2022年信用社今人事教育工作总结 .docx

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1、信用社（银行）今年人事训练工作总结年初以来, 我们人事训练股紧紧环绕地、 市两级联社关于人事训练工作的支配部署, 结合全市实际, 及早制定全年人事训练工作支配看法,强化职工队伍建设,优化全员综合素养,仔细履行岗位职责, 强化文明服务工作, 严格实施效益工资制度, 为促进全市信用社各项业务的连续、快速、稳健进展做出了积极的努力；回忆起来,我们主 要做了以下几方面工作：一、加强干部队伍建设,提升干部治理水平第一, 2 月份,为了进一步加强和促进信用社领导班子建设,正确评判各社班子成员过去一年的德能勤绩, 依据上级部署和联社全年工作支配,联社组织人员利用两天时间分三组对各社领导班子逐一进 行了年度考

2、评； 从考评结果来看, 全市绝大多数信用社领导班子在过去的一年里表现良好, 得到了大多数职工和站干的信任, 受到了职工和社站干的支持,为去年我市信用社各项业务进展作出了重要奉献；其次,为创新经营治理,不断完善经营机制,强化内部治理,防化经营风险, 确保全年各项工作奋斗目标的圆满实现和改革工作的顺当推动,联社今年全面推行领导干部问责制；今年,依据问责的各项工作完成情形和工作需要,我们共调整了 3 名信用社班子成员；第三, 为了深化贯彻落实各级案件专项治理工作会议精神,全面提升内控和风险治理水平, 我们于 5 月份组织对全市信用社高管人员及重要岗位人员的十种不当行为进行了排查, 并组织全市信用社高

3、管人员进行了一次警示训练参观活动, 通过仔细开展警示训练, 使全员特殊是高管人员增强案件防范意识,杜绝各类案件的发生；第四, 为了进一步加强全市信用社干部队伍素养建设,提高我市信用社整体治理水平,为各项业务的连续、稳健、和谐进展培育后备 力气,我们制定了 * 市农村信用社选拔后备干部实施方案 ；在以后的工作中,我们将通过考试、演讲、答辩、考核四个考核程序,依 照公开、公正、 公正的选拔原就进行跟踪考核,逐步形成和完善在动态竞争中选拔人才,推动我市信用社各项业务的连续快速稳健进展；第五, 为了进一步提高我市信用社中层干部的综合素养,提升信用社的经营治理水平, 培育高素养治理人员队伍, 我们依据

4、* 市联社支配,选拔举荐了 4 名符合条件的治理人员参与市联社与北京高校合作举办的“ * 市信合治理人员北大进修班” ,进行为期一年的脱产学习；第六, 为了有效防范全市信用社的经营风险和道德风险,依据 * 市联社支配,我市联社对联社班子成员分两次进行为期10 天的强制休假；同时,为确保班子成员休假期间各项工作的顺当开展,班子成 员均签订了强制休假期间分管工作托付治理书；二、加强职工素养建设,提高全员综合素养在此方面,主要实行以下三条措施：（一）建立优胜劣汰的用工机制；元月份,我们人事股依据上级联社支配,对全市信用社班子成员及全体职工进行年度考核和专业技术职务考核,考核结果通报全市；对综合素养低

5、、任务完成差、违规违纪、存在重大问题,造成严峻隐患或资金缺失的职工,联社视其情况予以停岗培训、追究责任或予以剔除；停岗培训期间,只发最低生活保证工资,一切费用自理,培训期限为两个月；培训终止,经考试合格者, 自行联系工作岗位, 六个月内联系不到工作岗位或培训考试不合格者予以辞退；（二） 全面推行要害人员岗位轮换制度； 为了进一步深化贯彻落实上级联社案件专项治理工作会议精神, 我们要求各社 5 月份对信用社重要岗位人员,依据上级联社文件要求和内掌握度汇编中的有 关规定,在本社范畴内有方案、有步骤地组织进行,切实防范各类操 作风险；同时, 我们今年共组织全市信用社 136 名职工进行了为期一周的强

6、制休假,通过岗位轮换、强制休假和亲属回避等措施,准时发 现可能显现违规违法的苗头或动机,杜绝各类案件的发生；（三） 不断优化职工队伍结构； 为了加强全市信用社职工队伍建设,提高全员整体素养,增强信用社的同业竞争力,经过上级联社和 我市联社组织笔试、面试、考核、体检等程序,我市联社今年新聘请 了 9 名大中专同学参与信用社工作； 为了使新聘员工对农村信用社有一个全方位的明白,把握信用社工作要领、工作程序和工作方法,省 联社特地于 11 月份对新聘员工进行了为期 15 天的集中岗前培训； 培训终止后, 9 名新聘员工于 11 月 23 日全部报到,联社特地组织了新聘员工报到会议,支配了新聘员工的工

7、作岗位；（四）强化培训训练,不断提高员工的综合素养；1、强化学历、职称训练；我们人事训练股积级为员工参与成人自考、职称考试、函授、脱产学习供应各种便利条件,今年,我市共有 26 名员工报名参与函授大专或本科学习,有 34 名员工报名参与人事局组织的经济类和会计类职称考试；2、强化培训训练；（1） 2 月份,组织全体信贷人员进行了贷款“五制” 和信贷业务操作规程等学问培训, 组织储蓄人员学习训练储蓄相关学问；（2） 3-5 月份,组织全市信用社工作业绩突出的172 名职工分五批到桂林、昆明等地的先进信用社进行考察学习； （3）为进一步加强全市信用社的微机治理, 防范运算机操作风险, 我们于 3

8、月7 日组织各社主管会计和信贷会计进行了微机操作学问培训；（ 4）为了进一步提高内勤人员的业务学问水平和实际操作技能,我们于 4 月10、11 日分两批组织内勤人员进行了一次运算机操作、安全保卫、财务治理等相关业务学问培训和考试； （ 5）为了不断提高会出人员综合素养,我们与财务股联合组织90 余名职工赴风陵渡参与为期一周的会计从业资格学问培训； （ 6）为进一步加强案件专项治理和风险防范工作, 全面提升内控和风险治理水平, 我们组织全员学习案件专项治理思想训练有关文件、 讲话精神, 并要求每人写出 1 万字学习笔记和 3000 字心得体会；（ 7）为了进一步提高职工电脑操作水平,依据* 市联

9、社支配, 组织 47 名职工赴风陵渡参与了为期 10 天的运算机应用才能培训；（8）为强化职工队伍建设,提高全员综合素养,于7 月10 日组织举办了职工演讲竞赛；三、开拓创新,扎实工作,仔细履行岗位职责1、按上级联社考核方法测算全市信用社效益工资,上报地联社人事训练科审批备案；并按有关规定对全员的档案工资进行了晋升；按上级联社要求预备了近几年晋升档案工资资料；2、我们依据 20XX 年各股室全年工作支配看法,制定了联社机关岗位责任制考核方法和具体的百分考核表,并严格按月考核兑现；3、每季末,按有关规定做好全市信用社职工养老统筹基金的扣取、划拔、帐务处理和报表的填制工作；按季向市医保中心上缴职工

10、医疗保疗费用；4、做好人员调动工作,将有关人员调令及工资变动手续准时通知其调入调出社；5、与联社保卫股协作做好了全市信用社要害岗位人员审查工作；6、坚持搞好联社职工每天早上7： 50 的出勤点名工作,并组织联社职工周一、周四早上仔细学习各类文件及业务学问；7、元月份组织各社慰问退休和内退职工,并为每位退休人员续订了一份 * 风采；8、3 月份,我们组织召开了二 00 六年度退休老干部座谈会,向老干部汇报了去年全市信用社工作概况,并组织26 名老干部参观了西安大唐芙蓉园等旅行胜地；9、依据 * 市联社支配,我们组织全体职工统一拍照工作胸牌相片,为全员统一制做了工作胸牌, 进一步提升了全市信用社的

11、整体形象；10、为全市信用社在岗职工和退休职工续订了一份团体意外保险；11、依据上级联社支配,起草印发了关于做好党员组织关系接转工作的通知,做好了全市信用社党员组织关系的接转工作；12、依据上级联社支配,做好了联社副主任* 的任职资格审查工作；13、将 20XX 年全年人事训练资料整理入档,规范治理；四、严格执行岗位绩效工资方案,促进各项业务全面进展在全市信用社实施效益工资的过程中, 我们做了以下工作：（一） 为了充分调动全体员工的工作积极性、 主动性和制造性, 增强信用社内部经营活力,强化治理, 提高效益,我市联社今年借鉴总结工资制度改革体会,对全部在岗员工实行“以岗定基,以效计酬”的动态岗

12、位绩效工资治理方法, 制定了* 市农村信用社 20XX 年岗位绩效工资考核方法,并依据工资考核方法设制、印发了岗位绩效工资考核 申报工具表；（二）在岗位绩效工资方案实施过程中,针对具体测算 中显现的问题,我们组织人员下乡调查,召开特地会议进行争论,两 次对岗位绩效工资考核方法进行了调整； （三）为了强化联社机关人员的岗位职责, 充分调动机关员工的工作积极性, 促进各项业务的稳健快速进展, 我们依据联社机关员工不同的工作职责, 划分不同的工作岗位,确定相应的岗位系数,以岗定基,联效计酬,制定了二00六年联社机关人员岗位绩效工资考核方法； （四）为了进一步完善绩效工资考核方法,我们年中两次对考核方

13、法进行了补充调整,同时, 为了进一步调动全体员工的工作积极性,确保全年各项经营目标圆满完成,我们仍制定了全市信用社年终嘉奖工资考核方法 ；（五）依据岗位绩效工资实施方案的具体规定, 每月月底按基层信用社各个岗位各项任务的完成情形对各社的工资报表进行审核兑现,同时做好联社各股室考核兑现等工作； 通过岗位绩效工资制度的严格实施,最大限度地调动了全体员工的工作积极性, 促进了全市信用社各项业务的全面、快速进展；五、强化文明服务,创新企业文化,树立信合良好形象第一, 为了进一步提高全市信用社文明服务工作水平,树立我市信用社的良好社会形象, 切实促进各项工作的顺当开展, 依据联社全年人事训练工作支配看法

14、, 我们人事股按季对全市信用社的文明服务情形进行检查, 检查结果通报全市, 有效地提高了全市信用社的文明服务质量和水平, 切实做到优质、 文明服务, 促进了各项存款的连续、快速增长；其次, 元宵节期间, 我们人事股协作联社工会邀请* 团和* 团在市区* 广场举办了为期两周的 “心连心”戏剧慰问演出, 并邀请乡村、企业、市直单位等十几支篮球队举办了第十一届“* ”篮球邀请赛, 丰富活跃了广大农夫群众的节日文化生活, 进一步亲密了社农鱼水友谊,受到了社会各界的一样好评；第三, 4 月底,我们人事训练股帮助联社工会胜利组织举办了全市信用社职工庆“五一”体育竞赛活动；此次竞赛共有96 人报名参与了跳绳、乒乓球、羽毛球、象棋、栽方、自行车慢骑六个项目的比 赛；这一活动的胜利举办, 极大地丰富和活跃了全市信用社广大职工的业余文化生活,增强了全市信用社的凝结力、向心力和战役力,使 全市信用社广大干部职工以更加饱满的热忱和昂扬的斗志投身于今后的各项工作之中去；总之, 我们* 联社人事股在过去的一年里做了大量工作, 取得了肯定的成果,这些成果的取得主要得益于上级和联社领导的正确领导,得益于联社各股室的支持,得益于全股同志的辛勤努力；今后, 我们将一如既往地努力做好本职工作, 为促进农村合作银行的顺当组建和各项业务的更快进展作出更大的奉献；