2022年公共部门人力资源管理的理论学习总结 .docx

《2022年公共部门人力资源管理的理论学习总结 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公共部门人力资源管理的理论学习总结 .docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公共部门人力资源治理的理论学习总结我国公共部门的人力资源治理的讨论逐步成为许多学者的热心讨论 的内容, 这主要是由于两个缘由, 一是企业人力资源方面的理论是发展着的, 并且在不断的进展中逐步实现完善,人力资源的讨论为其他公共部门的整合产生肯定的影响, 并且不断推动了公共人员资源的理论讨论；二是实践会不断推动理论的进展, 当今公共部门的人力资源治理正在经受着改革, 相关的时间内容在不断的更新, 在这一时代背景下, 我国公共部门的人力资源实践也在不断的进展中, 但是其进展并没有完全符合我国经济的社会的进展步伐, 需要接着实现推动和完善, 公共部门的人力资源治理也逐步成为我国相关学者讨论的热点；一、

2、公共人力资源治理的主要内涵和几个特点公共部门的人力资源治理主要涉及的是在政府国际等部门中工作人员；公共部门的人力资源治理同其他性质的人力资源治理之间有着肯定的差异, 它的主要特点有公共治理的基石, 主要是履行公共权力; 公共人力资源治理服务的宗旨是实现公共利益; 公共人力资源治理进行的活动被称为公共事务; 公共责任是公共人力资源治理的灵魂；由于公共人力资源治理的以上几点特点, 基于宏观和微观层面考虑,依照国家政策和法规, 对公共部门的人力资源治理进行科学合理的规划、考核、开发等方面都是非常重要的；二、公共人力资源治理中涉及的理论问题1. 公共行政伦理变化影响公务员行政伦理公共行政中的伦理被称为

3、,公共行政领域中的伦理和政府职能中的伦理, 在静态的观念上主要指, 公务员对国家事务的治理；公共行政伦理主要指国家公务人员在行使自身权益中需要遵 守的道德规范,自身需要具有的道德意识以及自身发生的道德行为； 社会主义经济市场和它的内在作用机制是公共行政伦理变化的重要缘由,都在对行政治理人员的道德风貌形成中具有间接性的作用；个人利益在市场经济得到了凸显, 并增强了个人的主体意识, 个人在追求自我价值实现变得非常普遍, 个人利益和公共利益之间实现了分别, 这对公共人力资源行政伦理产生有着肯定的正面影响,但其中夹杂着肯定的消极作用, 这种观念在变化的过程中会减弱公务员的道德观念, 造成贪污腐败不断显

4、现的情形； 公共部门以及整个社会都显现了伦理道德缺失的情形； 这样的问题使得新时期行政体制改革中对公共行政理论的重新塑造提出了相应的要求, 因此近些年我国对社会主义荣辱观、正义、公正等重新开头关注,人们逐步开头重视公共 伦理和公共道德；新时期的公共行政伦理的嬗变需要解决对利益分化和冲突造成的紧急利益关系实现和谐, 保护和谐有序的价值取向, 同时公共行政理论的嬗变中对我国公务员的整体道德素养提出了新的, 更高的严格要求；对于公共行政理论在公务员群体中失范的状况, 许多人力资源的专家和学者都尝试了重新设计伦理体制来解决当前公共部门人力资源治理中存在的各种问题； 但是无论多么完善的体制设计, 在实际

5、的运行中总会有无法防止的不同程度的道德空缺, 造成公共权力在执行中的一部分公务员成为公私之间的博弈, 强化和解决公务员伦理道德问题,已经成为公共部门人力资源治理中的一个方向；2. 公职人员选拔的素养结构模型中价值观前提下的雇佣行为影响价值观在人产生决策和实施行动中具有推动和指引作用；依据社会学的意义, 当某种价值观被民众普遍认可时, 价值观就对社会的规范和民众的思想及行为产生相应的引导和规范作用,因此价值观为个体人格的塑造和社会组织的健康运行和进展奠定基础,对于整个社会和社会将来的进展方向的评判、猜测、说明中起着非常重要的作用； 随着我国经济的转型环境下,我国公共部门的职能会相应的做出改变,公

6、共治理中的价值观文体已经成为治理学领域中重点讨论的问题之一；在公共部门的人才选拔中, 考核公共人员的素养是比较突出的问题之一, 但是影响素养结构的因素并不是单一的, 它的形成同时和多种主管因素相关； 不同学者对人力资源治理的讨论中, 人员素养结构模型是不同的, 但不同的结构模型学问在不同的自变量数量, 分类方法中有不同的区分, 但内含差异并不大, 在不同学者的讨论中普遍的观点是： 打算员工素养的主要因素是其自身的才能、 环境条件和其受到的鼓励作用；实际情形下价值导向的动机同实际性的导向动机相比,对员工的影响更强、 更广泛也更长久, 并且在推动将来组织绩效的提升中更重要；公务员的价值观在对其进行

7、选拔中是非常重要的考量因素,由于人的行为是被其自身的价值观所影响的, 因此在人员的选拔个雇佣中价值观的考核就被当成比较合理的一项考核标准；公务员的选拔、 考核以及晋升的主要目的, 是为了保证其将来的行为可以实现公共部门将来进展目标；三、公共人力资源治理中的实践问题信息技术的进步对生产方式和经济的进展产生了促进作用,同时引起了社会的变化,同时仍转变了人们生活、学习和工作的方式,以 及自身的价值观念,信息化时代对传统的公共人力资源治理的工具、 价值观等方面提出了极大的挑战；公共人力资源治理在信息化的时代, 被相应的给予了信息化学问的内容及意义； 因此公共人力资源治理要同信息技术保持一样,其最大的价

8、值才能实现；现代信息社会依靠信息技术得到了产生,收集、 整理和整合各种信息已经成为治理中主要的一项内容,电子政务在信息技术的促进不断的进展, 电子信息化的进展趋势已经成为了必定的方向；社交网络的诞生加快了学问结构的更新, 使得政府内部的各种事务和学问内容的透亮化；人力资源治理面对云运算提出的新挑战, 公务员借助云运算参加治理; 获得了越来越便利的监督的手段,公开、公正和公正对人力资源治理的重要性也更加明显, 同时程序化和科学化也已经成为公共人力资源治理的重要特点； 基于新的进展形势, 传统人力资源治理方式已经不能满意新的变化形式, 在公共人力资源治理的内容中已经不再单纯性的对人, 而是要实现对人和信息的治理的相互融合, 在人与知识结合后公共人力资源治理将更加具有价值；其次信息技术的进步对人力资源治理的空间进行了转变,使得各个国家经济的相互依靠程度增加, 形成系统的全球性经济, 国际雇佣和家庭工作模式不再是单纯性的概念化学问,经济和信息的全球化下,现代公共人力资源治理不只是局限在传统的本土和地域观念上；科学技术的进步为公共部门的人力资源治理的学问化、全球化和信息化起到了积极的推动作用；