2022年公务员度考核实施办法.docx

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1、精品学习资源公务员年度考核实施方法为了正确评判公务员的德才表现和工作实绩， 标准公务员考核工作， 促进勤政廉政，提高工作效能， 建设高素养的公务员队伍， 更好地促进公务员依法办事、勤政为民， 提高行政效率和公共服务水平， 为公务员的使用、 奖惩以及调整工资和岗位等供应依据，鼓励公务员仔细履行工作职责，依据公务员法，制定本考核方法；一、考核原就公务员年度考核坚持客观公平、注意实绩的原就，实行领导与群众相结合， 平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，依据规定的权限、条件、标准和 程序进行； 通过建立公务员绩效评判体系、 强化平常考核制度、 完善年终考核方法等措施，努力提高公务员的综合素养，提高

2、工作效率，提高行政效能；二、考核范畴和对象县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员；对由上级党委党组治理人员的考核，由主管机关依据有关规定办理；三、考核指标和权重年度考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情形，重点考核工作实绩；各单位可 结合实际工作需要，依据本规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、 创新等方面，以合法标准、精确高效、保质保量为原就，进一步细化考核的详细 内容和量化标准；德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素养和才能；勤，是指责任心、工作态

3、度、工作作风等方面的表现； 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现；欢迎下载精品学习资源四、考核结果的等次和标准年度绩效考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；一确定为优秀等次须具备以下条件：1、思想政治素养高；2、熟知业务，工作才能强；3、工作责任心强，勤奋尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁；二确定为称职等次须具备以下条件：1、思想政治素养较高；2、熟识业务，工作才能较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律；三公务员具有以下情形之一的，应确定为基本称职等次：1、思想政治素养一般；2、履

4、行职责的工作才能较弱；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；四公务员具有以下情形之一的，应确定为不称职等次：1、思想政治素养较差；2、业务素养和工作才能不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因失误、失职造成重大缺失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严峻的；欢迎下载精品学习资源五、年度绩效考核的组织者公务员考核依据治理权限和规定的程序进行， 由机关公务员治理部门组织实施；机关在年度绩效考核时应设立考核委员会

5、考核工作小组；考核委员会考核工作小组 由本机关领导成员、 公务员治理及其他有关部门人员和公务员代表组成； 考核委员会考核工作小组 的日常事务由本机关公务员治理部门承担；考核委员会考核工作小组的职责是：1组织、指导、和谐本机关公务员的考核工作；依据年度绩效考核的统一要求和本机关的实际情形制定年度绩效考核实施方案；2拟定考核的详细标准和方法；3向本机关公务员公布考核方案，组织必要的学习，使公务员明确考核目的和要求，自觉参与并积极协作考核工作；4审议主管领导对公务员的评语和提出的考核等次看法，并将审核后的看法报机关负责人审定；5监督考核工作的程序，对不依据程序进行考核的，责令订正；六、年度绩效考核的

6、实施年度绩效考核分为平常考核和年终考核；一平常考核量化分值的确定平常考核是指导、检查、鼓励公务员正确履行职责、努力提高素养、保证 完成任务的重要手段，是年终考核的基础，同是也是年度绩效考核的重要组 成部分；平常考核的分值在年度绩效考核总分的权重一般应不低于35%；1、平常考核内容；以公务员的职位岗位职责为基础，以工作实绩为重点，详细考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情形以及出勤情形；2、平常考核指标体系；由各考核单位依据县委、县政府的要求，将岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、失职追究等制度进行分解细化，形成符合公务员岗位实际的考核指标，以增强考核的针对性和可欢迎下载精品学习资源操作

7、性；3、平常考核方法；平常考核以“一级考核一级”为原就，可以实行被考核人填写工作小结、专项工作检查、考勤等方式进行，一般每月进行一次；单位考核委员会考核工作小组对平常考核结果应于当月底或次月 5 日之前在县公务员 机关工作人员 平常考核结果登记表附件 1上进行一次登记，每半年应对平常考核工作进行一次检查；平常考核结果通常表述为“优、良、中、差”四个等次；对被考核人的平常工作的评判，一般把握在“良”的水平；对被考核人在考核期内显现因非客观缘由未完成工作等其他情形但又不宜评为“差”的，应当评定为“中”；4、建立完善相应配套制度；为精确、有效的对考核对象完成工作任务、遵守规章和纪律、依法行政、廉洁办

8、事等情形进行检查并做出评判， 各考核单位应结合公务员绩效考核的需要，建立相应的出勤、过错与 失误、创新与贡献嘉奖等登记方法，设立必要的投诉和举报箱；5、平常考核结果使用；对平常考核中被确定为“差”的人员，实行一个月的警告期；二年终考核量化分值的确定年终考核是对公务员全年综合表现的鉴定；年终考核应在每年年末或者翌年年初进行，一般应在翌年 2 月底前完成；1、年终考核内容；考核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，评判按县公务员机关工作人员年终考核内容量化测评表附件2执行， 考核单位也可结合实际作适当调整或细化；2、年终考核程序；一般按以下程序进行：1个人述职；个人总结汇总平常工作情形，依据本人当年实际

9、表现， 对比县公务员机关工作人员年终考核内容量化测评表的要素和标准，在肯定范畴内进行个人述职； 述职的详细范畴由单位考核委员会考核工作小组依据实际工作需要确定；2民主测评；公务员在述职的基础上，由本单位领导班子成员和听取述职报告的人员进行民主测评； 测评的详细范畴由单位考核委员会 考欢迎下载精品学习资源核工作小组依据实际工作需要确定；测评终止后，按本单位考核工作方案中确定的比例权重，将平常考核成果与年终民主测评成果进行合成， 并填写县公务员机关工作人员 年度绩效考核成果汇总表附件 3，合成后的成果为其年度绩效考核总成果；七、年度绩效考核结果的使用公务员年度绩效考核的结果作为调整公务员职务、级别

10、、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退的依据；一公务员年度考核被确定为称职以上等次的，依据以下规定办理：1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所在职务对应级别范畴内晋升一个界别；3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；4、被确定为优秀等次的赐予肯定嘉奖；5、享受年度考核奖金；二公务员年度考核被确定为基本称职等次的，依据以下规定办理：1、由单位领导成员或机关公务员治理部门负责人对其诫勉谈话，限期改良；本人向本单位考核委员会考核工作小组作出

11、书面检查；2、本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3、一年内不得晋升职务；4、不享受年度考核金；三公务员年度考核被确定为不称职等次的，依据以下规定办理：1、降低一个职务层次任职，降职打算依据公务员治理权限由任免机关在三个月内作出；降职后，职务、级别工资按有关规定调整；无职可降欢迎下载精品学习资源的，其级别工资降低一个工资档次；2、本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3、不享受年度考核奖金；4、本人向单位考核委员会考核工作小组提出今后的整改方案；5、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退；八、有关问题的处理公务员在一般情形下都应

12、参与年度考核，并赐予确定相应考核等次；但在特别情形下应按以下规定妥当处理：一以下人员不参与年度考核，不运算考核年限1、非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的；2、年度内事假累计超过三个月的；3、年度内病假或病、事假累计超过半年的；4、年度内已办理退休手续的；5、经县委组织部、县人事局批准有特别情形的；二以下人员参与年度考核，不确定等次，不运算考核年限1、新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，考核情形作为任职定级的依据；2、接受立案审查尚未结案的人员，暂缓确定等次；结案后，未收到党纪、 政纪处分的， 按考核规定要求， 补定立案年度的考核等次； 受到党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按

13、规定进行考核，不补定立案审查期间的年度考核等次，也不运算考核年限；3、受到行政记过、记大过、党团内严峻警告不含职务行为处分的，可定位基本称职以下等次；4、受到党团内撤职处分的，当年确定为不称职；其次年按其新任职务参与考核，确定考核等次；5、受到留党团观看处分的，当年确定为不称职；留党观看为一年的， 其次年只写评语，不定等次；留党观看为二年的，其次、三年只写评欢迎下载精品学习资源语，不定等次，表现不好的可确定为不称职；6、受到开除党籍处分的，当年确定为不称职；其次、三年只写评语，不定等次，表现不好的可确定为不称职；7、受到行政撤职处分的，其次年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职；8、同时

14、受到党纪、政纪处分的，从重处分确定考核等次；三以下情形人员，考核处理方法是：1、调任、转任人员，由接收单位组织考核；2、年度内军转干部，由考核单位参阅转业时的鉴定和转业后的表现进行考核，无问题者，一般确定为称职等次；3、单位公派学习、培训人员，由派出单位明白学习、培训情形，本人提交书面述职学习、汇报材料，进行考核，确定考核等次；4、挂职人员，挂职时间在半年以内的，由派出单位进行考核；半年以上的，由挂职单位接上级要求进行考核，同时将考核结果抄送派出单位认可并报考核主管部门备案；九、监督与治理一全县各级党政群团机关公务员的考核工作， 由公务员主管部门负责监督与治理；二各单位依据公务员治理权限做出考核看法打算后，须填写本单位 县公务员机关工作人员年度考核结果审核表 附件 4报送县人事局审核、备案；三县公务员主管部门将依据国家公务员考核有关规定， 对各单位考核工作进行监督；未经同级人事部门审核认可的考核工作， 不予审批和办理考核晋升工资和发放年度考核金；四各单位负责人及主管领导人、考核委员会成员，必需严格按规定要求，实事求是地对工作人员进行考核；欢迎下载