2022年度办公室党支部工作总结.doc

《2022年度办公室党支部工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度办公室党支部工作总结.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年度办公室党支部工作总结2022年度办公室党支部工作总结2022年度办公室党支部工作总结2022年党支部以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在党组的领导下，按照总支的工作要求不断加强组织建设和思想建设，围绕中心工作和重点任务，认真履行岗位职责，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒的作用和全体党员先锋模范带头作用。一、加强学习，党员素质得到提高。全体党员通过深入学习实践科学发展观活动和“人民法官为人民活动”主题实践活动，认真学习政治理论和党的路线、方针、政策，党员的党性认识、理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。今年，党支部紧密结合本单位工作特点和党员实际，采取党支部集

2、中学、党小组分头学、党员自学的形式，认真学习有关政治理论和市委、区委一系列重要文件和领导精神。同时，组织全体党员积极参加区机关党工委等上级部门组织的党课辅导报告和时事政治专题讲座，从而不断提高党员的政治业务素质。我们还组织参观了“纪念长征图片展览”和“革命烈士事迹展”，以革命前辈的奋斗历程和献身精神勉励和教育自己。另外，我们在“七一”前夕还组织参观东海大桥和大小洋山的建设情况，了解和感受上海改革开放和经济建设的最新成就。通过这些丰富多彩的活动，来教育我们的每名党员，提高他们的思想素质。我们还按照党组、理事会的要求，结合残疾人工作实际，广泛开展工作调研，中层党员干部都联系本职工作，分别从拓展康复

3、服务的内容和形式、加强智障人士“阳光之家”的长效和规范化管理、如何发挥助残员的作用等角度，探讨发展残疾人事业中所遇到的瓶颈和困难，思索解决问题的方法。并且写出调研报告，为做好今后残疾人工作开拓了思路。二、加强组织建设，做好换届工作，增强党支部的凝聚力、战斗力。1、加强支部班子和党员队伍建设。本单位共有正式职工19名，退休职工3名。目前党支部有党员13名（含1名退休党员），占总人数的59.1%。今年下半年，按照党章的有关规定，经过区机关党工委同意，我们党支部进行了换届，对党支部委员进行了调整，明确了各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、

4、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。2、加强了制度建设。一年来，我们按照要求完善了党支部的学习制度小草、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度和党支部“三会一课”制度等各项规章制度，党员领导干部每年进行一次民主生活会，党小组每季度和定期不定期进行组织生活会，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定。全体党员同志党性意识强，按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。按照区委、区机关党工委的要求，我们把中国共产党员活动证分发到每名党员手中，要求每个党员参加党小组会、支委会、党员大会后要及时认真填写各项活动内容。3、做好新党员的组织

5、发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部发挥青年人多、党员多的优势，针对青年特点，开展以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，并为他们成才创造良好地的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。三、加强党风廉政建设，形成好的思想作风党组、党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手，及时成立了纪律检查组，充实了纪检成员，并在工作会议上、党员大会上及时传达市委、区委党风廉政会议精神，建立

6、了党政领导对分管领导负责、分管领导对科室中层干部负责、中层干部对科室人员负责的三级党风廉政建设责任制，要求全体党员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，进一步提高勤政为民的理念，扎扎实实为残疾人做好事。1、开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参观和参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟。党课教育震撼着每的心灵，引发着每的思考，也是对灵魂的一次洗礼。党员干部们深深感到，一定要时刻坚持学习，才能保持坚定正确的政治方向；只有时刻解剖自己，才能执政为民，正确使用人民赋予的权力；只有时刻把人民放在心上，才能珍惜为人民服务的机会，做到守土有责、淡泊为怀、甘于奉献；只有时刻严己在先，善于慎

7、独，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀；只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，多想想困难群众的生活，才能做到感到知足。扩展阅读：2022支部工作总结抓好“十件大事”力促公司发展永州市公路工程建材公司党支部工作总结20220年1月12日2022年，是永州市公路工程建材公司面临困难和挑战多，单位发展大气候、大形势仍很严峻的一年；也是付出心血与汗水多，生产任务十分繁重、发展态势稳步好转的一年。一年来，公司党支部一班人在市局党委的正确领导下，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定，促进富民强司”这一总体目标，按照“以党建促经济、以党风促行风”的总思路，迎难而上，团结协作，奋发进取，着力抓了“十件大事”：一是深

8、入开展“学习实践科学发展观”活动。为切实转变发展理念，全面推进公司科学发展，自3月以来，按照市局党委的统一部署和要求，在市局指导组的全面指导下，我们精心组织，严格按程序、按步骤开展了“深入学习实践科学发展观活动”，专门成立了以我为组长的活动领导小组和工作机构，制订了详细具体的活动实施方案，做到学习调研不打折扣、分析检查不走过场、整改落实不搞形式，公司共26名党员同志对照要求、结合实际，认真参加了学习实践活动，撰写高质量的调研报告4篇，征集5个方面的意见、建议12条，全部进行了整改落实，较好地实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、公司发展新跨越”的目标。在8月初召开的群众评议会

9、上，54名参评人员表示满意的42人、比较满意的11人、基本满意的1人。二是大力推进规范化管理。在广泛征求意见的基础上，组织有关部门和人员，对公司原有的规章制度、管理办法，全面进行修改、完善，特别是对生产管理办法、财务管理办法、车辆安全管理办法、后勤管理办法、劳动纪律管理考核办法等进行了反复讨论、修改，进一步明确了各项工作规程、要求和责任、奖罚标准，做到有章可循、按章理事。我们将对这一系列的制度、办法汇编成册，发到每个员工手中，推动公司各项管理的制度化、规范化。三是全面创建“三型单位”。针对沥青供应市场持续低迷、开源增收渠道不宽、单位效益不佳、资金紧张、员工队伍整体素质不高等问题和现状，一年来，

10、我们努力创建“三型单位”，即创“学习型、节约型、创进型”单位，在员工队伍中开展“读书活动”，加强业务、理论知识学习，并于国庆前举行了一场别开生面的“科学发展、庆祝祖国六十华诞知识竞赛”，强化了学习氛围。在工作、生活中，大力倡导“勤俭节约、艰苦奋斗”之风，坚持办好“廉洁灶”，严格控制招待费、车辆使用费等非生产性开支，2022年非生产性开支比上年同期下降了20%。在生产经营、招揽业务中，鼓励创新、进取，开展多种经营，尝试利用公司现有铁路专用线和沥青储存能力帮大客户代加工沥青，收到较好效益。同时，我们还采取集资入股的方式，动员公司员工入股新建了1500吨沥青储存罐，既增加了公司储存能力，又解决了公司

11、建设资金不足的问题。四是切实加强队伍建设。一年来，我们始终注重加强班子自身建设和党员队伍、干部职工队伍的教育、培训、监督管理，努力提高队伍整体素质，切实做好专业技术人员队伍相关工作，目前，全公司共有大、中专以上学历的28人，其中大专22名、本科4名；各类专业技术人员13名，其中，高级1名、中级8名、初级4名。重视并做好发展新党员工作，为党的事业增添新鲜血液，2022年，办理党员转正3名，确定发展对象1名，党员总人数达26名。五是狠抓党风廉政建设。认真贯彻执行十七届中纪委三次全会对领导干部提出的廉洁自律五项要求、市局党委关于加强领导干部自身建设的十项规定等文件精神和规定，落实党风廉政建设责任制，

12、努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，各部门与公司、公司与市局分别签订了党风廉政建设责任状，副科以上干部均签订了廉政承诺书，在工作中，大力加强教育、防范和监督管理，对公司重大事项、重大开支、重要决策班子集体讨论决定，对招待费、车辆使用费支出情况等定期予以公布，对人事调整、发展党员等按照规定进行公示，接受群众的监督。一年来，班子成员及公司干部职工队伍中未出现严重违规违纪行为，营造了一个风清气正的良好发展环境。六是坚持不懈地抓好作风建设。我们继续开展“作风建设年”活动，把作风建设与加快创收增效步伐、促进公司生产经营有机结合起来，与推进规范化管理、加强党风廉政建设有机结合起来，与构建和谐

13、单位、确保平安稳定有机结合起来，注重思想教育、宣传引导，大力倡导市场意识、竞争意识和实干精神、进取精神，全面开展“两学、三比、四求、五创”活动，严格工作纪律、劳动纪律，推行“上班签到制”，不定期进行作风纪律稽查，2022年共进行作风稽查4次，查处违反纪律规定的3人次，对2名工作中不服从安排、闹不团结的同志进行了谈话诫免。在作风建设活动中，班子成员带头遵守各项规章制度，不当“特殊职工”，在业务联系、处理问题、清收货款等工作中，分工负责，与有关部门和人员一起辗转奔波、并肩作战、扎实苦干。七是积极培育企业文化。结合单位工作性质和现状，着力构建与弘扬“敬业爱岗、艰苦实干、创新进取、团结互助”的企业精神

14、。因地、因时制宜，积极组织开展演讲比赛、知识竞赛、棋类比赛、“迎国庆红歌大家唱”等形式多样、健康有益的群众性创建活动和文体活动，在市局元旦文艺晚会上，我们认真组织、精心编排了舞蹈超越梦想，展示了公司员工迎难而上、共克时艰、执着追求、奋发超越的精神与愿望、形象与风采。去年底，在邵永高速沥青加工转运任务圆满完成后，我们还专门为辛勤奋战在生产一线的职工们举行了庆功会，并组织他们到桂林旅游。通过这些活动，极大地增强了大家的集体感、荣誉感和团队精神，促进了单位的和谐发展。八是及时、主动做好协调服务。由于为邵永高速公路沥青加工转运数量大、任务重、时间紧，尤其需要各部门之间密切配合、通力协作。在加工转运过程

15、中，支部一班人注重搞好协调，注意听取大家的意见、建议，及时解决具体问题。主动加强与建设、施工单位及铁路、环保、质监、劳动、税务等杠杆部门、职能部门的协调联系，创造优良环境。认真抓好办公、政工、劳资等工作，做好后勤保障服务，确保了整个加工转运任务有条不紊地进行、如期优质完成。在服务生产的同时，我们尽心尽力为职工群众办好事、实事，解决实际困难与问题，全年共为职工解决各类问题30多个，特别是解决了职工反映强烈的95年补发工资等遗留问题；多方协调，为厂区内职工办理了100%住房产权证，受到职工的普遍欢迎。九是认真组织、圆满完成了支部换届。根据党的基层组织工作条例及市局党委的安排意见，经认真筹备、精心组

16、织，于8月10日顺利召开了支部换届选举大会，成功选举产生了新一届党支部班子，新班子由5人组成，其中设书记1名，组织委员、纪检委员、宣传委员、安全委员各1名。这项工作的圆满完成，为健全组织、凝聚“三力”、推动公司持续健康发展提供了坚强保障。市局指导组给予高度好评，认为公司党支部高度重视、组织充分、程序到位、纪律优良，达到了预期目的。十是着力筹备公司迁建。为改变单位面貌，改善职工生产、生活环境，同时尽快启动云路房地产，我们把利用现有办公区土地改建开发作为一件大事来抓，多次找市局领导和市政府有关领导、国土、规划等有关部门汇报、争取支持，由于城市公共设施规划控制的原因，市规委会在审议时，最终决定对该宗

17、地由政府进行收购。在这种情况下，我们决定换地迁建，并做了大量的前期工作，目前正在进行规划选址，初步意向是在长丰工业园区长丰大道旁选址迁建。一年来，我们在面临重重困难和不利因素的情况下，做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的成效，公司全年共销售成品沥青500余吨、乳化沥青200余吨、填缝胶200余吨，为邵永高速加工转运沥青20220多吨，完成产值8000多万元，实现利润400余万元，确保了职工工资发放、单位运转、队伍稳定，也为全市公路发展和社会和谐稳定作出了应有的贡献。这些成绩的取得，来之不易，得益于市局党委的正确领导、关心支持；得益于支部班子成员的不畏艰难、团结协作、锐意进取；也离不开公司全体员

18、工的艰苦实干、奋发拼搏。在看到成绩、感悟付出的同时，我们也深感自身还存在许多问题与不足，主要是干部职工队伍的观念转换任务还比较重，思想不够解放；开源增收的办法不多、渠道不宽，尚未形成多元化发展的格局；单位资金紧张的局面没有根本缓解，压力依然很大；单位整体面貌老化破旧，生产、生活环境有待改观；在人才的推荐、使用上，尽管做了很多工作，但成效甚微，近三年来单位一些可用之才、优秀人才未能推出一个，在一定程度上挫伤了大家干事创业的积极性。今后，我们将进一步严格要求自己，牢记使命，认真履行职责，勤政为民、廉洁律己，进一步解放思想，创新思路，凝心聚力，全面推进单位科学发展、多元化发展，加大人才培养、推介力度，全面提升单位效益，造福职工群众，为加快我市公路事业和社会经济发展作出更大的贡献、发挥更好的作用。第 10 页 共 10 页