[模板]××市工商局关于202-年上半年人事教育及老干部工作情况汇报.doc

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1、模板市工商局关于202*年上半年人事教育及老干部工作情况汇报模板市工商局关于202*年上半年人事教育及老干部工作情况汇报市工商行政管理局关于202*年上半年人事教育及离退休工作情况汇报省工商行政管理局：上半年，我局人事教育和离退休人员工作在局党组、行政的领导下，在上级业务主管部门的指导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，突出抓好“一项改革”、“两项活动”、“三项建设”和“四项管理”，狠抓党风、政风、行风、工作作风和思想作风建设，抓班子建设、队伍建设、基层建设和自身建设。现将202*年上半年人事教育及离退休人员工作情况和目标执行情况汇报如下。一、

2、关于202*年上半年的工作情况（一）抓好“一项改革”，进一步推进干部人事制度改革。认真做好系统机构、编制、职数调查摸底工作。按照省局的要求，在不突破原机构规格、不突破原内设机构总数、不突破原编制总数、不突破原领导职数的原则下，本着调整职能、理顺关系、强化责任、不涉及人员裁减的目的，结合我局的实际情况，提出两套机构改革方案，积极推进机构改革工作开展。（二）抓好“两项活动”，进一步推进“三满意”和“六型机关”创建活动。结合我局实际，积极开展具有时代气息和工商特色的工商文化建设，在系统内外营造良好的争先创优的工作氛围。按照省局要求，不断总结创建“六型机关”的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和

3、差距，积极搞好创建活动的指导、督促和检查。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。全面营造健康、和谐、有序的工作、生活环境，努力提升部门形象。（三）抓班子建设，不断增强班子凝聚力和战斗力。按照努力把各级领导班子建设成学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好的总体目标，在抓各级班子建设中，班子各成员带头学，带头查摆问题，带头落实整改，有效地保证了各项活动的顺利开展和圆满完成。局党组中心学习组的学习保持了每月2天的集中学习时间，并做到学习有计划、有记录、有总结。通过加强和改进学习，使班子看到不足和差距，明确

4、工作重点和努力方向。重大决定决策始终坚持集体研究集体决定，不搞“一言堂”。在干部的选拔任用上严格干部选拔任用工作制度和工作程序，按照党政领导干部选拔任用工作条例，上半年新任命了位局长、位副局长和位主任科员。为了更好的开展工作，对部分人员的工作岗位进行了调整。（四）强化教育和监督，进一步促进队伍建设。一方面继续支持和鼓励干部职工通过各种途经的学习获得高一层学历；另一方面继续加强业务知识的学习和培训。按照王岐山副总理给工商部门的批示“经济卫士、市场警察、一职多能”的历史定位和要求，大规模开展干部教育和培训，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比武、跟班学习等活动，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。

5、上半年，组织参加省工商干校组织的新录用公务员岗位培训人次，科（局）级公务员知识更新培训人次，办公室文秘培训人次。本局各类培训次，参训人次。（五）加强基层规范化建设，促进监管职能到位。除、两个工商局外，其余各工商局均达到了基层规范化建设要求，等待上级检查验收。按照精干、统一、效能的原则，在搞好基层基础设施建设的同时，我局继续推行基层工商所监管方式的改革、创新。（六）以落实“两个待遇”为重点，加强老干部工作。一是在政治上尊重离退休老同志，认真组织离退休党员同志参加学习实践科学发展观活动；二是生活上关心离退休人员，按照惯例为每位离退休老同志征订一份晚霞报。离退休人员生病，重大节日我局坚持看望慰问。对

6、离退休人员反映的生活困难我局尽量给予帮助和解决。（七）以全面做好各项业务工作为出发点，推动人事教育工作发展。上半年，按照要求我们完成了机关事业单位人员工资晋档晋级工作及工资基金上报归档工作。对人事档案资料进行了归档整理。同时，及时完成了领导交办的各项临时性工作。二、下半年工作打算（一）继续加大教育培训工作力度。结合我局工作实际，以基层工商所、“窗口”单位的人和事为重点，狠抓思想教育和业务培训，着力解决执法人员综合素质不高、化解矛盾纠纷能力不强的现况。积极探索新形势下干部培训工作的方向和重点，创新工作思路和培训方式，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。（二）积极探索政治思想工作的新方法。通过形

7、式多样且生动活泼的活动，提高广大干部职工的政治责任感，把干部职工的思想统一和凝聚到全局工作的整体思路上。通过强化思想教育，抓好理想信念教育和警示教育，使干部职工正确认识和处理好奉献精神和利益原则、全局利益和局部利益的关系，严格遵守廉洁自律的各项规定，严于律已，廉洁奉公，努力做到自重、自省、自警。（三）建立健全制度约束长效机制。通过建立健全和落实各项制度，形成对干部队伍长效管理的运行机制，努力打造思想政治、业务素质和工作作风过硬的干部队伍。继续推进“三满意”和“六型机关”创建活动。强化服务意识，规范行政行为，提高办事效率。切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，实现人事工作的制度

8、化、规范化和法制化。（四）深入开展争先创优活动。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。开展好四年一度的全市工商系统先进集体和先进个人评选表彰，层层进行广泛动员，落实具体争创措施，发掘、表彰和宣传一批先进典型人物和单位，在系统内外营造良好的争先创优的工作氛围，全面营造健康、和谐、有序、良好的工作、生活、学习环境。上半年，我局人事教育和离退休人员工作本着巩固基础、统筹兼顾、力求发展的原则，各项工作有序开展且取得了一定成绩，但是也存在一些问题，主要表现在：政治思想工作力度有待加大；基层工商所各项建设有待进一步完善。下半年，我们将在巩固成绩的基础上进一步创新人事教育工作的方式方

9、法，力争取得更大的成绩。市工商行政管理局人事教育科二年月日扩展阅读：模板市工商局关于202*年人事教育及老干部工作情况汇报关于202*年人事教育及离退休工作情况汇报市工商行政管理局：一年来，我局人事教育和离退休人员工作在局党组、行政的领导下，在上级业务主管部门的指导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，突出抓好“一项改革”、“两项活动”、“三项建设”和“四项管理”，狠抓党风、政风、行风、工作作风和思想作风建设，抓班子建设、队伍建设、基层建设和自身建设。现将202*年人事教育及离退休人员工作情况汇报如下。一、关于202*年的工作情况（一）抓班子建设

10、，不断增强班子凝聚力和战斗力。按照努力把各级领导班子建设成学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好的总体目标，在抓各级班子建设中，班子各成员带头学，带头查摆问题，带头落实整改，有效地保证了各项活动的顺利开展和圆满完成。局党组中心学习组的学习保持了每月2天的集中学习时间，并做到学习有计划、有记录、有总结。通过加强和改进学习，使班子看到不足和差距，明确工作重点和努力方向。继续加强思想政治建设和民主集中制建设，不断增强凝聚力、向心力和战斗力。重大决定决策始终坚持集体研究集体决定，不搞“一言堂”。并认真组织开展“四好”领导班子创建活动。在干部的选拔任用上严格干部选拔任用工作制度和工作程序，按照党

11、政领导干部选拔任用工作条例，202*年新任命了位所长、位副所长和位副主任科员。为了更好的开展工作，对部分人员的工作岗位进行了调整。及时办理202*年度新录用公务员转正定级事宜。（二）抓好“两项活动”，进一步推进“三满意”、“六型机关”创建活动和创先争优活动。结合我局实际，积极开展具有时代气息和工商特色的工商文化建设，在系统内外营造良好的创先争优的工作氛围。认真按照市委、市政府关于创建“六型机关”、开展创先争优活动的安排部署，在前两年创建成果的基础上，继续扎实推进“三满意”活动，着力开展好“六型机关”的创建活动和创先争优活动，不断总结创建活动的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和差距，积极

12、搞好创建活动的指导、督促和检查。在“.”特大洪灾发生后，我市工商系统把开展创先争优活动与做好抗洪救灾重建家园工作紧密结合起来，并以此作为创先争优活动的实践主题，以“勇做救灾先锋，誓做市场卫土，争做爱心天使”为主要内容，全系统创先争优氛围空前浓厚，党员干部在抗洪救灾中的创先争优先进事迹通过省内外多家媒体宣传报道，展示了红盾风采。继续深入开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。全面营造健康、和谐、有序的工作、生活环境，努力提升部门形象。（三）强化教育和监督，进一步促进队伍建设。抓制度、抓查处、抓治理，强化纪律监督，通

13、过建立健全和落实各项制度，切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，形成对干部队伍长效管理的运行机制。支持和鼓励干部职工通过各种途经的学习获得高一层学历。大规模开展干部教育和培训，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比武活动，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。202*年，组织参加省工商干校组织的新录用公务员岗位培训人次，科（局）级公务员知识更新培训人次，办公室文秘培训人次，网络商品交易监管暨市场规范管理培训人次，省合同监管条例培训人次，全国县工商局领导班子副职网络培训人次，全市工商系统所长培训人次。本局组织个体户、企业登记工作培训一次，参训人次。组织全体干部职工参加保密管理和信息

14、安全知识培训和测试，合格率达100%。以巩固精神文明建设创建成果为平台，加强工商文化建设，继续深入开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。（四）加强基层规范化建设，促进监管职能到位。认真落实省市局关于进一步加强新形势下基层建设的意见文件精神和全省工商系统灾后恢复重建暨基层建设现场会会议精神，结合我市工商系统实际，制定了市工商局基层建设实施方案实施方案，计划分三个阶段完成基层规范化建设目标。市局成立加强基层建设领导小组。局长同志任组长，党组书记、纪检组长任副组长。办公室设在人教股，具体负责基层建设的规划、指导和督查

15、。今年重点完成了、工商所的基层规范化建设。（五）以落实“两个待遇”为重点，加强老干部工作。政治上尊重离退休老同志，按照市老龄委的统一安排和部署，认真组织开展创建“五好支部”、争当“三好老干部”活动。生活上关心离退休人员，按照惯例为每位离退休老同志征订一份晚霞报。组织开展以“关爱老人、构建和谐”为主题的敬老月活动，月日组织系统内城区部分离退休老同志到公园，以茶话会、登山、游园等形式开展慰问活动。离退休人员生病，重大节日我局坚持看望慰问。对离退休人员反映的生活困难尽量给予帮助和解决。在春节和“七一”建党节前夕，与机关党委有关同志一道，对离休老党员同志，退休老党员、等同志进行了看望和慰问，送去了党组

16、织对困难老党员的关爱和温暖之情。（六）以全面做好各项业务工作为出发点，推动人事教育工作发展。按照省局和市局的要求，认真做好系统机构、编制、职数调查摸底工作。在不突破原机构规格、不突破原内设机构总数、不突破原编制总数、不突破原领导职数的原则下，结合我局的实际情况，提出两套机构改革方案，积极推进机构改革工作开展。按照要求认真完成机关事业单位人员工资晋档晋级、工资基金上报归档及各类报表的上报工作。对人事档案资料进行了归档整理。做好202*式工商制服换发和新增公务员工商制服配发统计工作。按照要求认真贯彻落实清理核查津贴补贴工作。按照全市组织工作情况通报要求，认真干部职工开展市组织工作满意度问卷调查工作

17、。同时，及时完成了领导交办的各项临时性工作。二、工作中的不足之处及202*年工作安排一年来，我局人事教育和离退休人员工作虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，其主要表现在：政治思想工作力度有待加大；干部监督力度还需进一步加大。我们将在巩固成绩的基础上进一步创新人事教育工作的方式方法，力争取得更大的成绩。一是继续加大教育培训工作力度。结合工商部门的工作实际，以学习科学发展观、开展“三满意”和创先争优活动为契机，以基层工商所、“窗口”单位的人和事为重点，狠抓思想教育和业务培训，积极探索新形势下干部培训工作的方向和重点，创新工作思路和培训方式。二是积极探索政治思想工作的新方法。通过形式多样且生动

18、活泼的活动，提高广大干部职工的政治责任感，把干部职工的思想统一和凝聚到全局工作的整体思路上。抓好理想信念教育和警示教育。使干部职工正确认识和处理好奉献精神和利益原则、全局利益和局部利益的关系，严格遵守廉洁自律的各项规定，严于律已，廉洁奉公，作廉洁自律的表率，努力做到自重、自省、自警。三是建立健全制度约束长效机制。通过建立健全和落实各项制度，形成对干部队伍长效管理的运行机制，努力打造思想政治、业务素质和工作作风过硬的干部队伍。强化服务意识，规范行政行为，提高办事效率。切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，实现人事工作的制度化、规范化和法制化。四是深入开展创先争优活动。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动；继续开展争创“三满意”活动和创先争优活动。在巩固现有创建成果的基础上各项创建活动争取上新台阶，形成崇尚先进、学习先进、争当先进良好工作氛围，全面提升部门形象和社会影响力。市工商行政管理局人事教育股二年月日第 11 页 共 11 页