2022年人力资源管理师模拟试题-5.docx

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1、精品学习资源2021 年人力资源治理师 三级模拟试题 3单项挑选题1. 对工作任务支配特别紧凑的职工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是；2. 关于公平协商和 “作为订立集体合同程序”的集体协商，以下说法错误的选项是；A 集体协商是公平协商的预备阶段B 公平协商属于职工民主参与治理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律爱护D 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3. 一般情形下，广播电视聘请比较适用于；A 高级人才和尖端人才的聘请B 某个特定地区、流失率较高的职业的聘请C合格候选人相对集中于某个专业领域内的聘请D 将组织形象的宣扬与人员聘请同时进行的聘请4. 在生产型企业，是企业

2、劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用；A 治理层B 车间C办公室D 调度5. 以上的职工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度；A 50% B 60% C70% D 90%6. 对 的精确统计是国家从宏观上明白职工生活水平的重要依据，也是企业把握人工成本的主要信息来源；A 奖金津贴B 工资总额C社会保险D 福利水平7. 工作丰富化的作用不包括；A 为职工进展供应了更宽阔的空间B 使工作的范畴和责任增加C使职工有更多时机实现个人价值D 有利于提高岗位工作效率8. 在聘请时， 当企业要招募的人员集中在某个专业领域， 时间、地点限制不太重要时， 企业发布聘请信息的媒体是 ；A 电视B

3、 杂志C报纸D 户外广告9. 要求参与者事先预备一些问题，而且要把握提问和倾听的时机；A 双向倾听式面谈欢迎下载精品学习资源B 绩效方案面谈C单向劝导式面谈D 绩效指导面谈10. 工作岗位评判是在 基础上进行的；A 绩效考核B 薪酬等级C薪酬标准D 岗位分析11. 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；A 人力资源培训规划B 人力资源费用方案C人力资源战略规划D 人力资源制度规划12. 是指老师依据预备好的讲稿系统地向受训者传授学问的方法；A 讲授法B 专题讲座法C研讨法D 案例研讨法13. 不仅能改善自然环境，仍能为劳动环境中各种因素的优化起到帮助作用；A 音乐B 温度C湿

4、度D 绿化14. 是指企业的选购部门依据过去和很多供应商打交道的体会，选取供货企业，并订购过去选购的同类产业用品；A 修正重购B 直接重购C新购D 间接重购15. 关于发布广告，以下描述不正确的选项是；A 广告是内部招募最常用的方法之一B 有广泛的宣扬成效，可以展现单位实力C发布广告要留意广告媒体的挑选和广告内容的设计D 工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给外界16. 新职工人职培训一般是由来进行；A 从参谋公司聘请的培训参谋B 从大中专院校聘请的老师C内部培训师D 劳动行政部门的专职人员17. 一般形式以提出问题、设定问题的假设干个答案，由被调查者进行挑选的调查方法是；A 确定性提

5、问B 描述型调查法C不定性提问 D 目标型调查法18. 为了保证考评的公正和公正性，人力资源部门应当确立保证系统，即职工系统；A 绩效评审B 绩效申诉和监察欢迎下载精品学习资源C绩效监察D 绩效申诉和评审19. 我国有关法律依据致残后丢失劳动才能程度和护理依靠程度将伤残划分为等级；A 四个B 七个C八个D 十个20. 以下关于企业人力资源治理制度规划的表述不正确的选项是；A 必需与企业集体合同的精神一样B 保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一样时，修改集体合同D 必需在国家劳动法律、法规的范畴内进行21. 在聘请的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成果复核时，关键要；A 客观、合理、不

6、徇私B 主观、合理、不徇私C客观、公正、不徇私D 主观、公正、不徇私22. 面试不能够考核应聘者的 ；A 沟通才能B 风度气质C衣着外貌D 科研才能23. 以下关于职工代表大会制度的说法错误的选项是；A 非国有企业实行民主协商制度B 职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D 职工代表大会制度是对企业治理的替代24. 以下关于人工成本的说法错误的选项是；A 人工成本的增加意味着利润的削减B 社会保险费用应列入企业人工成本C劳动爱护费用不应列入企业人工成本D 人工成本核算可以帮忙企业找到合适的人工成本的投入产出点25. 是企业人力资源治理制度规划的基本原就；A 共同进

7、展原就B 学习与创新并重C适合企业特点 D 保持动态性原就26. 面谈是在一次面谈中，实行敏捷变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈；A 单向劝导式B 综合式绩效C双向倾听式D 解决问题式27. 关于有效薪酬治理的基本原就，以下表述错误的选项是；A 尽量满意职工的需求B 支付相当于职工工作价值的薪酬欢迎下载精品学习资源C适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平28. 依据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来运算定员人数的方法属于；A 按设备定员B 按比例定员C按效率定员D 按岗位定员29. 假设职工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为；A

8、 关键大事法B 行为观看法C强制分布法D 目标治理法30. 嘉奖不包括；A 红利B 带薪年假C佣金D 利润共享多项挑选题1. 集体合同与一般协议一样，也具有等特点；A 合法性B 主体公平性C内容一样性D 客体公平性E法律约束性2. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在；A 劳动关系多元化B 劳动关系主体明确化C劳动关系内容复杂化D 劳动关系客体多变化E劳动关系的利益和谐机制趋向法制化3. 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合的要求；A 劳动关系主体明确B 包含追求肯定法律成效的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D 完整表达劳动法律关系建立、交更

9、和终止的必需内容E行为人将自己的内心愿图表达出来，使他人客观地加以识别4. 劳动法律大事包括；A 企业破产B 战争C劳动争议 D 劳动者死亡E劳动者伤残5. 关于工作地，以下说法正确的有；A 要有利于工人进行生产劳动B 增加工人帮助生产的时间C要为企业制造良好的工作环境欢迎下载精品学习资源D 要有利于工人的身心健康E要有利于发挥工作地装备使用6. 以下关于劳动法的正确论述有；A 是调整经济关系的法律B 是调整劳动关系以及与之有亲密联系的其他社会关系的法律C是从民法中别离出来的D 是从经济法中别离出来的E它是一个独立的法律部门7. 企业纵向一体化的主要目的包括；A 掌握原料生产的成本B 把供应商

10、的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D 猎取价值链重组的利益E培养新的增长时机8. 在应用各种心理测试的方法时，应留意到达的基本要求有；A 要留意对应聘者的隐私加以爱护B 要有严格的程序C要有适合应聘者的问题D 要留意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯独的评定依据9. 以下对摩擦性失业的表述正确的有；A 是高效率利用劳动资源的需要B 是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特点D 是一种岗位变换之间的失业E说明劳动力常常处于流淌过程之中10. 劳动标准制度包括；A 工资制度B 工作时间制度C劳动安全卫生制度D 休息休假制度E女职工和未成年工特别爱护制度11. 考官在对应聘者面

11、试提问时，应留意的事项有；A 尽量防止提出引导性的问题B 有意提问一些相互冲突的问题C面试中特别重要的一点是明白应聘者的求职动机D 所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可立刻提出E面试中，除了要倾听应聘者答复的问题，仍要观看他的非语言行为12. 工作轮班制的主要组织形式有 ；A 混合制B 三班制C四班制D 交叉制E两班制13. 岗位调查阶段调查的内容包括；A 岗位识别信息B 岗位任务、责任、权限欢迎下载精品学习资源C岗位劳动负荷D 岗位关键才能E紧急状况14. 以下属于劳动权的是 ；A 最低工资权B 劳动酬劳权C自由择业权D 休息休假权E职业培训权15. 建立职工申诉系统，主要功能应包括；A

12、削减冲突和冲突B 使考评者明白职工意愿C提高职工的工作积极性D 答应职工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的猎取16. 绩效治理系统的设计包括 ；A 绩效治理制度的设计B 绩效治理程序的设计C绩效治理标准的设计D 绩效治理方案的设计E绩效治理人员的选拔17. 劳动力市场的制度结构要素有；A 工会B 最低社会保证C劳动力需求量D 最低劳动标准E劳动力供应量18. 常见的定价方法包括 ；A 成本导向定价法B 战略导向定价法C需求导向定价法D 利润导向定价法E竞争导向定价法19. 劳动权保证详细表达为；A 基本爱护B 公平就业权C全面爱护 D 自由择业权E优先爱护20. 绩效考评的类型有 ；A 上级考评B 同级考评C下级考评D 自我考评E外人考评简答题欢迎下载精品学习资源1.简述大事处理法的优缺点2.简要说明工作岗位调查设计方案的构成；欢迎下载