2022上半年组织部工作总结.doc

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1、2022上半年组织部工作总结2022上半年组织部工作总结11年上半学期组织部工作总结体育学院学生会组织部工作总结日期：2022年12月6日作者：王洪康学生会组织部工作总结2022年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新要领、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。咱们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来彻底的推荐组织部在2022上半学年上半期的工作。一、完备组织机构体育学院团总支学生会组织部是体育系进升为体育

2、学院第一年组织工作，是在团学工作的现实须要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，最先必须完备部门自身的组织机构。本学期，在认真剖析了部门工作量的基本上，咱们组织部形成了一名部长、三名副部长、九名学干的配置。并结合须要，制定了较为完备的体育学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺利执行打下了良好的基本。同时，部门成员之间，多次执行交流，尤其注重对11级学干的工作技能的培养，使他们尽快地融入团委学生会的大众庭中。二、引导监督、鼓励先进新学期开始，咱们组织部就最先制定了历体育学院学生团员情况统计及补办，体育学院团员补办细则等，以明确各个人员分工的细致规则，鼓励广大团员积极的履行自身义务。

3、此外，咱们还增强同各班级团支部书记的监督和引导，制定了细致的班级级团积极分子评选活动，并且对各班级级的同学的政治面貌执行统计，制成细致的团员资料汇编，明确了咱们团委组织部服务对象的特征。三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活本学年，在团委老师的指导帮助下，咱们制定了“团知识竞赛活动”，制定活动内容时，团总支学生会各部室之间执行广泛的探讨，剖析活动的可行性和预期成效；活动中结合咱们院的自身特征，以丰厚多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的执行统一的领导和组织，以使同学真实理会活动的内涵；活动结束后，咱们部门就会执行认真的总结，从部长到副部再到学干，都就自身在活动中的表现执行自我评价，

4、部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累体会。四、增强对干部队伍的培训和监督新一届团委学生会成立以后，吸收了大批的11级新生，这为咱们的团学工作注入了新鲜的血液，但是众多新成员的参加，使咱们面对着艰巨的引导任务；同时，众多首要团学干部也须要尽快适应角色。为此，部长及副部多次教育我们。为了真实起到组织的监督作用，咱们为每位学生干部制定了干部测评表，首要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，帮助学生干部彻底的明白自身特征，提高工作能力。同时，为了检验上学期的工作，咱们还针对11学年下半年执行了测评，帮助大众总结过去半年的体会和收获。五、组织团课共产党是中华民族的先锋队，她

5、肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。咱们国产共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育，聆听组织教诲，这是咱们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在本年十一月中旬到十二月初间，咱们执行了为期一个星期的团课培训。咱们组织负责了团课的组织与现场的服务工作，并在活动中增强了部门的工作能力，培养了委员的工作意识，增强了部门的凝聚力。此外，做为体育学院团总支学生会的一个部门，咱们组织部也积极参与了团总支学生会的各项大型活动：在迎新晚会工作中，从事舞台组的工作；在院运动会中，从事了径赛组裁判的工作；在“模特大赛”中，三名委员担任纪律监督工作，其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考

6、验了咱们组织部的工作能力和部门的团结合作精神，为咱们部门的成长和成熟提供了锻炼条件。回顾这一学期里组织部的工作，咱们取得了必须的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是咱们部所有成员共同全力的结果。但是，咱们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的疑问。和工作体会缺乏导致的失误。咱们会认真总结，成功的地点，咱们会继续坚持发扬不足的地点，咱们期盼在下学期的工作中改进，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等疑问。总的来说，这学期，组织部仍旧能认真完成上级团委老师交给咱们的任务，尽咱们所能的去提高团员教育活动的素质，期盼在下一学期里，咱们组织部仍能坚持“为

7、团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。体育学院团总支学生会组织部扩展阅读：党委组织部2022年上半年工作总结2022年上半年党委组织部工作总结2022年以来，党委组织部按照公司党委的总体部署和要求，紧紧围绕公司“抓管理、保增长，全面提升生产经营管理水平”的总体要求，以庆祝建党91周年和迎接党的十八大为契机，以深入扎实开展“创先争优”活动为动力，以开展基层组织建设年为抓手，不断提升公司党建组织工作科学化水平为目标，突出重点，狠抓落实，进一步提高了基层党组织的整体工作水平，为企业持续健康发展提供了坚强有力的组织保证。一、深入开展“创先争优”活动，确保活动取得实效。今年以来，我们按照集团

8、公司党委要求和公司党委的部署，继续推进创先争优活动深入扎实地开展，公司创先争优活动受到了集团公司党委的充分肯定。1、加强组织指导，不断推进创争活动深入开展。作为公司党委创先争优活动领导小组办公室，组织部坚持把创先争优活动作为开展党建组织工作的首要任务，严格按照公司党委的实施方案和推进计划，认真组织实施，抓好各项措施的落实。指导各基层单位认真按照创先争优第三阶段有关工作要求，安排部署今年党支部各项工作。按照股份公司党委、集团公司党委要求，通过开展“我身边的先锋”网上投票活动，加强党员对先进模范人物的学习，共组织基层党组织对徐伟、巨晓林等党员投票909票。2、开展主题系列活动，精心打造创争品牌。公

9、司党委根据生产经营实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的主题活动，使创先争优活动成为推动企业生产经营、促进企业科学发展的有力抓手，有效地避免了“两张皮”现象，实现了党建工作和生产经营“双促进”。一是开展创建党员先锋工程活动，打造精品工程。从党员比例、作风形象、工程创优、安全生产、经营效益、技术创新、党员作用、员工表现、团结协作等九个方面对党员先锋工程的创建标准进行了规定。项目部党组织采取党员分工包保、党员责任区划分等形式，组织党员积极开展活动，在工程建设中充分发挥先锋模范作用，确保工程质量。二是开展增收节支活动，降本增效。按照集团公司关于把握当前形势、弘扬节俭精神，进一步抓好增

10、收节支、开源节流工作的通知要求，紧紧围绕“增收节支、挖潜增效”，开展了各种形式的挖潜增效劳动竞赛活动，引导广大职工进一步认清形势，牢固树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的意识，牢固树立“捂紧钱袋子，过好紧日子”的观念，增强战胜困难的信心和决心。各单位积极采取加大二次经营力度、加强劳务队伍管理、加强物资和资金管理、加强公车管理等多项措施加以贯彻落实，取得了较好的效果。3、突出抓好公开承诺，整体推进创先争优活动。落实集团公司党委要求，公司党委以亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评“三亮三比三评”为抓手，引导党员进一步增强服务意识、质量意识、安全意识、品牌意识、诚信意

11、识，积极投身到创争活动中来，发挥作用，展现作为。在重点工程建设中，共产党员佩戴“共产党员”袖标上岗，亮出党员身份，并结合工作岗位，撰写出书面承诺书，全部上墙公示，向职工群众做出公开承诺。各基层党支部根据施工区域、部室、班组的分布，重新划分了党员责任区，明确了责任标准、责任区域，做到“两个覆盖”，即：施工区域全部覆盖、所属人员全员覆盖，不留空白，不留死角，保证了党员作用的有效发挥。每个季度，党支部对党员进行考核评议，提出整改意见。二、深化党组织建设年活动，着力提高基层党组织的战斗力。按照集团公司党委开展党组织建设年活动的有关要求，公司党委把加强项目党组织建设作为创建先进基层党组织的重点工作来抓，

12、促进项目党建和各项工作逐步向科学化、规范化、制度化迈进。1、加强项目部党支部班子建设。配齐配强党支部班子，采取行政岗位和党务岗位交叉换位的方式，大胆启用一批学历较高、知识面较宽、工作有激情、有能力、敢于创新的年轻人充实到支部书记和党支部委员队伍之中，发挥他们的作用。加强对支部书记面对面的指导和培训，今年以来，组织部坚持对新上任的党支部书记进行面对面指导培训，从党支部基础工作、制度建设、主题活动、工作方法等各个方面，坚持以正面灌输的方式，对支部书记进行系统培训，同时针对他们存在的疑问、观点等进行交流，重点围绕如何加强改进基层党建工作进行研讨，同时为支部书记配备了两本书即怎样当好支部书记、支部书记

13、工作方法十谈，要求他们加强学习，为他们今后工作理清了思路，形成了共识，明确了方向。2、实行党支部年度工作目标管理。根据今年公司重点工程建设和施工生产任务的实际情况，公司党委于年初下发了关于基层党支部制定工作目标的通知，要求基层党组织制定2022年年度党支部工作目标。各党支部结合本单位生产经营实际，把党支部各项工作与项目部施工生产实际相结合进行细化和量化，纳入党支部年度工作目标，实行了定性与定量相结合，逐一进行落实，做到党支部工作制度的落实用规定的时间来保证，使党支部工作的“软任务”变成了“硬指标”。3、深入调查摸底，制定整改措施。党委组织部深入到那些工作基础薄弱单位，加大指导工作力度，重点检查

14、党支部各项制度、各种表册、各种会议记录等基础资料;党费的收缴、使用和管理情况;发展党员工作情况和项目党支部创建“安全堡垒”主题实践活动开展情况等内容，对查出存在的问题及时与支部书记交换了意见，提出了改进意见，帮助其制定出整改措施，并督促党支部及时改进。在加强对基层党支部日常工作指导的同时，加大考核力度，坚持季度抽查、半年检查、以考核促进支部建设，有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。三、加强党员教育管理，提升党员队伍整体素质。公司党委把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。1、以庆祝建党9

15、1周年为契机，强化党员党性观念的教育。公司党委通过开展“党在我心中”征文、“唱红歌、颂党情”歌唱比赛、党的基本知识竞赛、参观革命圣地等活动，加强对党员党性观念的教育，增强党员的责任感和使命感。直属二项目党支部、直属七项目党支部以“喜迎建党91华诞，坚定信念跟党走”为主题，召开了入党积极分子和党员座谈会。直属三项目党支部开展了“回忆入党情景，重温入党誓词”新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词的活动。直属十五项目部党支部组织党员和入党积极分子参观了革命教育基地狼牙山。其他项目党支部也开展了特殊党日、唱红歌等活动。在京单位党员积极参加北京市委组织开展的“共产党员献爱心”捐款活动。共有160名党员和多名

16、入党积极分子和群众进行了捐款，捐款金额达到了5750元。通过捐款活动，不但增强了党组织的凝聚力和吸引力，体现了党员的先进性，更增强了每一名党员的社会责任感。2、加强日常思想教育，提高党员队伍理论知识水平。公司党委订阅了党课、党支部工作指导等党员学习教材，每月按时下发到各党支部。各党支部充分利用电化教育、专题党课、集中培训等多种形式，组织党员学习党的理论和路线方针政策，学习经济、法律、管理、科学等业务方面知识，提高党员的综合素质。各党支部还针对施工中的新技术、新工艺，组织党员进行技术攻关，开设“技术党课”、“安全质量党课”，加大对党员进行岗位技能的培训力度，提高了党员队伍的整体素质。3、以三会一

17、课为重点，严格党内生活制度。各党支部认真抓好“三会一课”制度的落实工作，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会，每季度上一次党课。坚持组织生活会和民主生活会制度。每年组织召开一次党支部（党小组）组织生活会，组织党员结合思想和工作方面的实际情况，开展批评与自我批评，增强解决自身问题的能力，自觉接受党组织和党员的监督。4、弘扬先进，积极选树典型。在纪念中国共产党成立91周年之际，公司党委召开表彰大会，对9个四星级党组织、62名四星级共产党员、9名优秀党务工作者予以表彰。直属十五项目部被评为北京市国资委先进基层党组织和中国中铁股份公司红旗项目部，公司党委利用北京铁建报、网站

18、、创先争优活动专刊先锋等载体，大力宣传这些先进单位和优秀个人的事迹材料，在公司内迅速形成了一个学先进、赶先进的良好氛围。为了发挥典型引路的作用，公司党委将先锋改版为先锋论坛，每半月一期，每期请两个先进个人介绍自己的管理经验和工作体会，使先锋论坛真正成为一个宣传先进成果、交流工作经验、促进工作提升的有效载体。目前先锋论坛已编发14期。5、关心困难党员生活，做好扶贫帮困工作。贯彻落实党内激励、关怀、帮扶长效机制，积极营造关爱老党员和生活困难党员的良好氛围，广泛开展了慰问老党员和生活困难党员活动，把党组织对党员的关怀送到他们心坎上，努力在公司上下形成互相关心、互相关怀、互相关爱、共建和谐的生动局面。

19、2022年春节和“七一”期间，共慰问生活困难党员35人次，发放慰问金22800元。四、抓好发展党员工作，切实提高发展党员质量。在发展党员工作中，始终坚持发展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，发展重心下移，突出发展重点，把一线员工、35岁以下青年、生产经营骨干作为重点培养对象。严格组织程序，认真做好发展党员工作。2022年上半年，公司共发展党员24名，其中35岁以下职工15名，大专以上学历的16名，管理和技术人员19名，为党组织增添了新鲜的血液。1、抓过程，确保发展党员程序和质量。在发展党员实施过程中，实行了“二次公示二监督”法。“二次公示”即：第一次是发展前党支部

20、对拟发展对象进行公示；第二次是预备党员转正前对拟转正对象进行公示，征求党内外群众的意见。“二监督”：一是监督发展对象，公司党委对党支部上报的发展对象进行把关；二是监督基层党组织，对基层党支部发展程序进行把关。“通过二次公示二监督”法，确保了公司新发展党员的质量。2、抓督查，加强对预备党员的培养考察。下发了关于规范预备党员谈话内容的通知，对预备党员需要学习掌握的党的基本知识内容分为掌握、熟悉、了解三个层次进行了具体要求。加强对预备党员在预备期的考察，坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞

21、迁就照顾。3、抓规划，确保发展工作计划有序。严格执行发展党员预审制，年初党委组织部对各基层党组织上报的发展计划资料进行预审，对发展对象的材料逐个进行把关，然后上报公司党委会进行审批，确定今年年公司党员发展规划。党委组织部每季度对落实发展党员计划、培训情况进行认真分析，对发展对象、入党积极分子、入党申请人的表现情况分层考察，建立档案，确保党员发展工作的连续性。2022年下半年党委组织工作思路2022年下半年，党委组织工作要紧紧围绕企业中心工作，以迎接党的十八大召开为契机，深化创先争优活动，着力构建党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的长效机制。进一步推进党建工作机制与方式的创新，全面提高党建

22、工作科学化水平。一、突出重点，抓好落实，深入推进创先争优活动。创先争优活动从七月一日起到十八大召开前，已进入第四阶段即系统总结，完善机制阶段，组织部将按照公司深入开展创先争优活动实施方案的要求，抓好落实，有序推进。1、认真组织开展“创先争优，以优异成绩迎接党的十八大”活动。在党的十八大召开前，公司党委将举办图片展览，集中展示创先争优活动成果，重点展示通过活动促进公司科学发展的重大成果。2、围绕中心工作，深入开展各项创争活动。一是广泛开展“创建党员先锋工程”、党员创岗建区等活动，真正把创先争优活动落实到每项工程、每个岗位、每名党员，不断体现创先争优活动的实际成效。二是切实组织好党组织和党员的公开

23、承诺，把推进企业“加快转型、科学发展”作为公开承诺的重要内容，进一步细化措施、完善制度，坚持务求实效，做到承诺内容具体实在，承诺方法简便易行，把公开承诺进一步落到实处。三是继续做好领导点评工作，点评要紧密结合党员工作实际，突出个性化、具体化。四是发挥群众评议对创先争优活动的促进作用，让员工群众来检验和评价活动成效。3、加强创先争优长效机制建设。巩固活动成果，进一步探索建立创先争优活动的协调机制、激励机制、监督评价机制，形成公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等常态管理机制，使创先争优活动经常化、深入化、持久化。4、加强典型选树宣传推广。公司党委将重点围绕重点工程、施工管理、科技创新、艰苦岗位

24、等，大力选树党员明星、安全标兵、技术能手、劳动模范等，通过对内对外宣传报道、总结表彰等多种形式，创建一批特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认、在全公司叫得响的党建工作示范品牌，形成学习典型、赶超标杆的创先争优局面。二、加强基层党支部建设，提高党建工作科学化水平。1、以开展基层党组织建设年活动为契机，认真探索新形势下基层党建工作特点和规律，制定下发基层党支部深化基层组织建设年的措施和具体要求，不断推动党建工作“融入中心同步化、项目党建标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、教育管理人文化”。2、完善党建工作星级考评办法。加大考核力度，要通过考核，狠抓支部存在薄弱环节，力求在规定期限内进行整改落

25、实，切实加强生产一线党支部建设，确保党组织作用发挥到现场。3、加强对党员的教育管理，深化开展形式多样的党建主题实践活动，引导广大党员增强党员意识、先锋意识，增强紧迫感、使命感和责任感。4、全面推进党务公开，明确公开内容，规范公开的程序和形式，落实公开责任，提高党务公开质量，使广大党员及时了解、掌握党内事务。5、加强项目书记的培训工作，通过培训班、以会代训、面对面手把手地教、以老带新传帮带等形式，提高项目书记做好党务工作的能力和水平。三、加强党员管理教育，全面提高党员队伍整体素质。1、加强党员经常性教育。认真落实“三会一课”制度，组织党员学习政治理论和技术业务，引导党员在各自的工作岗位上应该“怎

26、么想”、“怎么做”、“怎么说”、“怎么学”，努力做最好的党员，增强党员组织观念和党性意识。2、做好发展党员工作。坚持每年一次的入党积极分子培训制度，建立和完善发展党员推荐制、考察制、票决制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。要注重在生产一线、高知识群体、各类人才、优秀青年中发展党员，把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为生产骨干、技术能手，优化党员队伍结构，改善党员分布。3、建立健全党内关怀激励机制，通过谈心、走访、慰问和解决实际困难等方式，在党员中广泛开展送温暖和帮扶活动，激发和调动党员的积极性。要探索劳务队伍中党员管理方式，积极发挥劳务队伍中党员的作用。二一二年七月二十日第 14 页 共 14 页