文献加以整理，则仅仅是罗列说明 对某些企业进行的数据分析，其本身不能形成理论贡献 以图形表示的变量间的关系不是理论贡献 理论是对现象有逻辑的解释 理论解决“为什么”和“怎样”的问题 理论有因果关系(causal relationship) 理论有预测性1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 构成理论的内容 What：表示企业现象的主要变量和构念 How: 构念间的关

3、系 Why: 对人和事情的假设和理解 When、Who、Where：理论一般化的界限，即理论的限制条件 好的理论必须包含以上几个要素 不能只凭知觉和经验确定变量的关系1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 如何产生理论贡献 理论的应用 以现有理论解释本地现象，其理论贡献不大 理论延伸 基于现有理论基本逻辑和构念解释新现象或另一情境的现象（加入新构念，改变因果关系） 指出现有理论的限制条件，加以补充，使之一般化 新的理论 全新的解释方法(如中庸、情商、XX国企业文化)1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 重复测试相同的测量和分析方法不同的测量和分析方法相同数据库检验分析再分析数据相同样本母

4、体重复测试概念的延伸不同样本母体实证分析的一般化实证一般化的延伸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 理论需要 有预测能力 可以被否定 对于知识积累，重复测试使概念一般化延伸，是很有必要的 需要对理论的有效性进行判别1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 XX国的研究可以做什么 理论的应用 重复测试，采用不同的测量和分析方法 虽然在理论的贡献不大，但可以增加理论的可信性和一般性 重复测试得到一些不同结果，需要引发新理论的思考 理论的延伸 是现今数量最多的研究 多是加进新变量或重新组合变量间的关系 引用西方理论构架，添加XX国特色 分析方法主要为实证方法1.XX国的管理学研究:理论发展及其

5、贡献 常见的研究 社会资本、社会网络对组织结构和策略的影响 私营企业经营者的思维和创业行为 选取合资经营伙伴的准则 “关系”和“信任”的正面和负面影响 理论的糅合 制度与文化因素1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 新的构念和理论 组织公民行为 情商 企业文化 领导风格 雇佣关系 面子、人情 中庸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献 研究切入 选题与主流研究有关,又和XX国特定情景相关的饿题目 私营企业和公有制企业竞争谁有更多资源 企业集团在多重影响下的竞争策略和内部控制问题 竞争互动:在 国内逐渐开放的行业竞争下的竞争形态如何度过 不考虑情境影响,主流研究, 企业创新，员工情绪 跨国

6、企业离散聚合 研究特定情景的独有现象 面子、人情在人员管理和企业关系的影响 港台商在大陆经营的文化和管理问题 目标是对理论有所贡献2.研究设计 研究问题 Writing for Publication Identify the appropriate conversation Highlight your specific contribution to that conversation 研究计划 计划的数据是否足以为研究的问题提供答案2.研究设计 因果关系XY 共变关系 时间顺序关系 排除其它因素影响的解释2.研究设计 研究设计一 实验设计 能操纵因变量X 能随机分派研究对象 研究设计二

7、准实验设计 能操纵因变量X 不能随机分派研究对象 缺点：不能排除其它因素的影响2.研究设计 研究设计三 相关调查(Correlational Survey) 不能操纵因变量X 不能随机分派研究对象 缺点：只能提供共变关系的证据3.测量的信度和效度 测量 概念和以数字化表示概念 测量概念的指标要清楚 测量的指标 指标是否可观察 指标是否足够 指标误差3.测量的信度和效度 信度与效度 信度：指标的误差程度 效度：概念被量化的有效程度3.测量的信度和效度 例子情绪智能(EI) EI的定义 以多样本建立指标 以多样本估计其信度和效度 建立其它测量方法3.测量的信度和效度 根据测量选用统计方法 假设检验

8、 方差分析 相关分析 回归分析 4.在国际杂志上发表论文 Academy of Management Journal (AMJ) Academy of Management Review (AMR) Journal of Management (JoM) Journal of Management Studies (JMS) Organization Science (Org Sc) Administrative Science Quarterly4.在国际杂志上发表论文 OB/HR: Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Organi

9、zational Behavior (JOB) Strategy: Strategic Management Journal (SMJ) Entrepreneurship: Journal of Business Venturing, Entrepreneurship: Theory & Practice (ETP) International: Journal of International Business Studies (JIBS), Management International Review (MIR), International journal of Human Resource Management, Journal of World Business4.在国际杂志上发表论文 Submission to a journal Editor Decision Reviews by 2-3 peers Rejection or Invitation to revise & resubmit (R&R) Revise & Respond to comments Re-submission Reviews Rejection or Acceptance