2022关于形式主义官僚主义集中整治工作方案.doc

《2022关于形式主义官僚主义集中整治工作方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于形式主义官僚主义集中整治工作方案.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于形式主义官僚主义集中整治工作方案形式主义官僚主义这是我们今天重点整治的对象，对于在其位不谋其职的干部，我们要让他们下台，让有能力、为群众做事的好干部上任，你有哪些整治工作方案？下面给大家带来的是2022关于形式主义官僚主义集中整治工作方案。为认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，深入推进作风建设，根据省委办公厅、省政府办公厅关于在全省开展形式主义、官僚主义集中整治的通知（苏办202253号）和市委办公室、市政府办公室关于在全市开展形式主义、官僚主义集中整治的工作方案（宿办202210号）以及区委办公室、区政府办公室关于在全区开展形式主义、

2、官僚主义集中整治的工作方案（xx办发202296号）等文件部署要求，结合我局实际，现制定如下工作方案。一、重点整治内容各科室、中心要严格按照各级文件会议精神要求，认真对照中央纪委指出的4个方面12类和省委、市委指出的5方面形式主义、官僚主义问题，以及区委指出的5方面14类问题，着力整治以下5方面12类突出问题.(一）在贯彻中央和省委、市委、区委决策部署方面存在的问题。主要包括：1.对十九大精神学习教育形式单一，停留在领学文件讲话材料、抄写学习计划、观看视频上，笔记记录较为简单。通过对局领导班子、部分职工访谈和提问发现，个别领导班子成员和少数职工不能准确回答十九大主题、 四个伟大 、当前社会的主

3、要矛盾等内容。2.推进 三大攻坚战 、 一带一路 交汇点建设、乡村振兴战略、 六增六强 高质量发展、 三大建设 工作不积极不到位，特别是优化产业结构不坚决、化解地方政府隐性债务不得力、污染整治不彻底等突出问题。(二）在作风建设方面存在的问题。主要包括：3.贯彻中央八项规定及实施细则精神、市委关于进一步纠正 四风 的若干意见不到位，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。4.在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不

4、注重调研效果的现象。比如，在实地核査工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。(三）在履职尽责方面存在的问题。主要包括：5.改革创新意识不强，勇于担当作为不够，攻坚克难精神不足，对牵头负责的重点项目和重要工作缺乏创先争优意识，推动落实不力，满足于发文部署、任务分解，缺乏过程性督导推动，工作成效不明显。汇报工作报

5、喜不报忧、只说成绩不说问题。6.部分科室存在上推下卸,傭懒怠政、消极应付的现象，影响高质量发展；针对部分企业反映的问题，解决打折扣、服务跟不上，影响优化营商环境。7.主体责任落实不到位。局党委落实主体责任意识不强，措施不实；职责履行不充分，停留在开会、讲话、签责任状上，贯彻落实不到位。(四）在巡视巡察发现问题整改方面存在的问题。主要包括:8.整改认识不到位，态度不端正，整改纠正被动应付不主动，整改过程中只谈客观条件，不讲主观原因，整改专题民主生活会 跑偏走样 ，走过场。9.整改工作推进缓慢，工作不扎实，问题整改不彻底。处置移交问题线索不得力，针对问题整改措施不实甚至敷衍整改、虚假整改、以常规工

6、作代替整改等突出问题。10.整改措施停留表面不深入，整改工作资料归档不及时，临时拼凑，整改成效不明显。以及就事论事，举一反三不够、立足长远完善制度机制不足。(五）在落实管党治党责任方面存在的问题。主要包括：11.着力整治履行 两个责任 不到位，特别是主体责任压而不实、层层递减、虚化弱化，责任没有真正履行到位，缺乏安排部署和日常督促管理，报备履责记实材料存在流于形式、敷衍应付、弄虚作假。12.运用监督执纪 第一种形态 不充分，未严格落实廉政谈话制度，制定防范廉洁风险措施不精准、对查处案件警示教育不到位等问题。二、整治措施为认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批

7、示精神，深入推进作风建设，局党委主要负责同志负总责，班子成员自觉履行 一岗双责 ，坚持以上率下，层层示范带动，对照问题实际，紧密联系工作，认真整改落实。(一）认真传达学习，迅速研究部署（2022年12月14日）1.加强组织领导，压实整治责任。结合实际成立区经信局集中整治形式主义、官僚主义工作领导小组（以下简称领导小组），组长由党委书记、局长担任，副组长由党委副书记、副局长担任。领导小组办公室设在局办公室，领导小组办公室主任由局办公室主任担任。集中整治工作由局办公室负责牵头组织协调，统筹推进集中整治工作。（责任科室：办公室，完成时限：2022年12月14日）2.开展专题学习。通过个人自学、集体学

8、习深入学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，认真学习贯彻中央纪委工作意见和省委、市委、区委工作方案，让全局干部职工知晓并大力支持、积极参与集中整治，营造良好的活动氛围。（责任科室：办公室，完成时限：2022年12月15日）(二）深入梳理排查，摸清找准问题（2022年12月16日一2022年1月10日）1.深入开展自查。各科室、中心，局全体人员针对整治的5方面12类问题全面开展自查，确保问题找全、找准、找实，每方面排查问题不得少于3条，并逐一明确责任人、整改措施和整改时间建立问题管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保 不遗漏、不放过 。（责任科室：各科室、中心

9、，局全体人员，完成时限：2022年12月20日）2.深入梳理排查领导干部个人问题清单。中层以上干部带头开展对照问题表现、查看初心是否改变，对照新时代要求、查看陈旧观念是否破除，对照职责使命、查看岗位是否胜任，对照群众期盼、查看是否脱离群众 四对照、四查看 活动，深入查找领导干部个人在落实 两个维护 、锐意创新进取、工作履责尽职、服务人民群众等方面存在的形式主义、官僚主义问题，每方面排查问题不得少于2条。（责任范围：中层以上干部，完成时限：2022年12月20日）3.扎实开展督导检查工作。局领导小组办公室对本单位问题梳理排查情况及时开展自查，对存在问题科学分类、客观评估、明确提出处置意见。各整改

10、责任人要切实督促本科室落实整改措施，推动排查整改工作不走过场。（责任科室：办公室、各整改责任科室，完成时限：2022年1月10日）(三）整改落实阶段（2022年1月11日至5月25日）1.认真落实整改。局党委和班子成员要根据问题梳理和自查自纠情况，通过谈心谈话、召开民主生活会等方式对发现的问题逐项列出清单和整改方案，按照时间节点依次销号管理，要把开展集中整治与落实重点工作结合起来，选择2-3个最为突出的问题作为切入口，集中精力抓好整改纠正，确保取得实实在在成效。（责任科室：办公室、局领导班子成员，完成时限：2022年1月20日）2.制定责任清单。局党委及班子成员把整改纠正形式主义、官僚主义纳入

11、2022年度主体责任清单内容，根据整改方案，按季度列出序时进度，对照清单履责，扎实推进整改。（责任科室：办公室，完成时限：2022年2月20日）3.确保整改成效。局党委和主要负责人要带头落实整改方案，做到以上率下，主动整改纠正。要把排查整改问题与正在开展的巡视巡察反馈意见整改、扶贫领域专项治理、污染防治、教育领域突出问题专项治理、作风建设 四整治两引领 等工作结合起来，形成整治整改合力。对整改工作进展情况要以民主生活会、组织生活会等方式在内部通报，对涉及信用信息公开、企业奖惩激励等事项，要向社会公示，接受群众监督。（责任科室：办公室，完成时限：2022年5月20日）(四）总结提升阶段（2022

12、年5月26日至6月20日）1.局党委要及时总结经验，围绕工作特点、整治成效、存在不足等方面全面客观进行总结、汇总梳理分析问题产生原因和走向，研究下一轮集中整治工作。（责任科室：办公室，完成时限：2022年6月5日）2.建立健全制度。规范工作台账管理，集中整治工作期间形成的台账材料要逐项汇总、长期备案。要将建章立制工作贯穿整治工作的始终，针对集中整治工作中发现的系统性、普遍性问题和监管方面的漏洞，领导小组办公室要认真进行分析、健全完善并出台相关监督和管理制度及防控措施，形成常态化治理，转化整治成果。（责任科室：办公室，完成时限：2022年6月20日）三、工作要求(一）严格督促检查。领导小组办公室

13、要联合局派驻纪检组，通过不定期深入监管服务对象和局各科室、中心通过调阅资料、实地查看、走访座谈等方式、组织开展机动式、全覆盖的明察暗访，及时掌握整治工作开展情况，反馈交办问题线索。通过公开举报电话、电子邮箱等形式设立形式主义、官僚主义问题举报平台、充分发挥信访渠道作用。（二）严肃查处问责。要强化压力传导，促进责任落实，局党委要担负起全面从严治党主体责任，对整治工作走形式、走过场，该发现问题没有发现，发现问题隐瞒不报，以及造成不良后果的，严格进行责任追究；问题严重的，实施 五方联谈 、 四责同问 。要强化通报曝光，对存在的形式主义、官僚主义典型问题，及时点名道姓通报曝光，充分发挥警示教育和震慑作用。要注重统筹推进，与贯彻鼓励激励、容错纠错、能上能下 三项机制 结合起来，突出正向激励，鼓励担当作为。(三）强化督办机制。局领导小组办公室对集中整治发现的问题线索，要按照小问题提醒、大问题督办、难问题会办的方式，登记造册、建立台账，挂号督办、结案销号，确保 件件有落实，个个有回音 ，切实推动解决深层次 四风 问题。 第 8 页 共 8 页