2022年xx市党员教育培训工作总结报告 .docx

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1、xx 市党员训练培训工作总结报告xx 市党员训练培训工作总结报告：中心下发2022-20XX 年全国党员训练培训工作规划以来, 我市高度重视, 结合多年来我市加强党员训练培训工作的有益体会,对规划精神进行了仔细贯彻落实,有力地提高了全市党员队伍的整体素养,取得了阶段性成效；一、领导重视,周密部署,增强党员训练培训工作系统性党员训练培训工作是一项基础性的工作,我市坚持明确职责, 合力推动,确保此项工作落到实处；1、分层制定方案；我市在对党员训练培训工作现状充分调研的基础上,结合中心下发的规划要求,争论制定全市党员训练培训方案,明确了市级培训重点是基层党组织书 记、高校生“村官”以及各类党员科技带

2、头人；同时,各镇（街道）也都结合实际,制定年度工作方案,确保训练培训工作全掩盖；2、领导带头授课；落实抓基层党建工作责任制,坚持市镇两级党员领导干部讲党课制度；如在今年村两委干部培训过程中,市委书记和镇（街道）党委书记分别为村党组织书记 和村两委其他干部讲党课,发挥了示范表率作用；各部门机 关党支部书记每年分别到结对联系村为党员讲党课；3、部门合力参与；整合组织、纪检、宣扬、党校、财政、人劳等相关部门力气,建立党员训练培训工作领导小组,负责党员训练培训工作的支配部署和督促检查,定期争论解决党员训练培训工作中的困难和问题；二、讲究方法,分类施教,提升党员训练培训工作实效性结合农村党员面广量大、情

3、形千差万别的实际,我市坚持从不同层面的党员情形动身,积极改进党员训练治理的方式方 法,增强训练培训的实际成效；1、深化推动“千名支书培训工程”；将加强村（居） 、社区党组织书记培训作为重中之重,努力提高党组织驾驭全局的 综合才能水平；一是开展学历训练；规定50 岁以下的村（居）社区党组织书记学历一般都要达到大专以上学历,利用农管大专班、远教学历班等, 提高党组织书记的学历水平和理论水平；目前,仍有 342 名村干部参与各类学历训练；二是定期集中轮训；依据分层分级培训的要求,每年,市一级对村（居）党组织书记进行不少于三天的集中轮训,镇（街道）对其他村两委干部进行不少于两天的集中轮训,轮训期间,市

4、镇两级党委书记分别作辅导报告；20XX年,全市共对 6000 多位村两委成员进行了集中轮训；三是设立“村支书论坛” ；从 20XX年起,我市就在各地全 面推行“村支书论坛” 通过主题座谈、 民主恳谈、 专题讲座、实地考察、实例分析等形式,加强村党组织书记间的学习、争论、 沟通, 实现村干部的自我训练、 自我服务、 自我提高；据统计,全市各镇（街道）共召开“村支书论坛”500 多期；2、积极实施“新党员成长方案” ；针对以往入党积极分子队伍训练治理工作中存在的重视程度不一、培育缺乏方案性、责任不到位、方法单一等问题,从20XX 年 7 月起,在全市各村（居） “两新”组织中全面实行入党积极分子积

5、分制管理, 将入党积极分子的理论学习和工作表现情形量化累积成分数,以此作为入党积极分子能否转为进展对象的前置条 件,实现了入党积极分子训练培训工作的常常化和制度化, 优化了进展党员工作“源头” ；一是科学设置分值； 入党积极分子积分主要通过参与党组织开展的学习培训和各类活动获得,原就上按参与时间设置分值；每小时设定为1 分,1 天最高可记 6 分；积分总分为 100分,由党支部评分、上级组织评分、联系人评分、个人述学考试评分四部分组成；二是落实配套措施；为了增强积分制治理的可操作性,确保这项制度能真正落到实处,落实了“五个一”的配套措施；即编印一本入党积极分子积分制治理手册,建立一支讲师队伍,

6、制订一个培训方案,挑选一套培训教材,搭建一个治理平台,使基层易于操作；三是强化积分运用；规定凡积分未达到80 分或未通过理论测试的入党积极分子,所在党支部不得将其转为进展对象,须连续参与学习培育；两年内累计仍未达到80 分者,须重新取得积分,必要时取消其入党积极分子资格；3、大力开展“高校生村官党员培训工程”；据统计,全市目前有高校生 “村官” 党员 118 名；结合高校生党员初入社会、体会欠缺等实际,实行多种培训方式,提高他们融入农村工作的才能；一是开展岗前培训； 市里每年对新选聘的高校生村官开展集中上岗培训, 就党的建设、 新农村建设、 村级财务治理学问、方案生育法规政策和如何做好村级工作

7、等内容进行有针对性的培训,提高高校生村官做农村工作的适应性；二是开展专项培训；每年组织举办为期三天的到村（社区） 工作高校生生培训班, 对已选聘在村工作的高校生村官进行轮训,内容涉准时事政治、经济社会进展形势、农村工作方 法和农村调解工作等；三是实行导师带培；各地在高校生村 官任职的村中指定三是实行导师带培；三是实行导师带培；工作体会相对丰富、办事公道、作风正派、综合素养相对较好的村干部与村官党员进行“一对一” 结对,落实责任,明确目标和任务,使高校生村官能尽快熟识村情民意、全面把握农事；明确规定驻村干部为高校生的导师,要求在处理村事时带上高校生,使高校生们尽快把握农村工作要领、基本方式和方法

8、；4、党员创业就业技能培训工程；优先将党员列入农村有用人才培训工作,提高党员带头奔小康、带领群众奔小康的本事；一是合理设置培训内容；一是合理设置培训内容；依据培训与就业相结合的原就,环绕产业布局,开展特色办班, 按需设置培训内容；以农夫专业合作社社员、经营大户为重点,加大标准化和新技术推广培训力度；环绕异地开发,开展创业才能提高培训；以“走出去”从事农业、经商、办企业人员为重点,强化对法律、法规、政策、商务和有用技能提高的培训；二是创新培训形式；依据农村党员生产生活实际,做到长短期结合、内外班结合、点面结合,敏捷开展训练培训工作；如在农闲季节,对种粮大户进行单季稻栽培技术、植保新技术等短期培训

9、；每年有方案地把农村有用技术人才、企业骨干、致富带头人送出去培训,组织主导产业的党员种养户外出考察,增长学问,开阔眼界；三是注意培训质量；认定了市技工学校、市社区学院、市职业技术学校、训质量；市农业广播电视学校等4 家单位为市级农村劳动力素养培训基地,承担起全市农村劳动力素养培 训的重任,充分发挥优质培训资源的作用；各镇（街道）都建立培训台帐,在培训办班过程中,组织相关人员对其实行开班前审批,培训中检查,终止时评估的全程监督,严格把关；三、强化保证,健全制度,实现党员训练培训工作常常性党员训练培训工作是一项长期性的任务,我市坚持做到“四个有”,促进党员训练培训工作的连续有效深化开展；1、有阵地

10、；坚持把训练培训工作阵地建设作为基础来抓, 近年来,我市先后投入150 万元资金,全面完成村级组织活动场所“五中心”建设、市镇两级党员服务中心建设,并全部配备了现代远程训练设置；全市仍建立了16 个党员干部学习实践基地,用身边的典型训练广大党员；市图书馆仍和市委组织部联动,送书下乡,在32 个社区、农村、企业建立“党员书屋” ,满意党员求知求技的需求；2、有人员；针对全市党员数量近 5.5 万, 党员训练培训工作任务相对较重的实际,配优配强工作人员力气；优先选拔政治素养高、年富力强、有创新精神的干部到组织员岗位,重点负责做好党员训练培训工作；通过向社会公开聘请、在高校生“村官”中借用等方式,落

11、实市镇两级党员服务中心专兼职人员队伍,帮助做好党员训练培训的日常治理工作；选聘党校老师、领导干部、先进模范人物、科技人员、乡土人才、致富能手等25 人组成党员训练培训讲师团,巡回到各地为入党积极分子、党员作学习辅导；3、有经费；完善财政投入机制,将党员训练培训纳入全市干部训练培训规划,由市财政“买单”；如在农村党员技术培训中,规定市级按“人均培训经费100 元”进行预算,镇街道 按规定配套 “人均培训经费 200 元” 的资金进行投入, 以保证培训资金的落实；4、有制度；为了促进党员训练培训工作的制度化、正常化, 近年来,我市先后出台了一批规范性文件；应当讲,我市在 党员训练培训工作上做了大量的工作,取得了较好的成效； 但也存在外出流淌党员集中训练难、年龄较大党员接受新学问才能差、训练培训内容吸引力有待提高等问题,我们将深 入贯彻党的十七届四中全会和中心规划精神,积极破解 党员训练培训工作难题,不断增强党员训练培训工作成效, 提高党员队伍的整体素养；