2022年公务员面试技巧及攻略.docx

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1、精品学习资源面试概述及其要求中华人民共和国公务员法其次十八条规定： “公务员录用考试实行笔试和面试的方式进行， 考试内容依据公务员应当具备的基本才能和不同职位类别分别设置；”面试是测评应试者才能素养最直接、最有效的途径，也是目前我国公 务员录用考试测评应试者才能素养的一个主要方法；因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节， 要想胜利地被录用为公务员， 应试者就必需在面试巾取得好成果；一 面试的含义面试是测查和评判人员才能素养的一种考试活动；详细地说， 面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观看为主要手段， 由表及里地测评考生的答题要、才能、体会等有关素养的

2、一种考试活动；二 面试的构成要素面试要素， 是指构成面试的一些基本的必要因素； 面试要素有十个， 即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试 考场、面试信息、面试评定；这些要素是任何一项面试活动都是不行缺少的，它 们的有机构成是面试活动成立的前提条件； 在不同的面试活动中， 这些要素的表现形式和作用是不同的；合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础；1 面试目的面试目的，是指面试想要到达的境地，期望实现的结果；在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求动身， 实现对考生素养的有效测评， 选拔出德才兼备的高素养人才；2 面试内容面试内容，也叫测评项目或测评

3、要素，指面试需要测评的考生的基本素养内容；在面试时一般把考生的素养结构划分为很多详细的素养指标，施测时， 只挑选部分重要的和相关的素养指标进行测评； 因此，如何恰当地有针对性地挑选与岗位要求亲密相关的素养进行测评，是非常重要的问题；3 面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试成效的重要因素之一； 不同的面试方法对考生素养测评的侧重点也不同， 在面试时存在一个面试方法的挑选问题；常见的面试方法很多， 如面谈法、情形模拟法、 无领导小组争论法等；4 面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着非常重要的角色，面试考官的素养如何对面试结果有很大影响； 面试考官的任务是提出试题，

4、明白考生在面试中的行为表现并进行素养评定；5 面试考生面试考生，是面试试题的直接承担者；在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，到达被测试的目的；6 面试试题面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求；面试方法不同，提出的要求也不相同；在自由式面谈中，这种要求表现为“随便的话题”； 在结构化面谈中，这种要求表现为细心设计的一个个详细的“问题”；在小组讨欢迎下载精品学习资源论面试中，它表现为“争论的议题” ；在情形测评中，试题就表达为详细问题情形中的各种要求；7 面试时间面试时间，是面试活动在时间维度上的表达；一般而言，面试时间越长， 面试结果可信度越高；但是，受各种因素影响

5、，面试时间往往比较短；因此，如何在较短时间内得到全面精确的考生信息是一个值得争论的问题；8 面试考场面试考场，是面试活动在空间维度上的体观；面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪声、革蓑誓需鏊孬面试都有很大影响，不行无视；面试信息， 指面试测评过程中考官所发出的信息；最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令， 以及对考生的行为反应所表现的态度等c 考生信息， 指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的； 最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情形；10 面试评定面试评定，指面试考官对考生素养才能情形进行评分或评判

6、；三 面试测评的主要内容在人员甄选实践中， 我们并不是以面试去测评一个人的全部素养， 而是用面试有挑选地去测评它最能测评的内容；面试测评的主要内容如下：1. 外表风度2. 专业答题要4. 口头表达才能5. 综合分析才能6. 反应才能与应变才能7. 人际交往才能8. 自我掌握才能与心情稳固性9. 工作态度10. 上进心、进取心11. 求职动机四 面试的基本要求1. 对面试应试者的要求一是面试应试者由政府人事部门向用人部门举荐； 二是要按规定比例选定面试者，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3 倍；三是要按应试者笔试成果排序，从高分到低分的次序选定面试者， 应试者笔试成果合格方具备进入面试的基

7、本条件；2. 对确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提， 也叫面试前的工作分析；面试要测试哪些要素，要依据招考公务员的工作岗位、 应试者的状况、 测评的可行性等来确定； 例如，某省招县级机关公务员确定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、和谐才能，应变才能，语言 表达才能，外表举止；欢迎下载精品学习资源3. 对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素养和业务素养； 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其把握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等；面试考官 资格治理制度建立后， 原就上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任

8、面试考官；4. 对面试考场的要求面试考场的挑选和布置， 对测评结果有肯定影响； 因此， 应当依据面试实施的要求来设置考场；面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有方案、按程序进行；“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导， 考官评委小组的组成和培训，面试的方法、程序，面试试题的编制和印制方法，面试的时间、场所，有关面试的其他工作；五 面试应遵循的原就搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，仍要遵循以下原就：1 面试考官小组组成的合理性原就面试考官小组一般由 7 -9 人组成， 在年龄上，最好老中青结合；在专业上， 应吸取有业务实践、 业务理论争论且面试技巧方

9、面体会较丰富的权威人士；省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、 业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜；2 面试应试者时机均等原就在面试中公正性和公正性显得尤为重要；公正性表达在对应试者用“一把尺子”衡量时机均等；公正性表达在考官评分要客观、公正，克服主观随便性；3 回避原就依据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避；例如：面试考官或组织者与应试者有夫妻关系、 直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避；4 监督原就监督的目的是保证面试在公平竞争的条件下

10、进行；对面试全过程实施监督， 是顺当完成面试工作的保证；一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等 部门参与； 二是新闻舆论监督， 新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式明白和报道面试工作情形； 三是应试者监督， 应试者是最好的监督者， 因其亲身经受了面试的全过程， 对面试的组织程序、 考官水平及试题等情形有申诉控告权， 主考部门应设立相应的机制如举报、看法箱等，仔细听取他们的看法并依据有关 规定和程序做出适当处理；面试成果等级标准评定表实例 2面试考性别面试地点报考职生序号位面试要语言表达规律思责 任感 与组织和谐应变能举止素才能维才能进取心才能力外表分值20 分20 分20 分20 分15

11、 分5 分评好152015201520 分152011 1545欢迎下载精品学习资源分标分表 达 准分层 次 清老实自责，分有极强的分对 事物分准备、简洁晰，主次自 信而 又设 计 能的 变化及大方，表分明，条务实，既有力，方案反 应敏评达流畅得理清晰，进 取意 识周 密 可捷自然，分体，无语善 于 综而又踏实、行，组织有 较 强要病；合分析，谦逊，答复能 力 极的 应 急点逻 辑 性极有分寸；强；有极才能，处强，思维强的合作理 问 题面广；意识，合恰当、得作 技 巧高，和谐体，心理承 受 能沟通方法力强，文得当；化 素 养高，举止文静，穿着得体，无 多 余动作；1014分1014分1014

12、分1014分5 10 分23分表达尚清有条理，有 肯定 自办事有计能 对 事有 文楚，表达有主次，信 心和 进划，但不物 变 化化 素较通顺，有 一 定取精神，但够严密，作 出 反质，举不 够 简规律性，有 些好 高有肯定组应，有一止 不洁，有些能 分 析骛远，不够织才能，定 心 理够 大语病；归 纳问实际；有合作意承 受 能方，穿题；识，懂得力，应变着 整一些和谐能 力 尚齐；方法；可 能 处理 一 些棘 手 问题；09 分09 分09 分0 9 分05 分01分表达不准条 理 混答 复下 列办事无计对 事 物文 化确，语言乱，内容问 题绕 弯划性，考的 反 应素 养中不通顺，凌乱，缺子，办

13、事不虑事情极迟钝，不差，穿差说 话 噜乏 逻 辑负责任，无不周到，知所措，着 不苏、累赘、性，思维进 取心 或缺乏组织处 事 不得体，纷乱；面窄；华而不实、管 理 意当；或情举 办哗众取宠；识，缺乏绪兴奋，不 得合 作 意对 外 部当，多识，和谐压 力 极余 动欢迎下载精品学习资源沟通方法差；择重考题 初评得分二题为主，兼顾一题一题为主三题为主为敏锐，不 能 掌握自己；四题为主作；全过程终评得分分项合计评委评语评委签名：年月日六 结构化面试流程结构话面试的基本流程一般包括以下几个步骤：1、考生入场考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开头的；考生在入场的时候要表现出大方、稳重的特点；入场前应

14、当先敲门，得到答应后再进场；得到答应入场后，转身轻轻把门带上；在从门口到考生席的过程中，双臂摇摆有力，仰头挺胸，表现出饱满的精神状态；到达座位后，要要考官问好，鞠躬；在得到答应后落座；此时，要双手搬动座椅至合适位置，防止拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象；2、面试答题面试一般是 3-5 道题，每题答题时间为5 分钟；现在一般是两种考试方式： 一种是主考官把全部的题目都告知你， 然后由你自己打算这 25 分钟的时间支配；这种情形下有时会在进考场前提前把考题发给你， 让你在前一名考生答复期间在场外另一个预备室预备，上场后直接答复； 一种是主考官提一个题，你答一个，每题 5 分钟，可以提

15、前答复完毕，但不行超时； 这种情形一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现 ；3、随机提问在结构化面试的考试中，考官可能会依据你的答复追问一个问题；这有可能 是由于你前面的答复很出色，引起了考官爱好；假如考生表现得慌张失措的话， 就中了考官的“圈套” ；令考生感到最为麻烦的就是随机提问中的压力性测试， 比方考官会问：“我们发觉你并不适合这样一个岗位，所以不准备录用你，你仍 有什么要说的吗 .”在考场之上， 遇到这样的问题， 绝大多数考生都会反常紧急， 不知如何作答； 其实只要明白了结构化面试的特点， 知道这只不过是一个一般的问题，安静下来，摸索作答就可以了；4、考生退场考生答复完全部题目后，主

16、考官一般要问考生是否仍有其它补充，多数时间 已到，考生此时一般答复无补充；主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数； 记分员核算分数后， 考生在候分室得到分数通知即可离开考场； 也有个别地区是欢迎下载精品学习资源等待当场分数公布后考生再离开， 这种情形适用于招考人数比较少的情形， 大部分地区实行候分室制度； 另外，中心国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布；4、公布成果考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数；核算完毕，交给监督员审核；计分员核算完分数， 监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴；6、面试终止考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留

17、和随便走动；考生回家等待，网站将公布入围和体检名单；七 面试技巧面试技巧可以归纳为以下的几点：1、预备时要留意放松心态，假如排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐；2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场；3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定；然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试次序号；注： 万不行说出自己的考号和，这样会被取消考试资格，直接清除出场；4、鞠躬完毕等待主考官的提示；主考官介绍完毕，会问你听清晰了吗？你 要清晰明确的答复“听清晰了” ，如未听清晰，就可以提出疑问，万不行不懂装懂，搞错了规章；当然，一次听清是最好不过的了；5、题目一

18、般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题；考试时间一般是15 分钟，题目一般为 4 5 道；6、答题时间支配；不管是上面两种形式的哪种，都要留意支配好时间，最好自己带一个表， 表盘字要大， 开头摸索答题时放在桌上， 留意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现， 放在桌上隔一会儿扫一眼就够了； 一般欢迎下载精品学习资源来讲， 5 分钟的答题时间，摸索 3 分钟，答复 2 分钟；假如是 5 道题集中答复， 就摸索 15 分钟，答复 10 分钟；假如是场外预备场内答，就不存在这个问题了， 只要最终不超时就可以了；7、摸索问题；考桌上会供应纸笔，摸索时要把答复要点写出按主次列好， 以备答复中提示自己；留意要分清主次、轻重、缓急；特殊要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此；8、答复以下问题；要口齿清晰，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是 三是等等，这样会给考官更加条理的感觉；留意加强对时间的掌控，不要超时； 另外，假如是多道题集中答复， 就要留意扬长避短， 对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多；9、留意说答复完毕；假如是一题一题的提问，那么每题答复完要说答复完毕，假如是集中答复，那么所以的答复终止后要说答复完毕；10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场；欢迎下载