2022年企业三级教育培训总结.docx

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1、精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -企业三级训练培训总结安全生产训练培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实 现安全生产、 提高员工安全素养、 削减人为失误的重要途径；XX收集了企业三级训练培训总结,欢迎阅读；企业三级训练培训总结【一】企业成于安全,败于事故；任何一起事故对企业都是一种不行挽回的缺失,对家庭、个人更是造成无法补偿的伤痛；安全意识应始终牢牢扎 根在每个人的心中,让大家知道如责任心不到位就会酿成事 故,正确熟悉到安全不是一个人的问题,而是你中有我,我 中有你,是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链,是一 张错综复杂、 紧密相连的网

2、； 回忆石化企业发生的重大事故, 一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠, 严峻违反安全生产法; 某某安全责任心不强,麻痹大意习惯性违章 ; 某某单位安全治理不严,特殊是现场安全监督 检查不力等等；这些惨痛的案例,无不折射出我们的安全教 育的缺失,表现出安全学问的宣扬普及尚存很大的缺陷,我 们安全治理的体系仍是那么的脆弱.“安全就是效益” ,这种观点应根植于每个人 包括我自己 的心中；第一武装好自己,熟知熟会各项操作规程安全制度,仔细学习安全有关法律法规; 其次养成良好的安全操作习惯,杜绝习惯性违章,敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿 ; 第三是勤于检查,准时发觉整改事故隐

3、患；- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 7 页,共 7 页一线岗位安全隐患和死角多,习惯性违章较普遍,假如只在形式上讲安全, 应对检查, 那么即使是投入再大, 付出再多, 安全环境也不能得到本质改善,安全治理水平永久不能得到本质提升 . 假如每位员工在每日的工作中相互监督、相互提示、相互检查,查找漏洞和薄弱环节,防止担心全的因素存在,杜绝事故隐患,从小事做起,就能筑起安全大堤；无危就安,无损就全；安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于损害,财产免于缺失；让人人都来重视安全,时刻关注安全,将“安全生产”牢记心中,不折不扣地遵操作规程之章,守安全生产之法.让人人

4、都清晰地熟悉到违章就是走向事故,就是损害自己、 损害他人,甚至走向死亡；不要抱有任何饶幸心理,由于, 或许一次小小的不经意的违章,就会造成很大的损害或缺失, 就会变成违法；假如我们每个人都能真正意识到这一点,那 么我们的安全生产工作必能做得更好,我们的企业就能长盛 不衰,我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活；企业三级训练培训总结【二】依据上级和镇综治办的部署,我预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的方针, 通过安全训练,增强职工的安全意识和防护才能; 通过齐抓共管,营造全员关怀和支持本单位安全工作的局面, 从而实现切实保证单位、职工及服务对象的安全和财产不受 缺失 ；为进一步做好安全训

5、练工作,切实加强对安全工作的领导,我单位把安全工作列入重要议事日程,主要领导直接抓,分管领导具体抓,、物资科、总务科等科室具体负责日常治理；一是我们将安全保卫工作列入各有关科室的目标内容, 严 格追究制度,对造成重大安全事故的,庄重追究直接及相关责任人的责任；二是建立 健全单位安全保卫工作的规章制度,并依据安全保卫工作形势的进展,不断完善充实；三是 建立健全定期检查和日常防范相结合的安全治理制度, 以及门卫值班、巡逻值班、 防火防灾、 防火安全治理等规章制度；对涉及安全保卫的各项工作,坚持做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞；职工安全训练工作是一项性的系统工程,需要社会、单位、 家庭的亲

6、密协作；我们积极与区公安、卫生、 综合治理等部门通力,做好单位安全保卫工作,并相应组织开展一系列、法制训练及安全、消防,取得了良好的训练效果；我们仍开展了矛盾纠纷排查调处工作,定期并向上级主管部门及街道、社居委通报工作,多年来,未发生重大刑事案件和治安灾难事故、职工未有违法犯罪现象发生、 未发生越级上访和集体上访大事,爱护了单位和地方的稳 定；我们仍对办公室进行具体的登记建档,特殊是室、 档案室、机房、库房和消防通道等重点部位加强日常安全管理,投入资金,安装了防盗网、防盗门,配备了灭火器等硬件设施,提高防范意识,确保安全；我们仍不定期开展安全检查,检查重点放在安全责任落实情形、防火防盗、仪器设

7、备用电安全等方面,做到排查隐患,防患于未然,实现了确保安全无事故的目标；企业三级训练培训总结【三】安全训练的内容可概括为安全态度训练、安全学问训练和安全技能培训三个方面；1. 安全态度训练安全态度训练包括思想政治方面的训练和具体的安全态度训练两个方面内容；思想政治训练,包括劳动爱护方针政策训练和法纪训练；通过劳动爱护方针政策的训练,使员工提高对安全生产意义的熟悉,深刻懂得生产与安全的辩证关系,订正各种错误熟悉和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性；法纪训练的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等；通过法纪训练,使员工熟悉到自觉遵章守法,是确保安全生产的保证条件；具体的安全态度

8、训练是一项常常的、细致的、耐心的训练工作,应当建立在对员工的安全心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行；2. 安全学问训练安全学问训练包括安全治理学问训练和安全技术学问训练；安全治理学问训练,包括劳动爱护方针政策法规、组织结构、治理体制、基本安全治理方法等学问；安全治理学问训练主要是针对领导和安全治理人员的, 目的是使之能够更好地做好安全治理工作；安全技术学问训练,包括基本的安全技术学问和专业性的安全技术学问；基本的安全技术学问是企业内全部员工都应当具有的；专业性的安全技术学问是指进行各具体工种操作时所需要的特地 安全技术学问； 3. 安全技能培训仅有了安全技术学问,并不等于就能够安全

9、地进行作业操作,仍必需把安全技术学问变成进行安全操作的本事,才能取得预期的安全成效；有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司基本的安全技术学问,但在实际操作时却出了事故,就是由于缺乏安全技能, 力不从心的缘故； 要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借助于安全技能培训；安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和反常情 况的处理技能培训；进行安全技能培训应预先制定作业标准 或反常情形时的处理标准 作业程序、作业方法、作业姿态等 ,有方案有步骤地进行培训；要把握安全操作的技能, 就是要多次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条 件反射；要达到这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的；-依

10、据训练的对象把安全训练培训可分为五大类型；1. 领导人员的训练领导人员的训练培训, 主要是进行劳动爱护方针、 政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术学问和基本的安全治理学问的训练；2. 技术干部的训练对工程技术人员的安全训练是安全训练的薄弱环节；工程技术人员一般不直接参与生产,受到生产中损害的可能性较小,他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏接受安全训练的迫切要求；但事实证明工程技术人员与安全生产有着亲密的关系,参与安全训练培训是非常必要的；3. 专兼职安全干部的训练他们从事具体的安全治理、安全技术和劳动卫生方面的工作,应当具有系统全面的安全学问；为此,应当制造条件让他们接受系统的特地训练；4. 新员工的训练新员工要接受公司、 科站、班组三级的安全训练； 公司、科站的训练内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术学问、安全防护学问以及公司、科站的安全生产状况、危急场所、设备、,尘毒等情形和事故报告制度等；班组训练应着重安全技能培训, 即结合本岗位的具体情形和特点,学习安全操作规程,训练安全操作技能,把握安全防护方法等；