2022年5月人力资源管理师一级考试真题.docx

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1、精品学习资源一 单项选择题 26 85 题1、 不属于科学治理时期的重点讨论领域A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额你的答案： A 答复正确 .正确答案： A2、从短期进展战略和治理作业运作的角度看，人事经理是企业的；A战略伙伴B变革的代理者C行政治理专家D职工的领跑者你的答案： A 答复错误 .正确答案： C3、留意发挥绝大部分职工的积极性主动性和创透性的企业通常实行；A市场战略B参加战略C投资战略D吸引战略你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B4、 强调职工之间彼此关怀忠心敬业，关注企业的优良传统；A家族式企业文化B市场式企业文化C进展式企业文

2、化D官僚式企业文化你的答案： D 答复错误 . 正确答案： A 5、 实行的是总分公司形式A卡特尔B辛迪加C托拉斯D康采恩你的答案： C 答复正确 . 正确答案： C6、 属于半紧密层企业；A集团公司B控股子公司欢迎下载精品学习资源C协作企业D参股关联企业你的答案： B 答复错误 .正确答案： D7、集团本部对事业部实施集权措施时，事业部获得的利润第一要交付集团本部的经营治理费 科研费等费用A资金掌握B方案掌握C安排掌握D预算掌握你的答案： A 答复错误 .正确答案： C8、董事会成员也同时兼任主体企业的日常治理职位属于企业集团职能机构的形式；A依靠型B独立型C智囊机构D专业公司和专业中心你的

3、答案： B 答复错误 .正确答案： A 9、 属于有形资本；A人力资本B组织资本C财务资本D顾客资本你的答案： C 答复正确 . 正确答案： C10、人力资本战略的模式强调企业全部职工都参加战略制定与实施；A指令型B变革型C合作型D文化型你的答案： C 答复错误 . 正确答案： D11、在胜任特点冰山模型中，属于可见表象的有；A技能B自我概念C动机D社会角色你的答案： A 答复正确 .正确答案： A12、针对某个胜任特点， 定义其内涵和详细的行为表现属于 胜任特点模型的建立思路；欢迎下载精品学习资源A盒型B簇型C层级式D锚型你的答案： D 答复错误 . 正确答案： A13、在猎取效标样本有关胜

4、任特点的数据资料时，一般以为主A专家小组法B全方位评判法C问卷调查法D行为大事访谈法你的答案： B 答复错误 .正确答案： D14、在构建岗位胜任特点模型的方法中回来分析需在之后进行；A相关分析B因子分析C频次选择法DT 检验分析你的答案： D 答复错误 . 正确答案： B15、利用沙盘推演侧评时，需要在阶段初步明白企业的状况；A被试热身B考官初步讲解C实战模拟D熟识嬉戏规章你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B16、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的；A特殊性B一样性C稳固性D特点性你的答案： D 答复错误 . 正确答案： B17、给被试看一张图片， 让其叙述一段含有过

5、去现在和将来的故事， 属于投射测试的 ；A联想法B构造法C绘图法D完成法你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B欢迎下载精品学习资源18、评判中心的主要特点是；A成本低B情境模拟性C静态性D结果能量化你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B19、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是；A配比照较法B综合选拔法C评判中心法D升等考试法你的答案： C 答复错误 . 正确答案： A 20、关于职工惩罚，说法错误的选项是；A惩罚以实行书面替告为好B停职是最严格的一种惩罚C假如职工再次违反规章，应当发出最终赞告D全部书面带告都应当有发送日期和接收者签字你的答案： B 答复正确 .正确答案： B

6、21、企业的培训开发部门如采纳培训师要承担培训专家和职能专家两个角色；A学院模式B客户棋式C矩阵模式D直线模式你的答案： A 答复错误 .正确答案： C22、对企业的期望低，对自己的期望高的职工；A是企业的核心职工B主动离职的比例较高C是企业培训的重点人群D应与企业签订固定期限合同你的答案： B 答复正确 .正确答案： B23、在培训文化进展的应“以组织需求为先导”作为原就，A萌芽阶段B进展阶段C确立阶段D成熟阶段欢迎下载精品学习资源你的答案： C 答复错误 . 正确答案： A 24、 是组织学习力的行动环节；A对将来的警觉程度B对事物的认知程度C对信息的传递程度D对变化的调整才能你的答案：

7、A 答复错误 .正确答案： D 25、不受意识主体支配的想象是；A无意想象B再造型想象C制造性想象D理想性想象你的答案： C 答复错误 . 正确答案： A26、在创新技能训练中，是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案；A主体附加法B焦点法C二元坐标法D形状分析法你的答案： A 答复错误 .正确答案： D27、不限定工作环境的培训转化理论是；A同因素理论B勉励推广理论C认知转化理论D自我治理理论你的答案： C 答复正确 . 正确答案： C28、主要为专业人员设计并表达在薪酬提升上的是职业生涯路径；A传统B网状C横向D双重你的答案： A 答复错误 .正确答案： D29、

8、组织职业生涯年度评审的详细方式一般为；A谈话B会议欢迎下载精品学习资源C问卷调查D绩效考核你的答案： B 答复错误 .正确答案： A30、假如新职工，会被视为情愿加入组织；A要求加薪B期望获得更高职位C接受不合愈的职位D较少关注外部聘请信息你的答案： A 答复错误 .正确答案： C31、 可以表达绩效治理的不同工作效率和治理风格；A考评对象B绩效指标C考评程序D考评结果你的答案： C 答复正确 . 正确答案： C32、从愿景 战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效治理方法体系是；AKPIBMBOCBSCDSWOT你的答案： B 答复错误 .正确答案： A 33、 EVA是一项 类绩效评判指标；A

9、财务B客户关系C内部治理D人力资本你的答案： B 答复错误 .正确答案： A34、设计 KPI 时，可使用来描述“企业如何制造价值”；A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D岗位职责说明书你的答案： A 答复正确 .正确答案： A 35、 不属于工作态度指标A积极性欢迎下载精品学习资源B责任感C纪律性D学习才能你的答案： A 答复错误 .正确答案： D36、最精确的绩效指标运算方法是；A减分考评法B百分率法C区间赋分法D等次说明法你的答案： A 答复错误 .正确答案： B37、在考评实践中，使用最为广泛的是；A上级考评B外部考评C同级考评D360 度考评你的答案： A 答复正确 .正确答案：

10、 A38、一般而言，级效考评的第一步工作是；A确定考评时间B确定考评方式和方法C整理以往的考评成果D确定考评指标考评者和被考评者你的答案： C 答复错误 . 正确答案： D39、平稳计分卡是一个层级概念，第一要制定的是级的平稳计分卡；A企业B部门C班组D岗位你的答案： D 答复错误 . 正确答案： A40、在对平稳计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采纳；A访谈法B观看法C问卷调研法D因素分析法你的答案： A 答复错误 .正确答案： C41、反映岗位或技能的价值，但无视了职工之间的个体差异的薪酬形式是；欢迎下载精品学习资源A基本工资B绩效工资C勉励工资D职工保险福利你的答案： C 答复错误

11、. 正确答案： A 42、“多劳多得”表达了；A合理合法B对内公正C对外公正D对职工的公正你的答案： C 答复错误 . 正确答案： D 43、房地产经纪人的薪酬模式；A交易收益高关联收益高B交易收益低，关联收益低C交易收益高关联收益低D交易收益低，关联收益高你的答案： A 答复错误 .正确答案： C 44、边际生产力工资理论认为；A工资由职工的才能打算B工资由职工的工作绩效打算C工资由市场的供求关系打算D工资是由投入的最终一个劳动单位所产生的边际产量打算你的答案： C 答复错误 . 正确答案： D45、一般而言企业在衰退时期更倾向于采纳型薪酬策略；A跟随B领先C滞后D混合你的答案： A 答复错

12、误 .正确答案： C46、在需求层次理论中，对治理人员职位级别的认同属于的需要；A安全B社会C自尊D自我实现你的答案： A 答复错误 .正确答案： C欢迎下载精品学习资源47、实行“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是模式；AFBBCYDN你的答案： B 答复错误 .正确答案： C48、分上市公司非上市公司和亏损企业三种情形的年薪支付模式是模式；ASBNCJDWH你的答案： C 答复错误 . 正确答案： D49、股票期权的行权价会对经理班子产生最大压力；A低于现值B低于现值C高于现值20%10%20%D高于现值 10%你的答案： A 答复错误 .正确答案： C50、在经营者期股的S B J

13、模式中，对经理期股勉励的主体是；A公司股东会B全体职工C公司董事会D经理本身你的答案： A 答复错误 .正确答案： C 51、行政裁决属于劳动争议解决机制的方式；A自力救济B社会救济C公力救济D诉讼救济你的答案： A 答复错误 .正确答案： C52、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；A一个月B两个月C三个月D六个月欢迎下载精品学习资源你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B53、部分案件有条件的“一裁终局”是由规定的；A劳动法B劳动争议调解仲裁法C劳动合同法D企业劳动争议处理条例你的答案： D 答复错误 . 正确答案： B54、团体劳动争议的主体一方是雇主组织

14、，另一方是；A用人单位B劳动行政部门C劳动者个人D劳动者团体你的答案： D 答复正确 . 正确答案： D55、美国社会学家帕森斯主见以作为社会分层的标准；A财宝B声望C职业D受训练程度你的答案： D 答复错误 . 正确答案： C56、职业病防治不力导致的突发大事属于；A劳资冲突B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D重大工厂安全事故你的答案： A 答复错误 .正确答案： B57、我国的工会法规定，全部企业均按职工工资总额的向工会拨缴经费；A1%B2%C3%D5%你的答案： C 答复错误 . 正确答案： B58、参加社会公益活动是企业社会责任中的；A经济责任B法律责任C伦理责任欢迎下载精品学习资源D股

15、东责任你的答案： A 答复错误 .正确答案： C59、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求目的的生产性劳动；以下儿童不得从事以获得经济收入为A18 岁B16 岁C15 岁D14 岁你的答案： A 答复错误 .正确答案： C60、在 EAP操作的 阶段，应确保询问资源充分；A问题诊断B方案设计C训练培训D询问辅导你的答案： D 答复错误 . 正确答案： B二 多项选择题 86 125 题61、泰勒制所阐明的原理包括；A实行职能制或直线职能制B选择一流的工人承担岗位工作C强调工人到处适应生产设备的要求D通过系统训练使工人把握标准化操作方法E正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织你的答案：

16、E 答复错误 .正确答案： A B D62、现代人力资源治理的治理职能；A向企业社会性职能方向进展B由强调效率向强调公正转变C逐步切入企业的生产经营活动D同时具备战略性的职能和经营性职能E关注企业的长期进展不断提升人力资源竞争优势你的答案： D 答复错误 . 正确答案： A D E63、属于内部导向战略范畴的有；A丫公司调整了新的广告策略B人公司感功地获得银行的贷款CC 公司对新晋升的经理进行技能开发欢迎下载精品学习资源DM公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势ES 公司实施了新的项目治理制度，大大削减了项目运作成本你的答案： D 答复错误 . 正确答案： A C E64、 属于企业制

17、度文化层；A厂容厂貌B人际关系C群体愈识D企业领导体制E生产经营治理制度你的答案： A 答复错误 .正确答案： B D E65、企业集团的特点包括；A以总分公司为主体B企业具备多层次结构C以产权为主要联结纽带D本身是统负盈亏的经济实体E既可以从事生产经营，又可以进行资本投资你的答案： D 答复错误 . 正确答案： B C66、一般而言，总经理的职权包括；A打算集团的经营方针B打算集团的机构设置方案C制定和修改集团章程D任免集团的中层治理干部E领导集团的生产经营工作你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B D E 67、人力资本的特点包括；A人力资本是恒定的B人力资本不会产生损耗C人力资本

18、具有收益递增性D人力资本具有个体差异性E不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径表达你的答案： B 答复错误 .正确答案： C D68、胜任特点；A可衡量B可以区分优秀和一般C强调对学问的把握欢迎下载精品学习资源D无法在个体之间比较E不包含对组织的要求你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B69、关于行为大事访谈法，正确的说法有；A是猎取胜任特点的主要方法B一般采纳问卷与面谈结合的方式C是一种封闭式的行为回忆调查技术D在访谈过程中，可采纳录音设备记录访谈内容E访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组仍是一般组你的答案： C 答复错误 . 正确答案： A B D E70、 可对胜任特点进行归类

19、A回来分析B相关分析C聚类分析D因子分析ET 检验分析法你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B C D E71、心理测试的特点包括；A依据抽样原就制作测试材料B实施时需要标准化测试流程C需要常模作为个人评分的数据背景D用完可能多的样本行为来推断个体的心理特点E通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C E72、心理测试的标准化包括；A相同的时间限制B相同的测试环境C测试题目相同或等值D相同的评分方法E相同类型的受测人员你的答案： B 答复错误 .正确答案： A B C D73、在企业人员聘请的环境分析中对劳动力市场的分

20、析包括；A技术的变化B市场供求的关系C市场需求的变化欢迎下载精品学习资源D市场的地域环境E竞争对手的组织战略你的答案： A 答复错误 .正确答案： B D 74、晋升对企业的作用包括；A有利于专业人才的更新B防止各类专业人才的流失C有利于治理方式方法的更新D有利于保持企业工作的稳固性和连续性E削减雇佣新职工所消耗的人力物力和财力你的答案： B 答复错误 .正确答案： B D E75、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有；A培训师对职工的学习负主要贵任B培训师的数 t 与职工的数 t 成正比C相对课堂在工作中更能有效的学习D由固定的从事某一特定职能的治理者来运营E经理和职工的关系对培训成果转化成工

21、作绩效起着重要作用你的答案： A 答复错误 .正确答案： C E76、构建学习型组织的内容包括；A自我超越B建立共同愿景C个体学习D改善心智模式E系统摸索你的答案： C 答复错误 . 正确答案： A B D E 77、以下说法正确的有；A逆向思维实质是颠倒思维B实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E假如需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C E78、 可以提高规律思维才能；A冥想B结合案例分析C遵循规律原就欢迎下载精品学习资源D提高娴熟程度E限定

22、摸索的时间你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C E79、创新才能培育中的缺点举例法包括；A会议法B用户调查法C特点举例法D成对列举法E对比比较法你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C D 80、职业生涯指导参谋的任务包括；A制定组织职业生涯战略B帮助组织做好职工的晋升工作C为职工供应职业生涯进展询问D通过安排不同工作任务使职工进展自己的才能E帮助不同级别的治理人员做好组织职业生涯治理工作你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C E81、绩效治理为供应了依据；A工作分析B人员规划C人员培训D人员聘请E薪酬治理你的答案： B 答复错误 .正确答案： C E 82、绩效棱镜的

23、因素包括；A战略B技术C才能D利益相关者中意E利益相关者收益你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C D83、确定关键绩效指标的原就包括；A明确性原就B相关性原就C可测性原就欢迎下载精品学习资源D可达性原就E时限性原就你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B C D E84、 可以考虑作为大型生产企业高级治理人员的拒绝指标大事；A常常迟到B业绩未到达预期的90%C显现重大劳动安全事故D被查实有重大贪污腐败行为E显现重大的产品质量问题你的答案： A 答复错误 .正确答案： C D E 85、在进行绩效反议面谈时，要留意；A关注和确定被考评者的特长B上下级双方是完全公平的沟通C肯定要让

24、职工接受自己的愈见D勉励被考评者发表看法和看法E让被考评者接受事先设定的将来方案期的工作目标和进展方案你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B D86、在设计平稳计分卡时常常遇到的技术障碍包括；A指标的创建和量化B信息沟通方面的障碍C各指标的权重如何设置D对绩效考评认知方面的障碍E如何处理企业级BSC和部门级 BSC之间的关系你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C E87、薪酬差异理论认为，显现等情形时，企业应支付职工更高的工资；A工作竞争猛烈B培训费用很高C工作安全感差D胜利时机较少E工作条件艰苦你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C D E88、对劳动供应模型进行修正

25、的理论包括；A信号工资理论B保留工资理论C效益工资理论心欢迎下载精品学习资源D岗位竞争理论E劳动力成本理论你的答案： A 答复错误 .正确答案： B D E89、勉励理论包括；A期望理论B共享理论C需要层次论D双因素理论E工资效益理论你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C D90、以“效益收入增值年薪嘉奖年薪”运算经营者的效益收入的有模式；AGBSCYDWXEWH你的答案： A 答复错误 .正确答案： B C91、股票期权的特点包括；A是经营者的义务B有利于降低企业的勉励成本C是经营者的不确定的预期收入D可以不用支付费用，由公司增送E将企业的资产质童变成了经营者的收入你的答案： A 答

26、复错误 .正确答案： B C E92、职工持股；A要求至少 50的职工参加B必需在规定的认购期购买C每个职工所得的股票数量是有限的D严格依据职工购买的股份数量安排利润E不同等级 不同才能水平的职工能购买的股票数目应有所区分你的答案： B 答复错误 .正确答案： C E93、专业技术人员的工资模式包括；A单一的高工资棋式B适中的基本工资加较高的提成C较高的基本工资加奖金欢迎下载精品学习资源D较低的基本工资加较高的提成E较高的工资加科技成果转化提成制你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C E 94、在薪资体系中运用成熟曲线；A可以猜测个人的工资变化轨迹B可以帮忙企业确定职工的工资等级C主要

27、用于确定销售和市场人员的工资率D可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系E在一开头会陡峭上升然后趋于平缓，最终甚至稍微地向下倾斜你的答案： D 答复错误 . 正确答案： D E95、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括；A劳动者在用人单位连续工作满十年B已签订一次 3 年固定期限劳动合同C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同D连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形E劳动者和用人单位签订过完成肯定工作任务为期限的劳动合同你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C D96、 有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点；A宏观经济状况良好B劳动

28、力市场供大于求C社会舆论导向支持工会的行动D企业的货币工资支付才能下降E其他工会组织在谈判中获得了更多利益你的答案： A 答复错误 .正确答案： A C E97、集体劳动争议与团体劳动争议的区分在于；A当事人不同B内容不同C处理的程序不同D处理的结果不同E发生争议的理由不同你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B C D 98、劳工问题包括；A就业鄙视与失业问题B劳工群体的贫困问题C劳动者的社会保证问题欢迎下载精品学习资源D劳工的社会位置不公平E劳动安全卫生爱护问题你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B C D E99、工会可以恳求当地人民政府作出处理的情形包括；A用人单位克扣职工工资B用人单位常常延长劳动时间C集体劳动合同的谈判陷入僵局D用人单位侵害女职工特别权益E用人单位不能供应安全卫生的劳动条件你的答案： A 答复错误 .正确答案： A B D E100、以刺激为基础的模式中，属于组织结构和气候的压力源因素；A晋升过快B工作过于复杂C决策中缺乏参加D上级干预人际交往E工作过程的时间压力你的答案： E 答复错误 .正确答案： C D欢迎下载