2022年XX程序员个人工作总结教学总结 .docx

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1、XX年程序员个人工作总结XX年程序员个人工作总结怎么写,以下是小编细心整理的相关内容,期望对大家有所帮忙.XX年程序员个人工作总结先自我简介一下, 本人从事开发进一年, 09 届毕业生, XX年 11 月开头上班, 之前做 asp, XX年 2 月后开头做, 由于公司转型, 现在带十几个人在一起搞开发,主要是关于准金融行业的行业治理软件；年度总结在会议上也写了, 但仅限于对于工作总结及XX年工作方案, 自我总结较少,因此今日特地做下自我的年度总结,主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收成,前辈路过欢迎多多指正；技术我在学校里学的是电气自动化,程序基础仅限于c 基础课程的一些学问,后来由vb、

2、html 转向 asp,在 asp 上花费了不少时间,对 asp 比较熟识,后来由于公司业务需要,将开发平台转向,开头对不是很感冒,以为就是asp 的一点扩展 那时仍不知道三层架构,数据数据拜访全在页面里. ,后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到的强大之处,经过个人的努力已经逐步把握了,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已,缘由是多方面的,待会儿会讲到；信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面 向对象开头真的有点别扭,涉及到属性,特殊是类之间的各种关系,那时老想用面对过程传递参数多方面啊；于是老在想对象这种东西,从概念中跳中来,以自己的方式去懂得才逐步体会到页面对象的精华来,分层次呈现、

3、 分级别拜访、封装对象之间各种关系逐步真正懂得了,特殊是对象之间的关系,如对象 a 与对象 b 两者之间的关系,有些需要完全公开,有些需要隐匿,有些需要通过第三方传递,有些需要给 自己的下级可见,有些需要让下级去完成详细操作这不 是现实的实际模型吗 .应当这么懂得,面对对象来源于现实, 它不是一种凭空空想出来的理论,这些对象之间的关系可以将其仍原为父子、 夫妻、领导下属、 同事、伴侣之间的关系；相比之下,页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用,其中的数据与数据拜访方法层次不清晰,在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门懂得,实质上难于精确直接地表述；面对对象上另一方面是它的设计模式,在之前的面对

4、过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来,面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合,从个人的懂得上,这仅是对软件 开发方法“技”上理论总结; 设计模式是达到了“道”的层次,由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代 码模块之间的关系,可以认为设计模式是完全从实际的应用 来不断总结得来的体会,之间并没有这种术语,但信任前人 确定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于 实际工作中,仔细摸索不断总结每个人都会有自己的“设计模式”,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不行去为“设计模式”而设计模式；详细到的实现模型中,真正懂得它的机制与方法也就不难懂得,记住 b/s 中离不开 post 或 ge

5、t ,全部的 autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值,加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是一般的 html标签,微软的让软件开发更简单的思路是很好的, 时代在前进,许多年前你使用c 写出 mis 证明你很牛,许多年之后你不在使用 c 去写“同学治理系统” 、“图书馆治理系统”那只能说明你的脑子少一根筋,开发语言都有特长与不足的地方,由于它们适用的场合不同,类似不能拿匕首去跟 炮弹比,也不能拿 c 与 php 比,程序员都有一种偏执的心理, 但一点要记住,你面对的用户才有最终发言权,程序能不能 满意需要,易用性、稳固性、

6、成本才是应当第一放到重要位 置来去谈的；治理最开头担任治理一职时开发团队加我在内只有四个人, 那时只是抱着接受挑战的心理去做治理,加上我本人比较重 感情,团队之间关系相处都不错,但严峻的问题逐步显露出 来：工作的随便性、团队精神薄弱、工作方式蛮干,印象深 刻的是有几个开头承诺项目不能完工,于是最终每天加班, 始终做到早上 6 点,睡一会 7 点半接着上班,几个同事都是年龄差不多的小伙子,干劲十足；后来随着时间的推动,问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工,又由于公司待遇方 面让新员工感觉不值得,于是形成了老板埋怨员工也埋怨的 状况,我在中间两点都要去“消火”,这期间是我们部门相对最累的时间但也是

7、相对感觉最充实的时候,后来,之前的 员工跟我说“再也找不到那种感觉了”,这是我能想像的；这期间主要是老总对我特别信任,工作上主要是治理方法上 对我指点了不少；后来我逐步体会到,治理应当是“大家定 规章去遵守” ,而不应当是“人管人” ；人管人很简单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工,这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事,治理松了员工会责任下下降,治理紧了造成员工与领导关系紧急, 另一方面领导时间精力有限必定耗费大量的精力在日常的 监督中而不能投入到全局的治理中；于是“定制度 - 定分工 - 定进度”,明确日常全部的规章制度,这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工 作纪律、日常治

8、理等规章制度都是我本人制订,然后征求大 家看法最终去贯彻执行；中间也遇到了不少问题,比如开头我们内部是答应使用qq 的,后来员工用 qq 闲聊的时间增多, 大大影响了工作效率,最终决心禁止,开头阻力较大 貌似程序员都喜爱挂上几个qq 去到群里搞个群主,虽然群里大多都是菜鸟 ,最终多次开会,逐个谈话,阐明道理,形势逐步好转；项目分工上针对技术水平明确分工,制订项目开发方案, 由于开头技术都不是很成熟,不少时间我这边强势要求,使用野蛮方法,完不成加班我陪着加班,这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体仍是认可的；这期间公司新招人员,人员的增多更使我意识到团队管理的重要性,这期间版本掌握、编码规范、文

9、档治理、bug 治理等诸多问题都得到一一解决,技术水平上主要是我个 人利用空余时间学习新学问充电,然后绽开各种培训,主要是 photoshop 、css 、js 、sql 等方面,培训一方面提升了员工的技术水平,一方面我本人在学习培训的过程中得到的最 多,由于这个时候个人要求去摸索的会更多,加上我本人对 技术爱好比较深厚,所以后期工作渐渐踏入良性循环；待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题,这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误 思想,造成技术人员对公司埋怨增多,在这方面我本人只能 以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟,由于我明白现在公司的 问题与当前中国软件行业的通病一样,盲

10、目追求利益最大化, 不求质量,但求速度,整个社会风气造成软件行业良莠不齐 进展,整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数, 整个程序员阶层生存状况可想而知,疯狂加班、代码质量低 下、保护成本大、稳固性差、用户体验差；当然我们本身不能去躲避这个现状,对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的,程序员作为技术人员最重要的是心态,以良好的心态去面对各种问题,发觉问题、解决问题,发觉问题埋怨是解决不了问题的 “ it民工” 是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓,试想一个人连自己都看不起自己的职业, 他能做好自己的工作吗 . ,最主要是解决问题；我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、

11、进展潜力、工作才能,由前向后排序,心态最重要,大公司大家都想削尖脑袋往里挤,但名额有限,所以广大的程序员同志绝 大多数都集中在二流三流四流的软件公司,这个时候更应当 做好个人职业定位；以我个人的体会,新员工挑选一家公司 往往最看重工资待遇跟进展潜力,程序员是一种不行以混日 子的职业,工作才能很重要,但不是最主要的,工作态度是 最重要的,工作态度往往跟个人的思想熟识仍有职业所在的 环境有关,我个人的体会是绝不能太过于心情化,心情化无 论是对工作仍是对个人的进展都是不利的,就是说哪怕是明 天你要辞职,你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好； XX 年程序员个人工作总结我很期望总结有一个醒目的名字,

12、比如从 xx 到 XX,或者薪水从 yyyy 到 YYYYY这样；惋惜什么都没有,我的职位依旧是软件开发,薪水依旧是那么多；现在经济萧条,估量也没什么期望涨钱了；对于怀有远大理想的同学,这份总结应当是份反面教材；记得去年写总结的时候心情很差,埋怨了许多当时的工作以及领导 花生 ,那个时候的愿望是找一份新工作；没想到刚进入 12 月我就找到了；不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做,客观得对自己进行了定位,而且特别重要的是明确我想要的工作究竟是什么样的；我需要的是让我每天的8 小时能够享受工作的欢乐；投简历面试的过程特别磨练人,特殊是我的境况 每天很大压力,完全是自我打磨的阶段 ；我清

13、晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六,我的经理 娃娃 和技术主管T 同意我周末面试；一共4 个小时, 那确定是一个相互争取的过程；他们对于工作的热忱打动了我,觉得和这样的团队合作肯定可以有火花；真是幸运,当我正视错误,用行动做出转变的时候,找到了一份我要的工作；入职三周已经和团队磨合得很好了, 用同事的话说就是觉得我已经加入很久了；这里不得不说一句我们的团队,一个老中青结合富有战役力的集体,而且仍不乏八卦调剂生活；每个人都特殊,合作也会有摩擦,但是整体运作特别和谐,开发速度和效率都高；从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度；这些对我的都有着潜移默化的影响；领导“娃娃”也特别合适我目前阶段对

14、于领导的需求；假如说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是一个可以赐予我充分信任的上司；“娃娃”信任我,从刚进入公司就如此；在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细 的听了,而且给我时间让我根据自己的想法作出修改；后来 我也喜爱把新想法跟他说,当我们带着创意去和老板谈的时 候他是我顽强的后盾；这一年下来我在纯技术上的提高并不多,我们所面对的客户并不要求尖端的技术；体会主要表达在懂得需求上面,假如说前两年我仍需要领导把需求说得很明白,仍会为 马后炮 而耿耿于怀；那么今年应当算是个分水岭；现在的我不需要领导花很久时间来讲需求,也不用每一步都需要认可再做接下来的工

15、作；总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近,而且仍可以想到客户将来会需要什么 我曾经的领导应当很欣慰, 他培育的人最终达到他说的 big picture 了 ；或许这也是我一年来少来csdn 的缘故吧,不会有什么特殊没有头绪的问题需要上来发问；可以把所把握的技术灵 活的运用到实践中去；其实把需求抽象建模仍是很麻烦的,许多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案；对于需求很 明确的客户实在太少了；这个不断修改的阶段耗时耗力,关 键是仍不肯定能争取下来拿到单；我们单位有个很好的传统, 当争取到新的客户后；售前和销售都会对我们开发人员作一 一般客户都比较出名没啥说的 以及次演讲,分析客

16、户特点我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的,也就是 利润点；每一次这样的会议都会相伴着很久的争论余波,开发者在争论的时候又会产生新的想法,我是 100%享受这样的流程；实在要说技术点上面,第一个接手的工程是提速,大量数据快速插入数据库 我找到的 .net的 bulkcopy , vb6 的string class+union all 开头大面积接触 sql server XX, 写许多储备过程 .net写一些 winform 的东西,不是特殊高深；但是很好的对于结构的锤炼vb6 跟不同版本的cad 及其衍生物结合 这个始终在做,不过越做越高深最终就是我每年都会写的 细节与规范 ,现在身边立着几个榜样,我需要时时刻刻鞭策自己；