11就业指导概述（42）教学课件.pptx

《11就业指导概述（42）教学课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《11就业指导概述（42）教学课件.pptx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、模块一 大学生就业指导项目1 就业指导概述认识大学生就业专业年轻有梦想 帮助学生熟悉高等教育发展的宏观形势，了解大学生的就业形势；对未来就业前景有初步的认识和了解。了解整体模块的教学目标，能够认识到在课程中自己应负的责任。行动力强主要内容大学毕业生就业形势分析影响大学生就业的因素大学生就业前景010203大学生就业面临的主要机遇与新挑战04新课导入事件1毕业生小王来自重庆万州,直到当年3月份他还未落实工作单位。老师去参加学术研讨会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好万州有一家公司要他，专业对口,又是家乡，然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在重庆主城区，至于到重庆的什么单位具体做什么工

2、作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。新课导入刚举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。事件2新课导入毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不

3、敢讲，最终未能落实就业单位。事件3新课导入提问请同学们思考，你们从这些事件中得到什么启示？请同学们谈一谈如何看待自身就业前景。1、我是谁？2、我想做什么？5、我的资源、环境、人脉，能允许我做什么？3、我能做什么？4、我了解的就业形势和政策有什么？大学生最不能逃避的五个问题：第一部分大学毕业生就业形势分析大学生就业趋势分析当前大学生的当前大学生的就业就业现状现状: :二、地域与层次方面差距扩大一、总体就业形势三、专业冷暖不一五、应届毕业生优势不明显四、就业机会不均等大学生就业趋势分析一、总体就业形势毕业生人数再创新高2021届高校毕业生总规模909万人，同比增加35万，再创历史新高。这也是我国高

4、校毕业生人数首次突破900万大关。在疫情在国内出现反复的背景下，2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。2022届全国普通高校毕业生规模预计1076万人（其中本科毕业生471万人、高职（专科）毕业生516万人、毕业研究生89万人），同比增加167万人。2022年高校毕业生规模和增量均为历年之最，总规模首次突破千万。大学生就业趋势分析一、总体就业形势大学就业率统计情况大学生就业趋势分析二、地域与层次方面差距扩大地域方面，北京、上海等东部发达地区需求旺盛，需求总量大于当地的生源数；中西部不少省区虽然有较大的用人需求，但面临的问题是工作和生活条件相对一般，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人

5、去，有人没地方去”的现象。 层次方面，双一流高校毕业生就业情况较好，其他院校相对次之。大学生就业趋势分析三、专业冷暖不一很多学生在高考填报志愿时，往往热衷于高新行业的相关专业，结果就造成这些“热门”专业的学生数量陡然增加，“冷门”专业的学生数量急剧减少。同时，一些具有专业特色的高校为了追求综合发展，纷纷开设“热门”专业，减少“冷门”专业的设置，使得“热门”专业的人才远远高于市场的需求，出现人才过剩情况。热门冷门大学生就业趋势分析四、就业机会不均等当前的就业形势使得大学毕业生的就业途径更加灵活。目前多数的大学毕业生是通过“自主择业”“竞争择业”等途径来实现自身的就业。由于就业市场中的法律法规并不

6、是过于科学和完善，而“自主择业”又存在着激烈的竞争，部分地区出现一些所谓的“关系就业”的现象，影响了就业市场中“公平、平等、竞争、择优”的原则，产生了同等教育程度下不同就业效果的现象。比如，家庭、经济背景、地域的差异以及名校效应等因素的影响，使得同等教育程度下的大学毕业生就业效果完全不同。大学生就业趋势分析五、应届毕业生优势不明显近年来，部分企业出于对工作效率及员工培训的成本等方面原因的考虑，部分岗位基本上很少招收应届大学毕业生。原因基本有两种：一方面，应届毕业生缺乏相关工作经验，无法独立完成工作，如果先进行相关业务培训，那么所需要花费的培训成本较高；另一方面，应届毕业生工作心态不甚稳定，跳槽

7、频繁，流失率较高，某种程度上会对企业带来不必要的损失。第二部分影响大学生就业的因素影响大学生就业的因素社会环境方面经济发展水平决定着社会需求，而社会需求也影响着毕业生的就业状况。企业经济状况不理想,需要人员少,这些都严重影响着大学生就业。国家政策对大学生就业影响极大,国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。影响大学生就业的因素用人单位方面 第一，过分关注学历。第二，存在性别差异。第三，生源地域差异。第四，过分看重工作经验。影响大学生就业的因素学校方面学校教育与现实需要之间存在严重差距。我们的大学教育与市场脱节。大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。

8、影响大学生就业的因素大学生自身方面大学毕业生自身也存在一定问题。部分大学生对自己认知不明确，不能做到立足现实、放眼长远，从根本上解决就业问题。自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距。一些刚毕业的大学生缺乏对自己的职业规划，自我认知不够，不知道自己可以从事哪些职业。很多人自恃能力高，觉得现在的工作有些屈才，刚踏进工作单位就计划着跳槽。影响大学生就业的因素2021年我国就业形势将延续总体平稳态势。但不确定、不稳定因素仍然很多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。毕业生规模再创新高，竞争激烈疫情影响仍有不确定性新领域新业态从业人数增多部分群体就业难度持续增加“高期望”“慢就业”加剧

9、互联网+就业”模式尚需完善第三部分大学生就业前景大学生就业前景大学毕业生的数量不断增多，一直呈增长的趋势，就业理念亟待转变。毕业生需进一步形成良好的政策导向，明确未来就业求职的发展格局，了解多样化的渠道，理解未来就业领域的变化规律。我们需要充分利用当前营造出的相对宽松的市场就业环境，继续培养毕业生适应社会，融入社会的能力，破除传统就业观念，建立多元化就业理念，使大学生不断提升就业能力，这样才能在就业市场中凸显优势。经济健康快速发展为大学生就业提供广阔的舞台1就业政策促进就业的效应进一步发挥2高等教育的持续改革逐步提升大学生就业能力3大学生就业前景毕业生求职期望的行业大学生就业前景毕业生去向抽样

10、统计大学生就业前景国家的“保就业”政策疫情爆发以来国家针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年2月5日加大失业保险稳岗返还力度，将中小微企业失业保险稳岗返还政策载员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查矢业率控制目标，对参保职工30人(含以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%2020年2月18日决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小徵企业免征社保费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征2020年3月18日加大失业保险稳岗返还，对

11、不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳矢业保险费的100%，湖北省可放宽到所有企业；对暂时生产经营国难且恢复有望、坚持不裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应撒纳社会保险费确定。2020年4月15日降低申请门槛、适当提高额度：小徵企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比，由20%下降为15%，超过100人的企业下降为8%，符合条件的个人最高可申请创业担保贷款额度由15万元提高至20万元。对符含条件

12、的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。对流动性遇到暂时国难的小徵企业和个人（含个体工商户，下同）创业担保贷款，可给予展期，最长可展期至2020年6月30日，展期期间财政给予正常贴息。对已发放的个人创业担保贷款，借款人患新冠肺炎的，展期期限原则上不超过1年。大学生就业前景国家的“保就业”政策疫情爆发以来国家针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年5月9日要求加大幼儿园教师补充力度，完成“特岗计划”招聘计划并对湖北省、期北籍以及湖北高校毕业生予以倾斜等。2020年7月中旬配合教育部增加农村义务教育学校特岗教师招聘计

13、划5000人，达到10.5万人，支持地方补充优化乡村学校教师队伍，优先满足“三区三州”等深度贫困地区，特别是52个挂牌督战地区、疫情严重地区村小、教学点的数师补充需求。2020年7月15日各地要将贫困家庭高校毕业生及时纳入就业帮扶，建立健全覆就业创业全过程的帮扶机制，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。加强招聘服务。各地各高校要在“百日冲刺”行动中对贫困家庭毕业生实施专项服务，组织其参加24365校园招转等专项活动，积极帮助他们解决网上求职遇到的困难和问题。对有异地求职意愿的贫困家庭毕业生，

14、依托大中城市联合招聘，组织跨地区服务协作和岗位共享，为其求职提供便利。大学生就业前景国家的“保就业”政策疫情爆发以来国家针对大学生就业采取的保就业政策时间内容2020年7月28日鼓励劳动者创办小规模经济实体，支持发展各类特色小店，增加非全日制就业机会，推动非全日制劳动者较为集中的行业提质扩容。增强强社区服务业吸纳就业能力。加盛审批管理职务，开通行业准入办理绿色通道，对需要办理相关行业准入许可的，实行多部门联合办公、一站式审批。职消涉及灵活就业的行致事业性收费，将灵活就业人员纳入创业培训范围，按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。2020年8月6日要求地方各级人民政府要高度重视农民工就业创

15、业工作，将其作为稳j就业和保居民就业重点，健全公共就业服务体系，加大农民工就业创业致策落实力度，统筹用好各类资金，将吸纳农民工就业数量作为城镇建设用地增加规模的重要因病，保障农民工平等享受就业服务改策。2020年10月9日突出抓好重点群体就业。开展高校毕业生就业创业推进行动和技能培训。提升就业能力，拓展市场化就业渠道，做好对未就业毕业生“不断线”服务。加大农民工就业服务和创业支持，扩大以工代账建设领域和实施范围。强化困难人员就业援助。统筹做好受灾群众、退捕渔民、残疾人等就业工作。第四部分大学生就业面临的主要机遇与新挑战大学生就业面临的主要机遇与新挑战主要机遇1. “互联网+”时代带来的职业发展

16、机会。2. 新常态下经济转型带来的职业发展机会。3. 创新创业大潮带来的职业发展机会。4. 从政策到执行全方位高度重视大学生就业创业。大学生就业面临的主要机遇与新挑战“互联网+”时代带来的职业发展机会同时，教育部门、人社部门、市场监管部门、高校联合建立“互联网+创业就业”追踪平台，通过大数据系统，密切、实时监测大学生就业创业信息，快速、全面掌握毕业生就业创业信息，优化毕业生就业创业登记、审核机制，提供精准指导。 以“互联网+”为代表的新经济蓬勃发展，不仅成为助推经济增长的新生动力，而且创造了大量新职业和新岗位。针对疫情严重地区、中西部地区、贫困地区等区域，通过“互联网+就业创业”新方式，快速促

17、进大学生、用人单位的信息沟通，解决信息不畅、不对称问题。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新常态下经济转型带来的职业发展机会 我国经济发展已进入新常态发展阶段，主要呈现出如下特点：从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动和投资驱动转向创新驱动。新常态下我国经济发展的提质增效、产业结构的转型升级，必将推动优质企业的大量涌现和高质量就业岗位的持续增加，也对求职者的观念、心态、知识、能力等职业化素养提出了更高的要求，也为大学毕业生提供了更多的优质就业机会。大学生就业面临的主要机遇与新挑战创新创业大潮带来的职业发展机会 “大众创业，万众创新”作为我国经济发展的新引擎于2015年被写进了政府

18、工作报告，随着我国创新驱动发展战略的深入实施，社会上掀起了一轮创新创业热潮，一大批新兴企业诞生，科技含量相对较高、对就业人员素质要求相对较高的新兴服务业已经成为吸纳高校毕业生就业的主要领域之一。我国各级政府出台了一系列政策引领和推动大学生创新创业，通过构建高校、政府、市场、社会等多方联动的创新创业支持体系，初步实现了大学毕业生创业人数和通过创业带动就业人数的有效增加。大学生就业面临的主要机遇与新挑战从政策到执行全方位高度重视大学生就业创业党中央、国务院以及我国各级政府每年都把高校毕业生就业作为重中之重，大学生就业促进计划和大学生创业引领计划都取得了显著的政策效应。根据教育部关于做好2017届全

19、国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知，在深入推进创新创业教育和自主创业工作以及进一步提升就业指导水平和服务能力的同时，我国各级政府还在积极拓宽基层和重点领域就业渠道：引导和鼓励毕业生到城乡基层就业；鼓励毕业生到中小微企业就业；服务国家发展战略开拓就业岗位；持续做好大学生征兵工作；支持高校毕业生到国际组织实习任职。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新挑战采购部经济下行和发展转型带来的就业压力。高质量就业的刚需将会导致高层次就业竞争更加激烈。相对弱势群体的就业困境亟需更多社会支持。新型雇佣关系与职场文化的重构。大学生就业面临的主要机遇与新挑战经济下行和发展转型带来的就业压力国内外经济增速放缓以及未

20、来发展的不确定性、高污染高耗能等传统产业逐渐被淘汰、尚处在转型期和初创期的新兴产业正在培育，这些企业所能提供的适合大学毕业生就业的岗位相对不足，对大学生就业的制约作用比较明显。经济周期的波动对青年就业群体的影响尤为明显，无论是发达国家还是发展中国家，当经济周期下行时，首先受到经济周期影响的就是青年就业群体。2016年我国国内生产总值（GDP）增长6.7%，创下1990年以来的26年新低。整体经济下行首先会抑制就业市场对人才的需求，另一方面大学毕业生的供给却是逐年线性增长。大学生就业面临的主要机遇与新挑战高质量就业的刚需将会导致高层次就业竞争更加激烈从某种意义上来说，大学毕业生求职时扎堆大城市的

21、根本原因是不同阶层、不同地域之间贫富差距的日益悬殊，而这种不平衡在未来较为长远的时期还将会逐渐加剧。大城市的优质就业机会，不管是体制内外的还是外资企业的，都意味着更高层次的就业竞争，准入门槛会越来越高。“宁要都市一张床，不要西部一套房”。大学生就业面临的主要机遇与新挑战相对弱势群体的就业困境亟需更多社会支持在大学生求职过程中，岗位相对优质的用人单位一般会设置这样或那样的门槛，往往表现为学历、性别、户籍、经验等方面的歧视，还会有用人单位在求职者的身高、颜值、星座、血型等方面有或明或暗的要求，这些损害了求职者公平竞争与平等就业的权利，也反映出我国劳动力市场在求职者权益保护方面亟需加强。大学生就业面

22、临的主要机遇与新挑战新型雇佣关系与职场文化的重构前几年还在热议90后员工职场那些事儿，如今人们又开始热议95后员工了。新生代的个性张扬与权益表达给组织管理带来了诸多前所未有的挑战。在一个更加开放和多元的移动互联时代，新生代面对管理者和雇主都将拥有两张选票，当遭遇不公、感觉不爽时要么用脚投票、拔腿走人，要么用手投票、借助于各种各样的媒介表达自己的不满。伴随着新生代逐渐成为职场新生力量，新型雇佣关系与职场文化的重构只是一个时间早晚的问题。这些都增加了组织管理的复杂性，也表明新生代的职业成熟度还不够，心态和能力方面的职业化素养亟需加强，从短期来看不利于其职场适应与融入，从长远来看不利于其职业积累与成长。大学生就业面临的主要机遇与新挑战新形势与新变化就业不再那么难，但优质就业越来越难新生代与新就业大学生就业面临的主要机遇与新挑战面对新的就业挑战，我们应该怎么做2、提高大学生的风险和竞争意识，增强大学生的职业流动意识和自我肯定意识。3、完善自身素质，提高就业能力。4、适应现代社会的要求，高层次的就业需要日益凸显。5、调适心理，把握机遇，迎接挑战。1、加强大学生思想政治教育，有选择的剔除传统文化，摒弃陈旧的就业观念，培养并形成正确的就业观。谢谢观看！科学规划人生实现人生梦想