2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料.doc

《2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料 本文简介：为认真贯彻落实中央、省、市关于脱贫攻坚决策部署精神，深入排查问题，加强整改落实，全力推进脱贫攻坚工作，按照市纪委和市委组织部的安排，开展脱贫攻坚专题教育活动，本人认真学习了脱贫攻坚工作的相关政策和习近平总书记关于脱贫攻坚工作的系列重要讲话精神，结合自身思想和工作实际，进行了自我剖析，请同志们给予批评2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料 本文内容：为认真贯彻落实中央、省、市关于脱贫攻坚决策部署精神，深入排查问题，加强整改落实，全力推进脱贫攻坚

2、工作，按照市纪委和市委组织部的安排，开展脱贫攻坚专题教育活动，本人认真学习了脱贫攻坚工作的相关政策和习近平总书记关于脱贫攻坚工作的系列重要讲话精神，结合自身思想和工作实际，进行了自我剖析，请同志们给予批评指正。 一、2022年度民主生活会整改措施落实情况。 (一)思想政治方面。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持党对一切工作的领导，牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个维护。准确把握新时代党的建设总要求，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，敢于动真碰硬，全面彻底肃清苏荣案余毒，做到有令必行，有禁必止。扎实强化理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为班子成员坚持先

3、学一步、学深一层，做好领学带学督学，深入基层党支部讲党课，作专题辅导。大型家庭聚会，没有借婚丧嫁娶、乔迁新居、生日宴会等之机大操大办。在三公经费开支方面，严格遵守上级有关要求和规定。配偶*，*就职。均没有其他从业行为。本年度本人无因四风问题被查处情况，不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。2022年无组织约谈函询等问题， 三、存在的突出问题 (一)对照落实中央脱贫攻坚方针政策方面。政策学习还不够。本人的脱贫攻坚各项政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强;虽然能够认真参加相关各部门组织的扶贫相关政策学习，但由于工作原因，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少;在开展脱贫攻坚

4、工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料;学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。 (二)对照履行脱贫攻坚政治责任方面。 一是有时存在依赖思想。认为有扶贫专职副书记在具体抓脱贫攻坚工作，致使对所挂村脱贫攻坚工作督促指导做得还不够。二是思想树立的不牢，在脱贫攻坚工作开展中依然存在局限性，对涉及到自己分管领域方面的工作比较关注，但对于其他方面的工作 (三)对照整改落实各类监督检查发现的问题方面。在落实各类监督检查整改主体责任不够有力，有的问题整改不到位方面，主要是对精准扶贫的纠差不够好。对于各级巡察、巡视反馈问题的整改缺少

5、必要的调度和推动，跟踪问效、问责不足。特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会贯通、触类旁通。问题导向不强，没有切实把整改作为提高扶贫工作的有利契机。 (四)对照纠治形式主义官僚主义方面。本人深刻认识四风的劣根性、顽固性，深刻认识新形势下可能存在的隐形四风问题，时刻警惕并加以防范，对扶贫领域的形式主义官僚主义进行深刻对照检查。一是形式主义方面。在具体脱贫攻坚工作中，面对脱贫攻坚工作中出现的新矛盾、新问题，想问题、做工作、办事情还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少，因此有的工作布置出现流于形式的现象，此外在应对资料检查方面，考核资料格式朝令夕改等客观原因，致使形式主义有抬头趋势，脱

6、贫攻坚工作中有时过于注重资料、数据、表格等令扶贫的成效打折扣。二是官僚主义方面。官僚主义主要体现在为人民服务意识还不够深刻，在脱贫攻坚工作中虽然能够自觉实践为贫困户服务的宗旨，自觉维护贫困户的根本利益出发，但是服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化，服务意识还需进一步提高，下乡入户调研时，对贫困户问题较难办时，有畏难心理，没做到想贫困户之所想、急贫困户之所急，在提高我镇的贫困人口增收创收能力上做得还不够。 四、问题产生的根源 (一)对相关政策学习的重要性认识不够深刻。片面地认为基层领导干部重要的是实干，是落实上级的政策、措施，只是掌握省、市、市的大政方针，形势动态，工作就可以做好;因而在

7、学习中实用主义倾向地比较严重，导致在学习中挑重点，拣实用，面对脱贫攻坚中的一些理论性政策读得不够精，缺乏系统性、深刻性。 (二)创新意识不够强。由于在长期的工作中已经形成了一套相对行之有效的工作方法，但随着社会经济的不断变化，没有做到与时俱进，不断创新工作方法，面对新问题、新情况，就会感到力不从心。 (三)宗旨意识不够牢固。由于在工作上的投入过多，思想上有所放松，为人民服务的思想有所淡化，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识;与群众的联系还有一定的差距，对自己的约束和要求有所放松。2022年领导班子脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会对照材料 本文关键词：脱贫，攻坚，对照，巡视，领导班子 第 5 页 共 5 页