2022年度人事行政部工作总结及2022年规划.doc

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1、2022年度人事行政部工作总结及2022年规划2022年度人事行政部工作总结及2022年规划人事行政部人事行政部2022年度工作总结人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。结合公司领导的指导性意见，2022年度工作方针为“全面提升人力资源管理工作价值，实现从服务业务向促进业务发展的转变”。各模块主要工作成绩如下：一、2022年主要成绩概述：1、招聘：从零起步，着手公司品牌打造：通过网络广告等多渠道开拓加大我司招聘广告推广力度，吸引一定各式人才。2、培训：培训部门员工，提高员工服务品质；编写一系列员工培训资料。3、薪酬：搭

2、建薪酬体系，结合薪酬调查，设置合理的薪酬。4、绩效考核：搭建简单考核体系，为全面开展360度绩效考核做好热身；设置年终考核指标，提高量化率。5、企业文化：创新文化活动，营造温馨工作氛围。6、员工关系：通过各项访谈，适时掌握员工心态并加以辅导；管理各项异动情况，为人事决策提供可供参考的人员数据。7、行政后勤：公司办公用品、固定资产的规划、采购、调配、管理；车辆调度、管理；公司各活动的组织、筹备、管理。各种证件、印章的管理:二、2022年具体业绩如下：1、招聘：2022年使用51job、58同城、赶集网等网站，参加学校免费招聘会，保持与各人才市场之间的信息交流，尽力满足招聘需求。每天刷新各网站的职

3、位信息，能分别根据各部门的招聘进度及时发布或暂停有关信息，保障对外信息的有效性。组织跟进招聘流程各环节，约对400人进行电话沟通，组织各职位的面试及复试，录用人。2、培训：（1）内部员工的培训：提供锻炼机会给部门员工，提高部门各模块员工的专业技能，适时创造跨模块工作机会，培养员工全面的人力资源技能。注重提升部门员工服务意识，确保服务品质（2）公司新员工培训，编写新员工手册5S管理等一系列培训资料，帮助公司新入职员工迅速了解公司，熟悉内部流程，提高工作效率。3、绩效考核：管理员工考勤数据，为公司管理员工提供参考依据；制定招商部月度考核指标、提高公司管理的量化度，促进招商业绩。制定公司年度优秀员工

4、考核、优秀团队考核指标，对员工进行平等地考核，以便奖励优秀个人和团队。同时，通过考核让员工认识到自身的优缺点，发扬长处，改进不足。4、行政后勤:行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件,变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他

5、部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。人事行政部2022年度工作规划人事行政部2022年主要以部门整合为契机，着力于构建面向全经营系统的人力资源管理体系。一方面通过沿用原有的条块运作贴近各部门做好服务工作，满足其人力资源日常需求；另一方面通过统一平台及项目运作的方式以实现资源整合和成本节余同时有利于实现全经营系统人力资源管理工作的统一化和规范化。具体工作规划思路如下：一、人才培养及选拔1、统一平台整合资源运作招聘2、建立多方位的人才储备体系（含培训项目计划、发行储备干部、社会人才储备管理等）3、规范管理人员选拔和聘任机制4、理顺个序列人员的职业发展通道，建立职业发展辅导支持机制5、建立延续性的

6、管理人员和员工评价机制（档案系统的支持）二、培训与文化：1、课程体系在原营销类基础上，加强行业、报业及媒体类、经济形势等课程，同时通过心态、企业愿景使命等课程的开人事行政部设提高员工的归属感和责任感。2、按经营学院模式运作培训体系，课程追求精细化、专业化、系统化，逐步完善广州、珠三角、深圳及发行中心的培训体系。3、整合各系统资源，逐步建立经营的知识管理体系（案例、教材、工作手册等）及共享平台。4、推动三地、以及广告、发行、采编的横向交流，促进优秀经验互动。5、开展各类应时应节活动，弘扬公司积极文化；策划各类人文关怀，加强员工对公司的向心力；编撰经营人内刊，搭建系统之间内部沟通平台。三、薪酬福利

7、与考核1、推行利润导向的考核机制，实行薪酬考核联动2、建立和完善全面薪酬体系（不局限于现金）和内部奖励机制3、和企业文化联动增加薪酬福利体系中人性化、人文化因素4、研究并尝试建立中、长期激励体系5、利用公司广告资源建立为员工谋福利的团购和互换平台（如互换各类员工需求的物资）四、逐步统一制度和管理规范1、制度、流程、管理规范的统一2、规避新劳动合同法出台新员工手册3、职务序列及职业资格认定的统一规范4、各项标准和管理模式的统一五、信息化1、提高现有工作的信息化水平2、逐步建立统一的人力资源管理信息平台（和公司同步或做出探索）六、贴近业务1、各项服务工作贴近业务2、对业务部门和员工实行动态跟进3、

8、建立信息收集和反馈机制，为管理人员及员工评价、职业发展档案等提供有力事实依据七、其它1、协助推进全面预算2、合理控制编制和人力成本.人事行政部二一O年十二月二十九日扩展阅读：2022年人事行政部工作总结及2022年工作计划-2022年人事行政部工作总结及2022年工作计划不知不觉间，来到*公司已经有5年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、2022年的工作回顾1、1）2）办公室的日

9、常管理工作。做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。认真做好公司的文书工作。草拟各种制度、流程、通知、法务等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3）4）公司制度建设。配合行政总监在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要切实抓好企业日常管理工作。按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位；

10、与饮用水公司洽谈优惠条件；为员工预订票务和生日蛋糕等；为员工办理团体意外险等。5）6）落实公司人事、劳资管理工作。根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。配合*进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。主要设计的内容有岗位说明书、绩效管理、薪酬管理、员工职业发展规划等。行政人事部为这次改革的主推者，承担着重要责任。2、加强自身能力，提高业务水平随着公司发展，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周

11、围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。三、2022年工作计划1、充满希望的2022年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1）加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，

12、加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2）3）4）5）6）2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。提升人

13、力资源管理水平。1）2）3）4）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。明确岗位职责，完善岗位说明书。完善绩效考核制度和办法，推动绩效考核，提高工作效率。推动薪酬制度改革创新。紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。同时做好骨干人才的引进储备工作。加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为人事主管，应该根据企业的实际情况，利用

14、一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。建立并完善员工职业发展体系。建立并完善人工成本预算管理机制。5）6）7）8）3、强化协调能力。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。四、新年展望和目标新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2022年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。行政人事部*2022-1-第 8 页 共 8 页