2022年人力资源和社会保障局20XX上半工作总结下半工作计划精选 .docx

《2022年人力资源和社会保障局20XX上半工作总结下半工作计划精选 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源和社会保障局20XX上半工作总结下半工作计划精选 .docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源和社会保证局 20XX年上半年工作总结下半年工作方案20XX年上半年, * * 县人力资源和 社会保证局在县委 、县政府的正确领 导下,在县人大、 县政协的监督下, 在上级业务部门的 指导下,全局干部 职工紧紧环绕“民 生为本,人才优先” 的工作主线,以 实现“促就业、重 保证、强人才、促改革、建和谐”为 目标,为我县社会 经济又好又快进展 供应了强有力的人 力资源和社会保证 支撑作出了应有贡 献,现将我局上半 年工作开展情形总 结如下：一、工 作开展情形（一） 人力资源治理工 作1. 年度考核按要求完成了全 县各事业单位、行 政机关、参公治理 单位的专业技术人 员、公务员及工作 人员

2、的 20XX 年度考核工作；（ 1）事业单位年度 考核；20XX 年度我县共有 7128 名事业单位工作 人员参与年度考核 , 其中：共有事业 单位治理人员 133 名,评出优秀等 次 14 名,合格等 次 119 名；共有 事业单位专业技术 人员 6602 人, 优秀等次 963 名, 合格等次5630 名,基本合格等 次 2 名,不合格等 次 3 名,不定等次 4名；共有事业单 位工人 393 名, 评出优秀等次 42 名,合格等次 351 名；（ 2）公务员年度考核； 2022 年度全县共 有科级（非领导职务）及以下公务员 和参照治理工作人 员 1770 人,参 加考核 1766 人,

3、不参与考核 4 人；评定优秀等次 264 人,称职（合格）等次 1464 人,基本称职 1 人,不称职 3 人,不 定等次 34 人,连 续三年评定为优秀 等次记三等功一次 37 人；2. 公务员、专业技术人 才队伍建设一是仔细协作做好选派 工作；积极协作组 织部、经济商务局做好选派下派工作 及选派干部的跟踪 治理及考核；下派或延期 9 名同志到 企业帮忙工作,提 前收回 2 名下派期 不满人员回单位上 班；二是规范干部 人事抽借调治理, 组成工作组到各乡 镇、部门进行走访 ,对不符合抽调人 员进行了清查；三是做好推优评优工 作；依据自下而上 、民主公开、好中 选优的方式分别从 农科、训练系统

4、推 荐出 4 人参与“国 贴”、“省贴”和 “ 省突”评比；四 是严把职称审核关 , 共审核举荐上报 评审材料 68 份, 其中,副高职称材 料 48 份,中初级职称材料 19 份, 初级职称材料1 份； 五是严格依据有 关规定核准各系列 、各单位专业技术 职务结构比例工作 ；通过确定各类岗 位的等级结构比例 , 做好岗位等级结 构比例的治理,充 分保证了事业单位 工作人员晋升专业 技术职务的通道；上半年, 核定训练 系统专业技术岗位 34 个, 其中, 中级岗位 21 个,初 级岗位 13 个；六 是积极推动全县总 学校老师职称制度 改革；仔细宣扬, 准时召开动员会, 扎实做好中学校老师职称

5、资格过渡工 作；目前已完成了 全县 4966 名中 学校老师的职称资 格过渡工作；3. 军转干部工作一是按州军转办 要求,仔细做好我 县 25 名自主择业 军转干部年度确认 及相关表册的填写 上报工作,积极协 助自主择业军转干 部办理落户、贷款 、医保等相关手续 ； 二是仔细做好企 业军转干部的思想 稳固工作,通过定 期不定期对部分企业军转干部进行走 访慰问；春节期间 共慰问 14 名困难 企业军队转业干部 及 1 名死亡军队转 业干部家属,发放 慰问金及慰问品折 合人币共计 14500 元；三是积极 选派业务人员参与全国自主择业工作 信息平台治理培训 , 仔细做好自主择 业军转干部的生物特点

6、信息采集工作 , 截至目前,已完 成 12 名自主择业 军转干部的生物特 征信息采集,尚有13 名自主择业军 转干部的生物特点 信息采集工作仍在 进行中；4. 工资福利工作一是 仔细做好全县机关 事业单位的每月工 资统一发放审批, 乡镇津贴发放审批 等工作,人民警察 及办案人员节假日加班津贴发放审批 等；为工作调动人 员办理了工资转移 手续 150 余人次 ； 办理正常退休手 续 61 人；办理病 养手续 4 人,复原 病养期满人员工资 待遇 2 人；二是认 真开展全县机关工作人员正常晋升工 资档次、部份公务 员的 5 年考核升级 、职务职称变动后 增资审批和发放年 终一次性奖金工作 , 共涉

7、及 4000 余人次,为事业单 位的 7000 余名 工作人员晋升了薪级工资及岗位工资 ； 三是调整增加了 机关事业单位在职 及离退休人员艰苦边远地区津贴及机 关事业单位在职人 员暂时性补贴,通 过调整全县机关事 业单位工作人员待 遇有所提高；四是 按规定对违法违纪 的 10 名机关事业 单位工作人员进行工资处理；五是为 15 位因病逝世的 在职及离退休人员 确定了一次性抚恤 费、一次性丧葬费 及有关补助费；六 是对违法违纪的 4 名机关事业单位工 作人员进行了工资 处理；6. 干部人事档案治理工作依据档案治理要求 ,健全完善档案管 理规章制度,对比省州干部人事档案 治理验收标准,一 是仔细做

8、好档案查 缺补漏及档案查阅 治理工作,目前在 册在柜档案共 12362 册,上半年, 完成了 2100 名在职人员档案整 理,办理退休档案 查阅 138 余卷； 整理调出人员档案 10 卷； 审查调入 人员档案 6 卷；整 理新录用人员档案249 余卷；供应 查阅档案 1672 余人次；二是仔细 做好干部人事档案 专项审核工作,及 时组织各部门抽调 业务人员开展审核 工作,对机关事业 人员的诞生时间、 参与工作时间、入 党时间、学历学位 、工作经受、干部身份、家庭主要成 员及重要社会关系 等重要信息进行审核,重点审核档案 材料是否涂改造假 , 干部信息是否真 实准确,重要原始 依据材料是否完整

9、 规范等；目前,共 有 65 家单位于 2022 年 1 月底完 成了档案初审,并 于 20XX 年 4 月完成档案复审,较 好地完成了预期目 标和任务；估计在 20XX 年 6 月底以前完成档案专项 审核的汇总工作；（二）社会保证体 系建设1. 大中专毕业生就业工作（ 1）方案录用 工作； 20XX 年我县共供应机关事 业单位就业岗位 105 个；其中：公 务员岗位 6 个；专 业技术人员岗位 99 个（其中：常规 聘请 46 人,紧缺 人才聘请 33 人, 定向聘请 10 人, “ 三支一扶”招募 10 人）；（ 2）事业单位聘请工 作；事业单位聘请 考试报名于 2022 年 5 月 4

10、日至 2022 年 5 月 9 日已顺当终止,估计 今年事业单位聘请 人员 46 人；截止 20XX年 5 月 10 日紧缺人才聘请 已终止,我县各事 业单位与 33 名毕 业生签订就业意向 协议； 定向聘请报 名已于 20XX 年 5 月 9 日终止, 目前正依据2022 年文山州事业单位公开聘请工作人 员公告和 2022 年* 县事业 单位公开聘请工作 人员简章有序进 行；“三支一扶” 招募工作由省上组 织开展；（ 3） 公务员录用与高校 生村官聘请；一是 依据州委组织部、 州人社局相关要求 , 仔细组织,积极 帮助州人社局做好公务员招考工作, 目前笔试已终止, 后续工作正有序进 行中；共

11、支配了 5 名定向生到公务员 岗位工作；二是为 公安系统 20XX 年年录用的5 位公务 员办理了按期转正 并确定行政职务手 续；三是办理 2 名同志的职务升降任 职定级工作；四是为 3 名公务员办理 了辞职手续；五是 组织举荐 9 名具有 良好的个人修养与 自我认知才能,思 维清楚,分析概括 才能与言语表达能 力较强的公务员参 加省公务员局举办 的公务员面试考官 培训,其中,参与 三级考官培训 6 人, 参与初级考官培训 5 人；为 53 名高校生村官交纳了 6360 元医疗保 险, 为 24 名高校 生村官办理了医疗 保险卡；2. 就业再就业工作（ 1）仔细贯彻落实 就业再就业相关政 策,

12、促进下岗失业人员再就业；上半 年全县新增就业人 员 1349 人,完 成任务人数 2000 人的 67.5%；203 名城镇下 岗失业人员实现再 就业,完成任务310 人的 65.5 %；使 199 名就业困难人员实现再就业,完成任务310 人的 64.2 %；开发公益性岗 位 95 个, 完成任 务数 140 个的 67.9%；城镇登 记失业率为 3.6 %,掌握在 3.8 %以内；失业保险 参保企业 165 户, 参保 9600 人, 收缴失业保险金 155.01万元 , 享受失业保险金 619 人,支出233.47 万元；（ 2）加大政策 宣扬力度,仔细做 好园区服务站服务 询问工作,勉

13、励富 余劳动力就近就地 就业；仔细做好各 项投资项目的就业 跟踪服务,把政府 投资项目与新增就 业岗位联结起来, 积极为劳动者和企 业搭建劳资服务平 台,做好我县富余劳动力就地就近转 移工作；一是通过 在工业园区建立服 务站,主要为工业 园区入驻企业和劳 动者供应人社工作 保证服务,为园区 内企业和求职人员 供应相关的就业和 人才服务, 为企业 员工供应职业技能 培训和职业信息发 布工作服务；二是通过组织召开企业 招工工作会议,集 中在春节前后,农 民工返乡期间,在 * * 县汽车客运站 设立暂时聘请点, 发放宣扬册；在全 县各乡镇、 村民委 、村小组发放企业 招工宣扬资料、张贴宣扬广告；通过

14、 电视、网络、广播 等媒体广泛播放招 工宣扬片、发布招 工信息；多层次、 多渠道大力宣扬各 企业用工情形,宣 传动员富余劳动力 就近就地就业,实 现了在家门口就能 打工挣钱；上半年 共举办聘请会 13 余场次,帮忙 26 家企业发布聘请信 息,制作宣扬资料 5 万余份,共计宣 传发动 4100 余人到企业就业；三 是深化开展技能扶 贫专项行动, 切实解决富余劳动力就 近就地就业问题； 依据“四个一批” 的要求,依靠技工 院校培育一批适应 我县重点产业进展 的技能人才,深化 实施技能扶贫专项 行动,为我县经济 社会进展培训培育 技能人才； 抓精准 扶贫、促精准脱贫 ,力争实现“培训一人、就业一人

15、、脱贫一户”；依靠 云南技师学院 * 分院依据“办学即 办厂、招生即招工 、毕业即就业”的 政院、院企、院校 合作模式,积极组 织有就业意愿的农 村劳动力、返乡农夫工举办职业技能 培训,20XX 年 3 月在 * 县宇恒 制衣有限公司用再 就业项目培训服装 缝纫工 114 人；20XX 年 4 月开头,用再就业培训 项目,循环滚动为 云南美泰玩具有限 公司进行新员工入 职前的培训,截止 20XX年 5 月 31 日,参与培训 365 人,通过美泰 专业考核 17 期, 考核入职 198 人；20XX 年 4 月,在云南中科九台 资源利用科技产业 股份有限公司进行再就业培训,共培 训修理电工 9

16、3 人；（ 3）积极做 好就业促进与职业才能建设工作；主 动联系企业等服务 对象,从服务对象 的根本利益动身, 实行多渠道多条思 路,为服务对象提 供优质便利的服务 工作；一是仔细开展特殊行动方案、 春风行动和民营企 业聘请周、就业政策宣扬活动,宣扬 就业和社会保险政 策,帮助企业招工 , 举办农夫工聘请 会 1 场,发出招工 信息 16 条,发放 宣扬资料6000 余份,接受用工咨 询 2000 余人次 ；引导性培训 2531 人,新增转移 就业 4426 人；就业政策询问服务 511 余人次, 指导民职中职业技能 培训站开展技工培 训,农村劳动者农 艺工1451 人,民族刺绣 182 人；

17、二是结合工业园 区用工需求开展职业技能培训, 截至 目前, 开展职业技 能培训 405 人,其中, 宇恒制衣公 司缝纫工 114 人, 美泰公司缝纫工 198 人；中科九台有限公司修理电 工 93 人；三是举 办“汇聚青春,筑 梦* ”现场聘请 会, 共有 77 家企业参与,其中, 县内企业 45家, 县外企业 32 家； 方案聘请 2000 人,入场人数共 6000余人,现场 询问 1885 余人次,达成就业意向 1230 余人；四是积极宣扬新技师 培训方案和企业员 工培训方案,对辖 区的培训站和人力 资源服务机构实时 监管,确保按相关 政策规定开展业务 工作；做好 47 名机关事业单位合同

18、 制工人职业资格等级培训报名审核工 作；举荐 3 名民间 工艺大师申报云岭首席技师；3. “贷免扶补”、小额担保创业贷款及援企稳岗工作一是全县“贷免扶补” 创业贷款方案扶持 241 人创业,目前受理举荐 161 人,发放 70 人 700 万元,其中 ： 就业经办机构目 标任务扶持 260 人,受理举荐 198 人,发放 64 人 636 万元, 带动 81 人就业； 二是 全县小额担保贷款 方案扶持 305 人创业,目前受理推 荐 234 人,发放 69 人 686 万元 ,其中： 就业经办 机构目标任务扶持 260 人,受理推 荐 198 人,发放 64 人 636 万元,占任务数的 24

19、. 6%,带动就业 人数 151 人；三是积极参与“两个 10 万元”微型企 业培育工程,方案 扶持 20 户,已受 理申请 20 户,初 审通过 20 户；四 是准时受理 7 户企业申请稳岗补贴, 已审核上报审批发 放 7 户,金额 18. 24万元；五是 组织开展创业培训 10 期共 522 人；4. 社会保险 工作（ 1）养老 、工伤、生育保险 工作一是自今年 1 月起按政策调整 了我县 3428 名企业退休人员的基 本养老金,人均月 增资 215 元,调 整后养老金平均水平达到 2066 元； 二是按时足额发 放企业离退休人员 基本养老金；截至 目前,发放企业离 退休人员基本养老 金

20、3607 万元； 三是严格执行工 伤保险条例和工 伤、生育保险州级统筹治理方法； 受理工伤调查申请67 件,认定工伤 44 件,其中：认定 因工死亡 4 件；支付工伤医疗费和遗 属抚恤费 242 万元；支付生育保险 费 173 起 98 万元；四是以扩大各 类保险掩盖面为目 标；仔细贯彻落实 国务院 38 号、省 政府 139 号文件 精神和工伤保险 条例及省政府实 施看法、文山州企业职工生育保险实施方法,以建 筑、矿山企业农夫 工参保为重点,认真实施农夫工“平 安方案”,积极推 进城镇个体工商户 、民间非营利组织 参保,努力扩大职 工养老、工伤、生 育保险掩盖面；上 半年全县参与企业 职工养

21、老保险人数达 28527 人,完成州下达任务数 24900 人的 115%；参与工伤保险人数为 19872 人,完成州下 达任务 21600 人的 92%；参与生育保险 19779 人,完成州下达 任务数 20610 人的 96%； 五是仔细贯彻落实 云南省社会保险费征 缴条例,切实做 好社会保险费的征 缴工作, 努力形成 地税保征收、 财政保拨付、劳动保证 保发放的运行机制 ；上半年,协作地 税部门征缴养老保险费 1617 万元 ,工伤保险费 159 万元, 生育保险 费 166 万元；六是仔细做好机关事 业单位养老保险、 职业年金工作；依据有关文件,我县 于 20XX 年 6 月 19 日

22、启动机关事 业单位工作人员养 老保险、职业年金 工作,截止今年 5 月底共采集基础数 据 12414 条, 并逐一审核上报, 收取机关事业单位 工作人员养老保险 、职业年金个人缴 费部分别为 4490 万元和2225 万元；七是全面加 强社会保险费征缴 和支付稽核工作, 积极协作地税部门 加大清欠力度,实 现清欠大于新欠, 共回收历年欠费 286 万元,其中： 养老保险 272 万元；工伤保险6 万元；生育保险 8 万元；八是为使养老 基金安全运行, 基金不流失,积极开 展养老金领取资格 认证工作,到目前 为止已认证 123 人,估计认证工作 将于 7 月底全部完 成；（ 2）医疗 保险上半年

23、,全 县参与基本医疗保 险 34863 人, 占州下达任务 34500 人的 101 ；城镇职工基 本医疗保险工作； 全县医疗保险应参 保单位673 户,实际参保单位有519 户,占应参保 数的 77%,全县 参保人数 22196 人（其中在职人 员 16050 人,退休人员 6146 人）,占州下达任 务 21500 人的 103；上半年 全县基本医疗保险 费总收入 2578. 62 万元,基本 医疗保险待遇支出 1907.01 万元, 实行州级统筹后,部分患者住院 费用报销已由州级 直接支付；城镇居民基本医疗保险 ；全县累计有 12667 人参保,占州下达任务 13000 人的 97%；城

24、镇居民基本医疗 保险费收入316. 42 万元（其中 个人缴费 21 万元 ,中心财政补助295.42万元）； 待遇支出 166. 57 万元（其中 住院支出 138. 73 万元,门诊支 出 27.84 万元, 生育保证支出1 万元）；离休人 员医疗保证工作； 年初共有离休人员55 人,人均按 5 万元统筹,共支出 离休干部医疗保证 基金 78.67 万元；公务员医疗 补助基金情形；公 务员医疗补助基金 收入411.6 万元；（ 3）城乡 居民社会养老保险 工作一是以“保 基本、广掩盖、有 弹性、可连续”为 基本原就, 早部 署、早支配、优服 务,加大宣扬力度 , 上半年全县参与 城乡居民社

25、会养老 保险 14322 人； 累计征缴养老保 险基金 151.3 4 万元；符合领取 待遇 48212 人, 发放基础养老金 1847.79 万元,基础养老金 1815.32 万元 ,个人账户 28. 38万元,加发基 础养老金 0.06 万元,老农保 1. 29 万元,重症残疾人养老补助 2. 74 万元；二是切 实做好新老农保制 度衔接工作；已办 理老农保退保 636 人（含死亡人员 26 人）,退保资金共计 26.16 万元；三是完成全 县各乡（镇）村社 区干部并入城乡居 保,切实解决村（ 社区）干部养老问 题；为规范村（社 区）干部养老保险治理,切实解决村 （社区）干部的养老问题,

26、依据* * 县村（社区） 干部社会保证暂行办 法, 结合城乡居 保现有政策规定, 把 121 名村（社 区）干部并入城乡居保,经核实、筛 查,符合参与城乡 居保的村（社区） 干部共有 102 人； 不符合参保条件 退保人员共 19 人, 其中包括：领取 待遇 13 人,社保 局参保 4 人,公务 员 1 人,死亡 1 人；四是扎实开展资 格认证工作；为进 一步规范养老金发放,从源头上杜绝 冒领、骗取养老金 情形发生；仔细开 展资格认证工作, 截止目前, 全县共 有 48212 人参与资格认证, 通过认证,死亡 1128 人,重复领取待 遇人员 27 人,暂 停发放人员有 160 人；（ 4）被

27、征地农夫基本养老 保证工作；依据县人民政府关于 * * 县被征地农夫 基本养老保证暂行方法的通知（砚政发202253 号）,我局及 时将文件精神传达 到各乡镇,并要求 各乡镇做好基础数 据统计工作；累计参与被征地农夫养 老保险共有 563 人, 20XX 年新增参保220 人, 20XX年新增参 保 2 人；符合领取 条件并享受待遇人 员474 人,累计 被征地农夫社会保 障基金 17540. 26 万元,其中 ：个人征缴 756. 99 万元,社会 保证金 16314. 36 万元,利息 收入 468.91 ； 发放被征地农夫 基本养老保证金 475.14 万元；（ 5）全民参保登 记方案开

28、展情形；一是组织部署到位 ,确保“抓得实”；依据省、 州实施 方案,我县准时制 定印发了 * 县开展社会保险全民 参保登记方案实施 方案,成立 * 县全民参保登记工 作领导小组,准时召开全县社会保险 全民参保登记动员 暨培训会议,将工 作任务层层分解、层层落实到各乡（ 镇）、治理区,明 确时限要求, 各部 门分工协作、 亲密协作,共同推动参 保登记工作； 二是业务培训到位, 确保“干得好”； 为确保乡（镇）、村民委（社区）入户 调查数据录入工作 的稳步推动,实行 集中培训与“一对 一”指导方式,在 培训会后支配工作 人员分别到各（镇 ） 进行点对点培训 , 保证工作人员对 政策业务；三是政策宣

29、扬到位,确保 “做得细”；实行“入户宣扬、阵地 宣扬、媒体宣扬” 三管齐下的宣扬模 式,因地制宜开展 政策宣扬, 增强全 民参保登记的社会 知晓度；以村小组 为单位,到各乡（ 镇）村民委、村小 组张贴公告,悬挂 横幅进行入户宣扬 , 有效提升了群众 对全民参保的认知 度；利用广场、菜 市场等人员集中的 地方摆摊设点悬挂 横幅、发放资料、 讲解政策等方式开 展阵地宣扬,营造 出深厚的舆论氛围 , 扩大影响力； 利用* 有线电视新 闻媒体,宣扬介绍 全民参保登记的意 义、工作内容以及 社会保险相关政策 学问；四是数据对 比到位, 确保“质 量高”；为确保信 息完整、真实精确 , 在省数据中心的基础

30、上,利用公安 数据、新农合数据 、新农保数据再次进行比对和筛查, 得出的数据更为详 细和完整,在时间 紧、任务重的工作 形势下,为下步入 户调查录入工作争 取更多时间,让我 县全民参保登记工 作做得更细致和深 入；依据省信息中心所供应的数据, 我县需入户调查登 记人员有 83518 人, 通过数据的 再次比对筛查,需要入户调查的登记人员有62022 人,入户调查率降 低 26%；6. 工龄落实、企业退 休人员批报及医疗 机构、定点零售药店的年检和服务质 量考核及年审换证 工作全年按政策 审批企业退休 56 人（其中正常退休 53 人, 提前退休 逐级报批 3 人）；加强“两定医疗机 构”日常巡

31、查, 规范治理医保基金, 确保基金运行安全 ；7. 社保基金 监督工作严格实 行社会保险基金收 支两条线治理,专 户储备、专款专用 , 保证各项社会保 险基金的安全、完 整,杜绝了各项社会保险基金相互挤 占、挪用现象的发 生；一是实行日常 巡查与非现场监督 检查的形式,加强 基金监管,严格执 行社会保险基金 监督方法、社 会保险现场监督规 就、* 县社会保险基金监督内 部治理规定,规 范各经办机构各种 规章制度,做好会 计帐务,保证各种 支付手续完备,杜 绝社会保险基金安 全隐患,保证各项 基金安全入库；二 是连续深化推动社会保险基金“六个 严禁”专项整治, 组织相关部门及经办机构仔细开展自

32、检自查,对自查中 存在的问题统一要 求制定整改措施, 责任到人, 保证我 县的社会保险基金 专款专用、专户存 储；杜绝截留、挤 占、挪用、贪污、 套取、骗取等违规使用社会保险基金 现象发生,确保各 项基金安全、完整 ；三是结合基金收 支运行情形进行分 析,合理搭配中长 期存款结构,严格 掌握活期存款数额 , 切实做好社会保 险基金保值增值； 上半年,共转存定 期存款 30200 万元,其中：城乡 居民社会养老保险 基金三个月定期存 款 4300 万元； 五年定期存款 9000 万元；失地农 民社会保证资金一 年期定期存款 1400万元；五年期 定存款 15500 万元；各项社会保 险基金全年活

33、、定期存款累计实现收 益 449.52万元 按权责发生制 运算 , 充分实现 了社保基金收益最 大化；四是积极开 展非现场监督,督 促各经办机构按时 限要求,报送各项 社会保险基金的预算、决算、季度报表及各种统计报表, 通过报表分析 , 对基金的运行进行 全面、动态的监控 , 把握基金运行状 况,化解可能存在 的问题和潜在的风 险；五是切实开展 好民生资金监管工 作；严格依据云 南省民生资金监管 平台治理使用暂行方法、* 县民生资金监管平台 治理使用实施细就 （试行） 的要求, 优化资金发放审批 程序,准时定期登 录民生资金监管平台,未显现平台登 录预警超时现象；8. 劳动保证监察 工作一是劳

34、动执 法年度审查用人单 位 996 户,审查 用人单位规章制度 15 户,规范用人 单位规章制度 15 户,为各用人单位办理社会保险登记 证 85 户；二是按 照云南省农夫工 工资支付保证规定 （第 166 号令 ） 文件精神,督促 11 户建设单位和 施工单位办理交存 农夫工工资保证金298.43万元 , 按规定向32 户施工企业和建设单 位退仍农夫工工资 保证金563 万元 , 现结存 140 户企业农夫工工资保 证金 3524.6 1 万元；三是劳动 保证监察工作；通 过设立农夫工投诉 窗口,畅通投诉举 报电话, 限时办结 农夫工投诉案件, 加大对建筑业、加工业、煤矿山等劳 动密集型企业

35、农夫 工工资支付专项检查,切实保护劳动 者的合法权益,农 民工工资清欠工作 取得显著成效；上 半年通过开展专项 检查行动和日常巡 查、举报专查等方 式,共清理拖欠农 民工工资 240. 951 万元,涉及 农夫工人数 495 人,共办结劳动保 障监察案件 42 件,订正违法用人单 位 15 户,发出询 问通知书 5 份,发 出责令改正打算书 2 份； 四是加大劳 动保证法律、 法规 、政策的宣扬力度 ；仔细宣扬和贯彻 落实劳动法、劳动合同法 、劳动保证监察条例、社会保险 法等相关劳动保 障法律法规,通过 开展送法下乡、法 制宣扬日和 6 月安 全月等活动到街上 摆摊设点,到建筑 施工与农夫工面

36、对 面宣扬 160 人次, 发放宣扬资料 300 余份,接受咨 询 300 余人次； 五是督促用工企业 与职工签订劳动合 同,确保劳动者合 法权益；截止目前 ,累计办理劳动用 工登记 584 户, 年度新登记 6 户, 签订劳动合同21188 人（其中无 固定期限 2169 人,有固定期限 19019 人）；上半年为用人单位办 理新签劳动合同 4424 人、续签 912 人、解除劳动 合同 2133 人,签订集体合同 1 个,涉及 1 户企业,350 名职工；全县劳动用工签订率 达 98.3% ；审批不定时工作制 1 户企业涉及职工 233 名；9. 劳动人事争议仲裁 工作依据合法、 公平、准

37、时的处理 原就,依法保护劳 动争议当事人的合 法权益；按劳动 争议调解仲裁法 的规定,依法受理 劳动人事争议案件 , 准时调解劳动纠 纷,化解冲突；上半年,共收到仲裁 申请 35 件,不予 受理 9 件,立案受 理26 件（其中： 仲裁裁决 11 件, 仲裁调解 11 件, 撤诉 2 件,正在审 理中 2 件）,涉案 人数 160 人,涉案金额 241.8 6 万元；案外调解 28 件,涉及人数 41 人,金额 31. 4 万元； 接待来 访人员询问、政策 解答 170 人次；10. 法规信访工 作加强冲突排查 调处,集中力气解 决好信访突出问题 和信访积案的梳理 、交办和化解工作 ；上半年,

38、共接待 来信来访21 件次,涉及 59 人,其中：信访办结 21 件（来信办结 15 件, 来访办结6 件）,深化部分企业 与信访人员宣讲政 策法规,化解信访 人与企业的冲突6 起；政务在线解答3 件,解答96128 专线电话 2 件；（三）其它日 常工作1. 扶贫工作依据“一对 一”帮扶的要求, 帮忙解决包村责任 村者腊村民委龙勒 、三卡两个村小组 基础设施资金 15 万元；县人社局干 部职工挂钩帮扶户 涉及者腊克丘村村 民委董烘、科北一、二、三组、克丘 一、二组、芹菜冲 、上公革 7 个村小 组共有建档立卡 165 户,县人社局 自全省“挂包帮” 定点扶贫工作暨加 强驻村扶贫工作队 工作会

39、议后,准时 依据省、州、县有关要求,积极组织 全体干部职工到者 腊乡挂钩扶贫点进行转走访,进一步 明白和把握了帮扶 户的经济收入和家 庭变化、家庭进展 方案等,挂钩干部 积极为帮扶户早日 脱贫出点子、找出 路,并仔细填写回 拜访卷；通过回访 , 挂钩干部进一步找出了挂钩户脱贫 的缘由及困难,为 下步精准扶贫工作指明方向,为 2022 年实现脱贫工 作打下了坚实的基 础；2. “三会 ” 建议、提案承办 工作在局领导的 高度重视下,经全 体干部职工共同努 力下, 20XX年,我局共承办“三 会”建议提案 3 件,其中：县人大代表建议 1 件,政协 提案 2 件,已于 5 月底前全部面商答 复,

40、办复率达 100%；3. 部门自身建设（ 1） 不断加强领导班子 建设；一是注意加 强理论学习, 努力提高班子成员的思 想政治素养,坚持 与时俱进、开拓创新的思路,在加强 理论学习、加强思 想建设的同时,分 别从组织、制度、 党风廉政建设等方 面入手, 大力加强 自身建设；二是认 真执行民主集中制 原就,增强领导班 子的团结和谐, 提高班子局务政务经 办才能；三是坚持 正确的用人导向, 不断优化领导干部 队伍素养；四是加 强作风建设,巩固 党的群众路线训练 实践活动成果,积 极参与“两学一做 ” 学习训练活动, 边学边查边改,全 面提升局班子执政 为民的形象；（ 2）不断提高干部 队伍素养；注

41、意对 干部队伍的培训培育,实行“送出去 ” 和“请进来”相 结合的方式努力提 高干部队伍素养； 一是通过仔细学习 中心、省州和县委 、县政府相关会议 文件精神,提升干 部思想理论水平； 仔细学习人力资源 和社会保证相关政 策法规,提高干部 职工业务经办才能； 二是选派干部职 工到国家人社部及 省、州等地参与相 关政策法规及业务 学问学习培训,开 阔了领导干部职工 的视野,提高业务 工作才能；三是以 开展“两学一做” 学习训练活动为契 机,仔细学习党规 党纪及习近平同志 系列讲话精神,扎 实开展人社服务企 业活动,实行有效 措施,全面提高服务意识,大大提升 了我局干部职工的 服务水平和工作效率；

42、（ 3）狠抓 党风廉政建设；我局始终坚持把党风廉政建设和反腐败 工作作为重点,认 真落实党风廉政建 设责任制, 领导干 部带头全面学习贯 彻落实中国共产 党党员领导干部廉洁从政如干准就 , 重点加强对领导班子的监督充分发 挥党内监督的职能 作用,仔细履行监 督职责,实现党内 监督制度化、程序 化；（ 4）加强 基层服务平台建设 ,切实服务企业发 展一是为加强社 会保证基础平台建 设,提高我县基层 劳动和社会保证公 共服务的才能和水 平,积极争取 * 县基层就业和社会 保证服务项目建设 , 按“1拖 11” 全掩盖的标准,拟建 1 个县级中心, 11 个乡镇服务站 ；项目总建筑面积6300 平方

43、米, 总投资 1440 万元；该项目可研报 告已于 20XX 年 6 月通过省发改委 评审,评审后列为 “ 十二五”规划候 选项目进行排队等 候,于 20XX 年完成了除稼依、县 级服务中心外其他 10 个乡镇的地勘 、设计工作； 2022 年 1 月份,按 照州发改委通知, 要求我县基层就业 和社会保证服务建 设项目依据 1 拖 4（县级一个中心, 江那、平远、阿猛 、盘龙四个乡镇各建一个服务站）实 施；项目总建筑面 积 4200 平米, 总投资为 950 万元；项目建设资金 方案按省、州、县 三级 5： 3： 2 配套出资建设,目前 省级资金已到位 418 万,州县配套 资金尚未到位； 县

44、级中心建设地块已 确定,初设已完成 ,平远、盘龙、阿 猛 3 个乡镇服务站 初设、地勘已完成 , 待县级中心及江那镇服务站地勘完 毕后即可完成项目 前期工作；二是仔细推行服务群众“最终一公”暨启动 人社网上便民服务 大厅试点工作,使 老百姓“不出村就 能询问政策和查询 个人信息,不出村 就能找到工作,不 出村就能办理社保 , 不出村就能保护 劳动者权益” ；及 时落实省州有关文 件精神,仔细组织各级经办人员及村 级负责人开展人社 网络服务平台业务培训,知晓率达全 县 105 个行政村（社区）；三是为 仔细贯彻“人社服 务进园区”精神, 于 20XX 年 7 月中旬在工业园区设立人社工作服务站

45、, 为园区入驻企业 和劳动者供应社会 保险（五险）、劳 动关系、社会保证 政策询问、招工服 务、职业技能培训 和职业信息发布服 务,为园区内企业 和求职人员的相关 就业和人才服务工 作供应了保证,为 企业员工职业技能培训和职业信息发 布服务工作供应了 便利；二、存在 困难和问题（一） 就业和再就业形 势严肃,企业用工 难与群众就业难问题并存；目前全县 尚有部分大中专毕 业生没有就业,企业隐性下岗人员存 在,今后企业仍会 有部分人员分流； 农村将有更多富余劳动力需要转移就 业,加上下岗职工 技能单一、就业观 念陈旧,需要供应 更多就业岗位压力 较大；随着我县招 商引资力度不断加 大,企业对技能型

46、 人才、技术工人的需求不断增加,但 当地农村富余劳动 力素养普遍不高, 难以满意企业需求 ,造成企业用工难 和群众就业难并存 ；（二）技能培 训成效不明显；高 技能人才偏少,企 业对于员工高技能 人才培育重视不够 ；再就业资金技能 培训补贴标准低, 且就业专项资金使 用范畴不能用于高 技能人才培训,培 训学校完成培训任 务较难；精准扶贫 建档立卡户大多是因病、供学、因残 、年纪偏大（ 50 以上）,难以开展 技能培训；只有年 纪轻、身体健康的 、有劳动愿望的建 档立卡户才能充分 实现技能扶贫；要 实现每一户都有一 人参与培训的目标, 给技能扶贫工作 带来了很大的难度 ；（三）扩面工 作压力大；

47、由于受 经济下行的影响, 大部分企业不景气 , 效益不好,工人 留不住,企业效益 的增长赶不上市场 经济的进展速度, 显现企业拖欠各项 社会保险现象；部 分企业职工自我维 权意识不强,为增 加当前收入,不情愿缴纳社会保险费 , 部分企业老板法 律意识淡薄,为减 少成本支出,不愿 意为单位职工缴纳 社会保险费等问题 加大了社会保险的 扩面难度；（四） 城镇职工医疗保 险、城镇居民医疗 保险与新型农村医疗保险存在重复参 保问题；在往年国 家医保资金审计过程中,发觉职工医 保、居民医保与新 农合有部份人员重 复参保,造成居民 医保、新农合各级 财政重复拨付资金 ,由于经办机构分 设,且治理部门不 同

48、,参保信息不能 共享,同时新农合人员参保基数较大 , 相关待遇政策相 比更加优惠,给居民医保带来很大的 冲击；（五）医 保基金支付压力越 来越大；参保人员 老龄化越来越高, 退休人员平均费用 远远高于在职人员 , 随着人口老龄化进程的加快,势必 给将来的医保基金 支付带来很大的风险；加之医疗卫生 体制和药品流通领 域体制相对滞后, 药品价格虚高仍然 存在,珍贵医用材 料和药品的使用日 益增长, 医疗费用 居高不下；（六） 城乡居民社会养 老保险工作治理有 待规范；由于政策及相关制度的不完 善,异地参保转移 、养老保险之间制度连接不上, 影响 群众参保积极性, 导致断保情形时有 发生；加之基层经 办机构经办人人员 更换频繁及部分村 民委（社区）、村 组干部责任心不强 、工作积极性不高 , 部分乡（镇） 档案整理不够规范、 档案移交滞后,基 层金融网点服务意 识不到位,责任心 不强等问题导致基 层经办业务才能较 弱,影响工作开展 , 未依据规章制度 严格执行稽核工作 并发挥应有职能, 在资格认证工作中 , 不能完全杜绝多 领、冒领、重