2022年人力资源经理招聘标准工作手册.docx

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1、精品学习资源人力资源经理聘请治理工作手册拟聘请人数确定表录用需求缘由职位名称聘请人数合计部门人事部技术部财务部生产部其他合计拟订人审核人备注欢迎下载精品学习资源聘请标准录用部门人事部技术部财务部生产部其他职位要求职位名称年龄性别学历专业技能体会其他欢迎下载精品学习资源拟订人审核人欢迎下载精品学习资源聘请经费预算聘请总费用经费预算费用运算方式聘请面试成员的工资：元欢迎下载精品学习资源人事费用招募费用聘请面试成员的福利：元加班费：元元广告费用：元电话费：元电话费：元 公办用品费：元欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源甄选费用会务费元试卷印刷费元专家询问费元体检费元欢迎下载精品学习资源欢迎下载精

2、品学习资源聘用费用培训费元安置费元公证费元欢迎下载精品学习资源其他合计元拟订部门 人）预算日期欢迎下载精品学习资源聘请方案书聘请人员类别职位要求人聘请方式聘请日期欢迎下载精品学习资源类别 职位数高层主管技术人员中层治理人员基层职员技术欢迎下载精品学习资源工人其他备注招1聘2工3作4时间56表7招人事部门：聘用人部门：团队聘请截止日期新员工上岗日期拟订人审核人制定日期聘请策略方案表 公司季度聘请策略方案表聘请人员聘请时间聘请地点聘请渠道与方式聘请的宣扬策略甄选方法策略备注拟订人审核人员拟订日期聘请团队确定表 公司部门聘请人员表聘请职位聘请时间聘请团队成员职务本次聘请责任拟订人审核人拟订日期欢迎下

3、载精品学习资源公司聘请时间支配表 公司聘请时间支配次序聘请各个阶段平均天数1聘请信息发布，面试预约2面试测试、选拔3背景调查和体检4做出录用决策5上岗欢迎下载精品学习资源聘请的起止日期支配新员工上岗日期 备注聘请需求申报表填报日期：总共时间小计聘请岗位欢迎下载精品学习资源需求人数期望到位时间岗位职责描述： 工作地点）基本素养要求：学历年龄性别专业工作体会年以上其他专业要求供应待遇标准最低最高平均其他聘请要求 是否有目标人选等）：欢迎下载精品学习资源以上内容由人才需求部门负责人填写人事部看法：公司主管领导审核看法： 聘请结果反馈：部门负责人签名签名： 签名： 签名：欢迎下载精品学习资源内部聘请工

4、作公告表公告日期： 终止日期： 在部门中有一全日制职位可供申请，此职位对/ 不对外部申请者开放；薪水水平最低中间点最高1. 职责：2. 所需要的技能和体会：欢迎下载精品学习资源3. 可优先考虑的条件：员工申请的程序：1）电话申请可拨打 ，每天下午 5：30 半之前，除外；2）确保同一天将填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至 ；3）对于全部的申请人将第一依据上面的资格要求进行初步审查；4）选拔工作由负责执行；5）机会对每个人来说都是公平的；员工人事记录表部门：员工：现任职位：直接上属：1. 现有空缺职位胜任考察角色意识、治理素养、情感智能、职业安全性、工作场景模拟）1）现有空缺职位的胜任要

5、求2）员工前任职位的胜任要求3）员工胜任现有空缺职位胜任评判2. 才能绩效考核结果3. 争论举荐4. 人力资源部考察民主评议）5. 人力资源部看法6. 上级主管看法7. 备注校内聘请求职者面试报告姓名毕业学校毕业日期学历专业籍贯联系电话当前住址预申请职位面试评判优良中差训练：与工作相关的课程与把握程度仪态言谈：外表、态度、言谈举止、语调、音色工作体会：以前的工作体会对应聘职位的价值 沟通技能：求职者的表达才能与懂得才能积极性：求职者表现的工作热忱以及爱好是否与工作有欢迎下载精品学习资源关家庭背景：家庭环境对工作的积极意义总体评判：收到申请书：是 ） 否）获得副本的处理权： 建议：录用 ） 不录

6、用 ）面试人：面试日期： 工作申请表 一、个人情形姓 名性 别民 族曾用名出 生 日 期照 片籍 贯身 份 证 号职称及执业资格情形政治面貌入党 团）时间最高学历 最高学位 户口所在地档案所在地家庭住址、邮编个人联系电话及手机二、家庭成员情形与本人关系年 龄学 历工作单位及职务个人性格特点及专长：你认为在工作中积存了哪些体会，它们对你应聘现岗位有何优势：三、训练 培训）经受 从高中起填写）起始年月学校、专业毕、肄业证明人及电话欢迎下载精品学习资源四、工作经受起始年月工作单位职 务证明人及电话五、获得证书及嘉奖 含外语水平）证书名称获得时间证书编号备注说明六、请回答以下问题1. 你是否曾因违纪受

7、到学校处分或被公司解雇？如有请说明缘由；2. 除了稍微交通违例外，您是否有违法记录？如有，请说明缘由；3. 工作经受中所从事或担任的相关岗位、职务，请简洁描述工作业绩；原薪水水平：期望月薪水：除以上信息外，其他需说明情形：本人承诺：我在此承诺：本申请表中我所供应的情形是正确的、属实的；我同意并接受“公司”对表中内容进行调查；如发觉虚假信息，贵公司可随时与我终止劳动合同及其他一切书面协 议，由此造成一切后果均由本人承担；填表人签名：年月 日人事部门初审看法年月日面试评判表姓名学历性别专业年龄户口所在地应聘职位所属部门评判要素优良一般差欢迎下载精品学习资源外表举止个人修养才能语言表达才能应变才能性

8、格内外向精神面貌专业学问综合印象待遇要求建议复试不复试面试人面试日期备注面试问题范例应聘者简介1. 请简洁介绍一下自己；2. 你有什么爱好和特长？3. 你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？4. 曾经什么事情让你感觉到有成就感？5. 曾经什么事情让你觉得懊丧？6. 你的伴侣常常怎么评判你？7. 你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？ 训练情形1. 你为什么挑选 所学的）专业？2. 你最喜爱上哪些课程？为什么？3. 你认为在学习中最大的收成是什么？4. 你曾经受过哪些训练或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？5. 在学校你参与过哪些社团？6. 在学校是否有过兼职的经受？7. 我留意到你曾担

9、任过 广播站的播音员），你最大的感受是什么？ 工作经受1. 目前或最终一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？2. 为什么要离开上一家公司？3. 你找工作最在乎的是什么？请说一下你抱负中的工作；4. 请表达一下你一天的工作情形？5. 在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？6. 依据你的体会，你觉得完成你的本职工作需要留意哪些方面？7. 描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是正确的吗？为什么？8. 假如我询问你的现任主管，他会如何评判你？9. 曾经在工作中你得到的最有用的批判是什么？10. 你怎么看待频繁更换工作？11. 你喜爱团队合作的工作方式，仍是独立工作？

10、12. 请说一件与同事合作完成工作的事情？ 将来规划与目标1. 将来 5 年你是怎么规划的？2. 你仍有连续学习的方案吗？3. 通常在下班之后你会做什么？4. 你对这个职务有什么样的展望？5. 假如你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你准备做什么样的工作？欢迎下载精品学习资源工作待遇1. 你期望的待遇是什么？2. 你为什么应聘我们公司？对公司有哪些明白？3. 谈谈你对加班的看法？4. 你会接受低于目前待遇的工作吗？5. 你可以接受长期出差的工作支配吗？ 其他1. 你有什么问题要问吗？2. 可以说一下你的家庭吗？3. 假如我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何？4. 你对创业有什么看法？5.

11、 曾经令你最难堪的事情是什么？应聘者挑选比较表应聘职位面试人数人面试欢迎下载精品学习资源应聘学年者历龄名面试整体印象专业技能工作体会特别人才能员看法欢迎下载精品学习资源单面优良中差优良中差试记录1年13以年下535年年以有无上欢迎下载精品学习资源面试人员面试时间应聘者复试比较表应聘职位初试合格人复试人数人需要人数人专业学问治理工作才能领导才能积极主动性工要面姓作求其试名优良中差优良中差优良中差优良中差经待他人验遇看法欢迎下载精品学习资源面试人面试日期应聘者复试表应聘职位面试人面试日期初试合格人复试人数人需要人数人复试人姓名专业学问技能治理才能和看法领导才能积极主动性工作体会要求待遇其他面试人看

12、法笔试考核表姓名专业工作体会应聘岗位面试人面试时间考核成果笔试）基础学问联系实际基本功操作才能娴熟程度技术难度综合评判欢迎下载精品学习资源综合评判考核结果考核人：欢迎下载精品学习资源企业员工试用标准职别技术员非技术作业员技术作业员 高级治理人员一般职员初级工程师工程师高级工程师主管经理助理经理总经理助理业务员无工作体会两年以下工作体会两年以上工作体会 试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准欢迎下载精品学习资源新员工甄选报告表应聘职位应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人需要人数人合格比率初试：%；面试： %；录用： %预定实际说明面试结果比较 工作体会：1234专业技能：欢迎下载精品学习

13、资源12345待遇及要求：录用人员名单新员工试用通知单姓名性别年龄籍贯学历体会年试用单位职位试用期自至年年月 日起月 日止工资本薪等级本薪等级元元人力部人力资人力资源主任1试用中意，请依照原工资办理任用手续 月日起）；考考核2试用成果优秀，请以等级，元工资给办理手续月日起）；核人试意3需要试用；用见4试用不合格，另行支配；试用结5附呈心得报告一份单位果主管1同意考核人看法，拟准以试用原薪给支等级薪给）；主任看法2不予任用；3延长试用源组长资源欢迎下载精品学习资源秘1 拟照试用单位看法，自月日起以等级批书工资元 正式任用；室示意2 试用不合格，发见给试用期间的工资，拟自月日起辞退人力资源组长主管

14、欢迎下载精品学习资源新员工试用表姓名学历年龄工作体会籍贯特长试用职位所属部门甄选方式1工作内容试2试用期限用试用期限：月计3指导人员划4主要考察工程5. 试用工资试用工资：元欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源6. 其他1. 试用时间：审核人： 拟订人：欢迎下载精品学习资源自年月日至年月日；2. 工作表现试3工作才能用4出勤情形结论5正式工资6其他试用部门： 人力资源部：员工试用观察通知单姓名性别员工号码职位所属部门部门编号 观察时间自 至延长观察期观察期解除日期观察记录：12345678欢迎下载精品学习资源主管日期人力资源部人力资源部经理欢迎下载精品学习资源部门经理日期日期试用员工被通知

15、人签名日期制表人制表日期新员工报到手续表部门职位 身份证复印件审验证 毕业证复印件务工证 体检报告书抚养亲属申请表 职工资料卡职工保证书 相片经办人签章：事1员工手册或简介单4项2识别证53 考勤卡及打卡说明报到人签章：1人员变动记录4人员状况表7核薪2简易名册5到职通报8建档3办理识别证6核对担保人9人事登记欢迎下载精品学习资源1住宿申请经办人领物人2领降服经办人领物人3领衣柜钥匙经办人领物人总务协办新员工职前介绍表新员工姓名职位报到日期内容介绍人时间准1明白其工作体会、训练程度与受过的专业训练备接2工作说明书，工作职责与责任的说明都预备妥当待3支配工作场所，预备其所需用具1放松心情欢2其从

16、属关系说明迎3工作场所支配，并发给其所需要用具1随便谈论其背景以及爱好表示2询问居住有无问题关3上下班交通有无问题切4在发薪水之前经济上有无问题1介绍本单位的任务单2简介组织简况位的3说明其所在单位的职责任4说明与其他同事的关系务5介绍其直接上属与属员1向原有同事介绍新同事说以及职务介2介绍每位同事的工作并略加称赞绍3与其他同事共进午餐第一日）1. 逐次指示其工作2. 说明工作标准主3指示其工作的场所要工4指示遇到困难时，何人可帮忙他作5将有关工作规定、技术手册等交其阅读内容6指导工具与装备的使用7. 强调工作安全8. 强调公司秘密不行外泄绩1观察明白进步情形欢迎下载精品学习资源效2勉励其提出

17、问题 3改正错误并赐予勉励其他新员工试用保证书兹 保 证先 生 / 女 士 ， 品 德 端 正 ， 诚 实 肯 干 ， 勇 于 负 责 ， 于 加 入有限公司工作后，绝无任何虚伪的上诉抗辩权；特此立书保证；此致 有限公司照片保证人被保人通讯处被保人姓名工作部门被保人职别到职日期员工保证记录表保证人记录为人保证记录欢迎下载精品学习资源职别姓名公司部门同事保证人 /电话其他保证人/ 电话123欢迎下载精品学习资源/欢迎下载精品学习资源/新员工转正申请核定表姓名报到日期部门预定转正日期职务自我评判工作积极性与责任感工作才能欢迎下载精品学习资源主管评判人力资源部门看法分管领导看法出勤情形制造性与进展潜

18、力团队合作情形考核结果 转正 延长试用期 辞退批准： 审核： 拟订：欢迎下载精品学习资源企业人员信息记录表部门名称部门编号职位名称职位编号工作地址标准个性气质必备期望不合标准专业学问专业技能工作体会证书、资格其他要求拟订人签名职务日期企业增补人员申请表申请部门员工数现有人数编制定额预增补人员数作业员数人增补人员名单增补人员缘由欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源原报到日期人力资源部看法月日报到部门企业人员调动申请表申请人部门调动人员姓名申请人员申请缘由起止日期调动人员 职务与权力人力资源自年月日起至年月日止部门看法备注拟定人审核人企业人员调职申请表申请调职部门调职人姓名调职日期年月日调至部

19、门调至职务调职理由说明部门主管对调职看法人力资源部门看法备注拟定人审核人企业员工中途录用调查表调动人员部门欢迎下载精品学习资源录用部门预定录用时间年月 日姓名性别年龄学历专业体会年限特长、爱好技能资格、证书面试评判欢迎下载精品学习资源备注说明企业聘用人员任用表 公司聘用人员任用表欢迎下载精品学习资源姓名性别学历专业特长分派地区分派部门担任工作岗位聘任职位批示欢迎下载精品学习资源填表人日期年 月日企业人员流淌月报表人员流淌月报表 公司月离现有人员工作年限人欢迎下载精品学习资源部原有门人数本月本月现有编制报到离职人数人数职排3 年率行以下355 年均备年以上年注限欢迎下载精品学习资源填表人日期聘请工作报告表应聘人数人初试人数人面试合格人复试合格人合格人聘请完成率%笔试）费用预算元实际支出元节省 /超支率%预定时间天实际时间天提前 /滞后%方案聘请实际采纳方式方式聘请过程评判各职位应聘情形报告编号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用欢迎下载精品学习资源填表人日期欢迎下载