2022年20XX选派轻干部到乡村挂职锻炼工作总结 .docx

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1、20XX 年选派年轻干部到乡村挂职锤炼工作总结（组织部）为仔细落实中共中心关于抓紧培育选拔优秀年轻干部的通知精神,依据省、市有关精神和中共澄江县委党办发（ XX） 6 号文件关于培育选拔优秀年轻干部工作的实施看法精神,为培育和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优秀年轻干部,使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锤炼成长、脱颖而出,加快干部队伍年轻化的进程；XX年我部选派了 6 名青干班学员到乡镇和19 名机关年轻干部到村委会进行挂职锤炼；通过一年的实践锤炼,下派的年轻干部在政治上、思想上、工作能 力、领导才能等方面都取得了较大的进步,责任心、事 业感得到了进一步的加强,同时也促进了基层领导班子 的建设,

2、赢得了基层干部群众的支持与欢迎；现将挂职 锤炼工作的情形总结如下：一、下派挂职锤炼干部的基 本情形XX 年 2 月 1 日县委选派了 6 名具有高校本科 学历, 29 岁以下的青干班 学员下派到了各乡镇挂职, 任副书记 2 人, 副镇长 4 人, 其中女干部 3 人,少数民 族干部 1 人,党外干部 4 人,现已提拔使用4 人； 2 月 16 日,组织部从各部委办局选派了 19 名具有大专以 上学历, 28 岁以下的优秀 年轻干部到各村委会挂任村 党总支副书记或村委会副主任；在这 19名年轻干部中 ,有女干部 2 名,少数民族 干部 2 名,党外干部 16 名, 现已提拔 1 人；二、挂职锤炼

3、工作取得的成效下派挂职锤炼的干部,在基层通过一年的实践锤炼,进 一步解放了思想,开阔了视野,增长了才能,在促进我县农村基层经济、社会的发 展和加强乡镇、村级领导班子的建设中发挥了积极的作 用；（一）、改善班子结 构,增强了班子活力；我县乡镇和村级组织领导班子在 综合素养、年龄结构、学问结构、专业结构等方面仍有 一些与形势进展不相适应的地方,选派到乡 镇和村级组 织中挂职的年轻干部文化素质高,都具有高校专 科以上 学历,涉及法律、宣扬、经济治理、财经、水利水电 等专业,他们有热忱、 有干劲 ,接受新事物快, 创新意识 强, 给各乡镇及村委会带来 了新的工作方法和思维方式,使基层领导班子的素养、

4、结构得到进一步改善, 增强 了生气和活力；同时,通过 他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通；（二 ）、增长了学问才能,提高了领导水平；下派挂职 的干 部,虽然文化素养较高,但 缺少党内生活的严格锤炼和艰苦环境的磨练,缺乏做群众工作和解决复杂冲突、问题的才能；通过挂职锤炼使 年轻干部的理论学问得以进一步升华并转化为实践的能 力,促使他们改进工作的思维方式,把握正确的工作方 法,丰富工作的阅历,尽快地完成了角色的转换,提高 了做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的 才能 ,工作水平、和谐才能有了显著提高；通过实践锤炼, 增强了四个意识：一是学习意识增强；从注意理论学问学习向理论与实践并重的

5、转 变；努力实践江总书记“三个代表” 的重要思想,仔细 贯彻落实党在农村的各项方针政策,自觉 地把自己所学 到的理论学问、科技学问、信息技术运用到农 村工作的 详细环节上,在实践中不断提高自身素养；二是服 务农 村的意识增强；树立了“为基层服务,在基层锤炼”的 思想,把挂职锤炼作为培育锤炼自己的正确机遇,努力在提高素养上下功夫,虚心 向基层干部学习,同时做了到了两个转变：工作性质从 面对机关到面对农村、面对群众的转变和 服务对象从服 务机关到服务农村的转变；转变了工作作风, 踏踏实实 为基层出想法、想方法、献计献策,尽心尽力地为 群众 解决一些实际困难和问题 （ 如：人畜饮水、 土地调整等 ）

6、；三是和谐才能和领导意 识增强；重视各方的和谐和与基层干部的沟通,积极争 取各级的支持,做到了角色的转换,从一 般干部到基层 领导者的转换,摆正了自己的位置；四是敢碰 硬的意识 增强；能以党和人民的利益为重,不计较个人的名 利得 失,敢于碰硬、敢挑担子,不怕得罪人,如：对播撒烤 烟劣杂品种、土地乱占乱建等现象,敢于大胆地组织人员赐予铲除和拆除；增强了 与不良现象作斗争的士气和胆识；（三）、强化 了贡献意识,亲密了干群关系；通过下基层锤炼,挂职 干部增强了吃苦耐劳、克服困难的毅力；每位挂职干部 都能把组织的信任作为自己的一种荣誉,把挂职作为一 种责任、作为做好工作的动力,自觉克服工作和生活中 的

7、种种困难,舍小家顾大家, 牺牲个人利益,顾全党和集体利益；由于贡献意识增 强,使挂职干部深得下去、在得住、守得稳,与村委会 干部和群众同甘共苦,在村干部和群众中作出了表率, 树立了良好的形象,亲密了干群关系；（四）、培育 锤炼了年轻干部,拓宽了选人用人的视野；挂职锤炼, 使年轻干部有机会在新的岗位和环境中看到过去在机关 看不到的事情,明白到过去明白不到的情形,学到过 去学不到的学问,丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路, 进一步懂得了党的优良传统和作风,增强了党性,促 进了理论与实践的结合；通 过挂职锤炼,也使各部门能从新的视野发觉人才,拓宽 了选人用人的渠道；三、 存在的问题我县下派挂职 锤炼

8、干部的工作,由于各级党组织和各部门的重视、支 持,加上挂职干部本人的努力,取得了肯定的成效,通 过一年的实践,选派干部到乡镇、村级组织挂职的做法 是正确的,步伐稳、措施有力、成效明显；选派的干部 人品好、素养高、才能强、潜力大,通过实践锤炼,许多同志体会深、收成多、进 步快、提高大,加快了优秀年轻干部的锤炼成长步伐, 也促进了乡镇、村委会的班子建设,但在详细的工作中 ,也仍存在一些问题和不足：一是熟悉上有偏差；少数干部群众对下派干部挂 职锤炼的做法不赞同,认为没有必要,培育不出干部,反而使下派干部丢生了所从事的专业,下派干部是向村级组织掺沙子、给村委会背包 袱；同时少数村干部仍担忧机构改革后这

9、些干部留在村 委会和他们争位子；二是在工作中不压担子或担子压得太重；有的认为年轻干部 不成熟,情形不清,担忧他们履行不好职责而误事,只 支配做些一般性的工作,不压担子,不给应有的职权,让挂职干部得不到应有的锻 炼；有的地方就走另一极端,担子压得太重,把农业产 业结构调整、费用收缴等困难较大的任务压在情形不熟 、工作体会不足的挂职干部身上,一时难以打开工作局 面,同时也给挂职干部在思想上造成较大的包袱；三是在干部治理上走极端；有的认为挂职干部是县委派来的,挂职一年两年以后抬头 不见低见,怕影响关系,不 愿做更多的训练治理工作； 有的忽视干部的成长规律, 期望值太高、求全批评,使 得挂职干部不敢大胆工作；四是部份挂职干部加强锻炼不够；极少数干部忽视挂职锤炼的过程,认为挂职锻炼只不过是换换工作环境而已,挂职锤炼一年、两年期 满后,仍可回机关工作,因而放松了对自身的要求,工 作上主动性差、纪律观念不强；注意实践锤炼,坚持引导和促进年轻干部在改革开放和现代化建设的第一线 磨练意志,增长才能,是一 项长期性的工作；今年将继 续下派干部到基层挂职锤炼, 让更多的年轻干部在基层 经受锤炼,加快成长的步伐； 我们将在XX 年取得胜利 体会的基础上,连续完善年轻干部下基层锤炼的制 度, 仔细抓好落实,务求取得新的突破； br