2022年企业培训师二技能复习资料.docx

《2022年企业培训师二技能复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业培训师二技能复习资料.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源第一章 岗位职务描述一、方案设计方案设计 1： XXX 公司 XXX 岗位规范要求（参照p198 案例）1， 年龄要求； 2，相关训练要求；3，体会要求； 4，技能要求； 5，个人特质要求方案设计 2： XXX 岗位说明书（ p202）1、 一般资料；2、工作描述； 3、认知资格说明；4、本岗位地工作条件与环境说明；5、个性特点要求 .二、 论述题1、岗位职务描述工作地基本步骤（p199 ）岗位职务描述是一个全面地、技术性很强地评判过程，这一过程可划分为：预备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段.四个阶段之间相互联系相互影响，是一个完整地过程.文档收集自网络，仅用于个人学习1） 预备

2、阶段，是岗位描述工作地开头，较为周密地预备工作包括：明白基本情形、确定调查样本、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训等步骤 .文档收集自网络，仅用于个人学习2） 调查阶段，主要任务是对整个岗位描述过程、工作环境、工作内容和工作人员等各方面做全面调查和统计 .3） 分析阶段，是岗位描述过程中最为重要地阶段，也是核心阶段 .本阶段主要任务是对不同岗位地工作特点、人员特点地调查结果进行全面深化分析和总结 .文档收集自网络，仅用于个人学习4） 完成阶段，是岗位描述工作地最终阶段，主要任务是依据所收集地信息和调查地结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范看法，并制定岗位描述地相关技术性文件.文档收集自网

3、络， 仅用于个人学习注：教材里涉及地全部工作流程基本上都是分为四个阶段：预备阶段、调查（方案）阶段、分析（执行）阶段、完成（总结）阶段，是一个完整地流程.回答有关题目，都可依据这几个阶段作答 .文档收集自网络，仅用于个人学习2、培训方案地确定（ p210）1） 通过岗位分析明白岗位对于被培训人员地相关要求，特殊是工作才能方面地要求.2） 对要求进行分析，看哪些是受训人员最急需地，哪些是以后工作地进展方向.3） 初步确定培训地基本内容.4） ）在此基础上，再进一步对员工个人才能、素养现状进行分析，发觉其具体地个性特点，最终确定具体地培训内容、方式、培训时间等.从而形成一个具体地培训方案.文档收集

4、自网络， 仅用于个人学习三、 方案分析题欢迎下载精品学习资源1、岗位分析阶段地具体工作a、对已收集到地各有关信息进行认真审核，尽可能将无关信息排除在分析工作之外. b、以创新精神分析现状，尽可能发觉有关工作人员在目标工作中存在地问题.c、对岗位描述地工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位地职责、任务、岗位间地工作关系、岗位职责范畴等 .文档收集自网络，仅用于个人学习d、回忆最初排列地主要任务，针对岗位描述中提出地问题，提出建议， 重新划分岗位职责范畴、工作内容，确保原有岗位中存在地并已被发觉地问题得到解决 .文档收集自网络，仅用于个人学习a、审核，排除无关信息 b、分析相关问题 c、要点归纳总

5、结 d、回忆，问题建议 2、岗位分析报告制定培训方案应留意地重点要素岗位职务分析地目地，从培训角度看，就是更好地提高培训地针对性和有效性.1） 将岗位工作内容与学问技能点要求细化，列表分析.2） 将岗位现有员工工作业绩进行具体分析，找出员工才能差异程度与差异地才能类型.3） 培训方案制定过程中，实施前，要进行必要论证.4） 简历培训方案动态调整机制，表达方案内容与时俱进，确保培训方案质量.PDCA ：1、预备工作，要点细化，列表.2、工作业绩分析，找出差异.3、方案实施前论证.4 、动态调整，反馈.其次章 人员素养测评一、论述题论述题 1、人员素养测评地基本特点（p220）1) 、人们心理素养

6、上地差异性、相对稳固性和可测量性是人员素养测评得以实施地理论基础之一 .2) 、人员素养测评是一种客观地、间接地和相对地测评手段.3) 、科学地人员素养测评必需借助于严格地统计学方法作为手段.论述题 2、依据测验结果给出培训方案设计建议（p228）依据对受训人员地人格特点测评结果，给出对其培训地方案设计建议，是进行个性特点分析地最终目地，需要把握以下关键点.文档收集自网络，仅用于个人学习1）提出地建议要与个性特点分析地结果紧密结合，这种紧密结合包括两层含义： a、给出培训方案建议，肯定要建立在测验结果分析地基础上，每一项建议地提出，都能从测验结果中找到依据.b、必需在深刻、正确懂得测验结果地基

7、础上，提出恰当地建议. 2）提出地建议肯定要切实、具有操作性.欢迎下载精品学习资源3）建议力求全面、可行.二、方案设计题编制培训命题细目表（p237，表 2.3-1）：依据案例编制XXX工业集团培训业务考核命题细目表 .三、案例分析题 一、依据案例，阐述如何做一个测试方案，以达到目地？（p237，方案地特点） 1、整个方案地设计必需与测试地对象相吻合.2、考试形式与应试者地人数规模相适应.3、编题方案与测验目地紧密吻合.4、考点类型地确定一考核内容为依据. 二 、笔试测验地基本步骤 .1、确定测验地目地 . 2、制定编题方案 . 3 、编制题目 . 4、题目地试测与分析 .5 、测验地合成 .

8、6 、测验地标准化. 7 、测验技术分析与鉴定.8、编写测验手册. 文档收集自网络，仅用于个人学习第三章，培训工程开发论述题一、培训工程开发地关键环节？（p257） 一、把握查找特定岗位才能要求地关键要素1、从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中查找特定岗位地特定素养和才能要求.2 、从企业显现地新情形、新问题中去发觉该岗位地变化，以及这些变化对岗位素养和才能提出地新要求 .3、组织环境变化引起地岗位流程再造对员工素养和岗位工作才能提出地新要求.4、企业领导对该岗位提出地新要求. 二、把握查找特定岗位员工素养差距地方法. 三、要学会抓住主要问题.论述题二、培训工程开发地步骤（p258） 一、搜

9、集信息，把握趋势.要通过各种渠道，广泛准时地搜集信息，对社会行业大趋势地精确把握是培训工程开发工作精确定位与实施地前提.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）、发觉问题，提出设想.发觉问题，给找准要解决地问题而有针对性地开发培训工程.发觉问题只是开发培训工程地起点，在此基础上仍需要进一步提出解决问题地方法，提出培训工程地初步构想 .文档收集自网络，仅用于个人学习（三）、识别机遇与需求，给出工程提案.在发觉问题和提出设想地基础上，要对解决问题、实现工程地条件进行分析.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）、进行可行性讨论.依据现代工程治理地要求，对任何一个工程都要进行可行性讨论.欢迎下载精品学习资源

10、（五）、制定开发方案.工程开发报告书经批准同意后，就可以正式开展工程开发地相关工作了.第一是制定工程开发方案、确定工程开发人等.文档收集自网络，仅用于个人学习论述题三、培训工程实施方案地实施方法与步骤（p269） 组织培训工程实施方案地方法和步骤是：1、公布培训方案 .2、培训资源地组织、预备.（ 1）培训对象、老师地落实.（ 2）培训场地地挑选布置 .（ 3）应用工具地预备 .3、进行培训动员工作 . （ 1）告知有关培训地具体情形.（ 2）强化学员地学习动机调动积极性.（ 3）综合不同看法 .4、明白特殊要求 .5、强调培训纪律 .案例分析题一，对班组长培训工程开发地案例评判（p256）

11、1、开发工作程序科学有序.2、调研工作比较扎实、细致、全面.3、工程开发报告书地撰写比较规范.案例分析题二，开发培训工程应遵循地原就（p263）1、服务性原就 .2、针对性原就 .3、时效性原就 .4、适时性原就 .5、可行性原就 .6、系统性原就 .案例分析题三，制定培训工程实施方案地基本依据.1、以企业地进展为依据.2、以中长期培训方案为依据.3、以培训需求猜测为依据.4 、以组织优先权为依据 .5、以培训素材基础台账为依据. 6、以培训工程报告书为依据.方案设计一、 p255 XXX集团公司班组长岗位适应性培训方案（p255， p261） 目地，对象，目标，具体内容，培训组织形式，培训周

12、期，工程费用，培训工程评估.方案设计二、岗前培训方案（p265）目地，对象，目标，具体内容，时间，地点，时间.方案设计三、培训工程实施方案（p271 ）培训目地，培训目标，培训对象及类型，培训内容，培训地组织范畴， 培训规模，培训时间，培训地点，培训方法，培训老师，考评方法，欢迎下载精品学习资源经费投入，培训效益、成效预期.第四章 培训课程开发论述题一、开发培训课题地步骤（p280，图 4.1-1） 1、分析培训需求，选准课题.2、选定、支配课程内容和形式.3、预期地课程（教训方案、大纲教材）4、课程地论证、修改、试用.5、课程实施地结果评判.论述题二、培训课程开发应遵循哪些原就？（p290）

13、 开发培训课程应遵循以下五个原就：1、一样性原就 .开发培训课程，其课程目标应在符合企业培训课程体系总目标地前提下，与该培训目标保持一样，这是一条根本性、核心性、关键性地原就.2、系统性原就 .开发课程应当在企业培训课程体系地基本框架内，开发针对某一培训工程或活动地培训课程.3、技能性原就 .必需表达一职业技能为主，突出技能操作地特点.4、操作性原就 .要在方案好地时间内大道培训地才能目标要求，就必需科学支配课程地实操训练或动手才能训练.5、针对性原就 .课程开发要在内容上切合企业与员工地实际需要.论述题三、培训课程体系地设计方法1、分析课程体系地支撑条件.2、分析培训目标、对象，拟定课程模块

14、.3、起草培训课程体系框架文件. 4、信息反馈与框架地修订、完善.论述题四、确定培训课程体系地原就课程设计应遵循以下六个基本原就：1 、目地性原就 . 2、实践性原就 .3、超前性原就 .4、多元性原就 . 5、基础性原就 .6、敏捷性原就 .论述题五、制定培训教案大纲地步骤. P305-3061、讨论培训课程 .（1）明确课程教案大纲适用范畴、专业、对象.（ 2）明确教案目地、目标.（ 3）课程内容重点、难点问题.2、分析课程教案条件 .（ 1）师资力气 （ 2）培训教案设施条件 .欢迎下载精品学习资源（ 3）培训教案环境条件 .（ 4）工具材料 .（ 5）培训教案时间挑选 .3、挑选培训课

15、程教案手段.4、支配培训课程教案进度.5、撰写培训教案大纲 .6、征求看法，进行修改完善.7、专家审定 .论述题六、 如何编制培训课程教案大纲，以保证培训课程教案大纲质量？p306-307 1、明确分工，责任到人.2、遵循程序，分步实施.3、全面分析，深度开发.4、严格把关，保证质量.5、依据规范，写好大纲.方案设计题一、 培训课程实施方案p277-278要素：方案名称，培训目地，课程设计原就，培训需求，培训对象，课程内容， 课程教材，时间，地点，培训方法，老师支配，组织人，考评方法第五章 培训教材开发论述题一、通过案例分析，可发觉培训教材开发地几项工作.P314 1、进行总体地组织筹划.2、

16、确定教材内容和编写人员.3、制定具体地编写工作方案.论述题二、培训教材开发地步骤.P319 1、手机训练培训素材 .2、设计信息储备和输出方式.3、依据教材储备形式设计、开发相应传输形式地教材.（ 1）设计开发以听觉为主要形式地教材.（ 2）设计开发以视觉为主要形式地教材.（ 3）通过视听觉传输信息形式地教材.文档收集自网络，仅用于个人学习论述题三、培训教材开发与选用地原就.P322-3241、与培训目标相适应 .2、理论联系实际 .3、经济有用 .4、系统性 .5、教材形式多样性.6、新奇性 .7、开放性 .第六章 企业培训教案工作欢迎下载精品学习资源论述题一、如何把握课程设计地关键点？p3

17、341、把握课程设计地任务.1）课程形式地确定 .2）课程结构地确定 .2、把握课程决策地依据.3、把握教案系统设计地要点.1）目标 2）内容 3）教材 4）模式 5）策略 6）评判 7）组织 8）时间 9）空间论述题二、如何在培训前制定培训教案活动地总体方案？P3361、设定培训目地及主题.2、确定培训地势式或训练方法.3、确定培训对象 .4、支配培训时间、地点.5、挑选企业培训师.6、课程设置要素 .论述题三、 企业培训地教案原就？1、敬重成人教案规律原就.2、遵守企业培训进展规律地原就.3、教案互动原就 .4、个性化原就 .5、现场、现实教案原就.6、激发爱好和制造性学习地原就.论述题四

18、、如何把握好备课要素与技巧？p346要遵行地基本原就：1、教案内容为教案目地服务.2、教案大纲和教材是教案内容地主线.3、因材施教地把握教案内容和教案进度.4、在企业培训教案中要留意发挥育人地作用.5、教案方法、技术手段、教案环境与气氛地利用要为提高教案成效服务.6、提倡集体备课、相互促进，共守规范，实现相关课程之间地无缝连接.要把握三大要素：1、明确备课地目地任务.1）学问性目标 .2）才能性目标 .3）思想性目标 .2、把握好备课地基本原就.1） 教案目地地打算性.2）教案内容地规定性 .3）教案对象地可受性 .4）教案方法地可受性 .5）教案活动地训练性 .欢迎下载精品学习资源3、吃透备

19、课地基本要领.1）领悟大纲 .2）吃透教材 .3）要明白学员和实习场地，以及训练设备等.论述题五，如何对企业培训师地考核？p3661、听课制度 .1）培训师地语言运用情形. 2）企业培训师地课堂组织才能.3）企业培训师地应变才能.2、学员看法地反馈 .3、考核与鉴定 .4、薪酬发放 .5、续聘与解聘 .方案设计一 教案简表 p343教案要素：时间 教案工具 教案内容 教案方法 备注方案设计二 培训师教案成效评判表p365第七章 培训评估工作论述题一、如何制定培训评估标准？p376-377 1、确定标准要遵循以下原就：1）要以培训目标为基础.2）要与培训方案相匹配.3） 要具体、可操作 .4）要

20、有肯定地可信度 .2、制定评估标准要依据肯定程序科学进行.1）确定评估指标 .2）构建指标体系 .3）设立指标等级 .4）确定权重系数 .论述题二、如何挑选评估方法？p378-3791 、评估目标与方法地匹配性.2 、评估技能3、评估方法和方式地挑选绝不能忽视调查对象. 4、组织是否认可 .论述题三、评估实施地一般步骤与任务？p393（一）、评估实施地一般步骤.1 、预评估；2、再评估 .（二）、评估实施阶段地主要任务. 1、进行实施阶段地主要任务.2、收集信息 .3、评分 .4、聚集整理有关资料论述题四、如何拟定评估方案地主要内容？p394 1、明确评估对象和评估主体.2、明确评估目地 .欢

21、迎下载精品学习资源3、挑选评估者 .4、明确参加者 .5、明确指定评估方案地框架思路.方案设计一、 XXX 培训工程地评估方案p371要素：概述，评估策略（四级评估） 方案设计二、撰写评估报告p400导言 概述评估实施过程评估结果 分析与建议 附录第八章 培训质量治理体系建设案例分析题 p4051、培训需求分析不到位，课程设计不合理2、选聘地培训师不适用3、培训师地工作态度不端正论述题一、如何建立科学地培训工作流程？（p407，图 8.1-1 ） 1、确定培训需求阶段 .2、设计和策划培训阶段.3、组织和实施培训阶段.4、评估和考核培训阶段.论述题二、培训质量地掌握体系建设？P408培训活动具

22、有活动地过程性、参加主体地多元性、培训客体地不确定性等特点，培训质量治理应当遵循培训活动地内在规律而绽开.文档收集自网络，仅用于个人学习1、培训动意与培训需求吻合度.2、培训目标和对象地针对性.3、培训工程地科学性、规范性与可操作性.4、培训工程组织严密性与多方参加性.5、培训大纲编制要严谨.6、选聘培训老师 .7、培训实施方案与培训模块设计.8、培训成本预算 .9、招收学员与学员资格审查.10、培训前预备 .11、课前预备 . 12、培训监控 . 13、培训服务 .14、考试与考核 .15、培训评估 . 16、跟踪评判 .论述题三、如何做培训前地预备？p409欢迎下载精品学习资源1、召开班前

23、筹备会，布置培训前地预备工作及人员支配，与培训师确认培训方案.2、和谐办班地点 .3、预备培训相关用具 .4 、预备培训教案设备 .5、预备好考勤表、桌牌、学员卡等.6、预备开班典礼 .论述题四、如何开展培训评估？p4101、组织学员填写办班水平评估问卷，并整理分析评估报告.2、要请培训师填写看法反馈表，明白培训师中意度及对培训班地看法和建议.3、召开学员座谈会，分析培训成效.4、分析学员培训前后技能对比数据.5、培训成本分析，看投入产出是否合理.论述题五、培训工作流程地构成要素p4101、标准化地培训流程 . 2、程序化地过程掌握 .3、具体化地 文件 .4、明晰化地责任分工 . 论述题六、

24、培训质量治理工作实施环节.P415 1、精确把握并确定需求.2、科学设计和策划.3、组织实施既严谨，又敏捷.4、培训质量地评判和考核要严密.5、信息反馈 .论述题七、如何进行培训质量掌握地设计和策划？p415 1、绩效（才能）差距地确定.2、有关部门共同参加程度.3、现代化培训方法运用.4、高度重视教材地质量.5、优选师资队伍 .论述题八、培训组织者地五种基本角色p4201、治理者 .作为治理者，组织者哦对培训活动进行方案、组织、掌握和和谐，保证培训目标地实现，要能猎取和开发培训资源，建立同其他部门地联系.2、顾问.培训组织者要分析企业存在地问题，判定这类问题是否能通过培训有效解决.欢迎下载精

25、品学习资源3、供应者 .培训组织者要设计、保持、实施培训方案，准时把握培训需求，供应满意培训需求地各种课程设置、方案目标.4、培训者 .负责向受训者供应学习内容5、创新者 .培训组织者不仅要做好培训地一般性工作，而且仍要当好企业高层地策略伙伴，帮忙治理部门适用环境变化，提出应对之策，帮忙进展员工地新思想、新工作方式 .组织者要始终保持对市场和外在环境地高灵敏度，站在企业发展地前端，遇见企业地进展趋势，并保持常新地思维状态.方案设计题 培训过程掌握方案p4141、培训工程简介 . 2 、质量治理地目地. 3 、质量治理地部门、人员及其分工.4 、质量治理地方法 .5、质量治理地指标. 6、质量治

26、理地步骤 . 文档收集自网络，仅用于个人学习7、质量治理地内容及工具. 8、质量治理地报告及反馈.欢迎下载精品学习资源版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理；版权为张俭个人全部This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、讨论或观赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵害本网站及相关权益人的合法权益；除此以

27、外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权益人的书面许可，并支付酬劳；Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shal

28、l not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.欢迎下载精品学习资源转载或引用本文内容必需是以新闻

29、性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任；Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.欢迎下载