2022年终总结范文(11)117.doc

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1、2022年终总结2022年终总结2022年终工作总结尊敬的公司领导，亲爱的各位同事们：大家下午好！我是湖南大区长沙区域的市场代表谭XX，今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，同时我感到很荣幸，作为一名优秀市场代表的获得者，我很自豪。今年，我能获得优秀市场代表，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的细伢子，没有任何的经验，在这一年里，我明显感觉到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。在此，我真诚的说声谢谢，谢谢公司给我

2、平台与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。下面我对一年来的工作情况总结如下三个方面：一、终端档案的建立与目标终端的遴选及管理我负责的区域为长沙市雨花区及长沙县的几个乡镇，年初，在张经理的指导下。我对区域内的终端逐一拜访，辖区内共有大小药房420多家，其中家为单体药店，及时建立及更新了客户档案，详细记录了主要负责人的电话，名称，地址以及我公司的产品陈列情况，销售情况，主要进货渠道，销售价格等等。并从中筛选出了30家为目标终端进行管理。并按照拜访计划每天拜访药店与店员沟通，对于目标店员，经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请目标店员，好

3、稳定与目标店员的关系增加销量。并在拥有固定的药店的同时尽量去开发新的药店。同时将市场情况及时反映给公司，并尽自己最大的努力去做好本职工作。二、终端价格的维护:目的是稳定市场价格,保证一定的销售空间.促进终端销售积极性,提高销量.4月份开始在Z经理的带领下，对市内各连锁、大药房等终端的四磨汤进行统一调价。分五步进行：第一步，连锁总部的调价。1、关系好的先调；2、容易调的先调。（将调价成功的连锁门店产品购买（电脑小票）做为其它连锁调价依据。）第二步，连锁店各门店调价：快速将连锁每家分店调好；。第三步，单体药店快速调价：1、单体店老板在是时迅速上调；2、老板不在时，店员可调价的迅速上调。第四步，对于

4、非要老板亲自上调的药店，搞清或者和老板预约时间上调价格：店员不能做主的，出示以前老板签字的调价函或电话请示老板上调。第五步，钉子户搞定方法：1、通过个人客情达到维价目的；2、通过控制其它有影响的药店不跟随，孤立钉子户（给其它药店送礼品做促销活动，对钉子户进行收货）；3、遵重其经营之道，低价（比其它药店低0.1元/盒），给予相关支持，签订维价协议作为一名OTC市场代表，本着顾客就是上帝的理念，边学边摸索市场，从建档、拉单、维价、陈列、客情等环节尽力协调各种关系，寻求解决问题方案和研究针对性策略，准确把握客户需要，把所有委屈和泪水咽到肚子里，不辞辛劳重复调价，维价，带着微笑一遍遍解释协调，甚至是道

5、歉，做到细致贴切，满足需求。家可以不回，但工作决不轻易拉下。一份耕耘一份收获，在这个讲台前，此时此刻我感觉所有的辛苦都是甜蜜的。三、任务的完成情况根据领导制定的终端任务情况，我30家目标终端，每月的销售任务平均为2万元左右，2万对长沙这种成熟市场来说看似不多，但对于我这个才刚刚工作一年半的新手来说也有一定的困难，为了加强店员对我公司产品的推广力度，我们在目标终端的药房门店发了大量的餐巾纸，广告笔等宣传物料，也为各大连锁药店的店员做了良好的客情关系，在扩大了品牌影响力和宣传力的同时，也使店员对我们公司及我们公司的产品有了更深层次的了解，特别是将各大型连锁调价后做好终端促销，终端不再亏本销售和限购

6、外，销量由原来的1.8万/月上升到现在的2.2万/月。因为我一直坚信没有做不好的业务只有做不好业务的人，没有卖不出去的药只有卖不出去药的人。2022年已经过去，展望2022，这个充满无限希望和挑战的新一年，我更加坚信通过公司领导的正确指导全力支持和帮助下，能够完成公司制定的销售目标及各项任务，我一直在努力学习如何成为一名优秀的业务员，经过这一年多的磨练，我已经逐步成熟起来学会了如何克服困难，并将这些困难转变成我成功的动力。四、2022年工作计划如下：1）积极努力的提高自己的销量，2）制定更完善的拜访计划，严格按照拜访计划拜访药店。3）在维护好现有药店的基础上，在公司的支持下尽力开发新的药店。4

7、）加强业务学习，开拓视野，丰富知识，并向其他优秀的业务员学习。5）对12年工作的细节要求：1：一周一小结，每月一大结，总结工作上的失误并及时改正2：去药店之前要多做准备工作充分考虑到店员的状态和需求，这样才能更好的与店员沟通增进我们之间的关系。3：与店员沟通要诚恳，答应好的事就要做到。我在外面代表的不单单是自己跟代表了公司，如果在言行上轻浮不讲信用，会影响到店员对我甚至是对公司的不信任，以至于店员对推销我们的产品失去兴趣。4：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。以上就是我这一年的工作计划，工作中遇到各种各样的困难，我会向领导请示，与同事探

8、讨，努力克服。为公司做出自己最大的贡献。最后，祝愿我们的公司业绩蒸蒸日上，创造一个又一个辉煌；祝愿每一位员工心想事成。顺便向大家拜个早年，祝大家新年快乐，龙年大发！湖南渠道1组谭XX2022/1/15扩展阅读：2022工作总结2022工作总结时光荏苒，又一个新年到来了。每当到了这个时刻，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，心里总有少许的失落与惆怅，面对过去工作中的点点滴滴，有成功也有失败，我始终要求自己不断从工作教训中总结自身存在的不足，弃去糙粕，取之精华。得到了一些宝贵经验，随之也提高了自己的工作能力。回顾这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，力求认真总结今年（2022）的工作，使明年（20

9、22）做得更好，也为公司的发展尽到绵薄之力。回首2022初，虽然在2022年公司取得了可喜的成果，但是公司领导并没有沾沾自喜，反而为2022年制定了更高的目标。我也在经过短暂的调整之后马上进入自己的角色，按照公司领导的指示，我顺利的完成了公司给予的工作。我首先规范自己工作范畴细则，明确了自己的工作任务。我想在完成公司交给的我任务的同时建立一个有纪律，有向心力的团队更好的为公司服务是领导更希望我能做到的。在2022年末我所属的部门人员发生了很大的变化，聘请了罗竹宾同志为工程部经理，新添了工程部技术人员和电梯维修保养人员，这使得罗亚军同志的离职不会影响到公司部门的正常运行。按照公司领导的指示，工程

10、部也迅速调整了部门的结构，既做到了分工明确，责任到位，又做到了部门统一，人员一家。在公司领导正确的指导和同事们的共同努力下，工程部在原有的基础上有了长足的发展，迈上了一个新高度。下面结合工程部工作说一下我的切身感悟吧，希望能得到批评、指点。一、电梯前期技术工作所谓前期技术工作，就是在已确定销售安装合同的项目中，公司向用户提供必要的技术支持与产品服务，譬如电梯技术参数的确认，电梯图纸的设计，电梯土建的修筑以及有关配合协调等等，同时与电梯厂家进行技术参数的沟通与确定，从而制定出相对本项目的一整套可行性计划书。具不完全统计，在公司2022年做前期技术工作的项目有20个，累计电梯量92部，完成比例为9

11、0%以上，完成质量相对较低。就我个人来看以上数据并不太好，尤其是前期工作质量相对较低问题严重，据我估计平均每台电梯因此会遭受500到3000元不等的损失。前期工作质量高低确定着电梯安装工序的难易程度，安装进度的快慢节奏，安装质量的不可估计，安装成本的不稳定性，从而加大了电梯维修保养的工作内容，使得公司形象有所影响。例如，华西世纪苑项目就是在电梯前期工作做的不太好的情况下，使得公司在电梯安装，电梯成本，资金回笼上受到很大阻碍与影响，公司的声誉也受到破坏。本人大体总结了一下为什么前期工作质量相对较低有以下几点：（1）、人员工作内容复杂，条理不清晰。（2）、人员工作能力，素质有待提高。（3）、人员专

12、业技术有待发展，培训制度有待完善。（4）、公司部门与部门，部门与人员，人员与人员的交流沟通配合欠佳，工作流程不清晰，制度体系不完善。（5）、工作人员与用户沟通配合不到位，与土建协商不彻底，有待工误工之嫌。（6）、工作人员与电梯厂家就电梯参数确认不到位。（7）、工作人员对项目上具体情况反馈，问题解决不及时。（8）、工作人员储备不足，专业工作人员欠缺。（9）、工作人员与后期的安装项目经理人员接洽不到位，技术交底不全。二、电梯安装工作电梯安装就是将半成品的电梯配件有机有效的组合成可供社会使用的电梯成品的过程（达到国家检验机构标准）。此过程接触的单位普遍有：电梯销售安装公司，电梯厂家，用户，土建，监理

13、，检验机构等等。接触的事件普遍有：安装小组选择，电梯进度要求，电梯质量要求，与相应单位协调，相应手续完善，电梯土建查看，电梯确认，电梯卸货，电梯开箱，电梯部件检查，电梯安装，电梯验收，电梯移交等等。据不完全统计，公司2022年有17个项目电梯安装开工，安装完成有10个完成率约为59%，累计安装电梯83部，其中完成21部完成率约25.3%。从以上数据可以看出平均每个月电梯安装完成的数量不到2部，这说明了什么，我最直接的感受就是：不是公司营业没有利润，而是公司没有赚到应有的利润。例如，半山蓝湾期19部电梯从2022年6月15日安装进场到2022年1月12日正式安装完成移交用户，先后用了31个月，平

14、均每部电梯用了约1.6个月，这个比例已经远远超出了公司所能承受的范围。当然我不得不承认这里面有用户和土建的问题，但是这不是导致这个项目完成的根本问题，而是项目管理的问题。在此本人对自己做了以下总结具体如下：（1）、设立项目经理一职，全面管理项目的一切事物明白自己的权限，清楚了解自己的任务。（2）、项目经理所管辖的项目不宜太多，2到3个足矣。（3）、公司对项目经理人员进行定期不定期的培训，制定培训计划，形成体制。（4）、项目经理人员需有良好的沟通协调能力，能独立处理项目上能应对的状况。做好施工日志工作，以备查阅所需。（5）、项目经理需认知电梯原理，电梯土建及电梯安装工序流程，对整个项目要有全面的

15、了解，对安装质量，安装工艺，安装进度要有个大的估计并逐个实施与落实。（6）、项目经理人员必须及时向公司反应所管理项目的具体情况，使得公司较为真实的考虑情况，为领导下一步抉择做铺垫。（7）、项目管理人员的储备不够，专业项目管理人员缺少。（8）、安装队，我公司的电梯安装主要是以外包的形式，具有很多不稳定因素，普遍有这几种特点：狂躁，懈怠，责任心不强，延误工期，游击习气较高，不服从管理，技术含量不高，部分无电梯安装操作证等等。对于公司来说，在选择电梯安装队时需对其实力做综合的评估工作，看其是否有能力完成此次安装任务，并且确定安装队以后要进行适时管理与监控，定期不定期的学习与沟通。与此同时，公司可选择

16、几个愿与公司长期发展的综合实力过硬的队伍，逐步成为公司自己的队伍。（9）、发展公司电梯安装调试工作，提高安装效率，加大安装质量，为公司谋求更大的发展。（10）、公司电梯安装事业的发展必定要走向拓展业务，成立电梯安装部也是有必要的，除了安装自己的电梯，也可以承接电梯厂家或其他电梯公司的电梯安装（包括外的），我把这叫做电梯安装销售，以提高自身市场竞争能力，提高行业中的知名度，产生社会效应。三、电梯维修保养工作放眼2022年公司电梯维修保养工作，经过公司领导的带领和同事们的努力，取得了不小的成绩。电梯维保数量比10年增加一倍多，维修保养人员也得到技术上的提升，这为公司以后电梯维保事业的发展奠定了坚实

17、的基础。电梯维修保养工作换句话说就是电梯售后服务工作，为搞好服务质量，我维修人员不断加强对自身服务意识的教育，经常性地向电梯使用单位和物业单位了解电梯运行情况，发现问题及时处理。在此本人对这一年的维修工作有所不足总结了一下：（1）、维修人员还需加大对技术方面的学习，不断学习和了解不同品牌电梯。（2）、维修人员与用户或物业要有一个良性的沟通，处理维修问题时，要向被服务者说明原因，合理的解释清楚，使其放心。（3）、公司对电梯维修保养工作要有监督管理措施和制度，跟用户要有不定期的访问与反馈，以便公司较全面的掌控此项工作，为公司此项工作的发展做铺垫。（4）、对电梯急修制定可行性的强有力方案并适时预演。

18、（5）、制定电梯维修保养值班制度。（6）、维修人员工作质量还需提升，一方面是说电梯重复修理的概率：另一方面就是电梯数量或电梯所在地区域与维修保养人员的比例。（7）、维修人员的储备力度有待加强。随着公司业务地域的不断扩张，售后服务工作就尤为的显示出重要，如果这条纽带断掉，那么将直接限制公司的地域扩张发展。（8）、在时机成熟时和具备上述（4）前提下，公司可单独成立电梯维修部，以便快捷，有效的管理公司电梯维修事业，在现有的基础上，可承接非本公司销售安装的电梯，在扩张区域也可承接，因为在售后服务上公司已经洒下种子，我把这叫做电梯维修销售。四电梯质量检验工作质量检验工作又被称为质检工作，主要是电梯安装完

19、成以后，对电梯整体运行效果是否良好，部件安装质量工艺是否符合国家要求，对电梯整改内容进行确定，对电梯维修保养工作进行评估。坚持每周组织人员学习国家标准、检验规程、中心质量体系文件，讨论质检工作中遇到的实际问题，并针对国家检验机构现场抽查和检验报告检查发现的问题进行分析，找准质检工作中的薄弱环节，针对性进行解决，从而提高了质检技术水平和质检质量。公司领导经常定期和不定期地深入质检现场，对新安装的电梯质检情况进行抽查，严格控制了质检的工作质量，杜绝了重大质检工作失职。根据公司领导要求和同事们的共同努力，2022年完成电梯质检37部，维修监督检查30部。通过质检，新安装电梯约10%的运行正常，未发现

20、重大隐患，维修监督检查的电梯约95%维修保养满足要求。现目前公司的质检工作还处于起步阶段，仍需要一个发展过程，因此本人对质检工作有几点看法：（1）、质检人员的储备不足，培训力度不够。（2)、缺少严格的质检制度和针对性的方案。（3）、质检人员技术还需提升，质检队伍还需发展。（4）、进一步加大电梯质检数量和力度，同时提高质检质量与效率。五、电梯安全工作安全工作贯穿整个电梯工作。电梯安全主要包括公司人员安全，电梯安装安全，电梯维修安全，电梯设备安全。在制度上加强全体员工安全职责培训，促进安全检查工作，完善安全考核和奖惩方案。安全工作是电梯工作的重中之重，电梯工作一直把安全工作作为所有工作的头等大事来

21、抓。本人严格按照公司相关规定，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想。针对电梯工作中的具体情况和存在的问题，一直坚持现场质检前会议制度，在每次质检前对电梯安装人员和维修人员进行了安全交底和技术交底，向安装人员和维修人员讲解质检工作中的安全要求，避免了质检过程中安装人员和维修人员的不安全行为。公司领导作为安全工作管理的第一责任人，经常深入项目现场监督安全工作，督促项目人员在安装和维修过程中，严格按照公司安全操作规程进行，不符合安全条件的项目，暂停整改，严格控制住了安全事故。同时认真积极做好消防、治安工作，使安全工作落到了实处。公司领导通过加强对内部的安全和治安管

22、理，杜绝了重大安全责任事故、治安事故和群体性事件的发生。无钱物、票据、档案资料及其他公共财产损失、被盗和泄密现象发生。六、工作网络图-7-前期设计安全电梯安装质量检验电梯维修总结2022年工作的经验和教训，我会在2022年的工作过程中，一方面继续加大力度做好手头工作，确保高质量的完成工作目标，另一方面我也会进一步加强内部人员整体素质的提高，组织人员学习，将我们的团队的整体水平更上一个新的台阶。在我看来2022年是一个充满机遇和挑战的一年，更是一个发展和成长的转折点。面对将来各种未知的困难和挑战，我绝不会退缩，勇往直前，努力改正过去工作中的不足，且在今后的工作中，更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，确保工作高效率、高质量。为公司发展竭尽全力。第 12 页 共 12 页