2022年企业效绩评价操作制度.docx

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1、精品学习资源企业效绩评判操作细就（修订）为进一步加强企业监督治理，规范企业经营效绩评判行为，完善企业效绩评判方法， 确保企业效绩评判结果的科学、 客观和公正， 依据国有资本金效绩评判规章，制定本细就；一、评判工作步骤企业效绩评判工作依据国有资本金效绩评判规章和本细就规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评判工作实施机构；依据评判工作需要，由评判组织机构依据国有资本金效绩评判规章的有关规定，成立评判实施机构；1、评判组织机构直接组织实施评判的，由评判组织机构负责确定评判工作人员，成立评判工作组，并依据评判工作需要选聘有关询问专家， 成立专家询问

2、组； 专家询问组的工作任务和工作要求由评判组织机构明确；2、假如托付社会中介机构实施评判，第一要选定中介机构，并签订评价托付书，然后由中介机构确定评判工作人员， 组织成立评判工作组 （项目小组），并依据需要成立专家询问组；3、评判工作组人员应具备以下基本条件；欢迎下载精品学习资源（1） ）具有较丰富的经济治理、企业财务会计、资产治理及法律等方面的专业学问；（2） ）熟识企业效绩评判业务，有较强的综合分析判定才能；（3） ）坚持原就、清正廉洁、秉公办事；（4） ）评判项目主持人应有 5 年以上经济领域工作体会；4、询问专家可以从有关政府主管部门、讨论机构、院校、行业协会、银行等多个方面邀请；参与

3、评议的询问专家应具备以下基本条件；（1） ）谙熟企业治理、财务会计、法律、技术等方面的专业学问；（2） ）具有较丰富的工作体会和相应领域10 年以上的工作经受；（3） ）熟识评判对象所在行业；（4） ）拥有相应领域的中高级技术职称或相关专业的执业（技术）资格；（二）制定评判工作方案；由评判实施机构依据国有资本金效绩评判规章和本细就有关规定，制定评判工作方案，确定具体评判对象，报经评判组织机构批准后实施；已组织专家询问组的，评判工作组或中介机构应将评判工作方案送达每位询问专家，并向专家询问组介绍评判工作程序；（三）下达评判通知书；在评判实施前，由评判组织机构向评 价对象下达 评判通知书 ；评判通

4、知书 中应当明确：评判的目的、用途、对象、评判经营年度、被评判对象应预备的有关基础资料及其对欢迎下载精品学习资源所供应评判基础资料应负的责任，以及其他需在评判通知书中明确的事项；（四）收集与核实评判基础资料；依据评判工作方案收集整理评判基础数据和基础资料， 并依据评判计分的需要和评判组织机构的要求，做好有关评判基础数据的核实与确认工作；1、依据评判年度收集企业评判基础数据和评议指标基础资料；评议指 标基础资料可以实行访谈、问卷调查、召开座谈会、查阅有关统计资料和文字档案等形式进行收集； 评判人员要对评判基础数据和基础资料进行仔细检查、整理，确保评判基础资料的系统性和完整性；2、核实评判基础数据

5、资料的真实性与客观性；要对重要的和存在疑问的基础数据资料进行核实确认，以确保评判数据的真实性和口径一样；基础数据资料核实确认工作的具体要求依据本细就第六部分的规定执 行；（五）进行评判计分；在评判基础数据核实无误后，运用本细就规定的计分方法运算评判指标的分数；1、定量指标评判计分；第一，依据已核实确认后的评判基础数据运算计量指标的实际值，并挑选合适的行业、规模评判标准值；然后，运用运算机软件（或手工）运算出各项基本指标的得分，生成企业效绩基本指标计分表；利用修正指标对基本指标分数进行修正，得出修正后的实际分数，生成企业效绩修正指标计分表；假如需要进一步深化欢迎下载精品学习资源分析企业经营效绩，

6、可以通过评议指标评议，对企业经营效绩进行定性评判，并实施下面的计分步骤；2、评议指标计分；通过阅读评判基础资料、深化现场调查，听取企业情形介绍等方式深化明白企业的经营治理情形，然后由评议人员对比企业效绩评判评议指标参考标准，对每项评议指标独立打分，生成企业效绩评议指标计分汇总表 ；每位评议人员要在评议结果上签名， 并保留工作底稿；假如评判基础资料充分，评判工作组成员构成合理， 可由评判工作组成员直接实施评议指标的评议，反之，就需要聘请相关 专家组成专家询问组，对评议指标进行评议计分；3、假如实施了评议指标计分，可以依据规定的方法和权重，拟合定量评判结果和定性评议结果，得出综合评判分数，生成企业

7、效绩评判得分总表；4、对评判分数和计分过程进行复核，必要时进行手工运算校验，以确保计分精确无误；（六）撰写评判报告；评判计分完成后，评判工作组应依据规定的格式，撰写企业效绩评判报告，报告评判结果，并依据评判组织机构的需要，撰写企业经营效绩分析报告；（七）反馈企业征求看法； 评判报告提出后， 要反馈企业征求看法；假如企业对评判结果提出异议，可提请评判组织机构进行裁决；（八）提交评判报告；评判工作组修改完成评判报告后，经评判项目负责人签字，报送评判组织机构或规定的部门审核确认；欢迎下载精品学习资源（九）进行评判工作总结；评判项目完成后，评判工作组要进行评判工作总结，将工作背景、实施过程、存在的问题

8、和建议等形成书面材料，报送评判组织机构；同时建立好评判工作档案；实施多户企业评判排序，可直接利用定量指标评判结果，依据每户企业评判得分，降幂排序，形成多户企业效绩评判计分排序表；其基本评判步骤是：确定被评判企业、收集与合适基础数据、选定评判标准值、撰写和报送评判分析报告；评判排序分析终止后，实行适当形式公布排序结果；二、评判指标企业效绩评判指标由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债 才能状况和进展才能状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次共 28 项指标构成；（一）基本指标基本指标是评判企业效绩的核心指标，由反映四部分评判内容的8项计量指标构成，用以形成企业效绩评判的初步结论

9、；1、财务效益状况：（ 1）净资产收益率 =净利润 / 平均净资产 100%（ 2）总资产酬劳率 =息税前利润总额 / 平均资产总额 100% 2、资产营运状况：（ 1）总资产周转率（次） =主营业务收入净额 / 平均资产总额欢迎下载精品学习资源（ 2）流淌资产周转率（次）=主营业务收入净额 / 平均流淌资产总额 100%3、偿债才能状况：（ 1）资产负债率 =负债总额 / 资产总额 100%（ 2）已获利息倍数 =息税前利润总额 / 利息支出4、进展才能状况：（ 1）销售（营业）增长率 =本年主营业务收入增长额 / 上年主营业务收入总额 100%（ 2）资本积存率 =本年全部者权益增长额 /

10、 年初全部者权益 100%（二）修正指标修正指标用以对基本指标形成的财务效益状况、资产营运状况、偿债才能状况、 进展才能状况的初步评判结果进行修正， 以产生较为全面、精确的企业效绩基本评判结果，具体由12 项计量指标构成；1、 财务效益状况：（ 1）资本保值增值率 =扣除客观因素后的年末全部者权益/ 年初全部者权益 100%（ 2）主营业务利润率 =主营业务利润 / 主营业务收入净额 100%（ 3）盈余现金保证倍数 =经营现金净流量 / 净利润（ 4）成本费用利润率 =利润总额 / 成本费用总额 100% 2、资产营运状况：欢迎下载精品学习资源（ 1）存货周转率（次） =主营业务成本 / 存

11、货平均余额（ 2）应收账款周转率（次）=主营业务收入净额 / 应收账款平均余额（ 3）不良资产比率 =年末不良资产总额 / 年末资产总额 100% 3、偿债才能状况：（ 1）现金流淌负债比率 =经营现金净流量 / 流淌负债 100%（ 2）速动比率 =速动资产 / 流淌负债 100% 4、进展才能状况：（ 1）三年资本平均增长率 = （年末全部者权益总额 / 三年前年末全部者权益总额） 1/3-1 100%（ 2）三年销售平均增长率 = （当年主营业务收入净额/ 三年前主营业务收入净额） 1/3-1 100%（ 3）技术投入比率 =当年技术转让费支出与研发投入 / 主营业务收入净额 100%（

12、三）评议指标评议指标是用于对基本指标和修正指标评判形成的评判结果进行定性分析验证，以进一步修正定量评判结果，使企业效绩评判结论更加全面、精确；评议指标主要由以下8 项非计量指标构成；1、经营者基本素养2、产品市场占有才能（服务中意度）欢迎下载精品学习资源3、基础治理水平4、进展创新才能5、经营进展战略6、在岗员工素养7、技术装备更新水平（服务硬环境）8、综合社会奉献对于商贸和服务等企业因经营性质不同，在运用评议指标时，可以用括弧内的指标替代；有关评判指标的说明见附件；三、指标权数企业效绩评判实行百分制，指标权数实行专家看法法特尔菲法确定；其中：计量指标权重为 80%，非计量指标（评议指标）权重

13、为20%；在实际操作过程中，为了运算便利，三层次指标权数均先分别按百分制设定，然后按权重仍原；（一）基本指标权数 100指标1、财务效益状况 38(1) 净资产收益率 25(2) 总资产酬劳率 13 2、资产营运状况 18欢迎下载精品学习资源(1) 总资产周转率 9(2) 流淌资产周转率 9 3、偿债才能状况 20(1) 资产负债率 12(2) 已获利息倍数 8 4、进展才能状况 24(1) 销售（营业）增长率 12(2) 资本积存率 12 二 修正指标权数 100指标1、财务效益状况 38(1) 资本保值增值率 12(2) 主营业务利润率 8(3) 盈余现金保证倍数 8(4) 成本费用利润率

14、 10 2、资产营运状况 18(1) 存货周转率 5(2) 应收账款周转率 5(3) 不良资产比率 8欢迎下载精品学习资源3、偿债才能状况 20(1) 现金流淌负债比率 10(2) 速动比率 104、进展才能状况 24(1) 三年资本平均增长率 9(2) 三年销售平均增长率 8(3) 技术投入比率 7 三 评议指标权数 100指标1、 经营者基本素养 182、 产品市场占有才能（服务中意度）163、基础治理水平124、进展创新才能145、经营进展战略126、在岗员工素养107、技术装备更新水平（服务硬环境）108、综合社会奉献 8四、评判标准欢迎下载精品学习资源评判标准是实施企业效绩评判的参照

15、系；评判标准包括计量指标评判标准和评议指标（非计量指标）评判参考标准两类； 一 计量指标评判标准计量指标评判标准是基本指标和修正指标评判的依据，由标准值和标准系数构成；1、计量指标全国评判标准值由国家财政主管部门依据全国企业会计报表数据资料及有关统计信息，在剔除有关企业不合理数据的基础上，结合国民经济近期进展水平，运用移动加权平均等数理统计方法统一制 定；（1） ）依据国民经济行业分类与代码和企业规模划分标准等国家标准，依据行业重要程度和样本数量，企业效绩评判计量指标评 价标准值划分为四个层次约150 个行业， 在各行业全行业标准值下又划分为大型、中型、小型三种规模； 具体见企业效绩评判行业基

16、本分类 ；（2） ）为了提高评判计分的精确性，每个计量指标评判标准值划分为五个水平档次， 分别为优（ A）、良（B）、中（C）、低（ D）、差（ E）；具体详见企业效绩评判标准值；2、标准系数是评判标准值所对应的水平系数，反映了评判指标实际值对应评判标准值所达到的水平档次；与优（A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E）五档评判标准值相对应的标准系数分别为1.0 、0.8 、0.6 、0.4 、0.2 ，差（ E）以下为 0； 二 评议指标参考标准欢迎下载精品学习资源评议指标参考标准以国家的有关经济政策、法律法规、制度等为基础，结合我国国情和企业治理体会，依据重要性原就具体制定；每个

17、评议指标参考标准分为优（ A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E） 五个等级；每个等级对应的等级参数分别为1.0 、0.8 、0.6 、0.4 、0.2 ；每个等级的具体含义详见企业效绩评判评议指标参考标准；（三）评判标准的选用正确选用评判标准是公正评判企业经营效绩的前提；评判标准的选用按以下要求执行；1、 计量指标评判标准的选用（1） ）除评判组织机构依据评判目的作出特殊规定外，一般企业计量指标评判标准值的选用程序是：第一，依据企业经营领域对比企业效绩评判行业基本分类，自下而上逐层遴选被评判企业适用的行业标准值；然后依据被评判企业的规模，在已确定的行业中挑选不同规模的评判标准值；

18、（2） ）集团型企业计量指标评判标准值的选用分两种情形：一是主业突出的集团型企业，原就上采纳其主业所在行业的标准值；二是多业经营、主业不突出的集团型企业，可对比企业效绩评判行业基本分类，采纳基本可以掩盖其多种经营业务的上一层次的评判标准值； 或者依据其下属企业所属行业，分别选取相关行业标准值进行评判，然后依据各下属企业销售收入占被评判企业全部销售收入的比重， 加权形成集团评判得分；欢迎下载精品学习资源（3） ）假如被评判企业所在行业因样本缘由没有统一的评判标准， 或按以上方法仍无法确定被评判企业评判标准值，就在征得评判组织机构同意后，直接选用国民经济十大门类标准或全国标准；2、评议指标评判参考

19、标准的选用评议指标参考标准具有行业普遍性和一般性，除区分工业和商业（服务业）外，没有更细的行业划分；在进行评议时，要依据不同行业的经营特点，敏捷把握个别评议指标的参考标准；对于评议标准没有列示，但对被评判企业经营效绩产生重要影响的因素，在评议时也应予以充分考虑；五、评判计分方法企业效绩评判的主要计分方法是功效系数法，用于计量指标的评判计分；帮助计分方法是综合分析判定法，用于评议指标的评判计分；根 据评判指标体系的三层次结构， 企业效绩评判的计分方法分为基本指标计分方法、修正指标计分方法、评议指标计分方法和定量与定性结合计 分方法； 一 基本指标计分方法； 基本指标计分方法是指运用企业效绩评判基

20、本指标，将指标实际值对比相应评判标准值，运算各项指标实际得分；运算公式为：基本指标总得分 =单项基本指标得分单项基本指标得分 =本档基础分 +调整分本档基础分 =指标权数本档标准系数欢迎下载精品学习资源调整分 = （实际值 - 本档标准值 ）/ （上档标准值 - 本档标准值） （上档基础分 - 本档基础分）上档基础分 =指标权数上档标准系数对有关指标的分母为零或为负数时，作如下具体处理规定：1、对于净资产收益率、资本积存率指标，当分母为0 或小于 0 时，该指标得 0 分；2、对于已获利息倍数指标，当分母为0 时，就按以下两种情形处理：（1） ） 假如利润总额大于 0，就指标得满分；（2） ）

21、 假如利润总额小于或等于 0，就指标得 0 分；在每一部分指标评判分数运算出来后， 要运算该部分指标的分析系数；分析系数是指企业财务效益、资产营运、偿债才能、进展才能四部 分评判内容各自的评判分数与该部分权数的比率；基本指标分析系数的运算公式为：某部分基本指标分析系数 =该部分指标得分 / 该部分权数 二 修正指标计分方法修正指标计分方法是在基本指标计分结果的基础上，运用修正指标对企业效绩基本指标计分结果作进一步调整；修正指标的计分方法仍运用功效系数法原理，以各部分基本指标的评判得分为基础，运算各部分的综合修正系数，再据此运算出修正指标分数；运算公式为： 修正后总得分 = 四部分修正后得分欢迎

22、下载精品学习资源各部分修正后得分 =该部分基本指标分数该部分综合修正系数综合修正系数 = 该部分各指标加权修正系数某指标加权修正系数 =（修正指标权数 / 该部分权数）该指标单项修正系数某指标单项修正系数 =1.0+（本档标准系数 +功效系数 0.2 - 该部分基本指标分析系数）功效系数 =（指标实际值 - 本档标准值） /（上档标准值 - 本档标准值） 该部分基本指标分析系数 =该部分基本指标得分 / 该部分权数在运算修正指标的修正系数时，对有关指标的单项修正系数作如下特殊规定：1、当盈余现金保证倍数的分母为0 或负数时，假如分子为正，就其单项修正系数确定为 1.0 ；假如分子也为负， 就其

23、单项修正系数确定为 0.9 ；2、假如资本保值增值率和三年资本平均增长率指标的分子、分母显现负数或分母为 0 时，就按如下方法确定其单项修正系数：（ 1）假如分母为负，分子为正，就单项修正系数确定为1.1 ；（ 2）假如分母及分子都为负，但分子的肯定值小于分母的肯定值， 就单项修正系数确定为 1.0 ；反之，分子的肯定值大于分母的肯定值，就单项修正系数确定为 0.8 ；（3） ）假如分母为正，分子为负，就单项修正系数确定为0.9 ；欢迎下载精品学习资源（4） ）当分母为 0 时，假如分子为正，其单项修正系数确定为1.0 ； 假如分子为负，其单项修正系数确定为0.9 ；3、假如不良资产比率指标实

24、际值低于或等于行业平均值，单项修正系数确定为 1.0 ；假如高于行业平均值，用以上运算公式运算；4、假如技术投入比率指标没有行业标准，该指标单项修正系数确定为1.0 ；在每一部分修正后的评判分数运算出来后，要运算该部分修正后的分析系数，用于分析每部分的得分情形；运算公式为：某部分修正后分析系数 =该部分修正后分数 / 该部分权数 三 评议指标计分方法评议指标计分方法是依据评判工作需要，运用评议指标对影响企业 经营效绩的相关非计量因素进行深化分析，作出企业经营状况的定性分 析判定；具体依据评议指标所考核的内容，由不少于5 名的评议人员依据评判参考标准判定指标达到的等级， 然后运算评议指标得分；

25、公式为：评议指标总分 =单项指标分数单项指标分数 = （单项指标权数每位评议人员选定的等级参数） /评议人员总数假如被评判企业会计信息发生严峻失真、丢失或因客观缘由无法供应真实、合法会计数据资料等反常情形，以及受国家政策、市场环境等 因素的重大影响，利用企业供应的会计数据已无法形成客观、公正的评欢迎下载精品学习资源价结论时，经相关的评判组织机构批准，可单独运用评议指标进行定性评判，得出评判结论；（四）定量与定性结合计分方法定量与定性结合计分方法是将定量指标评判分数和定性指标评议分数依据规定的权重拟合形成综合评判结果，即依据评议指标得分对定量评判结论进行校正，运算出综合评判得分，其运算公式为：定

26、量与定性结合评判得分 =定量指标分数 80%+定性指标分数20%六、评判基础数据企业效绩评判的基础数据主要来源于企业供应的评判年度会计决算报表等资料；为确保基础数据的真实、完整、合理，在具体评判前必需对评判基础数据进行核实，对有关数据的口径进行确认；（一）基础数据核实确认的依据、范畴和原就1、企业效绩评判的基础数据应当依据 企业财务会计报告条例 、企业会计制度 、企业会计准就 、企业年度汇总会计信息报告制度等行政法规、规章制度进行核实确认，以充分表达公正、公正的原就；2、评判基础数据核实确认的范畴主要是企业供应的年度会计决算报表 等财务会计信息资料；对于集团型企业，原就上合并范畴内的企业均属于

27、基础数据的核实范畴， 假如不能对集团内的全部企业基础数据进行核实，纳入核实范畴的企业资产总额一般不应少于集团资产总额的70；欢迎下载精品学习资源3、对评判基础数据的确认，要坚持谨慎性和重要性原就，防止被评判企业主观意愿的影响；（二）基础数据核实确认的重点和口径1、关于社会负担问题；为公正反映新老企业、国有企业与非国有企业在社会负担方面的差异，对于一些国有企业举办的义务训练机构、司法机构、面对社会的医疗机构等，可以依据实际情形将其从企业的评判基础数据中剔除，并相应调整有关资产、损益项目；2、关于历史遗留问题；为勉励企业消化和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、

28、应对工资和应对福利费等）的，评判时可以将其仍原为企业的当期利润，但相应挂账科目应同仍原；3、关于清产核资缺失核销问题；假如企业评判当期发生清产核资缺失核销事项，应当依据核销金额相应调整企业相关科目年初数；4、关于资产重组问题；假如企业评判当期发生资产无偿划入，划入时间在 6 月 30 日前的，纳入合并范畴评判； 划入时间在 6 月 30 日之后的， 可以不纳入评判范畴； 凡是评判当期发生资产无偿划出、 关闭、破产（含进入破产程序） 事项的，均不纳入评判范畴； 假如当期发生债务重组 （含债转股），依据不重组进行评判，并相应调整有关指标；5、关于执行新企业会计制度的影响；在多数企业没有执行新企业会

29、计制度的情形下，对执行新企业会计制度提取8 项减值预备欢迎下载精品学习资源等产生的与执行旧制度的重大差异，可以按原会计制度仍原；假如多数国有企业都已执行新企业会计制度，就不再进行调整；6、关于非标准无保留审计看法的处理；假如注册会计师或政府审计机关对被评判企业出具了非无保留看法的审计报告，应对这些审计看法作进一步的核实， 并依据企业主管财政机关的处理看法对影响企业经营效绩的重大事项进行调整；7、关于三年前数据的调整；对于三年资本平均增长率和三年销售平均增长率指标中的三年前全部者权益和三年前主营业务收入，对三年内的客观变动事项依据重要性原就，进行追溯调整；新设企业，这两项指标不修正，即单项修正系

30、数确定为1.0 ；以上经确认调增评判年度利润事项的，不予调增相关资产、权益指标数据；（三）基础数据核实确认程序1、检查企业所供应数据资料内容的完整性，数据资料不完整的，应要求企业补充；2、依据企业供应的数据资料和审计报告等进行表间、表内鉴别，确定数据核实范畴，制定核实方案；3、核实基础数据的客观性和有效性，实行包括审计方法在内的各种方法，对企业的相关基础数据进行核实；对于各级政府派驻监事会的国有企业，在基础数据核实时要与监事会沟通看法；欢迎下载精品学习资源4、数据调整事项要在企业说明缘由并签字确认的基础上，报请评判组织机构复核认定；5、对相关数据的调整，要在评判报告中进行披露，并在评判报告附件

31、中作具体说明；6、评判基础数据确认事项不作为当期企业财务会计报表的调整依据；（四）评判基础数据核实确认责任1、企业对其供应的年度会计决算报表等评判基础资料的真实性、合法性负有法律责任，评判人员对评判基础数据负有核实确认责任；2、对企业主动报告的差异调整事项要进行仔细核实确认，假如情形属实并合理合法，评判人员可直接进行基础数据的调整；但评判实施机构要将该差异事项通报同级企业会计决算主管部门；3、对于评判人员查证的在评判基础数据资料中存在的弄虚作假、有意虚报、瞒报和漏报等行为，不但要视情节和金额大小相应扣减评判分数1-5 分，而且评判实施机构要写出书面材料，交同级会计决算主管部门依据会计法、企业财

32、务会计报告条例等有关规定进行处理；七、评判结果企业效绩评判结果以评判得分和评判类型加评判级别表示，并据此编制评判报告；评判类型是评判分数表达出来的企业经营效绩水平，用文字和字母表示，分为优 A 、良B 、中C 、低D 、差E 五种类型； 评判级别是指对每种类型再划分级次，以表达同一类型中的不同差异，采纳在字母后标注“ +、”号的方式表示；欢迎下载精品学习资源（一）类型判定评判类型以评判得分为依据，按85、70、50、40 四个分数线作为类型判定的资格界线；优A ：评判得分达到 85 分以上 含 85 分 ； 良B ：评判得分达到 70 分 85 分 含 70 分 ； 中C ：评判得分达到 50

33、 分 70 分 含 50 分 ； 低D ：评判得分在 40 50 分 含 40 分 ；差E ：评判得分在 40 分以下；（二）级别标注以上五种评判类型再划分为十个级别，分别是：+优： AAA良： B+BB中： CC低： D差： E当评判得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基 准，每高出 5 分 含 5 分，小数点四舍五入 ，提高一个级别；当评判得分属“中”类型， 60 分以下用“ C ” 表示， 60 分以上（含 60 分）用“C”表示；当评判得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“ D”、“ E”表示；欢迎下载精品学习资源企业效绩评判结果以汉字、 英文和“+、- ”符号共

34、同标示，如优（ A+）、低（ D）；（三）评判报告评判报告是企业经营效绩的综合评述文件，参照评判文本格式的规定编制；有关具体要求如下：1、报告内容应包括被评判企业基本概况及企业财务效益状况、资产营 运状况、偿债才能状况、 进展才能状况等四个主要方面效绩的文字描述；2、评判报告应明确评判年限、工作范畴及所采纳的评判标准值，评判结论要有充分的说服力；3、语言应简洁、规范，字数在2000 字左右；4、评语表达应含义明确，尽量防止产生歧义；5、对影响企业经营效绩评判结果的有关重要事项应进行充分披露；6、评判报告应标明评判时间，评判实施单位及评判负责人需要签名盖章；八、适用范畴本细就主要适用于一般正常生

35、产经营的国有工商企业； 交通运输及施工、房地产、旅行服务等企业及其他非国有企业， 可参照本细就实施；金融企业的效绩评判操作细就另行制定；欢迎下载精品学习资源原财统字 19992号中的国有资本金效绩评判操作细就 以及国有资本金效绩评判计分方法（财统字19996号）同时废止；凡与本细就不一样的企业效绩评判相关规定，一律以本细就为准；附表一：企业效绩评判指标体系与指标权数表附表二：企业效绩评判计分表（格式）附件：企业效绩评判指标说明附表一：企业效绩评判指标体系与指标权数表评判指标基本指标修正指标评议指标权权权权评判内数指标数指标数指标数容100100100100欢迎下载精品学习资源38净资产收益率2

36、5资本保值增值率12总资产酬劳率13主营业务利润率8经营者基本素养18盈 余 现 金 保 障倍8产 品 市 场 占 有 能16一、财务效 益 状况欢迎下载精品学习资源数成本费用利润率10力（服务中意度）基础治理水平12进展创新才能14经营进展战略12二、资产18总资产周转率9存货周转率510营 运 状流淌资产周转率9应收账款周转率5技 术 装 备 更 新 水10况不良资产比率8平（服务硬环境）在岗员工素养欢迎下载精品学习资源综合社会奉献8欢迎下载精品学习资源三、偿债能 力 状况20资产负债率已获利息倍数12现 金 流 动 负 债比10 8率10速动比率欢迎下载精品学习资源四、进展24销售 营业 增长12三 年 资 本 平 均增9能 力 状率12长率8况资本积存率三 年 销 售 平 均增7长率技术投入比率80%20%欢迎下载