成本会计学十一-十二章人力资源与环境成本会计.pptx
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1、成本会计学主讲教师:刘建中教授第11章 人力资源成本会计 教学目标 通过本章的学习,理解人力资源成本会计的定义,了解人力资源成本会计的确认和计量理论,掌握人力资源成本的核算程序、核算方法以及人力资源信息在财务报表中的列示。本章框架 11.1 人力资源成本概论 11.2 人力资源成本计量理论 11.3 人力资源成本核算方法体系 11.1 人力资源成本概论 11.1.1 人力资源概述 人力资源的含义 所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 人力资源成本会计的含义 按照弗兰霍尔茨的定义,人力资源成本会计是从企业对人力资源
2、投入的角度出发,对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培训成本进行核算。以后的研究者们突破了弗兰霍尔茨建立的人力资源成本结构的框架,将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本的核算范围。 人力资源成本会计的特点 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源投资支出先予以资本化形成“人力资产”,然后按照权责发生制的要求在各受益期间合理摊销 。 11.1.2 人力资源成本的确认 人力资源成本项目主要包括取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和遣散成本。 人力资源取得成本包括招募成本、选择成本、录用安置成本和调换成本等。 人力资源开发成本包括岗前指导
3、成本、在职培训成本、正规或脱产培训成本和组织开发成本等。 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和调剂成本等。 人力资源保障成本包括劳动事故保障成本、 健康保障成本、失业保障成本和退休养老保障成本等。 人力资源的遣散成本包括遣散补偿成本、遣散业绩差别成本和空职成本。 11.2 人力资源成本计量理论 11.2.1 人力资源成本计量原则 人力资源成本计量原则主要包括合理性原则、重要性原则、配比性原则、历史成本原则、成本效益原则和相关性原则。 11.2.2 人力资源成本计量方法 由于计量人力资源成本的基础不同,其成本的计量方法主要有四种方法,即历史成本法、重置成本法、机会成本法和标准成本法。 11.
4、3 人力资源成本核算方法体系 11.3.1 人力资源成本核算的意义 1. 为企业管理者提供人力资源决策所需信息 2. 向外部投资者和债权人提供决策信息 3. 有利于企业内部各部门有效使用人力资源调动员工积极性 11.3.2 人力资源成本核算的程序 人力资源成本核算的程序大体上可分为四步进行: 1. 做好人力资源成本原始资料统计工作 2. 制定科学合理的人力资源标准成本 3. 编制人力资源报表 4. 进行成本核算分析 11.3.3 人力资源成本核算的方法 1. 账户设置 在设置人力资源成本会计账户时,除应保留传统会计中的有关账户外,还应增设“人力资产”、“人力资源取得与开发”、“人力资产摊销”、
5、“人力费用”、“人力资产损失”、“人力资产转让损益”等账户。 2. 会计核算 1) 人力资产增加的核算 2) 人力资产摊销的核算 3) 人力资产减少的核算 4) 期末损益结转的核算 5) 年末人力资本投资收益的核算 3. 人力资源信息在财务报表中的列示 1) 人力资源信息在资产负债表中的列示 2) 人力资源信息在利润表中的列示 3) 人力资源信息在现金流量表中的列示 4) 人力资源信息在财务报表附注中的披露本章小结 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源投资支出先予以资本化形成“人力资产”,然后按照权责发生制的要求在各受益期间合理摊销。这种做法
6、不仅使得所提供的会计信息更符合配比原则,而且提供了人力资源投资活动的成本信息,促使管理当局重视人力资源投资决策,增强了人们对人力资源价值的认识。 第12章 环境成本会计理论与方法 教学目标 通过本章的学习,理解环境成本的定义,掌握环境成本的分类、计量方法及计量原则,了解环境成本的特点,理解环境成本的核算方法及披露方式。本章框架 12.1 环境成本会计概论 12.2 环境成本计量理论 12.3 环境成本会计核算方法体系 12.1 环境成本会计概论 12.1.1 环境会计研究现状 1. 环境会计在国际上的发展状况 20世纪80年代以后,由于生态环境恶化而引发了“绿色革命”,即为保护生态环境而研究生
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