2022年Ceczkw当代大学生就业问题调查与分析报告.docx

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1、精品学习资源秋风清，秋月明 ,落叶聚仍散 ,寒鸦栖复惊；当代高校生就业问题调查与分析信息服务学院市场营销 柏爱岭60931P292021 年相关就业情形与就业政策报道：2021 年仅应届高校毕业生就有 611 万人，仍有数百万存量失业毕业生， 700 万高校生面临找工作；从去年年底到今年年初，温总理多次在正式场合提到了高校生就业， 将高校毕业生就业工作一次又一次摆在突出位置甚至是首要位置， 并要求国务院部署好高校毕业生的就业工作； 2021 年 3 月 5 日，温总理在政府工作报告里指出，“就业不仅关系个人生计而且关系到尊严”，再一次强调要把高校毕业生就 业放在突出位置；高等学校要加强与地方政

2、府、行业协会、企业等的联系与合作， 共建以促进就业为目的的实践教案和实习实训基地；高职院校要积极推动“双证书”制度，使相关专业符合条件的应届毕业生都能获得相应职业资格证书； 要加大生产性实训教案支配， 确保同学毕业前有充分的顶岗实习学习经受， 时间一般不少于半年； 要积极探究建立对顶岗实习合作企业兼职老师赐予补贴和对同学工伤保险赐予补贴等制度； 要与行业企业实施多种形式的“订单式”人才培养，并逐步扩大规模；（ 训练部关于做好 2021 年一般高等学校毕业生就业工作的通知 ）从以上报道可以看出， 政府与社会都特别重视高校生就业问题， 但训练与就业问题也相伴着时代的变化而显现新的变化与进展，具体为

3、以下几个方面一、大众化训练与大众化就业目前，我国高等训练已完成由“精英训练”向“大众化训练”的转化，大众化训练必定带来大众化就业； 高校毕业生的就业工作已经打破由国家包支配的观念和机制，建立起“市场导向，政府调控、学校举荐，同学和用人单位双向挑选的欢迎下载精品学习资源就业机制” ；2005 年高校毕业生总人数已由方案经济岁月的十几万人上升到338万人； 2006 年毕业生总数接近 380 万；依据国家训练部近几年公布的高校毕业生当年初次就业率为 70%左右运算，可想而知高校生就业竞争的压力有多大；因此，高校毕业生必需提高求职意识和职场竞争才能， 以积极主动的心态， 树立“先就业后择业”的新型就

4、业观念，即先求生存，后谋进展；眼下，“就业难”已是 不争的事实；但“就业难”又是相对的；据国家权威部门统计公布，我国经济正 处于快速上升的进展阶段， 每年可增加就业岗位壹仟万个， 特别是高技能型有用人才特别缺乏； 在这个职业大市场中， 高校毕业生无疑是最优秀的群体；我们有理由信任： 每一位毕业生只要转变就业观念， 凭借自己的学识和素养， 确定能尽快地求得一份相对中意的工作；二、就业观念转变，强化自身素养在过去方案经济时代， 高校生就业是国家方案支配， 即传统意义上的 “包支配”；随着经济体制的改革和就业体制的改革， 高校毕业生不能再等待国家包支配，而要充分利用整个社会营造的就业市场；按市场规律

5、办事， 把个人融入其中；也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼； 要以积极态度， 树立市场经济观念， 不断提高自己的竞争意识和综合竞争才能；主见毕业生“先就业后择业”，特别看重走出校门的必要磨炼；从人才的进展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成 长起来的；而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成；作为高校在校 生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素 质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才；用人单位的用人原就通常是： 挑选最能胜任本工作岗位的人选；具体的讲：有学识有才能有素养，

6、敬岗敬业， 吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神；其次对文明礼貌、气质和语言表 达、沟通才能等也很讲究；这就要求毕业生既要有扎实的专业学问，又要有实 践技能，更要有很高的个人素养；三、就业渠道的拓展如何能顺当求职， 第一是通过各种渠道搜集聘请用人的信息； 信息的来源就是就业的渠道；就目前来说，猎取就业信息的来源和渠道有以下几种形式：1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内查找就业机会；2、利用家庭和社会关系查找就业机会；3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息查找就业机会（包括公务员招考和人才聘请会）；4、通过训练主管部门支配的就业聘请会及相关高校内部聘请会查找就业机欢迎

7、下载精品学习资源会；5、通过国家各级各类的人才聘请网及地方和训练网站的用人信息查找就业机会；6、通过电视，报刊等宣扬媒体的聘请信息查找就业机会；7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径查找就业机会；四、就业形势复杂，机遇与挑战并存中国社会科学院 2021 年经济蓝皮书 新闻发布会上介绍： “随着高校逐年扩招， 高校毕业生数量越来越多， 而公共部门对高校生的新增需求越来越少，高校生求职成功的机会相对而言可能越来越小，高校毕业生的初次就业率基本上一次性由过去的90% 跌落到 65% 左右；”前训练部部长周济在召开 2021 年全国一般高校毕业生就业工作会议称“全国一半以上省份的高职就业率已经超

8、过本科就业率；”北京 训练学院日前发布说明“ 09 年各学历的就业率明显下降，其中硕士学历的下降率最高，为 18.7% ，毕业时已确定单位的比例仅有34.6% ；此外，今年专、本、硕、博各学历月薪起薪分别为：1695 元、2221元、3540 元、3627 元”；看到这些薪水水平常，我们可能会想，要是毕业时自己能拿到这样的薪水就好了；但这应当是全国的平均水平，而且很可能只是已签约的较优秀的毕业生的平均水平；在西部等落后地区是很难达到这个水平的；据析，“目前聘请数量比例较高前 十各专业为：运算机、市场营销、机械、治理工程、建筑、文秘、通 信工程、财会、企业治理、金融，六成以上的高校生把月收入定位

9、在1000 2000 元，部分甚至愿意“零工资”就业；来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09% ，女性毕业生的就业欢迎下载精品学习资源率比男性毕业生的就业率低 6.4% ”；以上的数据不愿定完全牢靠，但在确定程度上反映了当前高校生就业的紧迫性， 同时也显露出了就业不公正、不均衡等现象；虽然政府在不断出谋划策，增加就业机会， 但面对不断增加的就业人群， 在加上近期金融危机的影响， 高校生的就业形势照旧特别庄重；就当前高校生的就业形势， 存在着很多冲突， 具体社会、 个人也存在很多问题；虽然笔者仍未就业， 并未真正步入社会， 依据自己的阅历及就目前就业形势的熟识，认为当前同学

10、就业冲突及高校生就业难的一些问题缘由表现在一下几 个方面：（一）社会对高校生的需求增长速度跟不上高校毕业生的增长速度；（二）高校专业设置及训练模式与社会所需人才要求脱节；（三）高校生期望的薪酬与用人单位提高的工资差距较大；（四）就业渠道不畅，显现高校生找不到工作，用人单位招不到合适人才；（五）毕业生重大城市而轻中小城市及农村， 愿意挑选在发达地区、 高薪部门就业，而不愿意到欠发达地区和基层部门工作；五、高校生就业政策及措施社会政策是通过国家立法和政府行政干预， 解决社会问题，促进社会安全， 改善社会环境， 增进社会福利的一系列政策； 面对当前庄重的就业形势， 国家政府出台了一系列政策措施，以此

11、引导高校生就业，缓解就业压力；今年 1 月，国务院主持召开会议， 部署做好高校毕业生训练工作； 会议要求，各地区、各有关部门要加强对高校毕业生训练工作的组织领导，强化和谐协作，共同推动工作； 要做好宣扬训练工作， 引导高校生树立正确的就业观和成才观；要深化训练改革，调整人才培养结构，改善教案方法和课程设置，切实解决 学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题， 着力提高同学的创新意识和实践才能，使高等训练进一步适应国民经济和社会进展要求；具体政策措施表现在一下及方面：（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业： 对到农村基层和城市社区从事社会治理和公共服务工作的高校毕业生， 符合公益性岗位就业条件

12、并在公益性岗位就业的， 依据国家现行促进就业政策的规定， 赐予社会保险补贴和公益性岗位补贴， 所需资金从就业专项资金列支； 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、 并履行确定服务期限的高校毕业生， 以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生， 按规定实施相应的学费和助学贷款代偿； 对具有基层工作经受的高校毕业生， 在争论生招录和事业单位选聘时实行优先， 在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例； 中心有关部门连续组欢迎下载精品学习资源织实施“选聘高校毕业生到村任职”、 “三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“高校生抱负服务西部方案”、 “农村义务训练阶段学校老师特设

13、岗位方案”等工程，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加； 鼓励高校毕业生在工程终止后留在当地就业， 今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生；对参加工程的高校毕业生赐予生活补贴，所需资金按现行资金渠道解决， 同时按规定参加有关社会保险；（二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业：对企业招用非本地户籍的一般高校专科以上毕业生， 各地城市应取消落户限制 （直辖市按有关规定执行）；企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策；劳 动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的， 可按规定享受最高为 200 万元的小额担保贷款扶持；（三）鼓励骨干企业

14、和科研工程单位积极吸纳和稳固高校毕业生就业：各地在实施支持困难企业稳固员工队伍的工作中，要引导企业不裁员或少裁员， 更多地保留高校毕业生技术骨干，对符合条件的困难企业可按规定在2021 年内赐予 6 个月以内的社会保险补贴或岗位补贴，由失业保险基金支付； 困难企业开展在岗培训的， 按规定赐予资金补助； 承担国家和地方重大科研工程的单位要积极聘用优秀高校毕业生参加争论， 其劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从工程经费中列支，具体方法由科技、训练、财政等部门争论制定；高校毕业生参加工程争论期间， 其户口、档案可存放在工程单位所在地或入学前家庭所在地人才沟通中心； 聘用期满， 依据工作需要可以续聘

15、或到其他岗位就业， 就业后工龄与参加工程争论期间的工作时间合并运算，社会保险缴费年限连续运算；（四）鼓励和支持高校毕业生自主创业： 鼓励高校积极开展创业训练和实践活动, 对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生， 自筹资金不足的， 可申请不超过 5 万元的小额担保贷款； 对合伙经营和组织起来就业的， 可按规定适当扩大贷款规模； 从事当地政府规定微利工程的， 可按规定享受贴息扶持； 有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定赐予职业培训补贴；（五）强化高校毕业生就业服务和就业指导 :人力资源社会保证、 训练等部门及高校要加强协作

16、， 实行网络聘请、 专场聘请、 供求洽谈会和用人单位进校内等多种方式， 大力开展面对高校毕业生的就业服务系列活动，为应届高校毕业生供应更多、 更快、更好的免费就业信息和各类就业服务； 高校要强化对高校生的就业指导， 开设就业指导课并作为必修课程， 重点帮忙毕业生明白就业政策， 提高求职技巧，调整就业预期；加强高校就业指导服务机构建设，落实人员、场地和经费；加强人力资源市场治理， 严格打击违法违规行为， 加强聘请活动安全保证，爱护高校毕业生就业权益；（六）提上升校毕业生就业才能: 力组织以促进就业为目的的实习实践， 确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动； 完善离校未就业高校毕业生见习制度，

17、鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生； 见习期间由见习单位和地方政府供应基本生活补助； 拓展一批社会责任感强、 治理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地；国家提出，从2021 年起，用 3 年时间组织 100 万未就业的高校毕业生参加见习；欢迎下载精品学习资源（七）强化对困难高校毕业生的就业救济：对困难家庭的高校毕业生， 高校可依据实际情形赐予适当的求职补贴； 各级机关考录公务员、 事业单位聘请工作人员时， 免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费； 对离校后未就业回到原籍的高校毕业生， 各地公共就业服务机构要摸清底数， 免费供应政策询问、 职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织他们参

18、加就业见习、 职业技能培训等促进就业的活动； 对登记失业的高校毕业生， 各地要将他们纳入当地失业人员扶持政策体系； 对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生，实施一对一职业指导、 向用人单位重点举荐、 公益性岗位安置等帮扶措施， 按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业救济政策；（八）加强领导， 明确责任：各地要加强对高校毕业生就业工作的组织领导， 将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划， 统筹支配， 确定目标任务， 实行目标责任制，加强工作考核和督查；通过以上调查分析， 高校生就业形势特别庄重， 怎样通过高校训练来更好地为高校生就业已成为我们当代高校生的不行逃避的挑战， 我们应在中国特色社会主义的改革开放的浪潮中努力地进展转变自己，为祖国的建设奉献自己的力气；欢迎下载