2022年公共部门人力资源管理考核说明.docx

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1、精品学习资源公共部门人力资源治理课程考核说明第一部分 课程考核的有关说明一、考核概说作为中心广播电视高校公共治理类行政治理学专业本科（专科起点）的必修课与学位课，公共部门人力资源治理课程终结性考试，实行统一命题、统一评分标准、统一考试时间的方式进行；本课程考试命题的指导思想是：有效地考察同学对所学学问的把握程度及运用所学学问分析和解决公共部门人力资源治理实际问题的才能；考试合格水准应达到一般高等学校本科（专科起点）训练的要求；二、考核依据公共部门人力资源治理课程考核教材使用由武汉高校公共治理学院李和中教授主编，中心广播电视高校出版社出版的公共部门人力资源治理；同学可参考使用由中心广播电视高校古

2、小华编著，中心广播电视高校出版社出版的公共部门人力资源治理学习指导书、中心广播电视高校音像社出版发行的公共部门人力资源治理录像教材、中心广播电视高校电大在线制作的 IP 课件等其他教案媒体的内容进行考试复习；三、考核目标本课程主要考核同学对公共部门人力资源治理的基本概念、基本学问和基本理论等的明白与把握程度，考核同学是否能够精确系统懂得公共部门人力资源开发与治理的基本原理；是否能够在区分公部门治理与私部门治理不同特点的基础上，娴熟把握公共部门人力资源治理的操作技术与方法；四、考核要求考核要求分为明白、懂得、把握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“明白” 要求同学对所给的问题有一般的熟悉，对

3、学问或概念有一个大致的、概括的明白；“理 解”指在明白的基础上，要求同学对给定的问题有完整的熟悉，对所要求的内容要能够做到既知其然，又要知其所以然；“把握”指在“懂得”的基础上，要求同学对给定的问题欢迎下载精品学习资源能够精确记忆，并针对考题做到敏捷运用，做到对学问的融会贯穿，能够举一反三，并可以阐述自己的特殊看法；考核要求为“懂得”与“把握”层次的学问点是考试的重点；（其次部分将具体列出每一章的考核内容）五、考核方式本课程的考核实行形成性考核和期末终结性考试相结合的方式，两者的比例分别为20%和80%；形成性考核由中心电大统一布置，共支配四次；期末终结性考试实行闭卷方式，未完成形成性考核者，

4、不得参与课程终结性考试；在期末试卷中，主要将显现以下几类题目：1、挑选题（每题至少有一个正确答案，多项少选都不能得分）2、判定题3、名词说明4、简答5、论述（含案例分析）以上各种题型分别占卷面总成果的10、 20、 20、 30、 20；本课程闭卷考试时间为90 分钟；六、试卷类型及规范解答示例一、挑选题（每题至少有一个正确答案，多项或者少选都不能得分）1、“人力”是指人的劳动才能，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容；A 体力B 技能C 智力D 学问2、政府在人力资源开发与治理的过程中，必需坚决的确立起以（）的治理理念和战略指导原就 .A 科学进展B 和谐进展C 连续进

5、展D 以人为本3、 .二、判定题（对的在括号中打，错误的在括号中打）1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心；（）2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式；（）3、 .欢迎下载精品学习资源三、名词说明1、公共部门人力资源开发与治理：2 .四、简答题1、新世纪我国人力资源开发与治理应当留意那些问题？2 .五、论述题试述优化我国公共部门人力资源生态环境的计策；参考答案一、挑选题1、ABCD2、D二、判定题1、2、三、名词说明公共部门人力资源开发与治理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，争论治理机关以社会公平和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规

6、划、录用、任用、使用、工资、保证等治理活动的过程的总和；四、简答题1、要留意现代市场经济条件下人力资源的流淌性；2、要留意现代市场经济条件下人力资源的竞争性；3、要留意区分一般人力资源和高素养人才资源；4、应当确立大的人才战略；五、论述题要点提示：1、逐步缩小地区经济差距；2、改善育人环境，着重培育高层次人力资源；3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；欢迎下载精品学习资源4、制造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；5、提高人力资源安全环境，防止人才流失；（以上要点均须绽开论述，否就酌情扣分，只答要点，每点给X 分）七、其他考生答卷时可用钢笔或圆珠笔；其次部分 考核内容和考核目标导论

7、考核学问点：1、公共人事行政中的环境、价值与制度2、环境、价值与制度之间的关系3、功能：制度与价值的中介明白： 公共人事行政中的环境、价值与制度、功能：制度与价值的中介； 懂得： 环境、价值与制度之间的关系第一章公共部门人力资源及其开发治理考核学问点：1、人力资源的概念2、人力资源的主要特点3、人力资源的开发与治理4、公共部门人力资源开发与治理的含义及其性质5、公共部门人力资源的损耗与增值6、公共部门人力资源的开发模式7、现代公共部门人力资源治理进展的新趋势8、21 世纪人力资源的特点9、新世纪我国人力资源开发与治理应当留意的问题10、人力资源开发与治理中的政府行为欢迎下载精品学习资源考核要求

8、：懂得： 人力资源的概念、人力资源的主要特点、人力资源的开发与治理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21 世纪人力资源的特点；把握： 公共部门人力资源开发与治理的含义及其性质、现代公共部门人力资源治理进展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与治理应当留意的问题、人力资源开发与治理中的政府行为；其次章公共部门人力资源治理的历史沿革考核学问点：1、西方公共部门文职官员产生的历史条件2、人力资源治理理论进展的历史阶段3、公共部门人力资源治理4、国外公共部门人力资源治理的基本特点5、国外公共部门人力资源治理的模式分析6、国外公共部门人力资源治理的当代进展趋势7、中国封建社会文官的

9、治理制度8、旧中国的文官制度9、新中国的人事治理制度考核要求：明白： 西方公共部门文职官员产生的历史条件、人力资源治理理论进展的历史阶段、中国封建社会文官的治理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事治理制度；懂得： 国外公共部门人力资源治理的基本特点；把握： 公共部门人力资源治理、国外公共部门人力资源治理的模式分析、国外公共部门人力资源治理的当代进展趋势；第三章公共部门人力资源生态环境考核学问点：1、公共部门人力资源治理的外部生态环境2、公共部门人力资源治理的内部生态环境3、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系欢迎下载精品学习资源4、市场经济条件下人力资源生态环境的特点5、社会主义市场经济

10、条件下人力资源生态环境的个性特点6、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及缘由7、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析考核要求：明白： 公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点；懂得： 公共部门人力资源治理的外部生态环境、内部生态环境；把握： 社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特点、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及缘由、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析；第四章公共部门人力资本理论考核学问点：1、人力资本理论的思想渊源2、人力资本理论的形成3、人力资本理论的进展4、人力资本的概念及其涵义5、人力资本理论的基本内容6、对人力资本理

11、论的评述7、公共部门人力资本的概念及其涵义8、公共部门人力资本产权理论考核要求：明白： 人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的进展、对人力资本理论的评述；把握： 人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论；第五章公共部门人力资源规划与猜测考核学问点：1、公共部门人力资源规划的含义2、公共部门人力资源规划的基本问题欢迎下载精品学习资源3、公共部门人力资源种类4、公共部门人力资源规划的作用5、公共部门人力资源规划的层次6、公共部门人力资源规划的内容7、公共部门人力资源规划的程序8、定性猜测法9、定量猜测法10、人力资

12、源内部供应猜测11、人力资源外部供应猜测考核要求：明白： 公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性猜测法、定量猜测法、人力资源外部供应猜测；懂得： 公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供应猜测；把握： 公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序；第六章公共部门人力资源的流淌考核学问点：1、公共部门人力资源流淌的含义2、公共部门人力资源流淌的动因3、公共部门人力资源流淌的意义4、公共部门人力资源流淌的原就5、公共部门人力资源沟通的形式6、人力资源流淌与人力资源市场7、人力资源市场的功能与作用8、政府在人力资

13、源市场建设中的作用9、我国公共部门人力资源流淌的障碍10、促进我国公共部门人力资源流淌的计策考核要求：明白： 人力资源流淌与人力资源市场；欢迎下载精品学习资源懂得： 公共部门人力资源流淌的动因、 公共部门人力资源沟通的形式、人力资源市场的功能与作用；把握： 公共部门人力资源流淌的含义、公共部门人力资源流淌的意义、公共部门人力资源流淌的原就、政府在人力资源市场建设中的作用、我国公共部门人力资源流淌的障碍、促进我国公共部门人力资源流淌的计策；第七章公共部门工作分析与职位分类考核学问点：1、工作分析的概念2、工作分析的思想渊源和实践进展3、公共部门工作分析的作用4、工作分析的程序5、工作分析的方法6

14、、公共部门工作说明书和工作规范书7、排序法8、分类法9、因素比较法10、点数法11、品位分类治理12、职位分类治理13、品位分类与职位分类的区分与进展趋势14、公务员职位分类的标准15、公务员职位分类的程序16、我国公共部门人员分类制度考核要求：明白： 工作分析的思想渊源和实践进展、公共部门工作说明书和工作规范书、品位分类与职位分类的区分与进展趋势、公务员职位分类的标准、公务员职位分类的程序；懂得： 工作分析的概念、工作分析的程序、工作分析的方法、排序法、分类法、因素比较法、点数法、品位分类治理、职位分类治理、我国公共部门人员分类制度；把握： 公共部门工作分析的作用；欢迎下载精品学习资源第八章

15、 公共部门人才测评考核学问点：1、人才测评的概念2、公共部门人才的测评要素3、笔试的概述4、笔试试卷结构及其确立要领5、笔试试卷规范及其编制技巧6、笔试的实施7、面试的特点8、结构化面试的特点9、结构化面试的程序规范10、结构化面试试卷的编制11、结构化面试的评分12、评判中心技术概述13、无领导小组争论14、公文筐测验15、治理嬉戏16、角色扮演17、事实搜寻考核要求：明白： 人才测评的概念、笔试概述、笔试试卷规范及其编制技巧、结构化面试的特点、结构化面试试卷的编制、结构化面试的评分、评判中心技术概述懂得： 公共部门人才的测评要素、笔试试卷结构及其确立要领、笔试的实施、面试的特点、结构化面试

16、的程序规范、无领导小组争论、公文筐测验、治理嬉戏、角色扮演、事实搜寻第九章公共部门人力资源招募与选录考核学问点：1、公共部门人力资源猎取的含义2、公共部门人力资源猎取的意义欢迎下载精品学习资源3、公共部门人力资源招募与选录的原就4、制定招募方案5、确定人员招募与选录的策略6、发布人员招募与选录信息7、人员招募与选录流程8、人员招募与选录评估9、公共部门人员招募与选录的渠道10、内部招募的来源与方法11、外部招募的来源与方法考核要求：明白： 制定招募方案、确定人员招募与选录的策略、发布人员招募与选录信息、人员招募与选录流程、公共部门人员招募与选录的渠道；懂得： 公共部门人力资源猎取的含义、人员招

17、募与选录评估、内部招募的来源与方法、外部招募的来源与方法；把握： 公共部门人力资源猎取的意义；第十章公共部门人力资源培训与开发考核学问点：1、公共部门人力资源培训与开发内涵2、公共部门人力资源开发与培训的作用3、公共部门人力资源开发与培训的原就4、公共部门人力资源培训的机构5、公共部门人力资源培训的种类与形式6、公共部门人力资源培训的内容和方法7、公共部门培训需求分析8、公共部门培训工程的设计与实施9、公共部门培训成效评估10、公共部门培训成果转化考核要求：明白： 公共部门人力资源培训的机构、公共部门培训工程的设计与实施、公共部门培训效欢迎下载精品学习资源果评估、公共部门培训成果转化；懂得：

18、公共部门人力资源培训与开发内涵、公共部门人力资源培训的种类与形式、公共部门培训需求分析；把握： 公共部门人力资源开发与培训的作用、公共部门人力资源开发与培训的原就、公共部门人力资源培训的内容和方法；第十一章公共部门人力使用考核学问点：1、中国传统的用人艺术2、公共部门人力使用的原就3、公务员职务的选任制与委任制4、公务员任职与兼职规定5、公务员职务晋升的程序6、公务员职务的降低7、公共部门人力使用中应留意的问题考核要求：明白： 公务员职务的选任制与委任制、公务员职务晋升的程序；懂得： 中国传统的用人艺术、公务员任职与兼职规定、公务员职务的降低； 把握： 公共部门人力使用的原就、公共部门人力使用

19、中应留意的问题；第十二章公共部门人力鼓励考核学问点：1、人力鼓励的含义2、人力鼓励的功能3、人力鼓励的类型及基本形式4、公共部门人力鼓励的特别性5、需要层次理论6、双因素理论7、期望理论8、目标设置理论9、强化理论欢迎下载精品学习资源10、鼓励的原就11、人力鼓励的基本方法考核要求：明白： 人力鼓励的含义、期望理论、强化理论；懂得： 人力鼓励的类型及基本形式、人力鼓励的功能、需要层次理论、双因素理论、目标设置理论；把握： 公共部门人力鼓励的特别性、鼓励的原就、人力鼓励的基本方法；第十三章公共部门绩效评估考核学问点：1、公共部门绩效评估的特点与类型2、绩效评估系统3、影响绩效评估的因素4、绩效评

20、估程序5、绩效评估方法6、绩效评估应留意的事项7、公共部门考核制度的沿革与其面临的问题8、考核制度现存问题的缘由分析9、引入绩效评估，改进我国公务员考核制度考核要求：明白： 公共部门绩效评估的特点与类型、绩效评估系统；懂得： 影响绩效评估的因素、绩效评估程序、公共部门考核制度的沿革与其面临的问题、引入绩效评估，改进我国公务员考核制度；把握： 绩效评估方法、绩效评估应留意的事项、考核制度现存问题的缘由分析；第十四章公共部门人力资源薪酬治理考核学问点：1、薪酬的概念及其构成2、公务员薪酬及其功能3、公务员薪酬制度的基本原就4、国家机关的工资种类及其结构5、事业单位的工资种类及其结构欢迎下载精品学习

21、资源6、福利的种类及其结构7、国家机关工资福利制度存在的问题8、公务员工资制度改革的政策建议9、福利制度改革的具体政策建议考核要求：明白： 国家机关的工资种类及其结构、事业单位的工资种类及其结构；懂得： 薪酬的概念及其构成、福利的种类及其结构、公务员工资制度改革的政策建议、福利制度改革的具体政策建议；把握： 公务员薪酬及其功能、公务员薪酬制度的基本原就、国家机关工资福利制度存在的问题；第十五章公共部门人力资源监控与约束考核学问点：1、监控机制及其作用2、约束机制及其作用3、对公共部门人力资源实施监控约束的主体4、公共部门人力资源监控与约束的特点5、公共部门人力资源监控与约束的内容6、与监控约束

22、相关的两个制度7、西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统8、西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制9、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点分析10、中国公共部门的人力资源监控与约束体系11、中国公共部门人力资源监控与约束系统的特点及面临的问题12、公务员法对监控约束机制的新进展13、完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路考核要求：明白： 监控机制及其作用、约束机制及其作用、公共部门人力资源监控与约束的特点、与监控约束相关的两个制度；懂得： 对公共部门人力资源实施监控约束的主体、公共部门人力资源监控与约束的内容、欢迎下载精品学习资源西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统、西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点分析、公务员法对监控约束机制的新进展；把握： 中国公共部门的人力资源监控与约束体系、中国公共部门人力资源监控与约束系统的特点及面临的问题、完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路；欢迎下载