2022年争创优秀巾帼文明岗度工作总结 .docx

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1、争创优秀巾帼文明岗年度工作总结在市、区妇联和各级领导的正确领导和关怀下,在学校党支部及 训练工会的尽心关怀和大力支持下,我校77 名创岗成员以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导,环绕大局,锐意改革、与时 俱进、努力开拓,通过开展“巾帼育人创新业”为主题的系列活动, 岗位成员在学校的训练、 教学、科研各项工作中发挥了半边天的作用；可以说,在训练教学迅猛进展的今日,我校“巾帼文明岗”如同一坛 坛漂亮的奇葩正吐露香蕊,展现着育人的迷人风采；现将我校20XX 年开展创建优秀巾帼文明岗活动情形总结如下：一、健全组织创建有纲有领我校巾帼文明岗由学校一把手校长担任领导小组组长,教科室副主任和女职工委

2、员担任副组长,语文、数学、英语、综合、幼教各科教研组长担任领导小组成员； 领导小组充分熟悉创建工作的意义和作用,制定了切实可行的创建工作方案以及切合本校实际的具体的岗位制度、岗位职责、 争创公约和便于操作的岗位考核细就,全体创岗成员在创建领导小组的统一部署、组织下,积极行动,人人参与了优秀“巾帼文明岗”创建活动,营造了浓浓的创建氛围；二、加强学习提高思想熟悉基于“教书先育人,育人先修身”的熟悉,我们坚持不断学习, 提高女教工自身思想素养, 我们坚持两周一次政治理论学习, 一次业务学习,组织仔细学习十七大精神、 中学校老师职业道德规范等, 并且提倡自学, 不断给自已 “充电”,30 位女老师仍参

3、与了训练教学远程培训；通过学习提高了依法治教的思想,增强了事业心和责任感,树立了正确的人生观、价值观,全身心投入本职工作；很多青年老师 快速成长起来,很多老师勇挑重担,兢兢业业,无私贡献,把慈母般 的关爱贡献给全体同学； 8 位女老师被评为校优秀班主任, 9 位女老师 20XX 年度考核优秀；三、教研并举 推动素养训练本学年我们的教学工作连续环绕“和谐进展、内涵进展、可连续进展”的主旋律,以深化课程改革为核心,以有效教学讨论为重点, 以老师队伍建设为抓手,以提高教学质量为归宿,求真务实,全面推动素养训练实施；（一）强化教学治理1. 严格抓好教学“六仔细” ；（1） 重视课堂“有效教学”的讨论；

4、组织老师开展课前讨论、课后反思和作业设计及批改研讨活动,将“有效教学 ”贯穿在整个 “六仔细”工作之中, 正确处理好基础与进展的关系、 预设与生成的关系、接受与发觉的关系、过程与结果的关系、同学与老师的关系等,上好 常态课,上出精品课；（2） 健全与规范有关制度；教诲处、教研组通过随堂听课、一学期三次的教学“六仔细”定期检查和随机重点检查等,准时明白老师教学情形,准时反馈调剂；（3） 抓好“学困生”的辅导；结合学校开展的“168”爱生行动方案活动,每位女老师与困难同学结成帮教对子,全面关怀同学,有方案、有针对性地帮忙“学困生”克服各种学习、生活、心理困难,取得了较令人中意的成果；2. 加强学科

5、教学质量的过程治理；加强平常调研、期中调测并仔细组织专题研讨；严格规范地组织期末考试,仔细做好质量分析；本学年末考试中,语文、数学和英语的单科和双（三）科合格率稳中有升；3. 连续加强教研组与备课组建设；加强过程治理,细化考核标准,勉励先进,推动整体,提高和发挥教研组与备课组的作用；结合各类评优课和市级、片级、校级公开课教学,开展扎实有效的说课、磨课、评课等教研系列活动；青年老师从中得到了锤练,为有效教学的实施供应了保证；（二）加大业务培训力度1. 建立学习制度,营造学习型的老师队伍；以新训练试验 为载体,通过定期集体培训、自学、邀请专家来校讲学、定期举办专 题教学研讨、 派老师外出取经等多种

6、形式, 努力使全体老师连续转变教学观念,更新训练思想和教学方法,树立起现代训练理念；2. 立足本校面对全体,加强校本培训；大力开展师德训练和教学业务培训,语文、数学学科分别邀请原市教研室赵允元主任、原颜港学校郑同生校长来校作讲座和课堂剖析二十多次,对语文、数学学科青年老师进行跟踪听、 评课指导,使老师能最大限度地接受新信息, 改进教学工作,提高业务才能；3. 加强基本功训练与竞赛；本学年分别组织了英语、语文、数学青年老师优课评比活动,何文华、严春花、 曹丽芳等女老师参与镇优课评比竞赛；组织开展了青年老师教学设计评优竞赛, 择优参与市级竞赛； 组织数学学科青年老师吴晓娟参与全国新课程数学课堂教学

7、大比武评优课竞赛获一等奖,组织语文学科青年老师姚洁参与苏州六县市十二校优课评比；同时仍通过开展论文等评优竞赛活动,促进老师推广自己的讨论成果, 沟通训练教学体会, 提高训练教学基本功； 本学年老师市级以上获奖论文共 180 多篇；4. 加强学校之间的合作沟通；连续开展学校之间的借班上课活动；语文组青年老师姚洁去东南 学校上了语文公开课,受到一样好评；莫城中心学校数学、英语老师 来我校借班上课沟通；在我校与泗洪魏营中心学校的教学结对活动, 教科室副主任刘佩芬、 数学教研组长吴晓娟到泗洪魏营中心学校分别上了数学公开课, 刘佩芬仍作了数学教学专题讲座； 泗洪魏营中心学校青年语文老师也来我校借班上课；

8、 学校相互间的公开教学活动, 加强了学校之间学科教学的合作沟通, 有效促进了新课程教学讨论的深化开展；5. 连续推动 “青蓝工程 ”,施行“导师制 ”；我校现有常熟市学科、学术带头人 7 名,常熟市教学能手 6 名,其中女老师占 9 名；常熟市学科、学术带头人每人带 1-2 名常熟市教学能手,常熟市教学能手每人带 1-2 名虞山镇教学能手,新上岗老师,连续以“一年入门,三年过关,五年成为教学骨干 ”的要求,在师傅的引领下快速地成长；同时聘请市内语文、 数学两位专家原市教研室赵允元主任、原颜港学校郑同生校长担任学校师资建设顾问,指导学校开展师资培训培育工 作,并结对辅导相关老师；青年老师培训、培

9、育成效较显著,一批青年骨干老师正在脱颖而出；（三）提高校本教研质量；1积极开展课堂教学研讨以科研课题为中心,以教学讨论为途径,将比较规范的科研方法 融入教学讨论过程,积极开展一课多作形式的研课、磨课活动；二年 级青年语文老师姚洁云房子一课的教学,通过试课、专家指导、 公开课、借班课、评优课等形式,一堂课反复讨论,不断探讨,“一课多作”达十次之多；语文组老师,新课程理念得到了提升,教学水 平和教学才能得到了快速提高； 市学科带头人、 教学能手发挥骨干示范作用,以课题讨论课、课改研讨课、课改展现课等方式引领课堂教 学改革；2、抓好两支队伍的学习培育工作加强课题组培育与建设；女老师做到人人有课题,将

10、课题讨论 真正落到实处；课题组青年老师颜文霞、姚洁在苏州市“十一五”规 划课题开题论证会分别上了课题讨论汇报展现课, 受到了与会领导的一样好评；加强教研组培育与建设；我校各教研组均由女老师担任教研组长,各教研组依据市先进教研组考核评比标准开展常规工作和组织教学展现研讨活动,上好课改实践课；语文、综合教研组组被评为市先进教研组；四、多样活动丰富文化生活为了丰富女教工的课余生活,提高她们的精神生活,我们开展了 形式多样的有益女教工身心健康的活动； 依据她们的爱好和爱好, 举办了丰富多彩的文体活动,结合同学冬锻竞赛,组织女教工跳绳、踢 毽子、羽毛球竞赛等,联合学校工会仍举办了消防运动会,“三八” 茶

11、话会等；通过开展这些健康有益的活动,陶冶了女教工的情操,把 她们从繁重的家务中解脱出来, 在强身健体的同时, 展现新时代新女性独立自强、敢于拼搏的新风貌；五、爱护权益激发工作动力爱护女教职工合法权益,这是我校党政工领导重视的工作,带动女教职工学习妇女权益保证法 、中国妇女进展纲要 、工会法等,使广大女教职工知法、懂法、守法,并且运用法律的武器爱护自 身的权益,促进了学校各项工作的开展；关怀女教职工的身体健康；历年来,坚持不懈贯彻医疗卫生工作“预防为主,防治结合 ”的方针,把女教职工劳动爱护工作落到实处；对已婚女教职工进行定期查环查孕, 仍进行每年一次的妇科检查, 使部分女教职工的疾病得到有效准时治疗, 并关怀生病住院有特别困难的女教职工家庭生活, 上门逐一探望患重病的女教职工, 把组织的关怀和暖和送到她们的心坎上；一年来,我校女教职工不断学习,不断深化思想熟悉,做到学与用,知与行,说与做统一,立足岗位,辛勤培育祖国的花朵,共同托起明天的太阳, 为党的训练事业发挥自已的作用；但是我们也清醒地熟悉到我们的工作仍存在着很多不足,将在今后的工作中加倍努力, 充分调动一切积极因素,勉励女教职工自强不息、奋勉向上,引导她们在训练事业的改革中发挥聪慧才智,再创昆承学校训练教学新局 面！