2022年xx公司股权激励方案.docx

《2022年xx公司股权激励方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年xx公司股权激励方案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、想明白更多股权学问添加WX 13570808811XX 公司股权鼓励方案一、目的为了优化产权结构，完善公司的法人治理结构，促使中高层治理人员努力聚焦、目标协同，促进中高层治理人员短期利益与长期利益、局部利益与整体利益的有效均衡，吸引和保留企业所需的优秀骨干人员，维护企业战略的连贯性，开拓企业与鼓励对象的双赢局面，本公司打算推行股权鼓励制度；二、方案设计原就2.1 个人的长远利益和公司的长远利益相联系；2.2 个人的收益必需和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合；2.3 依据鼓励与约束相对称的原就，个人也必需付出努力，并承担肯定的风险；2.4 除了针对公司现有人员外，仍要考虑将来新加入

2、公司的优秀骨干人员的鼓励问题；三、股权鼓励的股份来源本着有效鼓励和公司控股权适当让渡的原就从公司现有全部100% 股权中按每股1 元计，将全部净资产折股进行运算 拿出 60% 来作为本次股权鼓励；新进入公司的优秀骨干人员持股的股份来源于股份的预留部分、未认购股权、增资发行或原有股东的让渡；股权受让方按既定价格购买肯定数量的公司股份并相应享有其权益和履行相应的义务；四、 公司成立监事会监事会成员 3 人，其中大股东 1 人、鼓励对象代表 1 人（由被鼓励对象选出）、一般鼓励对象 1 人；监事会有权查验财务收支情形，确保鼓励对象能知晓公司财务状况；股权鼓励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财

3、务状况；五、 鼓励对象及其享有的持股额度本次股权鼓励方案的授予对象为经公司大股东确认的重要治理岗位和技术岗位， 详细对象由董事长确定；同时本方案面对将来，也包括将来新进入的优秀骨干人员；注：（ 1）授予对象的持股额度均为持股上限；（ 2）新进的优秀骨干人员的持股额度来源有四种方式： 预留股份部分 持股对象绩效考核不称职或未按期行权时预留下的股份 公司将来进行增资扩股：扩充部分的肯定比例留做备用股份用于新进核心鼓励对象的持股 公司现有股东的让渡暂定名单如下：姓名部门岗位持股额度（60% ）出资金额 人民币六、实施日期方案于 2021 年 6 月 1 日起执行；七、年度分红额运算自实施日起，鼓励对

4、象所享有的股份分红范畴是该年度所实现的税后利润，扣除30% 作为企业进展留存外，按鼓励对象所享受股份数量的百分比进行分红；图示如下：本年度税后利润30%企业进展留存70% 用于分红7.1 鼓励对象在取得股份的两年内按下述方法兑现权益金额:7.1.1 鼓励对象在鼓励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60% ，另外 40% 记入鼓励对象权益金额个人账户内；7.1.2 鼓励对象在公司鼓励岗位服务其次年，年终股份分红金额兑现80% ， 20% 记入鼓励对象权益金额个人账户内；7.2 鼓励对象在取得股份满两年后按下述方法兑现权益金额：7.2.1 当年的权益金额 100% 兑现；7.2.2 从第三年起

5、，前两年服务期间内的个人账户历年累积的鼓励权益金额分两年兑现，每年兑现 50% ；7.3 在鼓励岗位上工作满两年后，鼓励股份转化为实股，鼓励对象对鼓励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可按实际情形进行股权回购事项；八、反常情形8.1 鼓励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动鼓励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变；8.2 如鼓励对象不能胜任岗位要求，鼓励对象要求或公司调整至非鼓励岗位， 按以下方法兑现股权鼓励权益：8.2.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红，鼓励对象出资金额的股份依据当期股价的50 回购；8.2.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两

6、年的，取消鼓励股份，累积的个人股份分红金额按 80% 一次性兑现，鼓励对象出资金额的股份依据当期股价的75 回购；8.2.3 在鼓励岗位上工作满两年的，只要鼓励对象仍在公司工作，股权鼓励权益即为鼓励对象全部；8.3 鼓励对象离开公司时，按下述方法兑现股权鼓励分红额：8.3.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红，本人出资金额的股份依据当期股价的50 回购；8.3.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人权益金额按 60% 一次性兑现，本人出资金额的股份依据当期股价的75回购；8.3.3 鼓励对象持有公司股份满两年后，转为公司正式股份，股权归

7、持有人个人全部；鼓励对象在鼓励岗位上满两年后离开公司，其所持股权不得带走，公司分以下 三种情形 予以回购： 鼓励对象离职且绩效考核称职 （含）以上，依据当期股价的 100 回购 鼓励对象绩效考核不合格离职 , 依据当期股价的 50 回购 因意外事故（如伤亡等），导致鼓励对象无法在公司工作，公司按当期股价 100% 回购 因公司缘由被迫离职，依据当期股价的100 回购九、股东薪酬及考核标准9.1 薪酬姓名部门岗位持股额度（60% ）每月薪酬人民币分红收入90% 业绩指标 100%100% 业绩指标95%100%9.2 业绩考核目标及相对应分红设置（以2021年 6 月 1 日至 2021年 12

8、 月 31 日止净利润为考核标准，个人当年实际分红金额=净利润x分红百分比 x 股权百分比 x 权益百分比 x 分红指数 ）工程分红指数未完成公司 60% 净利润指标0%60%业绩指标70%80%70%业绩指标80%85%80%业绩指标90%90%十、股份分红的日期：次年 6 月 30 日前一次性兑现上一年度的分红；十一、公司的权益11.1 公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，如鼓励对象不能胜任岗位要求，经全体股东成员争论通过，可以调整鼓励对象的岗位， 股权鼓励权益按上述有关规定处理；11.2 有以下情形之一的取消鼓励资格和尚未实现的股权鼓励权益，并有向鼓励对象要求赔偿缺失的权

9、益；11.2.1 严峻失职，渎职或严峻违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为；11.2.2 个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的；11.2.3 公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业隐秘、严峻损害公司声誉与利益等行为，给公司造成缺失的；11.2.4 为取得公司利益，实行短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的；十二、鼓励对象的权益和义务12.1 鼓励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权鼓励权益；12.2 鼓励对象应勤奋尽责、恪守职业道德，为公司的进展做出奉献；12.3 鼓励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费；12.4

10、 依据公司的详细情形，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会争论通过实施；举例说明 :2021 年 6 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止公司净利润为 20 万元人民币， 2021 年 6 月 1 日施行股权鼓励方案， A 鼓励对象被授予 15% 鼓励股权； 2021 年全年公司净利润为 50 万， 2021 年全年公司净利润为 80 万，假定三年均完成业绩考核标准，就 A 鼓励对象 2021 年、2021 年和 2021 年分别可取得的股权红利为：2021 年 6 月 30 日前兑现 2021 年 6 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止分红：A 鼓励对象可收

11、入 2070% 15% 60% x 100% = 1.26万元的分红，其中 2070% 15% 40% = 8400 元记入公司个人鼓励账户；2021 年 6 月 30 日前兑现 2021 年度分红：A 鼓励对象可收入 5070% 15% 80% x 100% = 4.2万元的分红，其中 5070% 40% 15% =1.05 万元记入公司个人鼓励账户；2021 年 6 月 30 日前兑现 2021 年度分红：A 鼓励对象可收入 8070% 100% 15%+ （0.84+1.05 ） x 50% =9.345万元的分红，其中（ 0.84+1.05 ） x 50%=0.945 万元是 2021 年和 2021 年度已记入公司个人鼓励账户中的金额返现；