2022年HR人手必备高效工作的100个公式2.pdf

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1、名师推荐精心整理学习必备【超实用】 2017HR人手必备：高效工作的100 个公式HR 经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。 今天急 HR 之所急，小编整理了HR 常用的 100 个人力资源计算公式，HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一、招聘分析常用计算公式招聘入职率 ：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100 。月平均人数 ：（月初人数月底人数）2 月员工离职率 ：整月员工离职总人数月平均人数100 月员工新进率 ：整月员工新进总人数月平均人数100

2、 月员工留存率 ：月底留存的员工人数月初员工人数100 月员工损失率 ：整月员工离职总人数月初员工人数100 月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 二、考勤常用的统计分析公式个人出勤率 ：出勤天数规定的月工作日100 加班强度比率 ：当月加班时数当月总工作时数100 人员出勤率 ：当天出勤员工人数当天企业总人数100 人员缺勤率 ：当天缺勤员工人数当天企业总人数100 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 名师推荐

3、精心整理学习必备三、常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资 ：月工资额 21.75 天当月考勤天数月计件工资 ：计件单价当月所做件数平时加班费 ：月工资额 21.75 天8 小时1.5 倍平时加班时数假日加班费 ：月工资额 21.75 天8 小时2 倍假日加班时数法定假日加班费：月工资额 21.75 天8 小时3 倍法定假日加班时数直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额100 人均人工成

4、本 ：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100 四、培训统计分析公式培训出勤率 ：实际培训出席人数计划培训出席人数100 五、 HR 常用基础公式汇总新晋员工比率 已转正员工数/ 在职总人数补充员工比率 为离职缺口补充的人数/在职总人数离职率（主动离职率/ 淘汰率） 离职人数 /在职总人数离职率 = 离职人数 /（期初人数 +期末人数） /2 ）100 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - -

5、 - - - - 名师推荐精心整理学习必备离职率 = 离职人数 /( 期初人数 +录用人数 ) 100 异动率 异动人数 /在职总人数人事费用率 （人均人工成本*总人数） /同期销售收入总数招聘达成率 = （报到人数 +待报到人数） / （计划增补人数+ 临时增补人数）人员编制管控率= 每月编制人数 / 在职人数人员流动率 = （员工进入率 + 离职率） /2 员工进入率 = 报到人数 / 期初人数员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资 = 月固定工资 /21.75天当月应得工资 = 每天工资 x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例当月应工作天数= 当月自然日天数当月休息日天数当月有

6、效工作日= 当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/ 当月应工作天数生产型企业劳动生产率= 销售收入 / 总人数六、成本效用评估总成本效用 = 录用人数 / 招聘总成本招募成本效用 = 应聘人数 /招募期间的费用选拔成本效用 = 被选中人数 /选拔期间的费用人员录用效用 = 正式录用人数 /录用期间的费用招聘收益成本比= 所有新员工为组织创造的价值/ 招聘总成本七、数量评估精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 名

7、师推荐精心整理学习必备录用比 = 录用人数 /应聘人数 *100% 招聘完成比 = 录用人数 / 计划招聘人数 *100% 应聘比 = 应聘人数 /计划招聘人数 *100% 工资计算 = 月工资 /21.75* 实际工作天数（不计算周六日）加班率 = 总加班时间 / 总出勤时间直接间接人员比例=直接人员 /间接人员八、制度工作时间的计算年工作日 ：365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）250 天季工作日 ：250 天4 季 62.5 天/ 季/ 月工作日 ：250 天12 月20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时日工资 = 月工资收入月计

8、薪天数小时工资 = 月工资收入（月计薪天数8 小时）。月计薪天数 （ 365 天-104 天）12 月 21.75 天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金个人账户养老金= 个人账户储存额计发月数PS：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 名师推荐精心整理学习必备计发月数略等于（人口平均寿命- 退休年龄） X12

9、 。目前 50 岁为 195 、55 岁为 170 、 60 岁为 139 ，不再统一是120 了基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% 本人指数化月平均缴费工资= 全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数个人养老金 = 基础养老金 +个人账户养老金= 基础养老金 + 个人账户储存额 139 PS：平均缴费指数就是去年你按1000 基数缴纳，而社会当年平均工资 2000 那你的当年指数就是 0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -