《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件.ppt

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1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法重点解析重点解析一、劳动合同法的发展一、劳动合同法的发展二、劳动合同的含义及内容二、劳动合同的含义及内容三、订立劳动合同必须遵守的原则三、订立劳动合同必须遵守的原则四、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的程序五、实行劳动合同制度的意义五、实行劳动合同制度的意义v一、劳动合同法的发展一、劳动合同法的发展 1994 年的下半年，国家劳动部和全国总工会就年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了劳动合同法的立法程序，由于配套已经启动了劳动合同法的立法程序，由于配套的法律不完善被搁置。的法律不完善被搁置。 1995 年年 1 月月 1 日施行的劳动法

2、正式确立了日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度。劳动合同制度。 2005 年年 12 月月 24 日劳动合同法（草案）日劳动合同法（草案）提交全国人大常委会审议，并于提交全国人大常委会审议，并于2006 年年 3月月 20 日日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。 2007 年年 6 月月 29 日，劳动合同法提交到全日，劳动合同法提交到全国人大常委会进行表决，当天参加

3、表决的国人大常委会进行表决，当天参加表决的 146 人中人中有有 145 人投了赞成票。人投了赞成票。2008年年1月月1日起施行。日起施行。 立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳保护劳动者的合法权益，动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。动关系，制定本法。 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。立法最终还是定位于向劳动者倾斜。二、劳动合同的含义及内容二、劳动合同的含义及内容（一）劳动合同的含义（一）劳动合同的含义v 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之

4、间发生劳是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。动关系并确立双方权利和义务的协议。 v 既然是协议，则签合同的主体应为双方，即：既然是协议，则签合同的主体应为双方，即：用人单位一方，劳动者本人一方。用人单位一方，劳动者本人一方。v 双方在发生劳动关系时要签这份协议。双方在发生劳动关系时要签这份协议。v 协议的主要内容是：确立双方的权利和义务。协议的主要内容是：确立双方的权利和义务。 案例 注意区分劳动合同与劳动合同制度：注意区分劳动合同与劳动合同制度： 劳动合同是一个经济概念，是一种法律形式，劳动合同是一个经济概念，是一种法律形式，是促使劳动者与生产资料相结合的方式。是

5、促使劳动者与生产资料相结合的方式。 劳动合同制度是一个法律概念，是一种法律制劳动合同制度是一个法律概念，是一种法律制度，是专门规范劳动合同的制度，是规范劳动者与度，是专门规范劳动合同的制度，是规范劳动者与用人单位劳动关系的制度。它出现于用人单位劳动关系的制度。它出现于20世纪世纪80年代，年代，1996年绝大部分地区实行了劳动合同制度。且它的年绝大部分地区实行了劳动合同制度。且它的适用范围很广。适用范围很广。（二）劳动合同的内容（二）劳动合同的内容 劳动合同的内容劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的协议。协商后达成的关于权利和义

6、务事项的协议。内内容容双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件按法律法规执按法律法规执行的条件行的条件必要劳动条件必要劳动条件补充条件补充条件合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬终止条件终止条件违约责任违约责任子女入托、子女入托、生活福利等生活福利等（不必写进劳动合同，但具有强制（不必写进劳动合同，但具有强制性，双方必须执行）性，双方必须执行） 签订劳动合同的范围适用于哪些用人单位签订劳动合同的范围适用于哪些用人单位和劳动者：和劳动者： 国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，企业，股份制企

7、业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者也适用。了劳动合同关系的劳动者也适用。 三、订立劳动合同必须遵守的原则三、订立劳动合同必须遵守的原则 （1）平等自愿的原则）平等自愿的原则双方当事人以平等的身双方当事人以平等的身份共同协商订立劳动合同。（核心原则）份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则）协商一致的原则合同订立要依照双方当合同订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平事人的意志，不能使用强

8、加于人和欺骗等手段。（平等自愿原则的延伸和结果）等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同，应当废除。）同，应当废除。） 案例案例1 1：临时工有权签劳动合同吗？临时工有权签劳动合同吗？ 王某在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与其签过劳王某在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与其签过劳动合同。他多次向单位提出签劳动合同，但单位都以他是临时工动合同。他多次向单位提出签劳动合同，但单位都以他是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理？

9、为由拒绝了。请问这种做法是否合理？ 劳动法劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。 用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照要求用人单位按照劳动合同法劳动合同法与自己签订劳动合同，必要时与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门

10、反映。可以向所在地区的劳动部门反映。思考思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？ 胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了处分的事实，与公司签订了3年期限的年期限的 劳动合同。该公司经调查劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？如何？ 由于胡某故意隐瞒自己受处分的

11、事实，以达到签定劳动合同的由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。合同关系是合法的，应予以支持。 案例案例3：生死合同有效吗？：生死合同有效吗？ 赵某，男赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在

12、一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经经了解，赵某所诉情况属实。了解，赵某所诉情况属实。 这种行为既不符和有关法律规定，也严重违反社会主义公这种行为既不符和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签定的生死德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签定的生死合同是无效合同，企业必须按照宪法和有关的社会保险政策支合同是无效合同，企业必须按照宪法和有关的社会保险

13、政策支付职工的一切有关伤残待遇的费用。付职工的一切有关伤残待遇的费用。 劳动合同法第二十六条：下列劳动合同劳动合同法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。四、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的程序（1）签订劳动

14、合同书；）签订劳动合同书； 所谓签订，就是订立条约或合同并签字。我国所谓签订，就是订立条约或合同并签字。我国劳动法劳动法规定，劳动合同要以书面形式订立。规定，劳动合同要以书面形式订立。 （2）由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。）由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。 鉴证鉴证的目的是证明劳动合同是否真实和合法，有的目的是证明劳动合同是否真实和合法，有利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。有毁约行为，要承担相应的违约责任。

15、五、实行劳动合同制度的意义五、实行劳动合同制度的意义（1）可以促进劳动力资源的合理配置；）可以促进劳动力资源的合理配置；（2）可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自）可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；身素质的提高；（3）有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；）有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；（4）是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位）是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。的法律保障。 思考：思考： 实行劳动合同制度以后，劳动实行劳动合同制度以后，劳动者应该怎样保护自己的合法权益？者应该怎样保护自己的合法权益？ 劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规

16、。劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。 首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。 其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回来。来。劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法与劳动法的关系问：问：1 1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？ 2 2、如果劳动合同法与原

17、来劳动法规定有冲突怎么办？、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办？答：答：1、劳动合同法劳动合同法是是劳动法劳动法的一个子法。的一个子法。 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国照我国立法法立法法的规定，出自同一机构、不同时期的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。代旧法的方式去解决这个冲突。v 劳动合同法的实施，使用人单位的用工劳动合同法的实施，使用人单位的用工成本、风险、难度都有所提升。成本、风险、难度都有所提升。 v劳动

18、合同书面化经济补偿全面化劳动合同书面化经济补偿全面化v劳动关系长期化集体合同特别化劳动关系长期化集体合同特别化v试用期严格化规章制度规范化试用期严格化规章制度规范化v竞业限制合意化员工辞职自由化竞业限制合意化员工辞职自由化v解雇保护重点化合同效力严肃化解雇保护重点化合同效力严肃化加重企业违法成本双倍工资处罚双倍工资处罚 1)1)不签订书面劳动合同不签订书面劳动合同, ,一年内，每月支付双倍工资一年内，每月支付双倍工资. . 2) 2)试用期约定违法试用期约定违法, ,支付双倍工资支付双倍工资. . 3) 3)应当签订无固定期限合同而未签订的应当签订无固定期限合同而未签订的, ,自应当签订之日自

19、应当签订之日 起每月支付双倍工资起每月支付双倍工资. .50%至至100%的赔偿金处罚的赔偿金处罚 1)1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；动报酬的； 2)2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ; 3) 3)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的； 4)4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。补偿的。 劳动合同法：v 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者

20、加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。v 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：百以下的标准向劳动者加付赔偿金：v（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；v（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；v（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；v（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

21、支付经济补偿的。劳动法劳动法： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（三）法定休假日安

22、排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间条件下延长工作时间每日不得超过三小时每日不得超过三小时，但是，但是每月不得超每月不得超过三十六小时。过三十六小时。查阅资料：查阅资料： 1、劳动合同法中对试用期是怎样规、劳动合同法中对试用期是怎样规定？

23、定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？、试用期间的工资应当怎样计算？中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 共八章共八章 九十八条九十八条管好自己的钱和账号管好自己的钱和账号 诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检察院传票诈骗察院传票诈骗 目前公安局、检察目前公安局、检察院、法院等部门均院、法院等部门均未设立未设立“国家安全国家安全账户账户”等名目的银等名目的银行账户。行账户。诈骗手段之二：盗诈骗手段之二：盗QQ号冒充好友诈骗号冒充好友诈骗 诈骗手段之三：通话后诈骗手段之三：通话后“猜猜我是谁猜猜我是谁”，套取，套取信任信任诈骗手段四：税务局退购

24、房、购车税金诈骗手段四：税务局退购房、购车税金 诈骗手段之五：诈骗手段之五：QQ中奖，游戏中奖，腾讯中中奖，游戏中奖，腾讯中奖，等各种公司周年抽奖活动奖，等各种公司周年抽奖活动诈骗手段之六：网购低价的钓鱼网站诈骗手段之六：网购低价的钓鱼网站诈骗手段之七：黑社会性质的威胁短信或电话诈骗手段之七：黑社会性质的威胁短信或电话诈骗手段之八：高薪招聘、招工、征婚短信诈骗手段之八：高薪招聘、招工、征婚短信利用利用“社会工程学社会工程学”电信诈骗过程电信诈骗过程取得信任取得信任：假冒工作：假冒工作人员取得被骗者信任人员取得被骗者信任制造恐慌：制造恐慌：以账号不以账号不安全，涉嫌洗钱恐吓安全，涉嫌洗钱恐吓被骗

25、者被骗者提供帮助：提供帮助：要求转账要求转账或汇款到制定帐号或汇款到制定帐号取走资金：取走资金：迅速从多迅速从多台台ATM机取走资金机取走资金QQ大盗520320179我爱你想念你一起走我爱你想念你一起走1234567 2345678 顺子号顺子号19950215 生日号生日号 天价天价QQ号号“98888”被盗案被盗案 主犯被判刑主犯被判刑1年年 15万元人民币万元人民币刑法盗窃罪：盗窃罪：v 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;v 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;v 数额特别巨大或者有其

26、他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产： 第三条盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下： v(一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。 v(二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以下的，为“数额巨大”。 v(三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”刑法侵犯通信自由罪：侵犯通信自由罪： 第二百五十二条隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。p 经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量p Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be写在最后谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日