回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案.doc(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案 回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案 为进一步深化我校干部人事制度改革,促进人才的合理流动和优化配置,激发全体干部职工的工作热情,推进学校科学开展,参照党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定文件精神,经党总支研究,决定在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案: 一、指导思想 按照公开、平等、竞争、择优的原那么,进一步拓宽选人用人渠道和视野,引入竞争鼓励机制,促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出,激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上的工作热情,努力建设一支高素质的教育管理队伍,
2、为学校持续、健康、和谐开展提供强有力的组织保证。 二、组织领导 为确保本次竞聘工作顺利进行,经党总支研究,成立竞聘工作领导小组。 参谋:zz 组长:z 副组长:z 成员:zz 领导小组下设办公室,z兼任办公室主任。 三、根本原那么 1公开、平等、竞争、择优原那么; 2任人唯贤、德才兼备原那么; 3群众民主投票,注重实绩原那么; 4民主集中与组织考察相结合原那么。 四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序 一竞聘的职位 本次竞聘岗位共23个各处室正主任岗位1个,其他为副主任岗位:办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副
3、、效劳部1正,团委书记1个,高一年级部1正1副、高二年级部1正1副、高三年级部1正1副。 二岗位待遇 考虑到我校中层干部待遇偏低的现状,党总支研究决定,以2022年上学期中层干部待遇为根底,教务处主任每月加课时费400元,其他处室主任每月加课时费300元,处室副主任每月加课时费200元。各年级部主任、副主任待遇保持不变在大政策不变的情况下。 三竞聘条件 1符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件,思想政治素质好,能与上级组织保持一致,具有较强的效劳意识。 2有较强的事业心和责任感,创新意识强,群众根底好,工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职含称职以上等次。 3坚持原那么,秉公办事,清
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一中 中层干部 竞聘 上岗 工作 实施方案
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内