KTV 2022年终工作总结暨2022年工作计划.doc
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1、KTV 2022年终工作总结暨2022年工作计划KTV 2022年终工作总结暨2022年工作计划KTV2022年终工作总结2022年,在酒店总经理的正确领导下,KTV全体员工积极努力完成本年营业任务及内部管理提升工作。现对全年工作进行如下总结:1、提升营业额,制定经营计划:(1)对比同期月营业额,树立保完成,求增长的经营目标。对同期月营业额进行量化,树立日营业数额目标,进而量化到一线销售服务人员,提高包房消费收入,从而达到总体营业额提高要求。(2)发展每一个客户,积累客户资源。部门针对于消费客人由前台接待人员进行登记客户个人信息:对客人工作单位、工作性质、联系电话、消费习惯等进行温馨问询并经行
2、登记。要求部门人员熟记登记客户,在实际工作中做到个性化服务。重要节假日中,由部门经理组织一线销售人员对现有客户发送节日祝福信息,让客户在有消费欲望的时候想到我们。(3)加强节日营销工作,KTV本年成功举行了夏季包场、情人节、圣诞节等活动。通过活动提升了KTV客户人气及部门工作士气,提高了期间营业额。在下一阶段工作中争取通过营销创新,进一步提高营业业绩。(4)丰富商品种类:基于对同类型KTV考察,对其所销售商品进行对比,添加部门特色卤味及其它商品。(5)针对一线服务员工,定期进行销售、推销技巧培训。结合员工实际操作,针对性进行讲解及点评,从而提高一线员工推销能力。2、规范管理流程,强化内部管理(
3、1)建立部门管理组织系统,由经理至员工树立逐级管理责任制,协调部门关系使部门员工各尽其职,各尽其责,树立谁主管谁负责的方针。制定部门人员通讯录,做到工作有需要,沟通无障碍。(2)坚持每日例会:由部门经理每日组织部门例会,对部门人员进行点到;检查员工仪容仪表;传达酒店通知;点评上日工作;通知当日注意事项等。(3)注重培训工作,提高业务技能:每周针对员工实际操作,进行针对性培训。培训内容涵盖服务技巧、夜场服务实例、流程操作规范等内容。培训工作责任到人,谁培训谁负责,部门经理进行现场监督与检查,并对实际问题进行讲解。(4)卫生标准与检查:部门制定部门卫生标准,对包房、公共区域、收银台等营业区域进行卫
4、生标准细化,做到卫生检查有标准。坚持每日卫生检查,由员工自查,到组长、领班检查,再到部门经理每日抽查,对卫生不合格包房进行例会通报并处罚。由此全面提高部门卫生标准。(5)基层管理人员填写工作日志:要求当班组长、领班人员填写工作日志。日志内容:当日工作程序、领导传达工作跟进与解决、需协调工作灯方面。由部门经理对日志进行检查与批阅,提高部门工作效率。3、工作中存在问题:过去一年中部门工作虽有提高,但也存在部分问题与不足,值得反思、总结与改进。(1)基础人员缺乏压力感:通过近期市场考察,地区相继新开KTV店面2家(北苑、神话量贩)。相对的市场,我们的市场份额在无形的缩小,市场竞争压力大。客户积累及公
5、关工作难度随之在增加。如何在激烈的市场竞争中保持我们的市场占有率并进行提升是我们现阶段需考虑的工作。加强员工忧患意识,达成部门工作共识及目标。(2)接待、公关能力需提高:市场资源(消费客户)是有限,用心的服务是必不可少的。如何吸引更多市场资源,接待、公关能力在这个过程尤为重要。好的接待人员可以及时从客户那里的得到客户的个人信息及消费需求,针对其所提出问题进行考虑并解决,提高客户满意度,树立市场口碑。进而加强学习,积极考察其它相关KTV,汲取其在接待、公关工作方面优点可取之处。(3)管理中各层协调能力需提高:树立各层员工工作效率意识,要求人员在现实工作中加强工作沟通与汇报、对需协调工作进行跟进与
6、解决。严防各层员工出现工作断层及扯皮现象发生。3、2022年工作设想:加强规范管理,提高整体管理水平和服务质量;加强市场营销工作,提高市场占有份额;扩展阅读:2022年终工作总结以及2022年工作计划2022年终工作总结以及2022年工作计划I、年终工作总结及改进方法从十一月份入职以来,在完成淘宝几个月的运营工作后,又到了年终了,下面我对这几个月来的工作从以下几个方面做一下总结,包括了对过去这段时间的工作中进步的,遇到的问题和困难、以及所犯错误的一个总结,对未来目标的制定将更加清晰,还有就是需要得到公司所能提供的帮助。一、年终工作总结1、不断的学习、改善、取得了第一步的阶段性的成功。(版型更加
7、精准,更加多,客户满意度提高)2、最大的疑问是:每天花在直通车上的投入,与销售额严重不成正比。(原因是:因为汽车用品这个类目的直通车出价普遍偏高,特别是专车专用汽车脚垫、尾箱垫,再加上我们做的是中高档次的汽车脚垫和尾箱垫。还有就是收到旗舰店的制约,产品数量和产品结构单一)3、想做却一直没有做的事:利用淘宝站外的一切可以利用的资源,特别是免费资源,比如论坛、微博、博客、贴吧,在不违反站规的前提下。(这点问题涉及到太多,必须要有足够的人力和专业水平撰写软文,多走论坛,多逛贴吧,留下我们的足迹!)4、做好对老顾客、回头客的营销,做好会员系统,积极发挥我们产品质量好、服务到位的优势特点和厂家货源的优势
8、发展代理发展代销这一途径。(这条路很长,有待完善,需要专人配合。专业的客服团队,各部门的相互配合!)二、改进方法1、进一步明确产品线搞清楚具体什么年龄段、什么收入水平、什么社会阶层才是我们客户群主体,并为这个群体量身定制营销方案。2、进一步挖掘我们公司在全国各地实体店多,所带来的潜力,但是要合理利用资源,避免恶性竞争,比如推出网购专用单品、开设新品网店预售专区,线上线下使用不同货号等等。3、进一步的完善自我网站页面、宝贝单品的美化:细化美工的工作任务、流程、范例、日常规范加强客服、售后人员的招募和培训,进一步普及产品的基本知识;服务心态、方法的养成。进一步探索、研究、用好直通车、淘宝客、钻石展
9、位等taobao站内推广工具。积极报名参与淘金币、聚划算、试用中心、VIP会员等活动工具,报名成功后积极备战、充分应战、战后认真总结;不断地学习,加强同事之间的互相学习!三、需要得到公司的帮助1、履行并执行提成的承诺,战绩好有奖金,带动团队的积极性,培养向心力。2、维持现价的基础上,希望可以包邮、送赠品,或者收差价邮费发顺丰的基础上,送赠品;设定活动销售的最低限价,如双12、圣诞、元旦、春节等。3、采用关联销售的营销模式,带动消费,但是价格一定要有杀伤力,需要公司讨论决定。如脚垫+尾箱垫等。4、完全同步商场的新品,价格可以不用低于七折甚至可以同价销售,但是如果同价包邮,必须要给VIP会员(即回
10、头客)相应的折扣,凸显老顾客尊贵的身份,要明白,网络营销中经营一个老顾客要比新招募一个新顾客省钱5倍!5、增加网络特供单品的数目,产品的种类,争取获得更大的价格空间,多走量、降库存、增加销售额。6、确保网络和硬件的保持良好的状态。7、保证车型,版型、品质、服务、库存和发货速度的跟进。II、2022年工作计划一、2022年计划目标:三百万二、计划分配第一季度季度1-3月份分类六十万八十万加大推广的同时加强老客户的维护和营销第二季度4-6月份第三季度7-9月份六十万淡季举行大型促销活动,对老顾客介绍的朋友择优对待第四季度10-12月份一百万接进年底备货举行全店大促,结合官方活动,加大推广加大推广品
11、牌商城旗舰店30万形象吸收新客户35万25万40万网络分销10万制定分销模式、15万分销商达到2022万继续招招募分15万备货协助分销政策,广招分销商达到10个以上实力分销3个以上个以上实力分销商5个以上销商,同时稳住已有分销,协助他们走上正规商举行活动,薄利多销。3钻以连刷代2钻以上,承受上,淡季大促销,延续活动气势,乘胜追淘宝C店10万卖到到一钻以上15万范围内报小活动10万官方活动报名同步举行10万击举行年终大促,清库存活动促销培养下年爆1-3款爆款预热努力筹备公司所能承受的活动,并且报名。计划报名成功趁胜追淘宝活动10万中为活动打下基础15万15万击,没成功总结继续报名15万款3-5款
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