2022年信访工作总结范文(3).doc
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1、2022年信访工作总结2022年信访工作总结泰安市第四人民医院2022年信访工作总结2022年我院在卫生局的正确领导和在信访业务的指导下,依据目前医疗行业的大环境和特殊性,以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导,紧紧围绕维护社会稳定和医院的发展为目标,认真落实信访工作条例,坚持每月召开排查和消除不安定因素工作会议,积极排查和消除不安定隐患,为促进我市的社会政治稳定和医院的发展做出了自己应有的努力。一、统一思想,提高认识医院领导班子本着“信访非小事,小事不上访”的理念,和抓学习、促提高的信访工作要求,为全院职工负责,对信访工作条例不但班子成员要学,同时组织全院职工进行学习,在学习的同时坚持联
2、系实际,着眼于医院稳定,真心实意的树立宗旨意识、群众观念,只有把各项信访工作制度落实好,才能真正开展好医院的各项工作,从例会和排查不安定因素着手,促进信访各项制度的落实,真正从实践“三个代表”重要思想和科学发展观,从维护社会稳定的高度认识信访工作的重要性,才能够切实做好信访工作。二、机制完善,措施到位为畅通信访渠道,方便信访人反映和诉求,我院门诊大厅设立了意见箱和投诉举报电话,对信访人的诉求能当面答复的尽量给予当面回答,坚持实行信访工作“一把手”负责制,分管领导具体抓,主管人员具体做的工作机制,形成了人人重视信访工作的良好氛围。三、坚持信访工作例会,不安定因素和排查消除汇报会,积极主动地排查和
3、消除不安定因素,把工作做在前面,把矛盾化解萌芽状态。加大宣传力度,让职工明白信访基本程序,明白如何正确行使权利和履行义务,同时做到“三个到位”即对患者群众合理的诉求解决到位,对过高要求解释教育到位,对无理纠缠说服稳定到位,基本做到老问题不留后遗症,新问题就地化解。从而避免上访事件的发生,同时要求加强宣传力度,以求职工知法懂法正确反映问题。四、存在的问题。由于各种原因,医院经济效益欠佳,至今已拖欠职工工资十一个月,特别是院内双职工占有很大比例,使职工情绪可能不稳定,有可能导致部分职工上访,这是一个很重要的问题。医院在采取各方面措施争取补发拖欠工资的同时,也会积极向上级反映这一情况,防止矛盾激化。
4、扩展阅读:2022年人大信访工作总结区人大常委会信访办公室2022年工作总结2022年,人大信访工作在市人大信访室的指导下、区人大常委会的领导下,坚持科学发展观的态度,认真贯彻信访条例和人大信访工作的有关规定,较好地促进了“一府两院”依法行政、公正司法,保障了群众的合法权益,维护了社会公平与正义。紧紧围绕全区改革发展稳定大局和常委会中心工作,不断强化为民服务意识,积极探索新时期人大信访工作新思路、新方法,充分发挥职能作用,努力维护人民群众合法权利和利益,解决群众来信来访反映的问题,化解矛盾纠纷,较好地完成了全年工作任务。全年主要工作:(一)领导重视,注重效果。常委会领导高度重视信访工作,完善信
5、访工作机构,充实信访工作力量。把信访工作作为了解民情、关注民生、联系民众、知晓民意、排解民忧的窗口和桥梁,听取群众意见和建议,切实加强了人大信访工作。(二)信访案件受理情况:一年来,信访室严格落实监督法、信访条例,热情接待群众来访,认真处理群众来信,2022年信访室共接待群众来信来访98件162人次,其中省人大信访转办件1件、市人大转办件1件、区人大常委会领导转办件2件。98件信访件中来信13件,来访85件162人次(含重访17件23人次)。在接待的98件信访件中:涉及区政府相关部门10件,占信访总量的10.2%;涉及区人民法院21件(含重访12次),占信访总量的21.5%,其中诉讼问题17件
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