2022年全国房地产行业基准职位列表及职位说明.docx
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1、精品学习资源房地产行业基准职位列表二零零四年欢迎下载精品学习资源公司经管层对应岗位编号欢迎下载精品学习资源营运战略规划层总经理 / 常务副总( Vp001 )财务副总( Vp011 )开发副总( Vp021 )工程副总( Vp031 )销售副总( Vp041 )人事行政副总( Vp051 )欢迎下载精品学习资源岗位层级财务经管 Fa审计经管 Am人力资源 Hr行政经管 Oa客户服务 Cs专业战略规划层财务总监 Fa002总审计师 Am002人力资源总监 Hr002行政总监 0a002欢迎下载精品学习资源中层经营经管层 /资深专业人员财务经理 Fa003融资经理 Fa013审计经理 Am003人
2、力资源经理 Hr003行政经理 Oa003客户服务经理 Cs003欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源基层经营经管层 /高级专业人员成本费用主管 Fa004税务会计主管 Fa014期款主管 Fa024审计主管 Am004薪酬福利主管 Hr004 聘请培训主管 Hr014 绩效考核主管 Hr024行政主管 Oa004系统运营主管 Oa014客户服务主管 Cs004欢迎下载精品学习资源专业人员总帐会计 Fa005 税务保险会计 Fa015 成本费用会计 Fa025稽核专员 Am005人事专员 Hr005行政专员 Oa005 系统经管员 Oa015 高级秘书 Oa025客户服务专员 Cs005欢
3、迎下载精品学习资源初级专业人员 /操作人员出纳员 Fa006资产经管员 Fa016人事助理 Hr006部门秘书 Oa006前台 Oa016欢迎下载精品学习资源岗位层级工程开发 De工程前期 Pe综合方案 Cp合同预算 Cb招标材料 Ma专业战略规划层开发总监 De002欢迎下载精品学习资源中层经营经管层 / 资深专业人员市场调研经理 De003前期经理 Pe003总设计师 Pe013方案经理 Cp003合同预算经理 Cb003材料经理 Ma003招标经理 Ma013欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源基层经营经管层 / 高级专业人员市场调研主管 De004投资主管 De014投资分析师 D
4、e024前期主管 Pe004征地拆迁主管 Pe014设计师 Pe024方案主管 Cp004高级造价师 Cb004材料主管 Ma004招标主管 Ma014欢迎下载精品学习资源前期专员 Pe005欢迎下载精品学习资源专业人员市场调研员 De005建筑规划 Pe015 市政规划 Pe025 电气规划 Pe035 经济测算 Pe045统计员 Cp005监察员 Cp015预算员 Cb005材料员 Ma005招标员 Ma015欢迎下载精品学习资源初级专业人员 /操作人员文档经管 Pe006合同经管 Cb006欢迎下载精品学习资源岗位层级工程工程 Pc营销经管 Ms房管经营 Pm物业经管 Rm法律事务 Le
5、欢迎下载精品学习资源专业战略规划层工程工程总监 Pc002工程专业总监 Pc 012市场推广总监 Ms002欢迎下载精品学习资源市场策划经理 Ms003法律事务经理 Le003工程工程经理 Pc 003销售经理 Ms013房管经理Pm003物业经理Rm003高级法律顾问 Le013市场策划主管 Ms004工程工程主管Pc 004房管主管Pm004物业主管Rm004法律顾问Le004中层经营经管层 /资深专业人员欢迎下载精品学习资源基层经营经管层 /高级专业人员销售主管 Ms014欢迎下载精品学习资源土建装修工程师 Pc 005设备工程师 Pc 015欢迎下载精品学习资源专业人员强弱电工程师 P
6、c 025水暖工程师 Pc 035园林工程师 Pc 045市政工程师 Pc 055市场策划专员 Ms005销售代表 Ms015房管专员 Pm005法律助理 Le005欢迎下载精品学习资源初级专业人员 /操作人员欢迎下载精品学习资源1. 财务经管基准岗位名称职位代码基本职责描述欢迎下载精品学习资源财务总监Fa002财务经理Fa003融资经理Fa013领导公司财务工作,依据公司进展战略和业务进展情形,制定财务进展规划和进展策略依据公司的总体进展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务经管制度,从而明确财务部整体长期进展目标指导财务部确定年度工作重点和年度工作目标,使部门近期工作重点突出,符
7、合公司进展要求在部门详细工作实施中把握方向,指导重大、核心及疑难问题,保证财务工作顺当开展在分管部门的业务范畴内,就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部门联络与交涉合理配置人力资源,确保具有恰当技能的经管人员开展相关工作,指导、培育部门经管人员,提高他们的技术水平和经管才能,营造积极的工作环境,充分调动经管层的工作积极性与制造性支持、宣扬、强化和捍卫公司的价值观和经营理念,对公司的总体进展供应有价值的建设性看法,推动公司的全面健康进展参与公司重大决策,就财务等方面的问题供应支持和看法,保证公司进展、运营的合法性和利润依据公司进展战略和整体财务进展规划,制定财务部年度财务方案,并供应相关资
8、料和信息支持和谐财务部工作,使各岗位能够更好的协作 , 以促进公司整体目标的实现依据年度财务方案,如预算和决算,现金流,税务等并监督公司财物运营经管公司财务帐目,并进行季度分析,确保帐目清晰,财务分明,审定公司内部年报,确保公司财务工作的规范化按期进行税务的缴纳及税收经管,保证分公司经营合法化,供应董事会需要的相关财务资料经管公司员工工资、福利,组织相应的财务工作公司经营领域的市场战略分析、猜测、前景展望与拓展策划拟制融投资报告,实施融投资立项、谈判和并购公司工程基金立项申请、跟踪、报批、执行、验收公司重大经营经管信息和财务信息的归纳、分析和对外发送,并与信息接受者进行沟通欢迎下载精品学习资源
9、欢迎下载精品学习资源成本费用主管Fa004税务会计主管Fa014期款主管Fa024总帐会计Fa005公司股权类、融资类文案的和谐组织、对应执行、及规范保管对公司的战略融资提出观点、参与谈判在财务经理领导下,依据国家财会法规、公司财会制度和成本经管有关规定,负责拟订公司各部成本核算实施细就,在上级批准后组织执行主动会同有关人员对公司重大工程、产品等进行成本预算、编制工程成本方案,供应有关的成本资料当公司推行全面成本核算经管时,帮助有关主管制定总体技术方案和实施方法,确定各类成本定额、规范, 并帮助各部门和下属子公司的推广培训不断监督、调查各部门执行成本方案情形,并就显现问题准时上报学习、把握先进
10、的成本经管和成本核算方法及运算机操作,提出降低成本的掌握措施和建议正确运算收入、费用、成本,正确运算和处理财务成果,详细负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润安排核算工作在财务经管经理领导下,依据国家税收保险等有关规定,负责拟订公司各部门税务工作方案,在上级批准后组织执行负责公司税金的运算、申报和缴纳工作,帮助有关部门开展财务审计和年检依据国家的相应规定,核算公司员工个人所得税,并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分,并经管相关的资金整体保护财务信息数据,为公司进行相关的财务决策供应支持 按月正确运算固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作准时做好
11、会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案经管工作主动进行财会信息分析和评判,向领导供应准时、牢靠的财务信息和有关工作建议与银行、保险公司及律师事务所保持联系和沟通,准时把握这些相关部门的信息 进行银行按揭贷款和公积金贷款的操作说明和帮忙审核贷款合同条款建议业主如何合理的安排贷款期限在财务经理领导下,依据公司财会制度和核算经管有关规定,负责公司各种核算和其它业务的记帐工作依据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,仔细、精确地登录各类明细帐,要求做到帐目清晰、欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源税务保险会计Fa015成本费用会计Fa025出纳Fa006数字正确、登记准
12、时、帐证相符,发觉问题准时更正准时明白、审核公司原材料、设备、产品的进出情形,并建立明细帐和明细核算,明白经济合同履约情形, 督促经办人员准时办理结算和出入库手续,进行应收应对款项的清算负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产帮助明细帐,准时办理记帐登记手续负责公司的各项债权、债务的清理结算工作正确进行会计核算运算机化处理,提高会计核算工作的速度和精确性帮助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作,就职责范畴问题提出工作建议在财务经理领导下,依据国家税收保险等有关规定,负责拟订公司各处税务工作方案,在上级批准后组织执行负责公司税金的运算、申报和缴纳工作,帮助有关部门
13、开展财务审计和年检依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录依据国家的相应规定,核算公司员工个人所得税,并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分,并经管相关的资金对公司各个工程、产品等进行成本预算、编制工程成本方案,供应有关的成本资料依据公司成本核算经管要求,确定各类成本定额、规范,并帮助各部门和下属子公司的实施核查各部门执行成本方案情形,并就显现问题准时上报学习、把握先进的成本经管和成本核算方法及运算器操作,提出降低成本的掌握措施和建议做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作在财务经管经理领导下,依据国家财会法规、公司财会制度的有关规定,仔细办理提取和保管
14、现金,完成收付手续和银行结算业务依据审核无误的手续,办理银行存款、取款和转帐结算业务准时依据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符,发觉差错准时查清更正审查暂时借支的用途、金额和批准手续,严格执行选购领用支票的手续,掌握使用限额和报销期限正确编制现金、银行的记帐凭证,准时传递给财务登帐;协作对应收款的清算工作欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源资产经管员Fa016严格审核报销单据、发票等原始凭证,依据费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法精确、手续完备、单证齐全负责妥当保管现金、有价证券、有关印章
15、、空白支票和收据,做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作以及公司财务保险柜的安全使用对国资局、财政局等上级部门交送报表依据公司综合考核方法对子公司的经营业绩考核清产核资资料的储存、经管和调整协作公司的制度,帮助做好清产清资和资产重组工作依据公司的要求,加强在资产运营各主要领域的运作欢迎下载精品学习资源2. 审计经管 AM准岗位名称职位代码基本职责描述欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源总审计师Am002审计经理Am003审计主管Am004稽核专员Am005主持制定公司审计长期规划和年度审计工作方案充实审计人员,培育举荐审计骨干支配部署审计工作任务,起草、签发有关报告、文件审定审
16、计报告,作出审计结论和打算,负责向公司领导报告工作参与公司有关财务制度、经管方法的讨论、制定,参与有关工作会议组织制定公司审计的工作制度和经管制负责本部门人员的工作考核和谐与公司内外各单位、各部门的工作关系帮助领导搞好部门内有关行政、经管工作在总审计师的领导下,主持审计处的日常工作,改进和完善审计工作的基础经管主持审计工作的实施,指导和监督各项审工作对审计中发觉的经管方面的问题,向领导报送审计报表或审计调查结果,并依据规定向有关部门通报审计结果参与审计工程的实施工作,帮助领导解决审计工作的业务难点,把关审查各类业务报告、报表,把好审计关口起草公司审计工作规划、方案、工作报告、规章制度等督办经公
17、司领导批准的审计结论和处理的执行情形,并向领导汇报负责本部门人员的业务培训审计公司财政预算执行情形和决算审计公司预算外资金的收支及其使用情形审计公司的资产、负债、损益情形审核现金收、付款原始凭证,保证收支业务正确进行各项专项审计调查和稽核欢迎下载精品学习资源3. 人力资源准岗位名称职位代码基本职责描述欢迎下载精品学习资源人力资源总监Hr002人力资源经理Hr003薪酬福利主管Hr004规划公司人力资源的将来进展,使之符合公司整体的战略方向主持人力资源部全面工作,依据公司的经营和进展规划,制定人力资源的进展规划和年度方案,报公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的猜测和统筹经管,为公司的连续
18、进展供应充分而优秀的人力资源 全面负责聘请、培训和进展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施考察、考核、选拔、任用、沟通、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层经管人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层经管队伍参与公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并解答相关问题综合分析各种人力资源数据,为公司业务进展提出合理化建议依据公司业务进展方向和年度任务,制定出符合各级经管人员和专业员工的进展培训方案,通过定位精确而准时的培训, 保证公司业务顺当进展依据公司现状、定位、进展需求和公司运营状况以及市场薪酬情形,提出工资薪酬方案,做到公司薪酬政策符合公司的整体进展,使其具有外部竞争力和内部
19、公正性负责制定公司统一的聘请、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事经管制度的拟定并监督实施依据公司的年度进展方案和战略,制定绩效考核详细指标和考核方法以及绩效考核与薪酬结合的详细方法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标制定公司的福利政策,在符合国家规范的前提下,依据公司的详细情形,制定能在最大程度上满意员工整体需求的补充福利政策草拟公司年度薪酬福利规划,报上级审批,保证制定的薪酬福利制度能够发挥吸引、保留、鼓励员工的作用定期的收集市场薪酬福利信息和数据,协作询问公司完成薪酬福利调查工作,从而把握第一手的薪资材料,为公司的薪酬福利政策的
20、制定和调整供应客观的数据和信息基础组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源聘请培训主管Hr014绩效考核主管Hr024人事专员HR005人事助理Hr006依据公司业务进展情形和市场水平,制定公司薪酬调整的详细实施方法,报上级审批依据制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工总成本,并在年底业务结算时核算人工总成本占各项经济指标的比例,为公司的成本核算供应数据支持组织制作公司每月的工资报表,保证按时发放工资依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度聘请方案和预算,争取在最合理的支出内聘请到公司最需要、合适的人才开拓和利用各种聘请渠道,对应聘人员基本素养进行面试把关建立员
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