2022年人力资源科20XX工作总结文档 .docx

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1、人力资源科 20XX年上半年工作总结20XX年上半年 ,人力资源科在采油厂的正确领导以及各部门积极协作支持下,结合本年度工作要点,紧紧环绕我厂的中心工 作,全体职工团结一样,努力工作,坚持严谨务实,团结贡献的 精神,积极开展各项工作,较好地完成了油田公司人力资源部下 达的各项工作任务和采油厂的人事调配、聘请任用、劳资报表、 工资造发、社会保险、职工培训等各项工作任务,现将人力资源 科 20XX年上半年工作总结如下：一、人力资源状况及机构设置我厂现有职工1340 人,其中正式职工245 人,二类职工138人,聘用工 583 人,采油工 374 人,本科以上学历 39 人,大中专以上 283 人；

2、分布在生产一线 583 人,二线 370 人,三线 387 人；现设组织机构： 设纪委、 工会和团委三个部门 （团委书记为兼职） ； 后勤服务单位 1 个,即：后勤服务科；原油生产单位 2 个,即：采油一大队、二大队；帮助生产单位3 个,即：井下作业大队、注水大队、 原油集输站； 共设科室部门10 个, 即：厂机关办公室、党委工作室、财务资产科、生产方案科、安全环保机动科、基建工程科、人力资源科、企业治理科、保卫科、勘探开发科；人力资源科现有人员 7 人,科长 1 人、副科长 1 人、科员 5 人,目前开展的主要业务有：岗位设置、人员调整支配、人才聘请、职工子女摸底和上学就业安排、油田公司安排

3、人员的安置、职工的工资、奖金造发治理、职工的培训训练和各项社会保险、住房公积金、企业年金治理、劳动用工治理和劳动合同治理、职业健康治理以及离退职工的治理等工作；二、职工工资发放情形为了保证职工每月工资和奖金合理准时发放,爱护企业利益, 保证职工合法权益,在劳资发放方面,我们仔细履行审批、审核制度,严格依据工资支付标准和奖金安排方案,按时全额造发职工的工资和奖金,做到公正、公正、合理,坚决杜绝一些不合理的工资支出,并仔细准时做好劳资报表的上报和存档工作；20XX年油田公司给我厂核定工资总额为3550 万元,其中正式工1330万元,聘用工 2220 万元,调整方案额为1086.2 7 万元,上半年

4、计划为 2318.13 万元,正式工 1078.22 万元,聘用工 1783.05 万元我厂上半年共发放职工工资奖金3040.50万元,其中正式职工发放 1135.66 万元,完成方案的 65.14%,聘用工发放 1904.84 万元, 完成方案的 65.84%；共计超工资方案总额为179.23 万元, 其中正式工超 57.44 万元,聘用工超121.79 万元,正式工超发工资总额的主要缘由是油田公司扣减20XX年我厂超发工资 216 万元, 致使上半年我厂职工工资超发,聘用工超发工资是由于我厂历史遗留缘由和社会工资较高,二类职工比照正式职工享受同等待遇,其他聘用工工资高于油田公司规定基数；三

5、、合理调配人员、安置聘请人才,全面规范劳动用工治理依据采油厂支配,上半年完成采油厂人事调整95 人次,优化了科室、部门的人力资源配置；并依据各科室生产工作需求,面向社会聘请了采油工12 名,大小车辆驾驶员11 名,注水大队和科室工作人员 5 人,厨师 3 名,准时支配在所需岗位工作；在人员聘请过程中我们严格依据按程序审查,把好各项关口,力争为 采油厂选好有用人才；严格执行劳动合同的签订、解除、终止程 序,并依据劳动合同法实行了经济补偿方法,力争防止劳动纠纷的发生；上半年共解除14 人劳动合同,终止4 人劳动合同,妥当解决劳动纠纷 2 起；同时为了应对劳动合同法的实施,我们严格掌握用工年龄,聘请

6、年龄限制在 18 45 周岁之间,尽量防止和削减劳动用工纠纷的发生；同时,对聘请人员加强了岗前培训和业务技能学习训练,树立爱岗敬业的思想；在聘用工使用过程中对工作中积极上进、表现突出、具有开拓进取精神、把握肯定的专业技术的同志,逐步举荐提拔重用,以激发聘用工的积极性和上进心,充分发挥聘用工在企业中的积极作用；支配油田公司人力资源部给我厂安排复转军 2 人,职工子弟 4人,依据其专业特长和部门岗位的需求,合理支配在所需岗位上工作；上半年我厂共调出职工1 人,严格依据油田公司职工调动申请程序办理了调动手续；人才的聘请选用是我厂科学快速进展的主要源泉,我们立足于长远进展,高度重视专业院校毕业生的储备

7、使用,尽量做好人才发觉、挖掘、聘请和使用工作,为我厂的生产经营和长远进展供应顽强的人才保证；在人事档案治理方面,我们进行了统一登记建册建档治理,对全部新聘请人员在入职时建立健全档案, 严把档案手续入口关, 严加人事档案和劳动合同治理；做好各类文件资料的存档工作,提高精确性和真实性,逐步建立健全了全部聘用工的档案治理, 全部职工档案实行网络化治理；同时理顺了劳动用工治理,对于新聘请的聘用工实行了入厂建档及签订合同治理工作,对终止和解除劳动合同的职工,帮忙其办理相应的社会保险转移手续,营造了和谐的劳动用工氛围；为了保证职工在劳动过程中的身体健康,我们依据油田公司有关文件,结合我厂实际,充分争论调研

8、,依据各部门各工种对劳动爱护用品需求,制定了我厂劳保用品的发放规定及标准,已通过采油厂会议争论实施；四、开展“四定工作, 实现人力资源合理配置为了实现人力资源的合理配置,在开展“四定”工作中工作中,依据采油厂的要求,对我厂各部门和队站的现有岗位、人员配置情形进行了一次完全的摸底,与各科室负责人进行业务对接,全面把握各科室、队站的岗位设置及人力资源配置情形；结合生产实际,依据各岗位、工种的需求,对部分岗位进行归并、撤销和增设,并对各岗位人员配置进行合理定编；而且对各岗位工种的级别待遇进行完全的规范,完成了“四定”工作,形成横山采油厂“四定”初步方案,现已提交采油厂,待采油厂下一步会议争论实施；五

9、、职工的社会保险和住房公积金以及企业年金工作年初依据油田公司对各项保险缴费基数的调整,我们严格依据公司文件要求,对我厂职工的养老保险、医疗保险、企业年金缴费基数准时进行核定调整,确定新的缴费基数,按月扣缴,保证职工的合法权益；上半年新增职工医疗保险 38 人,家属补充医疗保险 43 人,为职工报销医疗保险5 人次,报销医疗费24.57万元,家属补充医疗保险 5 人次 ,报销医疗费 3.57万元,为患病住院职工及家属解决了后顾之忧；职工社会保险的治理工作中,我们仔细把关审核,严格依据公司政策规定执行,不讲私情、不马虎从事,并准时精确的做好职工的参保、退保和保险转移工作；由于采油行业属于较高危行业

10、,工伤事故发生率较高,参与 工伤保险以来,我们始终能够准时精确申报所发生的工伤事故, 积极和谐上下关系,帮助发生工伤职工检查、治疗、办理入住院 及转诊手续,准时申报工伤认定,办理医疗费用的报销和伤残待 遇手续,尽快为工伤职工解决医疗问题和后顾之忧,也为我厂减 轻了经济负担； 20XX 年我厂发生的工伤事故全部上报被认定,全年共发生工伤事故 19 起,全部上报申请认定,上半年年共领取工伤医疗费用和待遇款18.24 万元；五、职工的培训训练工作为了提高职工的业务素养和专业技术水平,我们狠抓内部学习,留意学问的积存,要求相关部门采纳科学合理的方法,对采油、勘探开发部门的职工定期进行组织培训学习,主要

11、通过外聘专家“传、帮、带”的方式,理论结合实际,学习油田相关学问 技能,并对新来职工实施岗前培训学习；抓住油田公司岗位培训 这一契机,分批选送了21 名从事注水、采油、综合计量、集输、仓库保管、电工专业的职工分别到永坪技工学校、延安职业技术 学院、西安石油高校参与岗位培训学习,培训考核合格率达到95.23%, 为我厂造就了一批多元化的技术人才；并支配3 名工段长和班组长参与油田公司组织培训,提升职工治理水平,6 月份通过延安职业技术学院调研,方案聘请延安职业技术学院讲师在我厂内部对从事采油、集输、注水、电工、井下作业五个岗位职工进行培训,进一步提升职工专业技术人员操作水平,为我厂培育更多的专业

12、技术人才,提高我厂的培训训练工作水平和职工专业技术水平；存在的问题和不足工作人员工作方式和方法仍有待于在工作中探究和改进,人力资源治理的业务学问把握的不够,仍需要今后加强学习,不断提高；上半年工作中主要存在的问题是：人力资源治理业务量太大和客观存在的缘由致使一部分聘用工的劳动合同没有签定以及应当完善的一些软件工作置后,工资造发中时有差错显现；下半年工作准备在下半年年度里,人力资源治理工作,将面临新形势、新任务,工作的要求会更高,我们会加倍努力地工作,我们有信心, 把人力资源工作做得更好,下半年年我们除做好常规的人力资源工作以外,重点开展以下几方面的工作：1 、加强人力资源自身建设；要进一步转变

13、观念,改进工作作风,全面把握业务学问,必需严谨、细致、仔细工作,要常常深化队站、班组,多明白、多沟通,努力学习现代人力资源治理学问,制造性地开展人力资源治理工作；2 、要加强员工队伍建设,要把品德、才能和业绩作为衡量人才的主要标准,建立一支高素养高业务水平的核心员工队伍；3 、启动职工的职称聘用工作；考试前留意事项考前预备：一、欲善其事,必先利其器；预备好考试用品,最好用黑色钢笔或中性笔,由于有的试卷不让用兰色笔,要是怕黑色笔答题一团黑,也可以带圆珠笔备用,留意看清晰不懂的问老师,英语考试铅笔要修好,同时备橡皮；化学备个不带记忆功能的运算器；二调整心态,冷静应考当考生来到考场后,往往会造成考生

14、感到有些紧急；在这种情形下,考生可进行简单的放松训练,如做几次深呼吸,然后示意自己： “我的状态不错,应当取得好成果；” 在考前几分钟应当自己寂静独处,不要再和别人争论学问上的问题,以免破坏自己胸有成竹的感觉；1、强化自信不管你现在是成果拔尖,仍是跟别人有肯定差距,千万别忘了每天都带着信心起床；不论个人情形怎样, 每人都有自己的优势和不足； 有的同学基础扎实根底深, 不论考试如何变,都能游刃有余；有的同学思维敏捷灵敏,有肯定的创新思维,懂得能力强,对考创新的活题尤为适应；有的同学阅读面广,视野开拓,心理素养好,抗挫才能强,善于超水平发挥；不管怎样,在高考前夕,对于自己的缺点和不足不要过多自我批

15、判,要多看、多想、多忆自己的特长和潜力,激发自信心；每一个有杰出成就的人,在其生活和事业的旅途中,无不以顽强的自信为先导；希尔顿是世界酒店大王,现在他的酒店分支机构遍布世界各地,但他起家时仅有200 美金；是什么使他获得成功呢？希尔顿回答说：只有两个字,那就是“自信”；可见,信心孕育着成功,信心能使你制造奇迹；拿破仑说：“在我的学典里没有不行能这一字眼；”正是这种自信激发了他无比的聪慧与潜能, 使他成为横扫欧洲的一代名将；在现实中,自信不肯定能让你成功的话,那么丢失信心就肯定会导致失败；许多成果优秀在同学在高考中失利,他们不是输在学问才能上,而是败在信心上；2 、优化心情心理学认为,人的学习生

16、活中,心情扮演着特别重要的角色,它象染色剂, 使人的学习生活染上各种各样的颜色；有这样一个故事,有个老婆婆特别疼爱她的两个女儿,这两个女儿均为小贩,一个卖雨伞,一个卖布鞋,这个婆婆晴天担忧大女儿的伞卖不出去,成天哭泣,雨天又担忧小女儿的布鞋卖不出去,又成天泪流；街邻叫她哭婆婆；后来一位先生开启她说：“我为你感到兴奋；晴天您的大女儿的伞卖得好,雨天小女儿的鞋卖得俏；”婆婆听后,脸色立刻转阴为晴,由哭到笑,街邻又叫她笑婆婆；哭婆婆变为笑婆婆的故事说明： 同一件事, 看问题的角度不同, 心情就不同, 结果就两样；变换角度看问题,心情自然调整过来了；在迎考复习和高考中,要学会转移心情,将自己的心情调整

17、到正确状态；在心情紧急的时候,听听轻音乐,哼哼小调,或伸伸手,弯弯腰,摇摇脖子,扭扭屁股；或闲逛户外,看看云霞,听听蛙声；或与同学聊谈天,讲讲趣事,幽默幽默；考场上可做做深呼吸、望望窗外；3 、自我减压临考前降低心理预期目标,以平常心对待考试,充分发挥了自己的水平就是成功；以怎样的心态对待复习与考试,对进入正确状态关系很大；如把复习与考试看成一种挑战,会激发自己很快进入状态；把它看成一种锤炼,会以平和的心态投入；把它看成一次机会,会以积极的心态迎接；4 、自我质辩自我质辩是心态自我调整的良方之一；比如,有“离中考越近,便越担忧自己才能”的担忧的同学,不妨进行如下自我质辩：自问：这种担忧必要吗？

18、自答：毫无必要, 平常自己一向学习仔细, 虽不特别优秀, 但只要仔细做好考前预备, 正常发挥,这次考试完全可以考好,根本不必为这无故的担忧而苦恼；又问：这种担忧有利吗？自答：没有,它有百害无一利,它松懈人的斗志,转移人留意目标,如不及早排除,到考后将悔之晚矣；再问：我该怎么办呢？自答：最要紧的是对考试布满自信,要有条不紊的地组织复习, 扎扎实实地做好考前预备； 通过这样自我质辩, 心中的担忧也就化解了；5 、积极示意积极示意能强化自己的信心,排除苦恼；消极示意会降低人的信心,徒增忧心；考生在考前就要依据自己的情形, 进行积极示意, 自我打气；“我行,我肯定行” ；“我潜力大”；“我进步大”；“

19、我喜爱挑战”；如遇到自己实在解不出的题难题也不要忧心忡忡；从狐狸吃葡萄的故事中我们可以得到启发,狐狸吃不到葡萄就说葡萄是酸的,这并不是“自欺欺人”,而是“聪慧过人”之处；面对一颗自己的确吃不到的葡 萄,与其在架下上窜下跳白费劲, 仍不如说这颗葡萄是酸的, 另找甜的自己熟识的、力所能及的,以长补短,同样可以成功；通过良好的自我示意,可以驱散愁闷,克服怯懦,复原自信,激发兴奋点,把自己的心态、心情,调整到正确状态；6 、潜心每一步集中留意力关注如何扎扎实实地走好每一步；瓦伦达是美国闻名的钢索杂技演员,人在离地几十米的高空走钢索,没任何安全爱护措施,险象可想而知；但瓦伦达毫不恐惧,每战必胜；有人问他

20、成功的决窍, 他说：“我走钢索时,从不想到目的地, 只想走钢索这一件事,用心致志走好每一步,不管得失；”后来心理学把这种用心于做自己的事,不为其他杂念所动的心理现象称为“瓦伦达心态”；考生要想获得成功,就应有这种瓦伦达心态；不要无故地给自己预设困难,让自己仍没开头就先怯场了；六月的考试只是一次比较大一点的检测而已；7 、正常作息考前保证充分睡眠,蓄精养锐去迎接考试是特别必要的；挑灯夜战,以牺牲睡眠时间去进行题海战术是得不偿失时；殊不知题目浩如烟海,你再做一年、两年也做不完；头天睡眠不足,其次天大脑就处于半休眠状态,思维就处于抑制状态,结果复习无效率,考试就发呆；但也不能走另一极端,认为考前要松

21、手大休一周,停止复习, 专调心态,这也会适得其反；心理学家认为,人们如长期处于紧急的工作学习中,大脑中枢会相应建立起紧急思维运作模式,使人能适应紧急的工作学习；假如突然停下无事可干,原先的生物钟就会打乱,心理模式就无从所适,考生会产生失落、担心和心慌等不适的心理现象,所以考生在考前仍是按原先正常的作息时间作息；8 、笑对考场心理学争论说明：人的表情与人内心体验是相互促进的；笑与自信的体验是一样的,相互促进的,布满信心使人微笑,微笑使人增强信心；考前与考中微笑,内心就会自然滋长自信的体验；考场遇到同学面带微笑,打打招呼就会相互勉励,遇到监考老师面带微笑,主动问好,老师也自然向考生问好,这样在不经

22、意中就消逝对考场的生疏感、紧急感,获得心理上的安全感；9 、坦对现实既然参与较大的考试都有一点紧急,那就面对现实,坦然面对考场；四川理科状元张力以 688 分考入北大,他说：“我在考试时有点紧急,但是我想,这样的考试每个人都会紧急,谁在考试时调整得快,谁就能考得更好；结果,我坦然面对紧急, 我得到超常发挥；”所以当你进入高考考场感到有些紧急时,不要过分在意,不妨提示自己,这是完全正常的,高考状元也紧急,信任紧急很快就会过去；考前睡得着是好事,睡不着是常事,也要坦然对待；由于紧急,夜不能寐的事情是常有的；这时最可怕的不是没睡好, 而是由于没睡好而带来的失败心理这回我完了；十六、七岁,正是人生中身

23、体机能最好的时候,即使一夜失眠,对其次天的考试也影响 不大,而影响大的倒是自己先乱了方寸,惧怕可怕；考中攻略1、 检查试卷防漏缺；考生在拿到试卷后,不要急于阅读试题或答题,而要检查试卷是否有漏页、漏印、破旧、字迹不清等问题,有问题的要立刻报告监考员；在指定位置规范填写姓名、准考证号、座位号,然后利用开考信号发出前的空余时间快速浏览试题,肯定不能在这个时候答题；2、先易后难抓基础；考生在答题时可依据个人的答题习惯先易后难,答题时要留意稳扎稳打,对肯定有把握的题目要确保拿满分；对有肯定难度的题目要争取拿高分；对把握不大的题目就可临时跳过,待做完其他题目后再作答,说不定解其他题后,有可能受到启示发觉

24、解答难题的途径；3、抓住审题关,读完题读懂题,抓住关键自、词；4 、模棱两可信直觉；考生可运用排除法或逆向思维法排除错误答案,剩下的答案即使一时难以定对错,也比胡乱填写的命中率要高,假如仍不能确定答案就信任第始终觉；体会说明,最初直觉的答案往往精确性更高,而改动过的答案错误率很高；对于一些问答题,即使不会做,也要把相关的学问点排列上去,尽量不要留下空白；对于把握不大的题目,要善于从题目所给的材料中找到解题信息；考后提示考完一科忘一科；建议考生要考完一科忘一科,考后不要与同学互对答案,也不要为前一科发挥不好而懊悔自责,产生慌乱心理,影响到下一科目的正常发挥；考生在考完试后,要留意整理好自己的随身

25、物品,特殊是准考证不能丢失,防止下一场考试用时找不到；上午离开考场后要尽早休息,确保下一场考试精力旺盛；另外,在考试期间,考生的学习、活动和作息时间不要随便转变；提高估分才能温馨提示：1. “优化心情”以平常心对待中考2. 学会深呼吸；3. 建议用自己右手大拇指按摩自己的内关穴,大体是戴表带后面扣眼的地方,顺时针按摩 36 次很有成效；4. 语言诱导精神放松法,自己默念头脑放松体会两秒钟,依据从上到下的次序,从头到脚,这样不断默念,不断的体会放松有助于缓解心情；5. 积极向上法；考生心情不好的时候想想自己15 年的生活当中的开心事情、高兴的事情,把积极心情调动起来4、开展职工专业技术培训,对我厂从事采油、集输、注水、电工、井下作业五个岗位职工通过聘请延安职业技术学院讲师在我厂进行培训；以上是人力资源科20XX年上半年工作总结,不妥之处,请大家批判指正,同时,诚心地感谢采油厂及相关部门对人力资源工作的大力支持和帮忙；人力资源科20XX年 6 月 30 日