2022年人力资源管理信息系统课程设计分析方案.docx

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1、精品学习资源课程设计人力资源治理系统XXXXX XXXXXXXXFX XXXXXXXXXXXXXX课程名称 大型数据库题目名称专业班级同学姓名学 号指导老师二一年十二月二十八日目录摘要. - 2 -第一章 绪论. - 4 -1.1 问题的提出 . - 4 -欢迎下载精品学习资源1.2 解决的方法 . - 4 -1.3 人力资源治理系统概述 . - 5 -1.3.1 人力资源治理系统的进展 . - 5 -1.3.1 人力资源治理系统的特点 . - 7 -1.4 开发工具的介绍 . - 8 -其次章 人力资源治理系统分析与设计 . - 11 -2.1 人力资源治理系统功能分析 . - 11 -2.

2、2 人力资源治理系统模块设计 . - 15 -第三章 人力资源治理系统功能实现 . - 19 - 3.1 登录界面 . - 19 -3.2 主界面设计 . - 23 -3.3 职工治理窗口设计 . - 25 -3.4 考勤系统设计窗口 . - 29 -3.5 工资治理设计界面 . - 34 -第四章总结. - 39 -参考文献 . - 40 -摘要企业在猛烈的市场竞争环境下求得生存，就必需有效地利用人才、时间、信息结合的优势；因此，如何使企业准时把握本企业人才的各种信息、第一时欢迎下载精品学习资源间处理好随时变化的人力资源治理问题，建立一套符合企业实际的人力资源治理系统就显得尤为重要，而我们所

3、开发争论的企业人力资源治理系统，能帮忙企业精确地进行各种数据的输入、更新、运算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源治理的系统化、规范化、自动化；随着经济水平的进展，学问经济时代给企业人力信息治理提出了更高的要 求，除了以往的工资利用运算机软件excel 可以治理外，公司更期望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评判信息，工资信息等统一治理起来；高效的、精确的人事治理，不仅能促进员工不断提高自身素养、提高工作积极性；从而提高员工工作质量和效率；对企业而言，人力资源是企业最珍贵的资源，也是企业的“生命线”；实行电子化的系统治理，可以让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解

4、脱出来，去完成更重要的工作，人力资源治理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息治理；因此能够开发出一个有用，精确的人力资源治理系统对于企业来说是重中之重！关键词：企业治理、人力资源、信息技术欢迎下载精品学习资源第一章 绪论1.1 问题的提出随着公司逐年的进展，公司的人力资源治理等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息治理，员工的业务档案治理、员工的工作评判治理、员工的考勤治理、员工的工资治理等；以上各项中的每一个部分都有该方面的治理明细，以员工的基本信息治理为例，包含的明细有： 员工编号、姓名、性别、部门、民族、诞生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、

5、学历等；如用人工的方法来治理这些数据，不但会造成人 力、物力、财力上的铺张，而且由于要处理的信息量过大不简洁进行统计和分析；依靠传统的手工治理越来越跟不上公司的进展需要，为了精简人员，提高办事效率和节省公司运营成本，特殊需要转变以前单纯依靠人工治理的模式；1.2 解决的方法开发一个更有用更牢靠的人力资源治理系统；详细方法如下：治理一个公司的整个系统的运行，包括员工基本信息，员工工资治理，员工的考勤情形， 部门信息，岗位信息等；然后设置不同的用户，赐予不同的权限，以进行不同的操作；1 、 先创建一个菜单，让用户挑选是对哪一类对象进行操作；2 、 确定好对哪一类对象进行操作后，程序又创建一个菜单让

6、用户挑选对此类对象进行如何操作；操作包括：输入记录、显示记录、修改记录和删除记录；3 、 输入记录时提示用户输入每一条记录的各个字段，输入的每一条记录都要储存到文件如 a:example.dat下；留意一条记录相当于一个对象；输入的工号不能重复，输入的数据字段作有效性检测；4 、 显示记录时，先提示用户输入要显示哪一个记录号的记录，如记录号在不超出范畴就显示要拜访的记，否就告知用户记录号超出范畴；5 、 修改记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容，如同学的关键字欢迎下载精品学习资源段学号、员工的关键字段是工号；输入好关键字后进行查找所要修改的记录，找到了重新输入该 记录的数 据成员内 容

7、，否就告 诉用户 找不到此记 录；6 、 删除记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容， 输入好关键字后进行查找所要删除的记录，找到了把它删除掉，否就告知用户找不到此记录；提示：删除的方法先制造一个暂时的文件 a:example.tmp ，一条一条记录查找过去，把非要删除的记录一条一条写到暂时文件下，然后把暂时文件复制到 a:example.dat 下；1.3 人力资源治理系统概述人力资源治理系统是典型的治理信息系统，采纳运算机治理企业的人力资源治理是当前不行缺少的一种治理手段；其开发主要包括后台数据库的建立和保护以及前端应用程序的开发两个方面；对于前者要求建立起数据一样性和完整性强，数据

8、安全性好的数据库；而对于后者就要求应用程序功能完备，易使用等特点；本系统着眼于人力资源治理制度的业务实际，经过实际的需求分析，采纳功能强大的C# 做为开发工具、 SQL Server 2000 做为数据库开发出来的系统；本人力资源治理系统可治理职工基本信息的记录，进行修改,增加,查询,删除一些功能 .并可以进行工资的修改 ,增加,查询 ,删除.仍可对员工的考勤情形进行治理，主要用于电脑成员员工对公司人力资源的统一治理，同时便利统计部分数据；1.3.1 人力资源治理系统的进展一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才；二、企业所具有的人才是否具有合

9、适的环境；所以现在的胜利企业一般关注以下两个方面，一是积极查找合适的人才，并向方法留住人才，仍有一个就是营造企业的内部环境，一面促进人才的成长，一面欢迎下载精品学习资源又有利于人才脱颖而出；这两个方面，或许后者更重要，所以现在企业最流行的莫过于重组与再造，而且全部的治理活动都可以通过运算机和网络完成，比如生产治理系统、物流治理系统、财务治理系统、客户治理系统等等；全部的治理系统都是为了加快企业应变才能和业务处理才能，但全部这些的实现又以企业的员工为基础，所以人力资源治理者，假如仍想成为CEO的战略伙伴，就必需要转变自己的工作模式，加快自身对企业内外环境、企业目标，以及其他直线部门的需要和变化的

10、响应，并提高工作质量；要想实现对这种快速变化的环境和需求的快速相应，我们就必需能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必需更快的处理这种信息，并更快地做出相应的处理，以满意或处理这种变化；所以人力资源治理系统，也就成为了越来越多企业的挑选不得已，也是必然的选 择；人力资源治理系统有其自身的进展历程，而现在国内大量涌现的人力资源治理系统，有国外的，也有国产的，总的说来是良莠不齐；为了让企业在挑选人力资源系统时自己先有个明白，我们吧人力资源治理系统进展的四个阶段：1、薪资运算系统时代，即人力资源治理系统的进展历史可以追溯到20 世纪60 岁月末期；由于当时运算机技术已经进入有用阶段，同时企业的规模

11、也越来越大，用手工来运算和发放薪资既费时费劲又特别简洁出差错，为明白决这个问题，第一代的人力资源治理系统，其实就是薪资治理系统应运而生；当时由于技术条件和需求的限制，用户特别少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动运算薪资的工具；2、薪资/ 人事治理系统时代，即其次代的人力资源治理系统显现于20 世纪70 岁月末；随着运算机技术的飞速进展，无论是运算机的普及性，仍是运算机系统工具和数据库技术的进展其次代薪资治理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开头纪录员工的其他基本信息包括薪资的历史数据，此外，它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善；这个时代的的治理系统以薪资处理为主，并兼具了一

12、部分人事信息治理的功能；3 、人力资源治理系统时代，即人力资源治理系统的第一次革命性变革显现在 20 世纪 90 岁月初；由于企业治理理论，特殊是人力资源理论的进展，使人欢迎下载精品学习资源们熟识到人力资源在企业进展和企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT 技术的进展，把一些人力资源治理理念和理论应用到企业治理中也变为可能；这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和治理系统，以及培训治理系统；第三 代人力资源治理系统的特点是从人力资源治理的角度动身，用集中的数据库将 几乎全部与人力资源相关的数据 如薪资福利、聘请、个人职业生涯的设计、培训、职位治理、绩效治理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一治

13、理起来， 形成了集成的信息源；友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和 信息的共享使得人力资源治理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策；4 、E 人力资源治理系统或EHRMS时代，即人力资源治理信息系统的其次次革命性变革显现在20 世纪 90 岁月末和 21 世纪初；由于 internet和 intranet技术的普及，以及人力资源治理理论 的进一步进展，学习与进展成为企业与员工个人的永久的主题，而IT 技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING；为了快速响应企业内部和外部的各种要求 与变化， WEB使人力资源部门与企业的内部员工和外部世界

14、之间的距离成为0， 这就是人力资源治理系统的 E 话；E 化 HRMS除了具有人力资源治理系统的全部特点外，仍可以实现员工或潜在员工和企业人力资源治理者互动和零距离；1.3.1人力资源治理系统的特点人力资源治理系统有以下五个特点；1. 和企业内部其它系统兼容性； 2. 集团化治理模式即纯互联网结构；3. 完全按企业需求敏捷定制性； 4. 无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5. 依据企业全部治理权限分布式掌握系统；而这些特点给企业也带来了不很大的利益；企业无需考虑购买这套人力资源治理系统后与自身的其他治理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题；企业更加不必担忧将来需要重新

15、更换系统所带来的资金重投入、员工及治理人员多次培训的忧虑；无论公司现在机构多么巨大，仍是由现今的中小企业进展到大型集团，这套系统都可以为自己治理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本；在系统治理和升级方面更是轻松自如， 由于系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外欢迎下载精品学习资源程序 ，利用此 IDE 可以共享工具且有助于创建混合语言解决方案；另外，这些语言利用了 .NET Framework 的功能，通过此框架可使用简化 ASP Web 应用程序和XML Web Services 开发的关键技术；LINQ 是 Language Integrated Qu

16、ery 的简称，它是集成在 .NET 编程语言中的一种特性；已成为编程语言的一个组成部分，在编写程序时可以得到很好的编译时语法检查，丰富的元数据，智能感知、静态类型等强类型语言的好处；并且它同时仍使得查询可以便利地对内存中的信息进行查询而不仅仅只是外部数据源；LINQ 定义了一组标准查询操作符用于在全部基于 .NET 平台的编程语言中更加直接地声明跨过、过滤和投射操作的统一方式，标准查询操作符答应查询作用于全部基于 接口的源，并且它仍答应适合于目标域或技术的第三方特定域操作符来扩大标准查询操作符集，更重要的是，第三方操作符可以用它们自己的供应附加服务的实现来自由地替换标准查询操作符，依据LIN

17、Q模式的习俗，这些查询喜爱采纳与标准查询操作符相同的语言集成和工具支持；LINQ to SQL全称基于关系数据的 .NET 语言集成查询，用于以对象形式治理关系数据，并供应了丰富的查询功能；其建立于公共语言类型系统中的基于 SQL 的模式定义的集成之上，当保持关系型模型表达才能和对底层储备的直接查询评测的性能时，这个集成在关系型数据之上供应强类型；C sharp又被简称为 “ C#”是微软公司在二 OOO 年六月发布的一种新的编程语言 ,并定于在微软职业开发者论坛PDC上登台亮相 .C#是微软公司争论员Anders Hejlsberg 的最新成果 .C#看起来与 Java 有着惊人的相像；它包

18、括了诸如单一继承 ,界面,与 Java 几乎同样的语法 ,和编译成中间代码再运行的过程.但是C#与 Java有着明显的不同 ,它借鉴了 Delphi 的一个特点 ,与 COM 组件对象模型 欢迎下载精品学习资源是直接集成的 ,而且它是微软公司 .NET windows 网络框架的主角；C# 语言定义主要是从C 和 C+ 继承而来的，而且语言中的很多元素也反映了这一点； C# 在设计者从C+ 继承的可选选项方面比Java 要广泛一些 比如说 structs ，它仍增加了自己新的特点 比方说源代码版本定义. 类:C# 中类的申明与Java 很相像 . 这是合理的由于体会告知我们Java 模型工作得

19、很好.Java 的关键字import已经被替换成 using, 它起到了同样的作用 .一个类开始执行的起点是静态方法Main.C# 拥有比 C,C+ 或者 Java 更广泛的数据类型.这些类型是bool, byte, ubyte, short, ushort, int,uint,long, ulong,float,double, 和 decimal. 象 Java 一样,全部这些类型都有一个固定的大小.又象 C 和C+ 一样,每个数据类型都有有符号和无符号两种类型.与 Java 相同的是 ,一个字符变量包含的是一个16 位的 Unicode 字符.C# 新的数据类型是decimal 数据类型

20、,对于货币数据 ,它能存放 28 位 10 进制数字 .欢迎下载精品学习资源其次章人力资源治理系统分析与设计2.1 人力资源治理系统功能分析欢迎下载精品学习资源在系统中需用到的表结构有：表 2-1 职员基本信息表欢迎下载精品学习资源列名类型长度是否为空职员编号varchar30否姓名varchar20是性别varchar2是诞生日期int8是年龄int4是籍贯varchar50是民族varchar20是文化程度char50是毕业学校char100是健康状况varchar50是婚姻状况varchar10是身份证号码varchar18家庭电话varchar50办公电话varchar50手机varc

21、har50电子邮件varchar50部门编号varchar20备注varchar100欢迎下载精品学习资源所在岗位char10列名类型表 2-2 岗位表长度是否为空岗位编号char3岗位名称char10部门编号char3工资decimal13表2-3 月工资统计表列名类型长度是否为空日期int4职员编号varchar30部门编号char3岗位编号char3基本工资decimal9职务工资decimal13应发金额合计decimal13房租decimal13水电费decimal13请假扣除decimal13考勤扣除decimal13住房公积金decimal13医疗保险decimal13养老保险d

22、ecimal13应扣金额合计decimal13工资合计decimal13发放否char10月份int4序号int4列名类型表 2-4 用户清单长度是否为空职员编号char30类型Varchar8密码char10表 2-5 签到表欢迎下载精品学习资源列名类型长度是否为空员工编号char8部门编号char3签到时间datetime8类型char8考勤扣除int4员工编号char表 2-6 签离表8部门编号char3签离世间Datetime8类型Char8考勤扣除int4职工编号表char2-7 职工调动表30姓名char10调动日期int4调动前部门char10调动后部门char10调动前职称ch

23、ar10调动后职称char10调动缘由text16序号int表 2-8 请假表4职员编号varchar30开头时间datetime8终止时间datetime8天数int4请假扣除decimal13备注varchar50部门编号char表 2-9 部门表3部门名称char10治理人char8欢迎下载精品学习资源部门人数int4实体关系图：欢迎下载精品学习资源数据流图 DFD）：图 2-1 实体关系图欢迎下载精品学习资源图 2-2 数据流图 员工信息查询员工胜利登录人力资源治理系统，输入相关信息条件，进行员工信息查询；员工对于自己的相关基本信息进行查看，以及相关人员查看员工的信息；在这个业务流程中

24、，有两个直接与系统交互的用户：系统治理员，员工；2 员工信息修改人力资源治理部门等相关人员依据情形对员工信息进行修改更新与保护， 员工自身对于自己的信息的更正等；整个流程如下列图：欢迎下载精品学习资源3 新员工信息添加图 2-3员工信息修改欢迎下载精品学习资源当公司聘请进新的员工时，需要将新员工的信息存进系统中；其流程如下列图：欢迎下载精品学习资源图 2.4 新员工信息添加这个业务流程中涉及的业务实体同上面信息修改；其系统直接交互用户也包括系统治理员，员工，人力资源部门人员，在上面的业务活动的基础上，人力资源部门人员涉及的业务活动添加了添加员工信息4 离职员工信息删除公司员工由于某种缘由离职的

25、时候，就需要从系统中将该员工的信息删除；整个业务流程如下列图：图 2-5 离职员工信息删除2. 工资治理系统1 员工嘉奖 / 惩处治理当某个员工猎取嘉奖时，将员工相关信息以及其获得的嘉奖情形存入系统中；月底时对全部嘉奖表进行统计得出员工月嘉奖情形表；整个业务流程如下列图：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源2 员工绩效考核图 2-6 员工嘉奖 / 惩处治理欢迎下载精品学习资源从员工考勤考核部门将全部员工整月的情形报表，嘉奖情形表以及惩处信息表从系统中查询猎取，然后依据考核条例评定出个员工的考核表；整个业务流程如下列图：欢迎下载精品学习资源3 当月员工工资治理图 2-7 员工绩效考核欢迎下载

26、精品学习资源月底依据员工信息表中员工工资情形以及绩效考核表中各员工考核情形得出员工月实际工资，存入系统中；流程如下列图：图 2-8 当月员工工资治理欢迎下载精品学习资源3. 考勤子系统1 考勤信息记录公司采纳相关电子设备对员工每天的上班情形进行记录，而考勤部门的人员需要将这些信息分类存入天考勤信息登记表中；流程如下列图：欢迎下载精品学习资源4. 月考勤信息统计图 2.9 考勤信息记录欢迎下载精品学习资源月底时，将各员工整月考勤情形，请假情形以及加班信息汇总得到月考勤信息表，该业务流程如下列图：图 2-10 月考勤信息统计这些业务流程涉及到的业务实体以及他们之间的关系如下列图：欢迎下载精品学习资

27、源图 2-11业务流程图第三章人力资源治理系统功能实现3.1 登录界面设计思路：登陆界面 如图 3-2）的校验和很多人不一样，我是先进行用户名，密码以及用户类型的校验以后；登陆界面中的用户类型下拉菜单是事先设 定好的，治理员和一般职工可以进行的职权不一样，这样设计对于治理员的安 全性有了很大的提高；在没有治理员的用户类型时，是不能登陆治理员界面的；流程图：欢迎下载精品学习资源输 入 职判定正确工正确号错密误 正确职工码 并 且号是选 择 用否存户类型在判定密码是否正确判 断 类型 是 否和 职 工号 对登 陆 胜利 ， 并 且把 用 户 的类型和 id 好 传 递 到欢迎下载精品学习资源错误提

28、示，并且清除文本框和下拉菜单中的文字，让用户从新输入信息；图 3-1 登陆流程图登陆验证 欢迎下载精品学习资源if userid.Text.Trim.Length = 0 | usersort.Text.Trim.Length = 0| password.Text.Trim.Length = 0/假如用户没有把信息填写完整，就会弹出提示对话框如图3-1MessageBox.Show 请完善信息！ ；userid.Text = null ；password.Text = null ；usersort.Text = null ；return；else用户清单 user_id = new用户清单 ；

29、tryuser_id = my_datacontext. 用户清单 .Singleid = id. 职员编号 = this.userid.Text.Trim ；catch Exception / 得不到后台数据库的用户清单名单，就会返回错误，如图3-2MessageBox.Show 职工号不存在！ , 警告；return；if user_id .= null if user_id. 密码.ToString.Trim =this.password.Text.Trim/ 这里得不到后台数据库的数据, 没方法进行比较if user_id.类型 .Trim = this.usersort.Select

30、edItem.ToString欢迎下载精品学习资源this.Visible = false；MainForm main = new MainForm userid.Text.ToString, usersort.Text.ToString ；/ 把登陆界面得到的职工编号和用户类型传递到主窗口main.Show ；elseMessageBox.Show 类型不正确！ ；userid.Text = null ；password.Text = null ；usersort.Text = null ；return；elseMessageBox.Show 密码不正确！ ；userid.Text = nu

31、ll ；password.Text = null ；usersort.Text = null ；return；elseMessageBox.Show 该用户不存在！ ；userid.Text = null ；password.Text = null ；usersort.Text = null ；return；欢迎下载精品学习资源登陆界面如下列图 :图 3-2 登陆界面欢迎下载精品学习资源3-3 登陆界面提示3.2 主界面设计主界面的设计有一共有五个操作：系统治理，人事治理，工资治理，考勤治理，请假治理；但是对于治理员和一般职工操作是不同的，作为治理员，可以对公司上下全部人的信息进行增删改查，但是作为公司的一般职工，他只可以看到自己的全部信息，而且不行以进行更换；虽然在主界面上没有什么区 别，但在不同职权跳转后看到的窗体时不一样的；系统治理：操作时先判定用户的类型，如是治理员就能对系统中的用户进行添加和删除，对整个系统起到保护的作用；一般员工只能经过此项