2022年公共部门人力资源管理任务.docx

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1、精品学习资源03 任务 _0002试卷总分： 100测试时间： -试卷得分： 0一、不定项挑选题（共30道试卷，共60分；）得分： 591. 中华人民共和国公务员法于（）开头施行；A. 2006年 10 月 1 日B. 2006年 1 月 1 日C. 2007年 10 月 1 日D. 2007年 1 月 1 日满分： 2分2. 公共部门人力资源培训和常规训练的区分主要表达在（）；A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同满分： 2分3. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导位置也已初步确立；A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门欢迎下载精品学习资源D. 三

2、资企业4.满分： 2分欢迎下载精品学习资源员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径；A. 培训欢迎下载精品学习资源B. 训练C. 纪律D. 治理满分： 2分5. 从勉励内容角度，可以将勉励划分为（）；A. 物质勉励B. 外在勉励C. 精神勉励D. 内在勉励满分： 2分6. 非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规章的敬重，依靠（），这些规章人们构建了整个人事行政秩序；A. 道德B. 法律C. 意识形状D. 风俗习惯满分： 2分7. 转任的主要特点是（）；A. 公务员在机关系统内部的流淌活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.

3、 目的是有方案抽调公务员加强某一方面的工作满分： 2分8. 工作评估的基本方法包括（）；A. 排序法欢迎下载精品学习资源B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分： 2分9. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必需环围着公共利益的实现，回答的基本问题是（）；A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何满分： 2分10. 关于公共部门公职人员挂职锤炼，以下说法正确选项（）；A. 挂职锤炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变C. 挂职锤炼的对象主要是无领导体会公务员和初任的

4、青年公务员D. 挂职锤炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年满分： 2分11. （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对治理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内治理层次以上职位的分析；A. 职位分析问卷B. 治理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷满分： 2分12. （）采纳的是品位分类方法；欢迎下载精品学习资源A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本满分： 2分13. 以下属于过程型勉励理论的是（）；A. 期望理论B. 公正理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论满分： 2分14. 公共部门人力资源治理必需的基本功能是（）；A. 人力资源规划B. 人力资源猎取C. 人

5、力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒满分： 2分15. 依据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）；A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与勉励规划满分： 2分16. 关于我国公务员职务的降职，以下说法正确选项（）；欢迎下载精品学习资源A. 是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处位置的降低、职权和责任范畴的缩小、待遇的削减C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为满分： 2分17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）；A

6、. 权威B. 公正C. 正义D. 民主满分： 2分18. 由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约 ，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）；A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性满分： 2分19. 在实际运用中，直接观看法必需贯彻（）的原就；A. 观看的工作相对稳固B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观看，不要干扰被观看者的工作D. 观看前应拟定观看提纲和行为标准满分： 2分欢迎下载精品学习资源20. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）；A. 部内培训B. 沟通培训C.

7、 工作培训D. 学校培训满分： 2分21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）；A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分： 2分22. 以下关于中华人民共和国公务员法说法正确选项（）；A. 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事治理制度，但是也表达出我国公务员法律制度仍没有走向成熟D. 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义满分： 2分23. 公共部门人力资源合理流淌，必需遵循（）；A. 用人所长的原就B. 人事相宜的原就C. 依法流淌的原就D. 个人自主与

8、听从组织相结合的原就满分： 2分欢迎下载精品学习资源24. 依据流淌的范畴，可将公共部门人力资源流淌分为（）；A. 公共组织内部人力资源流淌B. 公共组织之间的人力资源流淌C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D. 非公共组织之间的人力资源流淌满分： 2分25. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以（）为导向；A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益满分： 2分26. 职位分类的优点在于 ；A. 因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范畴广C. 便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案D. 可以使考试和考核标准

9、客观，有利于事得其人，人尽其才满分： 2分27. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）；A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛满分： 2分欢迎下载精品学习资源28. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷；A. 职位B. 工作C. 工作条件欢迎下载精品学习资源D. 人满分： 2分29. 外附勉励方式包括（）；欢迎下载精品学习资源A. 称赞与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称满分： 2分30. 我国公务员职务晋升必需坚持 ；A. 德才兼备、留意实绩B. 勉励竞争原就C. 坚持公开、公平D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原就满

10、分： 2分二、判定题（共40道试卷，共40分；）1. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用；（）A. 错误B.正确 满分： 1分2. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录；（）A.错误B.正确欢迎下载精品学习资源满分： 1分3. 自上而下猜测方法是，先由最高层次的部门开头，各部门依次猜测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的猜测总数；（）A.错误B.正确 满分： 1分4. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20 世纪 60 岁月，但作为一种经济学思想，对这一范畴的讨论却早已有之；（）A.错误B.正确 满分： 1分5. 需要层次理论最重要的奉

11、献，在于要求治理者必需充分留意工作本身对员工的价值和勉励作用；（）A.错误B.正确 满分： 1分6. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和公平竞争的方式猎取高素养的任职人选；（）A.错误B.正确 满分： 1分7. 改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流淌中所起的作用越来越大；（）A.错误B.正确 满分： 1分8. 职位分类首创于英国，是以英国为代表的很多发达国家普遍采纳的一种适应现代经济社会进展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度；（）A.错误B.正确 满分： 1分9. 制度是公共部门人力资源治理范式架构的核

12、心；（）A.错误B.正确 满分： 1分10. 公正理论的基本观点是:当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他最关怀自己所得酬劳的肯定量，而不关怀自己所得酬劳的相对量；（）A.错误B.正确欢迎下载精品学习资源满分： 1分11. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键；（）A.错误B.正确 满分： 1分12. 工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的基础；（）A.错误B.正确 满分： 1分13. 人员继承法为国内外很多组织所采纳，我国党政机关实施的后备干部选拔培育方案是一种比较典型人员继承法；（）A.错误B.正确 满分： 1分14. 用人的目的是 激活 人，而非 管住

13、 管死 人；要做到人尽其才，必需勉励竞争，优胜劣汰；（）A.错误B.正确 满分： 1分15. 职位分类的最大特点是因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人；（）A.错误B.正确 满分： 1分16. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首；（）A.错误B.正确 满分： 1分17. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长；（）A.错误B.正确 满分： 1分18. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当.斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财宝之母，劳动是财宝之父的闻名论断具有极强的人力资本含义；（）A.错误B.正确

14、满分： 1分欢迎下载精品学习资源19. 明白员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行勉励的一个重要前提；（）A.错误B.正确 满分： 1分20. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关 的各个职位挑选配备相宜的人才；降低公务员的职务，一般一次只降低一级；（）A.错误B.正确 满分： 1分21. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导；（）A.错误B.正确 满分： 1分22. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源治理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提；（）A.错误B.正确 满分： 1分23. 在我国，依据规定公共部门每人每年参与学问更新培训

15、的时间累计不得少于10 天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的；（）A.错误B.正确 满分： 1分24. 狭义的公共部门人力资源开发就指的是公职人员培训；（）A.错误B.正确 满分： 1分25. 依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长；（）A.错误B.正确 满分： 1分26. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平；（）A.错误B.正确 满分： 1分27. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创；（）A.错误B.正确欢迎下载精品学习资源满分： 1分28. 权力是公共部门进行勉励的有效方法；权力勉励就是要向公务人员

16、适当分权，而不能对权力进行制约；（）A.错误B.正确 满分： 1分29. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资 的闻名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父 ； （）A.错误B.正确 满分： 1分30. 委任是公务员沟通最为常见的方式；（）A.错误B.正确 满分： 1分31. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前；（）A.错误B.正确 满分： 1分32. 从人才测评的进展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法；（）A.错误B.正确 满分： 1

17、分33. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉；（）A.错误B.正确 满分： 1分34. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势猜测，特殊是对于那些缺乏资料的猜测有较好的成效；（）A. 错误 B. 正确满分： 1 分35. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分；它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为；（ ）A.错误B.正确欢迎下载精品学习资源满分： 1分36. 人力资源需求猜测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进行人力资源开发治理的基础；（）A.错误B.正确 满分： 1分37. 价值是公共部门人力资源治理范式架构的核心；（）A.错误B.正确 满分： 1分38. 传统的公共部门人力资源治理，是一种以授能 为导向的积极的治理；（）A.错误B.正确 满分： 1分39. 精神嘉奖是最古老和传统的勉励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说；（）A.错误B.正确 满分： 1分40. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式；（）A.错误B.正确 满分： 1分欢迎下载