猎头经验交流(精选多篇).doc
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1、猎头经验交流(精选多篇)第一篇:猎头经验 候选人搜寻流程图候选人搜寻(sourcing)是猎头公司中researcher的主要工作。下面的流程图简单描述了德卡公司researcher在sourcing过程中的主要步骤和内容。researcher的工作内容主要可以分成三类:1)候选人开发(cand.developer) 2)电话搜寻(phone sourcer) 3) 网络搜寻 (internet sourcer)? (recruiting)是在pre-qualify以后的主要行为,也是猎头的收入来源? 整理候选人进入数据库(database)是不同搜寻都应该坚持的最后结果,是经验的不断积累,是
2、合格猎头顾问都应该坚持的行为?很多年轻的猎头顾问、猎头公司对于流程图中最后的一个步骤往往忽视或不很理解。急功近利、缺乏恒心、没有合适的技术工具以及不懂得候选人关系管理(crm, cand. relationship management)的重要性都是产生这个现象的原因。researcher和猎头顾问每天都要接触大量的候选人信息,没有一个人脑能够长期地记住所有的线索,必须通过现代化的数据库手段进行储存和分类。数据库里的候选人信息除了能够被方便的检索、海量的记忆空间,还能起到备份和资源共享的效果。- g- m ail,internet之类的就好,对供应链相关的职位,erp的种类如熟悉sap、ora
3、cle,还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士,逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具,并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。关于教育背景,如果你不是刚毕业,那就没必要列出具体课程等细节,写清楚时间段、校名、专业及学位就好,如果不是太出名的学校或非正规教育的,应特别说明。工作经验是重点的部分,因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等,还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说,大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分,值得大书特书。在具体工作职责部分,应从最重要的工作内容开始,逐点写明,最好能使用一些有积极意义的动词,如:领导、
4、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面,不要忽略了主要工作业绩,这是真正能把你与他人区分出来的部分,你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”,所以我们讲出来的也是一样,要让看简历的人知道你是质量问题的解题高手,曾推动6-sigma项目,把客户满意度从90%提高到99%;或作为项目管理,你一年之中,从美国成功转移了15个项目,又或者作为销售经理,销售额从原来的50musd提高到了200musd,多么激动人心,多么有说服力啊!以上谈到的都是比较重要的部分,当然,如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的,你也应该说明一下。在简历完成后
5、,你可以加一些自我评价或写段简短的求职信,总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣,你有哪些符合该工作要求的优势,以及会否考虑该公司的其它相关职位,并留下你的联系电话及email。用词方面,简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语,而在求职信中,可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇,以传递出你的热情、自信和灵活性。目前,人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力,一方面公司内部对人才期望很高,另一方面,招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西,该简历就被扔进垃圾桶,那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。第五篇:经验交流教学经验
6、交流北重实验小学于玲玲今天有幸坐在这里和大家共同交流教学经验,感谢领导和老师们对我的信任。因为我相信在教学中每位老师都有自己的教学方法和经验。作为新入职的老师,我很感谢学校能提供一个这样可以让我从中学到很多经验的机会,与其说以下是我个人教学经验,倒不如说是自己真实的教学方式,把自己所有的方法展示出来,让有经验的老师帮忙批注改正!一、上好第一节课,建立师生情也许,很多老师都会想这样一个问题:第一节课,我们应该留给学生怎样的印象?我也经常想。太严肃,孩子们会说你是“灭绝师太”,一些胆小的孩子会怕你,太温和,气势上压不住他们,那些顽皮的会因此不把你当回事。我会这样说:“同学们,从今天起,我就是你们的
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