2022年企业安全文化建设总结 .docx

《2022年企业安全文化建设总结 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业安全文化建设总结 .docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、.企业安全文化建设工作总结随着社会和经济的迅猛进展,全国重特大安全事故的不断发生, 给国家和企业造成了庞大的经济缺失, 同时也阻碍了企业经济的健康进展；安全生产问题也引起了国家的高度重视； 为了提高全民的安全意识,国家安委会规定每年的六月份为“全国安全生产月”,应当值得留意的是在构建和谐社会的今日, 随着安全思想和安全理念的不断熟悉和更新, 企业安全进展的价值观得到了进一步的树立和强化,并己成为企业进展值得弘扬和提倡的主流, 江苏赛鑫的今日更加留意在生产经营中建立、健全企业的安全文化；我公司以打造积极、乐观、 向上、团结的企业安全文化为目标, 主要从以下几方面开展了企业安全文化建设工作,并得到

2、了较好的反响；一、以人为本、全员参与企业最重要的资源是人力资源,人是生产过程中最活跃的要素, 是安全生产的实践者,安全文化的核心是“人” ；企业要搞好安全生产工作,必需坚持以人为本,树立安全“一失万无”的风险意识,努 力构建以“珍爱生命,安全进展”为核心理念的安全文化,充分发挥 安全文化的导向、约束、鼓励、凝结和辐射功能,为公司安全生产提 供强有力的文化支撑；我公司长期以来坚持“以人为本,全员参与” 的理念, 常设看法反馈平台, 让员工为企业安全文化建设提出自己的珍贵看法,对可实行看法一律接受,并予以夸奖；这样既汇聚了大众的才能又增强了员工的自信心；每年举办以“春节”“国庆”“元旦” “表彰大

3、会”等等为主题的活动,丰富员工的业余生活,增强员工工作激情和团队凝结力； 让职工积极参与、 渗透到安全文化建设氛围之中,发挥安全文化建设的主体作用,打下扎实文化基础,为各项改革顺当推动供应保证；二、开展形式多样的安全文化活动公司通过开展形式多样的安全文化活动, 增强员工的凝结力, 培此文档部分内容来源于网络,如有侵权请告知删除！养员工的安全意识,灌输和渗透企业的安全理念；1、 安全/环保学问的宣扬：在休息区及车间生产现场张贴安全标语,以温馨的语言提示员工时刻留意安全, 在宣扬栏里张贴安全学问图片、经典安全事故案例、职业病学问、消防学问、安全生产报等 进行展览,通过告示栏公布厂部最新信息,通过横

4、幅、电子屏等宣扬 设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语； 办公楼内设有员工阅览室、乒乓球室等活动室丰富员工的业余生活；我们接受这种详细、 生动、活泼的训练方式,让员工的心声得以宣灌；2、 安全活动月主题a) 江苏赛新树脂有限公司积极响应并组织了 2022 安全生产月活动 “消防演习”、“高温中暑应急预案演练” 、“安全学问竞赛” 及“主题电影生命监管等；b) 公司安全生产会议的定期召开,标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全治理活动推动；3、 安全培训：主要从现场一般员工、实习生、特别作业人员、安全治理员、外 协单位、部门责任人等方面进行强化： 一是组织车间各岗位职工进行安全消防学

5、问、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训；二是组 织公司员工积极参与上级部门组织开展的“安全生产月”、“安康杯” 竞赛等活动,成效明显；三是日常安全训练培训；通过安全训练培训 的连续开展,员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高,“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加深厚,有效杜绝 了“三违”现象的发生；4、 安全检查：分四级安全检查制度, 外来专家进行厂级安全检查, 公司进行月度安全检查,节前进行节假日安全检查,班组每日进行安全检查 ;同时接待上级部门检查 6 次,隐患点整改率达 100%,消防灭火器每月一次检查, 发觉问题点准时对应, 消防系统的保养请有资质单位进行对消防系

6、统检查,保证消防系统正常运作,符合国家相关要求；5、安全学问竟赛2022 年 6 月举办了安全学问营造良好的安全氛围竞赛,通过有奖问答的形式,以化工安全学问 、趣味化学学问安全生产学问、特种设备学问 为题材选取题目的形式, 提高员工的安全意识, 巩固和加深了对安全生产学问的把握程度,扩大了学问面；三、 安全投入安全投入是指安全活动的一切人力、物力和财力的总和；人员、 技术、设施等的投入、安全训练及培训、劳动防护及保健费用、事故 援救及预防等,均视为安全投入；安全投入为安全生产供应技术支撑, 我公司包括防暑降温、粉尘岗位、危急场所改善投入,劳保用品的投 入,特别作业培训的投入,职业卫生的投入以及

7、其他一些安全投入； 四、安全文化传播企业的经营需要资本, 人力资本是其中之一, 而诚信资本也是不行缺的；从肯定意义上说, 诚信资本是其它资本的前提,诚信建设有两种价值,一种是功利价值,有信用,能赢得消费者的忠诚；一种是 至上的人文价值,它是一种良知与道德命令；一个不讲道德的企业、 一个不讲道德的人就不会讲信用, 甚至会去害人； 随着人类文明的进步,经济活动对道德和信用的要求越来越高； 不仅对经营中的信用有明确的要求, 而且对社会责任行为也提出了明确要求； 企业在赚取利润的同时,必需主动承担对环境、社会和利益相关者的责任；一个企 业通过了这项认证, 就等于确立了良好的社会责任形象； 依据公司的业

8、务流程,依据不同岗位的特点,制定职业道德规范,要让我们全部 的员工都明白诚信的重要性,树立公司信用至上的的形象；企业安全文化建设提升了员工队伍综合素养, 公司企业安全文化践行对员工在日常工作中为人、 做事产生了积极影响, 工作遇到困难时相互沟通多了,相互埋怨少了；员工为公司和他人考虑多了,为自 己考虑少了； 相互协作团队意识大大增强； 无论是车间修理保养仍是公司增收节支, 职工第一想到是公司利益； 为集体利益着想的这种行为习惯养成不仅使公司受益也提升了企业形象, 也说明白企业安全文化建设对员工产生了积极影响, 以无形的力气推动企业获得有形的回报；多年以来公司亦本着职工利益为先,以产量为运算工资前提,提 高员工工作积极性；“厂荣我荣、厂衰我耻”的企业精神深化每一位 员工的心中, 他们以方鑫为大家, 而我们的方鑫领导者带领着每一位成员共同奋斗,开创一条和谐、幸福之路；回忆和总结前一阶段的工作,我们认为,虽然我们取得了点滴成 绩,但成果的取得是与各级领导的关怀和支持分不开的；下一步,我 们将虚心谨慎,连续努力,虚心学习其他单位的好体会、好做法,不 断丰富企业安全文化建设, 严细企业安全治理, 努力把安全文化工作做得更好,争创武进区安全文化建设示范企业；二一三年十月