2022年《办公室管理》职业技能实训精心整理版》好.docx

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1、精品学习资源办公室治理职业技能实训宝丰县老师进修学校 马全力整理备注：学员可以在 40 分钟时间内完成考试，得分应当在90 分以上单项题第 1 题： 依据会议的规模分类，数人到数十人的会议算（ 小型会议 ）；第 2 题： 会议为议事而开，要争论的核心内容，即为会议的（ 议题）；第 3 题： 不属于书面形式的会议通知的是（ 电话通知 ）；第 4 题： 电脑、投影、白板属于会议的 演示设备 ；第 5 题： 郑重高雅 是纪念会 会场的装饰要求；第 6 题： 展览会布置要求 新奇别致 ；第 7 题: 不属于 会场装饰物的是 饮用水 ；第 8 题: 会议通讯录 的主要信息一般不包括 诞生年月 ；第 9

2、题: 报告会“会务要点”说明有误的是 报告会终止就算会完成了报告会全部工作 ；第 10 题: 以与媒体单向沟通为主 ，重点在组织发言人将事先预备好的内容报告给记者们以期懂得和支持并广为宣扬的会型是新闻发布会 ；第 11 题: 签字仪式 会场布置时不应当 预备好签字双方座位，主方座位居右；第 12 题: “ 朝鲜核 问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应当将会场格局布置为 多边形 ；第 13 题: 董事会、院务会等会议属于 工作会 ；第 14 题: 会议简报编写要求 “新”，指的不是 要提出新人 ；第 15 题: 哪一项不属于会议保健工作 会场设置保安人员 ；

3、第 16 题: 会议记录 主体部分是会议内容的记录，这部分不包含 出席情形 ；第 17 题: 召开人代会 应当在会场装饰的花卉是 君子兰，铁树，万年青；欢迎下载精品学习资源第 18 题: 在庆祝开业 时，用的花饰形式是 花篮；第 19 题: 会议日程表 属于 会议程序性文件 ；第 20 题: 会议中心文件 不包括争论稿 ；第 21 题: 制定会议的议程 第一要明确 会议的目标 ；第 22 题:为了压缩会议的时间 ，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求 只涉及最重要的工程或者需要集体进行争论的事项；第 23 题:小型会场 内座位的支配，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持

4、人或会议主席的位置应置于 远离入口处，正 A 门的位置；第 24 题:会场的整体布局 要做到庄重、美观、舒服，一般不考虑会议的时间 ；第 25 题: 会议信息 从内容方面划分可分为 指导性，宣扬性信息 ；第 26 题: 会议文件分发传递 的正确步骤是 登记，附清退目录，装封，发出 ；第 27 题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有 重份文件 ；第 28 题: 会议打算事项的传达 要求是 即时到位 ；第 29 题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用 精要 记录法；第 30 题:刻录机 的读写速度是用“倍速”表示的，8X 表示每秒钟能够传输1200KB 的数据；第 31 题:“省商业储

5、运公司关于FC16SA 大卡车存在严峻质量问题要求赔偿缺失的 ”，括号处应填写的最恰当的文种是 商洽函 ；第 32 题:“人是能够制造 和使用生产工具的动物；”此话所用的方法是定义 ；第 33 题: 国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是农业，水土保持，通知 ；第 34 题:电话会议 是一种以语言沟通为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要 配置视频设备 ；第 35 题:在召开电话会议 时，人数较少的单位或个人，可 直接使用带有免体提扬声器的电话机 会议；欢迎下载精品学习资源第 36 题: 在会议文件审核修改 之后，要由 主要领导或主管领导 进行终审；第 37 题:与会人员交费的运

6、算公式 正确的表述是 预期的与会人员人数X 交费额+预期伴随人数 X 交费额一交费折扣额 ；第 38 题: 会议的主题 除要有切实的依据之外，仍要 结合本单位的实际情形 ；第 39 题: 在会议经费使用情形 进行监督和掌握时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中运算出二者差额的方法称为 损益平稳表法 ；第 40 题:在审核会议文件 的详细内容时，第一要审核会议文件内容 是否偏离了会议的主题 ；第 41 题: 会议文件 的归档应 遵守档案制度 ）第 42 题: 会议纪要 的拟写要求是 忠于会议的实际 ；第 43 题: 举办会议 既要确保会议质量，又应遵循 勤俭节省 的原就；第 44

7、 题:礼宾次序亦称礼宾序列 ；它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾 尊卑有序 第 45 题:会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题沟通交换看法、达成协议等；会谈的内容比较正式，而且专题性 较强；第 46 题: 应邀赴家宴时 ，到达时间应当 稍晚几分钟 ；欢迎下载精品学习资源办公室治理职业技能实训多项挑选题第 47 题: 会议的其他要素包括 全选 ；第 48 题:从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种治理方式；会议能在如下哪些方面发挥治理功能 全选 ；公平待人这两项基本礼仪原就，处理实践中难以回避的次序与位次的排列问题；第 49 题: 以分散方式 召开的会议包含 全选 ；第 5

8、0 题: “会海” 的危害有 除开能获得许多有益信息 ；第 51 题: 提出会议议题有 除开由出席会议和由参与会议 种情形；第 52 题: 确定会议场所要做到 除开风景美丽 ；第 53 题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采纳的桌形有 除开多边型 ；第 54 题: 会前预备 应留意的问题有 除开热忱服务 ；第 55 题: 签到方法主要有 全选 ；第 56 题: 会议经费预算 的原就为 除开不被制度约 束.；第 57 题: 分发会议文件 时要留意 除开检查与会者身份证 ；第 58 题: 会议记录内容 包含对会议的描述，即要交代 全选 ；第 59 题: 会议简报 的要求是 全选 ；第 60 题:

9、 会议通讯录 的主要信息包括 全选 ；第 61 题:做好会议后的检查催办工作必需依靠一整套科学的方法和制度来保证，包括 除开文件人手一份 ；第 62 题:工作会议 的特点是 除开都是定期召开和参与人员许多；第 63 题:代表会议 的特点是 除开从不进行选举 ；第 64 题:与会人员 一般包括 全选 等；欢迎下载精品学习资源第 65 题: 签约必需在 除开签约双方无一人缺席和支配签约人宴会 的基础上进行；第 66 题:五位公司高层 开会争论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于 除开中型和公开 ；第 67 题: 会议策划 方案一般包括会议 除开日程和议程 ；第 68 题

10、: 检查会场布置 的情形应留意的方面是 除开投票设施是否完善 ；第 69 题:在订正会议 检查过程中所发觉的问题时，要努力做到 除开不扩大和必需由领导 ；第 70 题: 提交会议争论 的文件如涉及有关单位和部门，事先要 除开由各部门和只由牵头部门 ；第 71 题: 会议营销预算 内容中一般包括 除开宴请联谊的费用 ；第 72 题:会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括除开会议服务定金；第 73 题: 提出会议预算方案 ，要拥有 除开人文观念 ；第 74 题: 会议的领导者 和会务部门在进行会议组织时要坚持 除开细致性 ） 第 75 题: 会议总结的目的 在于除开落实岗位和确定考评

11、标准）第 76 题: 会议主持人评估 的要素包括 除开领导才能 ；第 77 题:在多边性商务活动中 ，人们常常采纳的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母次序排列、 除开按与东道主的关系远近排列 ；第 78 题: 挑选恰当的会议地点 要综合考虑的因素有 全选 ；第 79 题: 在确定会议住宿地点 之前，应随便抽查 除开一个商务间 的设备；第 80 题: 会议组织方 在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件 除开报价方（酒店）是否已接到会议组织方的考察通知；第 81 题: 会场的主席台 和场内座次一般依据 除开代表的性别 支配第 82 题: 会场的附属性声像设备 包括 除开耳机和同声

12、传译 ；欢迎下载精品学习资源第 83 题: 会议召开前 ，秘书一般应在会议主席的桌位上放置 除开会议会标 ；第 84 题: 会议议题性信息 包括除开会务治理文件和会议典型发言；第 85 题: 会议签到时 发给与会人员的文件一般有 全选 ；第 86 题:供应应新闻单位的图片 、表格和音像资料要重点审核（除开 是否已经过肯定的技术治理和图片和音像资料的成本）第 87 题: 会议安全保卫人员 的职责包括 全选 ；第 88 题: 影响接待规格 的因素有 除开对方的要求 ；第 89 题: 明白来访者的基本情形，应包括其所在单位的全称、全选 、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等；第 90 题:在拟

13、定接待方案时 ，要与除开来访者和上级部门 沟通情形并报请上司审批；第 91 题: 劳动标准法的构成 为除开集体合同法 和 劳动合同法 ；第 92 题: 劳动保证法的构成 为除开劳动安全卫生标准法；第 93 题:劳动关系 转变为劳动法律关系的条件为正确答案：存在调整劳动关系的法律范畴和存在现实劳动关系；第 94 题:劳动法律关系主要包括的类型为 除开 劳动关系的现实形状和民事劳务关系 ；第 95 题: 劳动法律关系的特点 包括除开劳动服务法律关系 ；第 96 题:劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有 正确答案：劳动权益才能和行为才能 ；第 97 题:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 除开 归宿和动身点 ；第 98 题: 法律通常将自然人分为 除开部分劳动行为才能和丢失行为才能；欢迎下载精品学习资源欢迎下载