2022年人力资源部经理职务说明书.docx

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2、容简述修订日期拟定审核批准XDEY- - 职责说明 - 18欢迎下载精品学习资源兄弟鳄鱼鞋服Xiongdi eyu shoes clothes co.,ltd职责说明人力资源部经理职务说明书制定文 件 编 号XDEY-WR-002生 效 日 期2021-11-01审核版本 / 修订号01页码3 5审批欢迎下载精品学习资源基本职位名称：人力资源部经理职位编号： SDL-Z-RL-001信息所属部门：人力资源部编制日期： 2021-10-15欢迎下载精品学习资源内部工作关系1、 营销治理中心2、 鞋业生产中心4、 服装生产技术部5、 IT 信息部6、 财务部人培薪7、 办公室事训酬招发绩聘展效专专

3、专员员员3、 研发设计中心工作关系副总经理人力资源部经理外部工作关系1、 对口政府工作部门2、 专业人力资源协会3、 外部培训公司4、 聘请渠道单位欢迎下载精品学习资源职位统筹支配人力资源相关工作，为业务部门和其它职能部门供应人力支持；目的岗位职责描述权限绩效考核指标职责欢迎下载精品学习资源1、 组织制定、执行公司人力资源治理制度；2、 依据公司进展战略的调整、结合现有组织架构和岗位描述，分析现有人员编制情形，打算是否需要调整岗位；组织治理3、 组织相关部门进行工作分析，与相关部门协商工作量， 拟订岗位设置与编制调整方案 ，报公司高层审批；4、 通知相关部门岗位设置与编制调整的审批决议并监督落

4、实；1、 人 力 资 源 相关治理制度的拟 订权；2、 公 司 岗 位 与编制调整方案拟 订权；欢迎下载精品学习资源1、 依据现有组织和编制， 审核用人部门的聘请需求；超编制3、 用 人 部 门 招的，提请总经理审批；聘需求审核权；2、 依据通过审批的聘请需求， 拟订聘请方案， 依据薪资架构、4、 招 聘 计 划 拟1、 招 聘 计 划 达岗位描述，初步拟订职等范畴；提交分管副总；订权；成率；3、 对用人部门专业面试合格的候选人进行背景调查，核实其2、 职工离职率；欢迎下载精品学习资源履历是否真实；4、 将背调通过的经理级及以上候选人交由用人部门分管副聘请总和总经理面试裁定、打算人选薪资 职等

5、；治理5、 将背调通过的经理级以下、 主管级及以上候选人交由分管人力资源的副总面试裁定、打算人选薪资 职等；6、 确定主管级以下空缺岗位的人选薪资 职等；7、 建立和完善内部竞聘制度；8、 主导评议内部竞聘人员， 填写内聘评估表， 打算主管级以下岗位的人选薪资 职等；9、 内聘主管级及以上、经理级以下人选，提请分管人力5、 主 管 级 以 下人选 薪资 职等打算权；6、 培 训 计 划 和欢迎下载精品学习资源兄弟鳄鱼鞋服Xiongdi eyu shoes clothes co.,ltd职责说明人力资源部经理职务说明书制定文 件 编 号XDEY-WR-002生 效 日 期2021-11-01审核

6、版本 / 修订号01页码4 5审批欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源资源的副总批准，副总打算人选薪资 职等；10、内聘经理级及以上人选，提请用人部门分管副总和总经理批准，副总和总经理打算人选薪资 职等；11、为内部竞聘胜利人员办理调岗手续，支配试用；1、 对岗前培训不合格的试用人员，打算再培训或者解聘；2、 依据用人部门递交的试用考核表和转正与否的看法， 打算试用职工转正与否， 特别情形时， 打算是否延长其试用期；3、 审核培训进展专员提交的培训方案和预算，提交分管副总；培训4、 挑选外部培训公司， 报总经理审批后与外部培训公司签订治理合同并报财务备案；预算审核权；7、 课 程 体 系

7、设计方案制定权；欢迎下载精品学习资源5、 批阅培训进展专员提交的内训成效评估报告；6、 拟订外训成效评估报告，提交分管副总和总经理；8、 绩 效 申 诉 处7、 审核和批准各阶层 / 岗位的课程规划，8、 制订详细的课程体系设计方案，提交分管副总审批， 监督理权；9、 人 员 留 存 处方案执行；理权；薪酬1、 审核治理人员月度应发工资表；治理绩效2、 审核工资过失调查处理结果，查处责任；1、 组织接收和调查处理职工提出的关于绩效结果的申诉；10、部 门 预欢迎下载精品学习资源治理2、 组织整理绩效考核结果，编写绩效考核报告，报批；1、 接收各中心部门辞退职工的建议，协同职工上级与职工离职进行

8、沟通，打算直接辞退或者支配调岗；治理2、 指导人事聘请专员进行离职治理，与重要职工进行离职沟通或上报上级进行离职沟通；内部1、 部门各项费用预算的制订，费用使用情形的监督检查；2、 提出本部门组织结构调整建议；治理3、 负责直属下级人员的录用、指导及考核、调整；算编制权，费用使用监督权；11、部 门 组织结构调整建议权；12、下 属 人员录用、转正和异动建议权；13、下 属 人员考核权；欢迎下载精品学习资源1、 列席公司相关会议，并提出建议；其他2、 完成分管副总交办的其它任务；训练背景企业治理、人力资源治理、经济类、哲学、心理学相关专业、专科以上学历；五年以上鞋 服装类企业人力资源治理工作体

9、会；欢迎下载精品学习资源工作体会任职资格工作要求素养技能两年以上人力资源经理或相等职位工作体会；熟识人力资源治理各个模块的工作；熟识从人事聘请到职工离职治理的整个流程； 熟识鞋服行业的人力资源治理特点；具有创新精神；具备很强的方案、判定、统筹才能、表达才能； 有高度责任感；欢迎下载精品学习资源兄弟鳄鱼鞋服人力资源部经理职务说明书制定Xiongdi eyu shoes clothes co.,ltd文 件 编 号XDEY-WR-002生 效 日 期2021-11-01审核职责说明版本 / 修订号01页码5 5审批语言水平电脑才能整合各方面资源的组织才能；很强的组织及人员沟通才能；语言表达才能强，一般话流利明白、使用办公软件年薪税前：人民币 * 万元试用期月薪税前 ：转正期月薪税前 ：人民币 *元人民币 * 元职务等级职务等级从 * 等 * 等薪资等级每年发放 *个月的基础薪资基础薪资：绩效薪资* : *其它：工作环境人力资源 行政中心办公区，室内安装空调；可支配独立空间办公；可开通国内长途及因特网；工作地点福建省泉州市清濛工业区福建泉州三得利鞋塑人力资源部办公室欢迎下载