2022年FKDQ上市各岗位绩效考核表汇总.docx

《2022年FKDQ上市各岗位绩效考核表汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年FKDQ上市各岗位绩效考核表汇总.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源FKDQ 上市各岗位考核表汇总小区推广推广主管考核表考核项目考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源业绩考核小区推广数量0,8080,100100,150150 个以上0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源服务考核顾客投诉三次以上3 次投诉0 投诉0 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源全员培训考试及格率在 80%以下及格率在80%95%及格率在 95%全部优秀（ 90 分优秀）欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分工作协作不能按公司要求协作开展工作按公司要求进行协作但协作不到位听

2、从公司协作要求并完全协作因此带来 5 万元以上收益；0 分5 分10 分15 分治理考核团队稳固性岗位经常空缺0 分有空缺但能准时补上5 分人员有储备， 保证岗位齐整10 分欢迎下载精品学习资源表格考核表格无实质内容不按时交表格按时且表格内容全面充实欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 5 万元以上收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范违反要求 1 次以上着装没按要求着装1次按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下

3、载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源推广组长考核表考核项目考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分业绩考核小区推广0,150150,600600,800800,0 分5 分10 分15 分三次以上3 次投诉0 投诉服务考核顾客投诉0 分10 分20 分小组及格率在小组及格率在小组及格率小组全部优秀（ 9075%以下75%95%在 95%分优秀）0 分5 分10 分15 分培训考试个人不及格个人及格个人优秀个人满分治理考核0 分5 分10 分15 分数量欢迎下载精品学习资源工作协作不能按主管要求协作开展工作按主管要求

4、进行协作但协作不到位完全协作听从主管协作要求并因此带来额外收益；欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源迟到三次以上或旷工一次考勤迟到 13 次全勤全年全勤欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装1次以上着装没按要求着装1 次按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源考核项目考核内容不合格及格达标优秀业绩考核月销售0

5、 分5 分10 分15 分三次以上3 次投诉0 投诉服务考核顾客投诉0 分10 分20 分发单考核漏发 1 次以上0 分漏发一次5 分无漏发10 分不及格及格优秀满分培训考试技能考核0 分5 分10 分15 分工作协作不能按组长要求协作开展工作0 分按组长要求进行协作但协作不到位5 分完全协作10 分听从组长协作要求并因此带来额外收益；15 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来.收益20 分迟到三次以上或旷工一次0 分迟到 13 次全勤全年全勤考勤10 分15 分20 分日常行为规范没按要求着装 1 次以上0 分没按要求着装 1 次着装10 分按要求着装15 分违纪情形违纪 1 次以上0 分

6、违纪 1 次10 分无违纪15 分欢迎下载精品学习资源考核项目考核内容不合格0 分及格月发生故障少于次15 分达标优秀3经常发生故障无故障车辆保养保养情形20 分交通安全交通安全3 次违章0 分1 次违章15 分无违章20 分团队协作工作协同不能按组长要求协作开展工作0 分按组长要求进行协作但协作不到位5 分完全协作10 分听从组长协作要求并因此带来额外收益；15 分迟到三次以上或旷工一次0 分迟到 13 次全勤全年全勤考勤5 分10 分20 分没按要求着装 1 次没按要求着装1 次日常行为规范着装以上0 分5 分按要求着装10 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次5 分无违纪10 分

7、延误活动时间1 次延误活动时间1 次按时活动保证活动保证以上0 分15 分20 分欢迎下载精品学习资源工作考核工作协作不能按组长要求协作开展工作0 分按组长要求进行协作但协作不到位10 分完全协作15 分听从组长协作要求并因此带来额外收益；20 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来.收益20 分迟到三次以上或旷工一次0 分迟到 13 次全勤考勤10 分15 分日常行为规范着装没按要求着装以上0 分1 次没按要求着装 1 次10 分按要求着装15 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次10 分无违纪15 分考核项目考核内容不合格及格达标优秀三次以上3 次投诉0 投诉服务考核顾客投诉0 分

8、10 分20 分发单考核漏发 1 次以上0 分漏发一次10 分无漏发20 分欢迎下载精品学习资源市场督导考核表考核项目考核内容不合格及格达标优秀业绩考核月销售0 分5 分10 分15 分服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉10 分欢迎下载精品学习资源店面治理店面形象纷乱店面形象不到位店面形象好设计被公司接受0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源财产治理发生财产缺失账目治理纷乱经盘点未发生财产缺失账目清楚 , 帐实相符.欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源培训考试及格率 80%及格率在 80%95%及格率在 95%全部优秀0

9、 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源治理考核工作协作不能按公司要求进行协作按公司要求进行协作但协作不到位听从公司协作要完全协作求并带来收益；欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源团队稳固岗位经常空缺有空缺但能准时补上人员有储备， 保证岗位齐整欢迎下载精品学习资源性0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源表格考核表格无实质内容不按时交表格按时且表格内容全面充实欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益0 分0 分0 分20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5

10、分10 分15 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装1 次以上着装没按要求着装1 次按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源店内摆设形象混乱0 分店内摆设部分不到位内部治理5 分店内摆设良好10 分设计创新并被公司接受15 分发生财产缺失财产治理0 分账目治理纷乱经盘点未发生财产缺失5 分账目清楚 , 帐实相符 . 10 分治理考核培训考试个人不及格0 分个人及格5 分个人优秀10 分个人满分15 分不能按公司要求协作开展工作0 分按公司要求

11、进行协作但协作不到位5 分完全协作工作协作10 分能为公司供应额外帮忙15 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分考勤迟到三次以上或旷工一次0 分没按要求着装以上0 分1 次没按要求着装1 次按要求着装日常行为规范着装5 分10 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次5 分无违纪10 分考核项目考核内容不合格及格达标优秀业绩考核月销售0 分5 分15 分20 分服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源店内摆设店内摆设形象混乱0 分店内摆设部分不到位5 分店内摆设良好10 分设计创新并

12、被公司接受15 分发生财产缺失财产治理0 分账目治理纷乱经盘点未发生财产缺失5 分账目清楚 , 帐实相符 . 10 分工作考核培训考试个人不及格0 分个人及格5 分个人优秀10 分个人满分15 分不能按公司要求按公司要求进行协作能为公司供应完全协作工作协作战术创新战术创新考勤迟到三次以上或旷工一次0 分没按要求着装以上0 分1 次没按要求着装1 次按要求着装日常行为规范着装5 分10 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次5 分无违纪10 分考核项目考核内容不合格及格达标优秀业绩考核月销售0 分5 分15 分20 分服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分协作开展工

13、作但协作不到位额外帮忙0 分5 分10 分15 分战术创新并为公司带来 .收益0 分0 分0 分20 分迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源没有活动有 1 次活动活动考核0 分5 分有 2 次活动10 分两次以上活动15 分技能考核培训考试不及格0 分及格5 分优秀10 分满分15 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来.收益20 分迟到三次以上或旷工一次0 分迟到 13 次全勤全年全勤考勤10 分15 分20 分没按要求着装次以上0 分1没按要求着装1 次日常行为规范着装10 分按要求着装15 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次10 分无违纪15 分

14、考核项目考核内容不合格及格达标优秀业绩考核月销售0 分5 分10 分15 分服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分不能按要求协作按要求进行协作但完全协听从协作要求并因此工作协作开展工作协作不到位作带来额外收益；0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源工作考核工作协作不能按组长要求协作开展工作0 分按组长要求进行协作但协作不到位10 分完全协作15 分听从组长协作要求并因此带来额外收益；20 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来.收益20 分迟到三次以上或旷工一次0 分迟到 13 次全勤考勤10 分15 分日常行为规范着装没按要求着装以上0 分1 次没按要求着装

15、 1 次10 分按要求着装15 分违纪情形违纪 1 次以上0 分违纪 1 次10 分无违纪15 分考核项目考核内容不合格及格达标优秀服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉10 分0 投诉20 分漏发 1 次以上漏发一次无漏发发单考核0 分10 分20 分欢迎下载精品学习资源团购主管考核表大企业团购业务员考核表考核考核项目内容不合格及格达标优秀欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源月销业绩考核售0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源顾客服务考核投诉三次以上3 次投诉0 投诉0 分5 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源无进展有进展但未完成方案客户进

16、展顺当超额完成方案 30%以上欢迎下载精品学习资源公关0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源没有活动有 1 次活动活动有 2 次活动两次以上活动欢迎下载精品学习资源考核工作考核培训考试0 分5 分10 分15 分不及格及格优秀满分0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源不能按要求协作工作开展工作按要求进行协作但协作不到位完全协作听从协作要求并因此带来额外收益；欢迎下载精品学习资源协作0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源战术战术创新创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源迟到三次以上或旷工一次考勤迟到 13

17、 次全勤全年全勤欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分20 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装 1 次没按要求着装1 次以上0 分10 分着装15 分违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分10 分15 分着装按要求欢迎下载精品学习资源违纪情形欢迎下载精品学习资源保险渠道团购业务员考核表考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分考核项目业绩考核服务考核欢迎下载精品学习资源0 分不及格5 分及格10 分优秀15 分满分培训考试0 分5 分10 分15 分工作考核失控一次以上失控一次把握到价格、服位务失控0 分5

18、 分10 分网络建立无进展有进展但未完成方案进展顺当超额完成方案 30%以上欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源信息反馈反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈准时欢迎下载精品学习资源0 分5 分15 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装 1 次以上没按要求着装 1 次着装按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪

19、0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分考核项目业绩考核服务考核欢迎下载精品学习资源0 分不及格5 分及格10 分优秀15 分满分培训考试0 分5 分10 分15 分工作考核价格、服失控一次以上失控一次把握到位务失控0 分5 分10 分网络建立无进展有进展但未完成方案进展顺当超额完成方案 30%以上欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源信息反馈反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈准时欢迎下载精品学习资源0 分5 分15 分欢迎下载精品学习资源战术创

20、新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装 1 次以上没按要求着装 1 次着装按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分考核项目业绩考核服务考核欢迎下载精品学习资源0 分不及格5 分及格10 分优秀15 分满分培训考试0 分5

21、分10 分15 分工作考核价格、服失控一次以上失控一次把握到位务失控0 分5 分10 分网络建立无进展有进展但未完成方案进展顺当超额完成方案 30%以上欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源信息反馈反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈准时欢迎下载精品学习资源0 分5 分15 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装 1 次以上没按要求着装 1 次着装按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分

22、5 分10 分欢迎下载精品学习资源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源学校推广主管考核表考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5 分10 分15 分顾客投诉三次以上0 分3 次投诉5 分0 投诉15 分考核项目业绩考核服务考核欢迎下载精品学习资源网络建立无进展有进展但未完成方案进展顺当超额完成方案30%以上欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源团队培训及格率 80%及格率在 80%95%及格率在 95%全部优秀欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源工作考核培训考试不及格及格优秀满分0 分5

23、 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源价格、服失控一次以上失控一次把握到位欢迎下载精品学习资源务失控0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源信息反馈反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈不准时造成冲突或飞单一次以上反馈准时欢迎下载精品学习资源0 分5 分15 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 .收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范没按要求着装 1 次以上没按要求着装1 次着装按要求着装欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资

24、源违纪情形违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源考核项目业绩考核服务考核失控一次以上失控一次工作考核价格、服务失控0 分10 分到位20 分信息反馈反馈不准时造成冲突或飞单一次以上0 分反馈不准时造成冲突或飞单一次以上10 分反馈准时20 分战术创新战术创新战术创新并为公司带来.收益30 分考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分10 分20 分30 分顾客投诉1 次以上0 分1 次投诉10 分0 投诉20 分不及格及格优秀满分培训考试0 分10 分20 分30 分把握欢迎下载精品学习资源橱柜渠道推广主管考核表考核项目考核内容不合格及格达标优秀月销售0 分5

25、分10 分15 分业绩考核网点开拓数量0 分5 分10 分15 分服务考核顾客投诉三次以上0 分3 次投诉10 分0 投诉15 分不及格及格优秀满分培训考试0 分5 分10 分15 分失控一次以上失控一次把握到位价格、服务失控0 分10 分15 分欢迎下载精品学习资源治理考核网点治理巡访表格内容虚假或空白巡访表格上交不准时巡访表格上交准时且真实欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源物料治理物料损毁或丢失， 找不到责任人物料损坏，找不到责任人物料完好欢迎下载精品学习资源0 分5 分10 分欢迎下载精品学习资源战术创新战术创新战术创新并为公司带来 5 万元以上收益20 分欢迎下载精品学习资源迟到 13 次全勤全年全勤5 分10 分20 分迟到三次以上或旷工一次考勤0 分欢迎下载精品学习资源日常行为规范违反要求 1 次以上0 分1 次5 分10 分违纪 1 次以上违纪 1 次无违纪0 分5 分10 分着装没按要求着装按要求着装欢迎下载精品学习资源违纪情形欢迎下载